Если на предприятии произошёл несчастный случай, то следует обязательно сообщить контролирующим органам. Законодательство устанавливает порядок, согласно которому действуют руководители.
Несчастные случаи для производства – это происшествия, результатом которых становятся:
- травмы;
- обморожения или ожоги;
- поражения от электрического тока;
- повреждения физического характера.
Смерть работника – самое тяжёлое последствие, например, из-за утопления, удушения.
После происшествия можно выявить как одно пострадавшее лицо, так и сразу нескольких. Не стоит определять серьёзность травм только по собственному усмотрению. При этом надо опираться на Приказ Минздравсоцразвития России №160 от 2005 года.
Существует множество организаций, которые надо проинформировать. Например, на протяжении суток после происшествия направляют уведомления в:
- Территориальное управление соответствующего органа исполнительной власти. Документ направляется тому подразделению, которое контролирует организацию.
- Территориальное подразделение профсоюза.
- Прокуратуру.
- Полицию.
- Администрацию субъекта РФ либо местного органа самоуправления.
- Государственную инспекцию труда.
- ФСС России.
Те же органы могут извещаться повторно, если травма либо её последствия перешли в категорию особо сложных и серьёзных.
При этом территориальные органы ФСС получают извещения буквально обо всём, что происходит во время несчастных случаев либо после них, так как они относятся к системе обязательного страхования. После этого направляются выплаты пострадавшим, их родственникам.
Вопрос об обязательности документа отпадает – он оформляется всегда при появлении соответствующих оснований.
Основной документ – Трудовой кодекс РФ. В частности, часть 1 статьи 228. Утверждённые формы документов приводятся в Постановлении Минтруда России №73 от 2002 года.
Главное – чтобы в документе присутствовала вся информация, которая позволит сделать выводы относительно происшествия, его причин и последствий. Необходимо удостовериться, что документ действительно был вовремя составлен. Это позволяет избежать судебных разбирательств и других неприятных последствий.
Форма и образец
Читайте так же: Какие есть группы допуска по электробезопасности
Бланк по утверждённой форме должен содержать информацию:
- Наименование компании либо ФИО ИП.
- Юридический адрес подразделения, где произошло ЧП. Место, где предприятие находится фактически.
- Краткое описание обстоятельств, включающее дату со временем.
- ФИО пострадавшей стороны.
- Описание должности и выполняемой работы того, кто стал жертвой происшествия.
- Указание общего числа пострадавших.
- Данные уполномоченного лица, отвечавшего за заполнение бумаг.
Сотрудник ФСС России проставляет подпись на документе.
Образцы бланков о несчастном случае представлены ниже.
Обязанности сторон
Работники предоставляют все данные, которые необходимы для грамотного заполнения документа. Но больше всего обязанностей имеется у руководителя.
- Оказывает первую помощь пострадавшим, при необходимости – вызывает медицинский персонал либо организует подъезд в лечебное учреждение.
- Нейтрализует воздействие существующих негативных факторов.
- Рабочее место остаётся в неизменном виде. Можно зафиксировать место аварии, используя другие доступные способы.
- Важны своевременные действия по расследованию, оформлению соответствующей документации.
О сроках и ответственности, мерах наказания
На руководителя накладывают серьёзные наказания, если выяснится, что он утаил информацию.
Размеры штрафов прописаны на законодательном уровне:
- 5000-10 000 рублей для предприятия;
- 500-1000 рублей для сотрудника;
- 300-500 рублей при работе с прочими гражданами.
Нарушение законов ведёт к увеличению штрафов. Например, предприятию такие действия обходятся в 30 000-50 000 руб. Размеры штрафа достигают и 200 000, если доказано, что причина аварии — несоблюдение техники безопасности.
Лишение свободы до трёх лет – наказание для ситуаций с летальным исходом сотрудника. Степень вины конкретных сотрудников устанавливается в процентном соотношении.
Утраченные заработки или доходы обязательно возмещаются сотруднику. Это касается и дополнительных расходов, связанных с медицинской реабилитацией и другими её видами: профессиональной, социальной.
Пособия по временной нетрудоспособности в размере 100%
документально подтверждаются, для чего сторона руководства осуществляет следующее:
- Расследование страхового случая.
- Направление уведомлений страховой компании.
- Проведение освидетельствования медицинскими специалистами.
Сами страховые выплаты могут быть единовременными либо ежемесячными.
За данные выплаты отвечает только ФСС России. Исключение – оплата временной нетрудоспособности, пособия по отпуску. В данном случае ответственность уже несёт работодатель. Главное – предоставить компании-страховщику необходимые документы для подтверждения обстоятельств.
На что ещё обратить внимание
Специальная комиссия должна провести расследование не позднее, чем спустя три дня после наступления несчастного случая. Если дело касается тяжёлых последствий или смертельного исхода, то сроки увеличиваются до 15 дней. Председатель комиссии решает самостоятельно, какие правила по срокам применяют в конкретном случае.
Комиссия должна выявить всех лиц, кто заинтересован в несчастном случае либо стал его свидетелем. Собирается необходимая информация и от работодателя.
Читайте так же: Контроль за соблюдением норм охраны труда на предприятии
Работодатель сам оплачивает необходимые действия, которые часто включают:
- Технические расчёты.
- Исследования в лабораторных условиях.
- Фотографирование и видеосъёмку.
- Составление схем.
- Предоставление техники, связанной с происшествием.
Обстоятельства и причины устанавливаются по материалам, которые собраны комиссией в ходе расследования. После несчастному случаю присваивается квалификация, определяются виновные и причастные лица.
Заключение
От несчастных случаев не удаётся избавиться насовсем, какие бы меры предосторожности на предприятии не предпринимались. Потому рекомендуется заранее ознакомиться с нюансами оформления документов при наличии соответствующих оснований.
Сотрудникам полезно изучить данную информацию, ведь так у них появятся сведения о том, как защищать свои права. Обязанность по возмещению вреда зависит от того, как специальная комиссия квалифицирует несчастный случай. Потому за её работой тоже рекомендуется следить на всех этапах.
- Порядок оформления акта о несчастном случае на производстве представлен на видео.
- Извещение-сообщение о несчастном случае на производстве.
Рекомендуем другие статьи по теме
Источник: https://ZnayBiz.ru/kadry/oxrana-truda/ob-ohrane/blank-izveshheniya-o-neschastnom-sluchae-na-proizvodstve.html
Акт Н 1 образец заполнения 2020
Акт форма Н1 – это документ, подтверждающий несчастный случай, произошедший во время производства. Составляется согласно образцу, разработанному организацией.
Скачать акт Н1 — образец заполнения 2020 в doc Скачать акт Н1 — образец заполнения 2020 в docx Скачать акт Н1 — образец заполнения 2020 в pdf
Как и для чего использовать
Если во время рабочего процесса работник получил травму, то комиссия должна провести собственное расследование. Согласно Законодательству РФ, существует определенная форма составления данного акта.
Обязательными сведениями должны быть информация о членах комиссии с их подписью, подтверждающей действительность документа, а также описание событий, повлекших ущерб здоровью. Важно, что комиссия определяет степень вины сотрудника в соотношении процентов. Вопросы выплаты решаются либо внутри организации, либо судебным решением.
Акт о несчастном случае создается в двух экземплярах. Один вариант предоставляется пострадавшей стороне, вторая остается в пределах компании и хранится с подобного рода отчетностью.
Дополнительный экземпляр должен также направляться в страховую компанию, если работник был застрахован от трудовой травмы. При массовом характере необходимо создавать экземпляры каждому пострадавшему.
Ознакомиться с формами заполнения и образцами можно на нашем сайте.»
Источник: https://obrazec-dogovora.ru/akt/akt-n1-obrazec-zapolneniya.html
Уведомление о несчастном случае на производстве образец
Постановление Минтруда РФ от 24 октября 2002 г. N 73«Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях»
С изменениями и дополнениями от:
20 февраля 2014 г., 14 ноября 2016 г.
В соответствии со статьей 229 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3) и постановлением Правительства Российской Федерации от 31 августа 2002 г.
N 653 «О формах документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и особенностях расследования несчастных случаев на производстве» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 36, ст.
3497) Министерство труда и социального развития Российской Федерации постановляет:
формы документов (формы 1-9), необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, согласно приложению N 1;
Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях согласно приложению N 2.
2. Ввести в действие настоящее постановление с 1 января 2003 года.
- Министр труда и социального развитияРоссийской Федерации
- Зарегистрировано в Минюсте РФ 5 декабря 2002 г.
- Регистрационный N 3999
- Постановление Минтруда РФ от 24 октября 2002 г. N 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях»
- Зарегистрировано в Минюсте РФ 5 декабря 2002 г.
- Регистрационный N 3999
- Настоящее постановление вводится в действие с 1 января 2003 г.
Текст постановления опубликован в «Российской газете» от 18 декабря 2002 г. N 237, в журнале «Нормативные акты для бухгалтера» от 8 января 2003 г.
N 1, в Бюллетене нормативных актов федеральных органов исполнительной власти от 13 января 2003 г. N 2, в приложении к «Российской газете», 2003 г., N 5, в журнале «ОвД.
Межведомственный информационный бюллетень», январь 2003 г., N 3, в журнале «Экспресс-закон», февраль 2003 г., N 7
- В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
- Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 14 ноября 2016 г. N 640н
- Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления
- Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 20 февраля 2014 г. N 103н
- Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления
Извещение о несчастном случае на производстве
Основные определения
Под несчастным случаем на производстве понимается получение работником предприятия:
- травм, в том числе, при падении с высоты;
- обморожения и ожогов различного характера (термических, химических), общего перегревания и переохлаждения;
- поражения электрическим током;
- отравления жидкими, твердыми и газообразными веществами, радиацией;
- повреждения вследствие укусов животных и насекомых.
Помимо этого к несчастным случаям относят утопление.
Причинами таких несчастных случаев могут быть как стихийные бедствия, природные катастрофы, так и происшествия техногенного характера: утечка химического вещества, взрыв, пожар и так далее, а также несоблюдение самим работником требований безопасности, например, при работе на высоте.
Все несчастные случаи классифицируются в зависимости от степени тяжести. Основанием для классификации является Приложение к приказу Министерства здравоохранения и соцразвития РФ от 24 февраля 2005 года №160. В нем подробно описаны критерии классификации различных несчастных случаев.
Статья 228 ТК РФ устанавливает обязанность направлять извещение о:
- несчастном случае, в котором пострадало два человека и более, то есть при групповом несчастном случае;
- тяжелом несчастном случае;
- несчастном случае со смертельным исходом.
Порядок и сроки направления извещения
Извещение о несчастном случае, в котором пострадало двое и более человек, направляется:
- в ФСС России;
- в прокуратуру;
- в полицию;
- в орган местного самоуправления по месту регистрации организации (работодателя);
- в местное управление органа, контролирующего деятельность организации (Ростехнадзор и т.п.);
- в Государственную трудовую инспекцию;
- в профсоюзную организацию субъекта РФ.
Если в результате происшествия есть один или несколько погибших, то извещение направляется:
- в ФСС России;
- в администрацию органа местного самоуправления;
- в полицию;
- в прокуратуру;
- в местное отделение профсоюза;
- в местное отделение федерального органа исполнительной власти, под контролем которого находится деятельность работодателя (Роспотребнадзор и.т.п.);
- в Государственную трудовую инспекцию.
Помимо этого, если имело место отравление, то должен быть извещен местный Санэпиднадзор.
Читайте так же: Ходатайство о награждении государственной наградой образец
Во все вышеуказанные инстанции извещение должно быть направлено в течение суток после несчастного случая.
На практике случается, когда изначально классифицированный как легкий несчастный случай перешел с течением времени в более тяжелый (например, работник умер от отдаленных последствий травмы). В таком случае работодатель также должен известить:
- ФСС России;
- администрацию органа местного самоуправления;
- полицию;
- прокуратуру;
- местное отделение профсоюза;
- местное отделение федерального органа исполнительной власти, осуществляющий надзор в сфере деятельности работодателя (Роспотребнадзор и.т.п.);
- Государственную трудовую инспекцию.
Это извещение должно быть направлено в течение трех суток с момента, как случай переквалифицировался в более тяжелый.
Составление извещения
Форма извещения о несчастном случае на производстве установлена Постановлением Минтруда от 24 октября 2002 года №73. В бланк потребуется внести информацию о работодателе и работнике, обстоятельствах и последствиях происшествия.
Рассмотрим структуру извещения подробнее.
- В пункте 1 указываются основные сведения о работодателе: адрес, контактная информация, сведения о деятельности в виде кода по ОКВЭД.
- В пункте 2 указываются сведения о происшествии: описается место, где произошла травма или другой несчастный случай, даются сведения о работе, которую выполнял пострадавший (выполняли пострадавшие) в момент происшествия. Указывается дата и максимально точное местное время, обстоятельства случившегося.
- В третьем пункте указывается число пострадавших и погибших. Если никто не погиб, об этом также делается отметка.
- В пункте 4 дается информация о работниках, которые пострадали: фамилия, имя, отчество (инициалы), должность, профессия, квалификация, возраст для каждого пострадавшего.
- В пункте 5 указываются характер и степень тяжести вреда здоровью, наступившего в результате несчастного случая (также для каждого из пострадавших по отдельности).
- В пункте 6 указываются данные лица, составившего и отправившего извещение, дату и время отправки извещения.
- В пункте 7 указываются данные лица, принявшего извещение.
Как отправить извещение
Отправить извещение о несчастном случае можно несколькими способами:
- принести лично;
- передать с курьером;
- отправить по факсу;
- передать телефонограммой и т.п.
Очевидно, что поскольку срок направления извещения очень сжат, отправка почтой исключается. Главное для работодателя — подтвердить получение извещения.
Если извещение не отправить
Что грозит работодателю, если он не отправит извещение или нарушит срок?
Если работодатель не сообщит в ФСС о страховом случае, то его ждет наказание по статье 15.34 Кодекса об админправонарушениях, а именно штраф, который составит:
- для юридических лиц — от 5 000 до 10 000 рублей;
- для должностных лиц — от 500 до 1 000 рублей;
- для граждан — от 300 до 500 рублей.
Ответственность предусматривается и статьей 19.7 КоАП РФ «Непредставление сведений (информации)». Штраф в этом случае составит:
- для граждан — от 100 до 300 рублей;
- для должностных лиц — от 300 до 500 рублей;
- для юридических лиц — от 3000 до 5000 рублей.
Безусловно, речь здесь не идет об ответственности работодателя за сам случай, поскольку работодатель может также нести ответственность и по уголовному законодательству, если обнаружится, что в происшедшем виноват он.
Юридический Яндекс Дзен! Там наши особенные юридические материалы в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас.
Извещение о несчастном случае на производстве
Что считать несчастным случаем
К несчастным случаям на производстве причисляют происшествия, в результате которых сотрудник получил:
- физические повреждения;
- поражения электрическим током;
- обморожение или ожог;
- травмы вследствие аварий, стихийных бедствий и других факторов.
Наиболее тяжелое последствие влечет смерть работника, в частности, в результате удушения или утопления.
В соответствии с требованиями [K=17; P=228.1; T=ст. 228.1 ТК РФ] , руководитель предприятия обязан сообщить о случившемся в надзорные органы. Для этой цели разработан и утвержден бланк извещения — Форма 1. В этом документе указывают:
- наименование предприятия;
- местонахождение и юридический адрес;
- ФИО работодателя;
- обстоятельства произошедшего: дату и время, какую работу выполнял сотрудник;
- число пострадавших или погибших;
- ФИО и профессия всех пострадавших;
- ФИО и должность сотрудника предприятия, который передает документ, дату и время передачи;
- ФИО и должность сотрудника организации, который получил документ, дату и время получения.
Извещение о несчастном случае, форма 1
Бланк извещения о несчастном случае на производстве утвержден на законодательном уровне и представлен Формой 1. Бумага заполняется для единичного и группового несчастного случая.
Порядок извещения о несчастном случае на производстве
Порядок извещения работодателем госорганов и иных структур при несчастном случае в организации прописан в ст. 228.1 ТК РФ. Сроки подачи извещения в различные инстанции зависят от числа пострадавших и степени тяжести последствий.
- Сроки подачи извещения
- Число пострадавших, последствия
- В течение 1 суток
- Территориальное объединение профсоюзов
- Пострадали 2 и более сотрудника (за исключением летального исхода)
- Территориальное объединение профсоюзов
- Тяжкие увечья с летальным исходом
- Территориальный орган ФСС
- В течение 3 суток
- Любой несчастный случай на производстве
Как заполнить извещение о несчастном случае
Извещение содержит семь пунктов. Разберем подробно, как заполняют каждый раздел. Заполненное извещение о групповом несчастном случае (Форма 1) можно скачать ниже.
[1]
Шаг 1. Указывают наименование предприятия, вид деятельности, юридический адрес, телефон.
Шаг 2. Приводят обстоятельства, дату и время произошедшего, а также место, где случился инцидент.
Шаг 3. Вписывают количество пострадавших.
Шаг 4. Вписывают ФИО, должности и возраст каждого пострадавшего.
Шаг 5. Сообщают о физических повреждениях, которые получили сотрудники в результате происшествия.
Шаг 6. Вносят сведения о Ф.И.О. и должности лица, передавшего документ в госорган, а также дате и времени передачи бумаги. Пункт 7 содержит ту же информацию, только по лицу, принявшему документ.
Читайте так же: Электронный листок нетрудоспособности взаимодействие с фсс
Вы можете скачать заполненный образец извещения о групповом несчастном случае по Форме 1 для муниципального предприятия.
Ответственность работодателя за уклонение от извещения
Производственные травмы попадают под застрахованные события. Последствия увечий, по закону, компенсируются работнику предприятия (ФЗ №125 от 24.07.1998). Поэтому, если руководитель предприятия утаивает информацию о том, что произошел страховой случай, он несет ответственность. В [K=11; P=15.34; T=ст. 15.34 КоАП РФ] прописаны размеры штрафов:
- 300–500 рублей для граждан;
- 500–1000 рублей для сотрудников;
- 5000–10 000 рублей для предприятий.
Если в процессе расследования происшествия выяснится, что руководство организации нарушало законы и не соблюдало требования по охране труда, размеры взыскания составят ( [K=11; P=5.27; T=ст. 5.27 КоАП РФ] ):
- 1000–5000 рублей для должностных лиц;
- 1000–5000 рублей и приостановление работы предприятия на период до 90 суток рублей для предпринимателей;
- 30 000–50 000 рублей и закрытие организации на период до 90 суток для юридических лиц.
Если причиной события признают нарушение правил техники безопасности, которое повлекло за собой тяжелые травмы сотрудника, виновника оштрафуют. Размеры штрафа могут достигнуть 200 000 рублей. В ряде случаев в качестве наказания виновного лишают свободы сроком до 1 года.
Если нарушение техники безопасности повлекло смерть работника, виновного может ожидать лишение свободы сроком до трех лет ( [K=20; P=143; T=ст. 143 УК РФ] ).
Если в ходе расследования обнаружат, что вина в произошедшем есть и на работнике, который получил травму, комиссия установит степень его вины в процентном соотношении.
При этом она не может превышать 25% (ст. 14 ФЗ №125), а это означает, что не менее 75% вины лежит на работодателе.
В любом случае денежная компенсация работнику будет выплачена, но в меньшем размере, пропорционально степени вины.
Бланк извещения в ФСС о несчастном случае, профессиональном заболевании
Если на предприятии произошёл инцидент с персоналом, необходимо сразу же отправить сообщение ФСС о несчастном случае на производстве. Какой бланк использовать для этого? Рассказываем в нашей консультации.
В рамках Фонда социального страхования функционирует единая система учета страховых случаев на производстве. Она подразумевает:
- их изучение;
- установление размера скидок и надбавок к страховым тарифам с учетом состояния охраны труда.
В связи с этим приказом ФСС России от 24 августа 2000 года № 157 утвержден бланк извещения ФСС о несчастном случае (Приложение 1). Кстати говоря, форма этого документа включает в себя и извещение о профессиональном заболевании, которое вдруг обнаружилось.
Действующий бланк сообщения о страховом случае в ФСС выглядит следующим образом:
Смысл отправки извещения о профзаболевании или несчастии на производстве в фонд заключается в том, чтобы:
- заинтересовать предприятие снижать профессиональные риски;
- ФСС мог спланировать страховые взносы и выплаты, а также расходы на восстановление сил и здоровья человека (медицинская, социальная и профессиональная реабилитация);
- ФСС дал свои рекомендации по предупреждению подобных страховых случаев.
Как видно, сообщение о страховом случае в ФСС занимает всего один стандартный лист.
Важно, что на подготовку образца извещения в ФСС о несчастном случае закон отводит работодателю всего 1 сутки (общее правило). Его направляют по месту регистрации страхователя (подп. 6 п. 2 ст. 17 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ Образец приказа о внедрении СУОТ: как должен выглядеть
Направить в ФСС форму сообщения о несчастном случае необходимо в отношении:
- любого вида несчастного случая с застрахованным – будь то один или несколько человек, легкий/тяжелый/смертельный (срок – 1 сутки);
- инцидента, который затем усугубился до тяжелого несчастия или случая со смертельным исходом – ч. 5 ст. 228.1 ТК РФ (срок – до 3-х суток).
Источник: https://jurkonspb.ru/uvedomlenie-o-neschastnom-sluchae-na-proizvodstve-obrazets/
Уведомление о несчастном случае на производстве образец
Приказом Минтруда России от 20 февраля 2014 г. N 103н в приложение внесены изменения
[3]
- Приложение N 1к постановлению Минтруда РФ
- от 24 октября 2002 г. N 73
- Формыдокументов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве (формы 1-9)
С изменениями и дополнениями от:
20 февраля 2014 г., 14 ноября 2016 г.
[2]
О формах документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве, см. также приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 15 апреля 2005 г. N 275
- См. данную форму в редакторе MS-Word и образец ее заполнения
- * Передается в течение суток после происшествия несчастного случая в органы и организации, указанные в статье 228 Трудового кодекса Российской Федерации, по телефону, факсом, телеграфом и другими имеющимися средствами связи.
- ** При передаче извещения отмеченные сведения указываются и кодируются в соответствии с установленной классификацией.
Информация об изменениях:
Приказом Минтруда России от 14 ноября 2016 г. N 640н в форму внесены изменения
См. данную форму в редакторе MS-Word
Информация об изменениях:
- Приказом Минтруда России от 14 ноября 2016 г. N 640н в форму внесены изменения
- См. данную форму в редакторе MS-Word
- См. данную форму в редакторе MS-Word
- См. данную форму в редакторе MS-Word
- См. данную форму в редакторе MS-Word
См. данную форму в редакторе MS-Word
[1]
- См. данную форму в редакторе MS-Word
- См. данную форму в редакторе MS-Word
- Журналрегистрации несчастных случаев на производстве*
| N п/п | Дата ивремянесчастногослучая | Ф.И.О.пострадав-шего, годрождения,общий стажработы | Профессия(должность)пострадав-шего | Место, гдепроизошелнесчастныйслучай(структур-ноеподразде-ление) | Индивидуа-льногономерарабочегоместа** | Видпроисшест-вия,приведшегокнесчастно-му случаю | Описаниеобстоя-тельств,при которыхпроизошелнесчастныйслучай | N актаформы Н-1(Н-1ПС) онесчастномслучае напроизводс-тве и датаегоутвержде-ния | Последствиянесчастногослучая(количестводнейнетрудоспо-собности,инвалидный,смертельныйисход) | Принятыемеры поустранениюпричиннесчастно-го случая |
1
2
3
4
5
5.1
6
7
8
9
10
Журнал регистрации несчастных случаев на производстве подлежит хранению в организации в течение 45 лет.
** Если специальная оценка условий труда (аттестация рабочих мест по условиям труда) не проводилась, столбец 5.1 не заполняется
Приложение N 1. Формы документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве (формы 1-9)
Информация об изменениях:
- Приказом Минтруда России от 20 февраля 2014 г. N 103н в приложение внесены изменения
- Приложение N 1к постановлению Минтруда РФ
- от 24 октября 2002 г. N 73
С изменениями и дополнениями от:
20 февраля 2014 г., 14 ноября 2016 г.
О формах документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве, см. также приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 15 апреля 2005 г. N 275
- См. данную форму в редакторе MS-Word и образец ее заполнения
- * Передается в течение суток после происшествия несчастного случая в органы и организации, указанные в статье 228 Трудового кодекса Российской Федерации, по телефону, факсом, телеграфом и другими имеющимися средствами связи.
- ** При передаче извещения отмеченные сведения указываются и кодируются в соответствии с установленной классификацией.
Информация об изменениях:
Приказом Минтруда России от 14 ноября 2016 г. N 640н в форму внесены изменения
См. данную форму в редакторе MS-Word
Информация об изменениях:
- Приказом Минтруда России от 14 ноября 2016 г. N 640н в форму внесены изменения
- См. данную форму в редакторе MS-Word
- См. данную форму в редакторе MS-Word
- См. данную форму в редакторе MS-Word
- См. данную форму в редакторе MS-Word
- См. данную форму в редакторе MS-Word
- См. данную форму в редакторе MS-Word
- См. данную форму в редакторе MS-Word
- Журналрегистрации несчастных случаев на производстве*
| N п/п | Дата ивремянесчастногослучая | Ф.И.О.пострадав-шего, годрождения,общий стажработы | Профессия(должность)пострадав-шего | Место, гдепроизошелнесчастныйслучай(структур-ноеподразде-ление) | Индивидуа-льногономерарабочегоместа** | Видпроисшест-вия,приведшегокнесчастно-му случаю | Описаниеобстоя-тельств,при которыхпроизошелнесчастныйслучай | N актаформы Н-1(Н-1ПС) онесчастномслучае напроизводс-тве и датаегоутвержде-ния | Последствиянесчастногослучая(количестводнейнетрудоспо-собности,инвалидный,смертельныйисход) | Принятыемеры поустранениюпричиннесчастно-го случая |
1
2
3
4
5
5.1
6
7
8
9
10
Журнал регистрации несчастных случаев на производстве подлежит хранению в организации в течение 45 лет.
** Если специальная оценка условий труда (аттестация рабочих мест по условиям труда) не проводилась, столбец 5.1 не заполняется
Читайте так же: В какие сроки дают материнский капитал
Приложение N 1. Сообщение о несчастном случае
- Приложение N 1к Порядку расследования и учетанесчастных случаев с обучающимисяво время пребывания в организации,осуществляющей образовательнуюдеятельность, утвержденному приказомМинистерства образования и наукиРоссийской Федерации
- от 27 июня 2017 г.
N 602
- Сообщение о несчастном случае
1.
Наименование организации, осуществляющей образовательную деятельность, адрес, телефон, факс, адрес электронной почты, наименование учредителя, в ведении которого находится организация, осуществляющая образовательную деятельность.
2. Дата, время (местное), место несчастного случая, проводимое учебное занятие (мероприятие) и краткое описание обстоятельств, при которых произошел несчастный случай, классификация несчастного случая.
4. Фамилия, имя, отчество (при наличии), год рождения пострадавшего (пострадавших), в том числе погибшего (погибших).
5. Характер полученных повреждений здоровья (при групповых несчастных случаях указывается для каждого пострадавшего отдельно).
6. Фамилия, имя, отчество (при наличии), занимаемая должность передавшего сообщение, дата и время (местное) сообщения.
7. Фамилия, имя, отчество (при наличии), занимаемая должность принявшего сообщение, дата и время (местное) получения сообщения.
| >N 2. Протокол опроса очевидца несчастного случая, должностного лица, проводившего учебное занятие (мероприятие)в организации. |
| СодержаниеПриказ Министерства образования и науки РФ от 27 июня 2017 г. N 602 «Об утверждении Порядка расследования и учета несчастных. |
© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.
Извещение о несчастном случае на производстве образец бланк
Должна ли быть на заводе изготовителе создана комиссия по работе с рекламациями? Ее состав? основные задачи?
Здравствуйте! В статье написано, что баллы начисляются:»Лицам, проходившим срочную воинскую службу — 1,8 балла», «Лицам, ухаживающим за пожилым человеком. -1,8 .
Статья полезная и нужная. Посмотрел, на сайте есть и другие полезные материалы. Большое спасибо!
Добрый день! покупатель написал претензию о том, что ему плохо собрали шкаф-купе. я лично приехала проверить шкаф собран все замечательно, но полы имеют большой у.
Правила заполнения извещения о несчастном случае на производстве форма 1 – скачать бланк и образец
- Согласно Трудовому кодексу РФ после того, как на производстве произошёл несчастный случай, руководитель обязан сообщить об этом соответствующие органы.
- Происходит это через заполнение специальной формы уведомления, которая предусмотрена в законодательстве и имеет свои правила заполнения.
- Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:
Куда сообщить о происшествии?
К несчастным случаям на производстве относятся события, в результате которых работник получил травмы разной степени тяжести:
- Удар электрическим током.
- Обморожение, ожоги.
- Переломы, вывихи, другие травмы.
- Укусы животных.
- Удушение.
- Утопление.
- Отравление.
Если у руководителя на производстве произошел несчастный случай, то он в течение определённого времени должен сообщить в определенные инстанции и направить извещение типовой формы.
Куда сообщать и направлять извещение, зависит от конкретного случая:
- Пострадала более двух человек, но смертельного исхода не зафиксировано (групповой несчастный случай) — прокуратура, полиция, территориальное отделение Профсоюза.
- При гибели людей, а также тяжелых травмах — полиция, прокуратура, родственники, профсоюз, Роспотребнадзор.
- Отравление на производстве — прокуратура, полиция, отделение ФСС.
- Любые другие происшествия — полиция и прокуратура.
Как видно, прокуратура и полиция предупреждаются в любом случае.
Кроме того, уведомить необходимо местные органы власти, трудовую инспекцию региона. Сроки также установлены законом.
Если есть несколько пострадавших, на производстве случилось отравление, а также тяжелые последствия, то у работодателя есть сутки на предупреждение всех органов.
- При легком травматизме и незначительном происшествии, когда пострадавших меньше двух человек — трое суток для извещения.
- После этого руководитель собирает комиссию для расследования, в которую должны войти представители всех организаций, куда было отправлено извещение.
- Они будут проводить расследование несчастного случая, а также устанавливать степень вины руководства и самого пострадавшего.
- Также комиссия в итоге укажет на меры, которые должны быть приняты, чтобы избежать в дальнейшем похожих инцидентов.
Какой бланк уведомления использовать?
Форма уведомления, которую необходимо заполнить утверждена Министерством труда еще в 2002 году и называется Форма 1.
Кроме направления сообщения формы 1, при несчастном случае на производстве создается специальная комиссия, которая занимается расследованием, на основе которого заполняется акт Н 1, в котором указаны виновные лица и результаты расследования.
Документ имеет 7 пунктов, которые необходимо заполнить в обязательном порядке. Сам бланк можно скачать в интернете если на предприятии его нет.
Заполнять бланк должен руководитель, директор предприятия, поскольку он несет персональную ответственность за случившийся инцидент, если не будет проведено расследование и предупреждены ответственные органы.
Оформление формы 1
Стандартный бланк для такого извещения должен быть в отделе кадров или в дополнительной документации на предприятии.
При заполнении формы 1 должна быть указана следующая информация:
- Реквизиты предприятия, телефонные номер с кодом и юридический адрес, а также название организации.
- Затем проставляется дата и время, когда произошел несчастный случай. Время указывается точное вплоть до минуты.
- Место возникновения несчастного случая и род деятельности сотрудника по ОКВЭД.
- Краткое описание непосредственно происшествия, что случилось, какой станок стал причиной, где произошло возгорание и т.д.
- Указывается количество пострадавших, а также наличие смертельных случаев. Отсутствие смертельных случаев также фиксируется.
- Информация о пострадавшем, если их несколько, то по каждому в отдельности.
- ФИО и должность сотрудника.
- Условия труда.
- Квалификация, а также стаж работы.
- Возраст.
- Номер согласно табелю.
- Количество и виды травм (на каких частях тела, виды, а также степень вреда здоровью).
- Инициалы и фамилия того, кто заполнял бланк, дата его заполнения и время.
Читайте так же: Таможенный кодекс евразийского экономического союза еаэс
Каждый руководитель должен знать, как заполнить уведомление по форме 1, поскольку в любой момент может понадобиться, а сокрытие факта несчастного случая на производстве грозит административной ответственностью, а в тяжелых случаях уголовную.
В обязательном порядке при передаче извещения фиксируется время и дата передачи внизу документа. Для этого есть отдельный пункт документа, в котором заносятся все данные того, кто извещение принял.
Скачать бланк и пример
Скачать бланк извещения о несчастном случае форма 1 – word.
Образец заполнения при групповом НС
- Министерство труда разработало бланк извещения, который универсален и подходит как для заполнения при единичном несчастном случае, так и при групповом.
- Если происшествие носит групповой характер, то руководитель в обязательном порядке должен описать травмы и последствия для каждого из пострадавших, а также перечислить их фамилии, должности и квалификацию.
- Бланков потребуется столько, сколько организаций необходимо предупредить.
Скачать образец заполнения извещения форма 1 при групповом несчастном случае – word.
Порядок направления уведомления
Извещение на бланке по форме 1 должно быть грамотно и правильно оформлено.
После этого руководитель должен передать его в соответствующие органы в течение положенного времени.
Доступно несколько способов направления извещения:
- Руководитель может лично явиться в соответствующий орган.
- Прислать документ с курьером.
- Высылает телеграмму.
- Оповещает органы ФСС с помощью телефонограммы.
Любой из способов доступен и законен, а потому руководитель может подобрать наиболее удобный для него.
Сроки сообщения
Чем больше пострадавших и тяжелее степень повреждений, которые они получили в результате происшествия, тем раньше нужно информировать компетентные органы.
Обычно на это установлены сутки с момента производственного происшествия. При незначительных повреждениях и малом количестве пострадавших дается трое суток.
По кодексу административных правонарушений ст.15.34 если работодатель не известил соответствующие органы о происшествии, то он несет административную ответственность:
- предприятие или юридическое лицо — 5000-10000;
- должностное лицо 5000 – 10000;
- сотрудник 300-500 рублей.
Кроме того, в зависимости от степени нарушения трудового законодательства в сфере охраны труда на виновного налагается штраф:
- Должностное лицо — до 5 тысяч.
- Для предпринимателей до 5000 или остановка производства на срок до 90 дней.
- Для юридических лиц — до 50 тысяч и также остановка предприятия до трех месяцев.
Поэтому своевременное расследование и извещение очень важно для руководителя.
Источник: https://energopress.ru/uvedomlenie-o-neschastnom-sluchae-na-proizvodstve-obrazets/
Извещение о несчастном случае на производстве
О несчастном случае, произошедшем в организации, необходимо обязательно сообщить уполномоченным органам. Минтрудом России утвержден порядок действия работодателя в такой ситуации, а также форма уведомления, которое нужно направить. Рассмотрим требования чиновников подробнее.
По нормам статьи 228.1 Трудового кодекса РФ, если на территории организации произошла ситуация, когда человек получил травму, руководитель обязан известить об этом госорганы, уполномоченные на контроль трудового законодательства.
При этом перечень таких ведомств, а также срок их извещения прямо зависят от степени тяжести несчастного случая.
Рассмотрим алгоритм действий работодателя в такой ситуации, а также разберем порядок извещения о несчастном случае на производстве.
Порядок извещения: кому и в какие сроки направить
Для начала необходимо разобраться с тем, что именно законодатель подразумевает под несчастным случаем на производстве. Обычно это возникновение ситуации, в результате которой человек получил:
- любые физические повреждения;
- обморожения любых частей тела;
- ожоги;
- поражение электрическим током;
- утопление;
- падение с высоты;
- отравление газом или другими химическими веществами.
Такие ситуации могут возникнуть вследствие аварий, стихийных бедствий, а также, что хуже всего, неосторожных действий самих пострадавших или нарушения техники безопасности.
Такие травмы могут быть разными по степени тяжести: от легких повреждений, после которых работнику даже нет необходимости брать больничный лист, до самых тяжелых последствий — смерти пострадавшего. Пострадавших лиц при этом может быть как один, так и несколько. На собственное усмотрение определять степень травм не нужно.
Степень тяжести несчастного случая — легкий или тяжелый — устанавливается только на основании Приложения к приказу Минздравсоцразвития России от 24.02.2005 N 160
Информировать госорганы по закону необходимо обо всех подобных происшествиях, однако перечень ведомств, а также сроки существенно различаются. Для наглядности мы собрали их в таблицу:
| В течение одних суток | ФСС России | Любое происшествие с травмами на производстве |
|
Групповой несчастный случай на производстве (пострадавших от двух человек) без летального исхода | |
|
Травматичная ситуация с участием одного или нескольких работников с летальным исходом | |
| В течение трех суток |
|
Ситуация, которая по прошествии времени перешла в категорию тяжелых случаев, или случился смертельный исход |
|
Полиция Прокуратура |
Любая ситуация, в результате которой человек получил травмы |
Из этой таблицы очевидно, что всегда и обо всем необходимо извещать территориальные отделения ФСС, потому что несчастный случай на производстве является страховым и влечет за собой выплаты работникам или их родственникам. Именно для этого предназначен специальный бланк извещения о несчастном случае на производстве.
Форма извещения, которое нужно направить в ФСС
Источник: https://ppt.ru/forms/ot/nesch-sluchai
Загрузка...
