Может показаться, что труд несовершеннолетних встречается слишком редко, для того, чтобы посвящать изучению этого вопроса так много времени и сил. Конечно, если это мнение высказывает кадровик какого-то опасного производства, то ему вряд ли будет полезна информация о том, как заключить трудовой договор с несовершеннолетним. В подобных условиях работать до 18 лет запрещено. Если же обратить внимание на цирковые или творческие коллективы, то можно убедиться, что свою трудовую деятельность в них дети начинают чуть не с рождения.
Правовые основания
Важно! Следует иметь ввиду, что:
- Каждый случай уникален и индивидуален.
- Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.
Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:
Каждое лицо, хоть сколько-нибудь взаимодействующее с несовершеннолетним, несет посильную ответственность: за моральный облик, воспитание, обучение и состояние здоровья. Не обошли в этом вопросе и потенциальных работодателей.
Так что само намерение принять на работу кандидата, не отметившего свою «восемнадцатую весну», заставляет проанализировать условия труда, которые ему намерены предложить при заключении трудового договора с несовершеннолетними работниками .
Глава 42 Трудового кодекса неоднократно напоминает работодателю, что для желающего подработать подростка нужно тщательно подбирать не только должность, чтобы не нанести хоть малейший вред его организму, но и позаботиться о возможности продолжать получение общего образования. Кроме того, есть еще ряд поблажек, которые гарантированы для работающего ребенка:
Есть также существенная разница в процедуре заключения трудового договора с несовершеннолетними разного возраста.
Самостоятельно заключить полноценный трудовой договор человек может уже с 16 лет, ст. 63 ТК РФ.
Особенности договора
Для составления трудового договора с несовершеннолетним работником можно за основу взять образец типового контракта для сотрудника в той же должности. Однако, просто перебить в нем данные на новые нельзя, потребуется учесть некоторые особенности трудового договора. Различаются даже условия приема на работу юношей и девушек в зависимости от уже исполнившегося им количества лет.
С примером трудового договора с несовершеннолетним можно ознакомиться у нас на сайте (скачать образец)
От 14 до 15 лет
Дети, достигшие 14 лет, могут попробовать заработать свои первые деньги только с разрешения взрослых, отвечающих за их жизнь и воспитание.
Соответственно, работодатель, перед заключением трудового договора с несовершеннолетними, должен получить письменное согласие родителей и заключение органов опеки.
Кроме того, в обязанность нанимателя вменяется проверка факта получения подростком среднего образования или отчисления его из школы. Если ребенок продолжает учебу каким-то иным способом, то организовать его труд следует так, чтобы это не повредило процессу образования.
Если 15 лет уже исполнилось
Потенциальному работнику, которому уже исполнилось 15 лет, можно не спрашивать разрешения у родителей, но потребуется доказать будущему начальству, что вопрос с получением среднего образования им уже решен.
Доказать это можно, предъявив аттестат, справку об отчислении или документ из текущего образовательного учреждения, призванного завершить обучение подростка.
В таком случае, для трудовых договоров, заключаемых с несовершеннолетними, характерно составление рабочего расписания с учетом их учебной загрузки.
Прием на работу тех, кому 16 лет уже есть
В плане оценки рабочих возможностей трудовое законодательство лояльнее друх сфер права. Принимать решение и подписывать договор о найме человек может уже с 16 лет.
Отличать такого сотрудника от всех прочих, уже ставших совершеннолетними, буде запрет на выполнение тяжелых работ, с вредными условиями или под землей.
По обоюдному желанию работодатель может заключить также срочный трудовой договор с таким несовершеннолетним, не согласовывая его детали ни с кем, кроме самого работника.
16-летний работник может подписать свой трудовой договор самостоятельно, без учета мнения родителей. Но это не значит, что ему дотупны все сферы производства. До 18 лет ему должны предлагать только легкий труд.
Дети младше 14-ти лет
Жизнь доказала, что найти работу можно даже для новорожденного. Но сфера их занятости может быть только в искусстве (кино, театре, цирке или концертных организациях).
Естественно, разрешить использовать в представлении или экспозиции своего ребенка может только его родитель или попечитель, заручившись поддержкой работников органов опеки.
Участие в составлении контракта и его подписание, в таком случае, берет на себя тоже один из родителей. Особенным будет и продолжительность труда, и его график:
| Малолетние актеры от 8 до 13 лет | Не более 3-часов в сутки (исключительно с 9.00 до 19.00 часов) |
| Артисты старше 13 лет | Не более 4 часов в то же время. |
| Маленькие артисты до 8 лет | Не более 2 часов, строго с 9.00 до 16.00 часов. |
Заключение о нравственной безопасности предлагаемой работы могут дать органы опеки и попечительства, поэтому их согласие обязательно при трудоустройстве лиц до 15 лет, ст. 63 ТК.
Заключение договора
В свое время на законодательном уровне были попытки решить проблему и принять типовой образец бессрочного, а также срочного трудового договора с несовершеннолетними.
Но проблема состоит в том, что объединить все разнообразие условий и особенностей использования подросткового наемного труда в одном документе очень проблематично.
Вот почему и в 2020 году за образец в этих случаях берут обычный трудовой договор и адаптируют его для контракта с несовершеннолетним.
Основные разделы
Каждый трудовой договор с несовершеннолетним работником, как, впрочем, и со взрослым, в 2017 году должен содержать в себе обязательные разделы:
- Определение понятий и предмет договора;
- Перечень трудовых обязанностей и условий работы;
- Права и обязанности заинтересованных сторон;
- Режим работы, перерывов и ежегодного отдыха;
- Особенности начисления и выплаты зарплаты;
- Дополнительные условия, не оговоренные в ТК РФ;
- Взаимная ответственность и гарантии;
- Срок действия контракта и причины его расторжения;
- Реквизиты и расшифровка подписей.
Перечисленное – только примерное содержание, образец для трудового договора с несовершеннолетним работником. Каждый частный случай потребует индивидуального подхода, с учетом МРОТ 2020 года, а также других ежегодно меняющихся показателей.
Подросток, не достигший 18 лет, не может быть привлечен к тяжелым и вредным работам, труду сверхурочно, командировкам и выходам в нерабочие дни, ст. 265 и 268 ТК.
Нюансы трудоустройства детей и подростков
Любой ответственный работодатель, понимая все особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними, должен помнить и о том, что предлагаемая работа должна относиться только к разряду легких (например, им нельзя быть шахтерами, грузчиками или уборщиками).
Кроме того, оберегать нужно не только здоровье, но и неокрепшую психику подростка.
Именно из соображений заботы о моральном воспитании детей, закон обязывает получать согласие органов попечительства, особенно для тех работников, которым нет 15 лет.
Поэтому несовершеннолетний не сможет получить работу не только на опасном производстве, но и в игорных заведениях, увеселительных местах с ночным режимом работы, а также компаниях, связанных с оборотом спирта и сигарет, ст. 265 ТК.
В силу того, что желание подработать обостряется в основном в период каникул, большое распространение получает форма срочного трудового договора с несовершеннолетним работником, образец которого отличается от бессрочного только тем, что период его действия и дата окончания заранее известны.
Срочная форма контракта выгодна работодателям еще и тем, что освобождает их от необходимости искать предлог для увольнения в случае проявления конфликта или других неблагоприятных условий.
Справка 086У при поступлении
Заинтересованность в получении объективной информации о состоянии здоровья подростка есть, прежде всего, у нанимателя, подписывающего трудовой договор с несовершеннолетним.
Ведь именно на него возлагается контроль за самочувствием малолетнего сотрудника и предупреждением его ухудшения в связи с выполняемой работой. Статья 266 ТК РФ предлагает делать это ежегодно путем направления на медобследование.
По его итогам комиссия выдает заключение по форме образца 086у, предназначенное для поступления в образовательные учреждения и подходящую для трудового договора с несовершеннолетним.
По нормам ТК РФ такие осмотры докторов оплачивает работодатель. Понятно, что уже трудоустроенный подросток вправе претендовать на бесплатный ежегодный врачебный контроль. Открытым остается вопрос о том, кто оплатит первоначальный осмотр в поликлинике. Ведь получить справку 086у кандидат может и за несколько месяцев до поступления на работу (она годна до полугода).
Согласно кодексу работодатель обязан оплатить медосмотр несовершеннолетнему сотруднику. Если кандидат понес затраты на получение справки до даты заключения трудового договора, то возместить эти расходы руководство не сможет.
С другой стороны, заключить контракт с работником до 18 лет можно лишь после предъявления справки.
Единственная возможность попробовать вернуть потраченные работником средства – дата оплаты стоимости формы 086у должна совпадать с датой приказа о приеме на должность.
Ответственность сторон
Говоря об ответственности самых молодых работников, нужно помнить, что требовать от них слишком много не стоит. Ведь условия трудового договора с несовершеннолетними не могут быть жестче, чем определенные трудовым законодательством. А в нем четко сказано, что к таким работникам нельзя применить большинство форм взыскания.
У них не получится удержать материальный вред, за исключением намеренного его причинения. Отсюда следует, что поручать несовершеннолетним работу с денежными средствами или назначать их ответственными за хранение товарно-материальных ценностей нельзя.
В то же время, если подросток не соблюдает правила внутреннего распорядка или не исполняет свои обязанности, то может получить дисциплинарное взыскание. А это дает право руководителю исключить любого сотрудника из списка премируемых на целый год.
Перечень требуемых документов
Поскольку трудовой договор с несовершеннолетним работником потребует от руководства несколько больше внимания и усилий для организации рабочего места, то и список документов для него будет расширенным:
- Паспорт самого сотрудника или того, кто поставит подпись на договоре.
- СНИЛС. Если его еще не получили, то это нужно будет сделать тому, кто решился трудоустроить несовершеннолетнего.
- Трудовая книжка. Если данное место работы – первое, то и тут наниматель должен сам позаботиться о ее приобретении и первичном оформлении.
- Документ о полученной профессии или среднем образовании. В этом качестве может выступить и справка об отчислении или об обучении на заочной форме.
- Письмо о режиме обучения. На ее основании составляется график ежедневной работы и свободных дней.
- Данные о постановке на воинский учет.
- Справка 086у.
- Разрешение родителей или опекунов. Хоть закон и разрешает получить согласие лишь одного из них, практика говорит о том, что лучше заручиться поддержкой сразу двух родителей. Это позволит избежать исков в суд, связанных с уведомлением о своих намерениях не всех ближайших родственников.
Получение всех этих документов позволит работодателю чувствовать себя уверенно при проверках, а также правильно составить график для работающего подростка и использовать плоды его труда наиболее оптимально.
Условия труда и его оплаты
Несомненно, главным отличием трудового договора с несовершеннолетним станет сокращенная продолжительность смен и рабочей недели:
| Возраст работника | В период учебы | Во время каникул | ||
| В неделю | За одну смену | В неделю | За одну смену | |
| От 16 до 18 лет | 17,5 часов | 4 часа | 35 часов | 7 часов |
| От 15 до 16 лет | 12 часов | 2,5 часа | 24 часа | 5 часов |
| От 14 до 15 лет | 4 часа |
Раньше именно это становилось основным аргументом для отказа от приема на работу кандидатов до 18 лет. Ведь за укороченное рабочее время полагалась полная оплата, как за 40-часовую неделю. Понятно, что в такой ситуации работодатель отдавал предпочтение тем, кто постарше и может работать больше за те же деньги.
Чтобы повысить привлекательность сотрудничества с несовершеннолетними выпускниками учебных заведений, законодатель изменил свои требования. Теперь оплата исчисляется пропорционально отработанному числу часов. Соответственно, привлечение юных сотрудников, особенно на те должности, куда взрослые специалисты идут с неохотой, становится финансово оправданным.
Кодекс, правда, позволяет оплачивать труд подростков в размере полного оклада. Статья 271 ТК дополняет это право формулировкой «за счет собственных средств».
Это может означать, что при отнесении этих расходов к валовым по налогу на прибыль может возникнуть большая проблема. Чтобы ее предупредить, нужно закрепить этот вид доплаты в коллективном трудовом договоре компании.
Но тогда на полную зарплату за сокращенное рабочее время будут претендовать все несовершеннолетние коллектива.
Расторжение договора по инициативе нанимателя весьма затруднено. Выходом может стать только заключение срочного контракта.
Расторжение
Расстаться с подростком, который по той или иной причине не хочет или не может продолжать работу, возможно, но не так просто.
Если просьба об увольнении исходит от самого юного работника, то начальник может рассчитывать даже на двухнедельную отработку перед расторжением трудового договора с несовершеннолетним.
Избежать ее сможет лишь тот подросток, который докажет, что увольнение продиктовано необходимостью приступить к обучению или продолжить уже начатое в очередном учебном году.
Сложнее обстоят дела с расторжением трудовых отношений по желанию руководства. Даже взрослого специалиста не просто уволить по большинству оснований из ст. 81 ТК, ведь для этого потребуется немало доказательств и документов.
Трудовой договор с несовершеннолетним и тут имеет существенное ужесточение контроля. Нужно предварительно доказать правомерность его расторжения трудовому инспектору, а также инспектору по делам несовершеннолетних.
Исключение сделали только для случаев полной ликвидации организации.
Некоторые работодатели нашли выход в заключении срочного трудового договора с несовершеннолетним работником. Здесь важно не пропустить срок уведомления о приближающемся окончании контракта. Если сделать это позднее, чем за три дня, то трудовые отношения из срочных превратятся в бессрочные.
Присутствие в списке работников несовершеннолетнего добавляет забот руководству. Одновременно с этим, никто не станет отрицать, что подростки прекрасно подходят для выполнения обязанностей, не требующих высокой квалификации и не предполагающих больших доходов.
Остались вопросы по теме Спросите у юриста
Источник: https://viplawyer.ru/trudovoj-dogovor-s-nesovershennoletnim/
Образец трудового договора с несовершеннолетним работником в 2019 году
Труд несовершеннолетних работников имеет ряд особенностей, которые должен учитывать трудовой договор, заключаемый с ними. Об особенностях трудовых отношений с такими работниками читайте ниже, также предлагаем скачать образец трудового договора с несовершеннолетним по ссылке ниже.
Прежде всего, трудовой кодекс оговаривает, что трудовые отношения можно оформить с работником в случае, если он достиг возраста 16 лет, при этом он должен личность подписать трудовой договора.
Если же работник младше 16 лет и необходимо принять его на работу, оформить надлежащим образом, как того требует Трудовой кодекс РФ, то следует получить согласие его родителей, трудовой договор также подписывается законным представителем несовершеннолетнего (это может быть родитель, опекун, усыновитель, органы опеки).
Для несовершеннолетнего работника должен быть установлен особый режим труда и отдыха, как того требует ТК РФ, при этом продолжительность труда и отдыха зависит от возраста.
На нашем сайте вы можете скачать другие образцы трудовых договоров: с бухгалтером – образец; с главным бухгалтером – образец; с водителем-экспедитором – скачать.
Как оформить трудовой договор
Трудовой договор должен содержать стандартные реквизиты:
- дату,
- место оформления;
- сведения о работнике и работодателе;
- права, обязанности и ответственность для каждой стороны;
- подписи и полные реквизиты обеих сторон.
Особое внимание следует уделить правам, обязанностям и ответственности несовершеннолетнего работника, а также работодателя по отношению к работнику до 18 лет.
Прежде всего, нужно учитывать, что установить испытательный срок для такого сотрудника нельзя, поэтому данный пункт включать в трудовое соглашение не нужно.
Далее нужно помнить о том, что продолжительность рабочего дня у несовершеннолетнего должна быть сокращенной, а период отдыха увеличен. Если же лицо до 18 лет при этом еще учится, то работать он должен еще меньше.
Работник от 16 до 18 лет должен работать в неделю не более 35 часов, младше 16 лет – не более 24 часов.
Учащийся, который желает совмещать учебу и работу, имеет нормы по часам в 2 раза меньше, чем не учащийся.
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 31 календарный день за каждый отработанный год. Принимать несовершеннолетнего работника можно только на постоянной основе, совместительство не допускается.
Также нужно помнить о том, что никаких сверхурочных работ, работ в выходные, праздничные дни, в вечернее и ночное время не допускается. Также недопустимы и командировки.
Еще один важный момент, который нужно учитывать при установлении трудовых отношений с несовершеннолетним, касается материальной ответственности работника, она не может быть полной.
То есть работнику, которому не исполнилось 18 лет, нельзя устанавливать в трудовом договоре полную материальную ответственность.
Для примера предлагаем скачать образец трудового договора, который подойдет для заключения трудовых отношений с работником до 18 лет.
Образец заполнения
Скачать трудовой договор с несовершеннолетним образец заполнения в формате word
Источник: https://pravsam.ru/trudy/trud/trudovoj-dogovor-s-nesovershennoletnim.html
Срочный трудовой договор с несовершеннолетним — образец
Требования ТК РФ для составления контракта
Образец срочного трудового договора с несовершеннолетним работником
Требования ТК РФ для составления контракта
Возраст, при достижении которого гражданин может трудоустроиться, закреплен в ст. 63 ТК РФ. Часть первая обозначенной нормы предоставляет организации право принять на работу гражданина, достигшего 16 лет.
Если имеется необходимость в трудоустройстве граждан, не достигших 16 лет, требуется помнить о следующих ограничениях:
- Гражданин, которому исполнилось 15 лет, может быть устроен только на легкую работу, характер которой не может причинить вред здоровью подростка. При этом трудоустраиваемый подросток должен либо уже окончить школу, либо быть отчисленным из нее (бросить) и получать образование в иной форме.
- Контракт, предусматривающий легкий труд без вреда для здоровья, можно подписать с лицом, достигшим 14 лет, окончившим школу или еще проходящим в ней обучение (без ущерба для обучения), только с письменного одобрения одного из его родителей и органов опеки.
- Исключительно для создания и постановки театрализованных, цирковых и эстрадных представлений разрешается подписание контрактов с детьми до 14 лет при обязательном одобрении родителя и органов опеки. В свою очередь, контракт от имени ребенка оформляется его представителем, а режим работы устанавливается по согласованию с органами опеки.
Специальные условия контракта с несовершеннолетним
При заключении трудовых соглашений с лицами до 18 лет практикам надлежит помнить о следующих гарантиях таким работникам, определенных гл. 42 ТК РФ:
- Несовершеннолетние, согласно ст. 265 ТК РФ, не могут выполнять трудовые обязанности на вредных и опасных производствах, а также в тех сферах экономики, где работа может причинить вред их здоровью или физическому развитию (на подземных работах, работах по производству и реализации алкогольной и табачной продукции, в ночных клубах, казино и т. д.);
- при приеме на работу несовершеннолетние должны проходить обязательный медосмотр, а в последующем медосмотры должны проводиться ежегодно за счет средств организации, принявшей их на работу (ст. 266 ТК РФ);
- согласно ст. 267 ТК РФ отпуск для несовершеннолетних должен составлять не менее 31 дня и предоставляться в удобное для работника время;
- согласно ст. 268 ТК РФ лиц до 18 лет запрещено направлять в командировки, а также привлекать к сверхурочным, работе в выходные и праздники;
- увольнение гражданина до 18 лет по инициативе руководства организации разрешено только с одобрения трудовой инспекции ввиду требований ст. 269 ТК РФ;
- ст. 270 ТК РФ обязывает определять производственный план для сотрудников до 18 лет исходя из действительно затраченного времени;
- стоит также помнить, что для таких лиц ст. 92 и 94 ТК РФ определена уменьшенная величина рабочего времени (к примеру, длительность смены для подростка в возрасте от 15 до 16 лет не должна превышать 5 часов, а 16–18-летнего сотрудника — 7 часов).
При составлении срочного договора практикам необходимо обратить внимание на требования ст. 58 ТК РФ. Согласно ч. 1 данной статьи трудовой договор может быть бессрочным либо срочным, то есть заключаться на период до 5 лет.
При этом срочный договор заключается только в тех случаях, когда предоставляемая работа в силу своего характера является временной (например, сезонные работы и т. д.). Образец срочного трудового договора для несовершеннолетних выглядит следующим образом.
Скачать образец
Важно помнить, что срочный контракт может быть подписан только в тех случаях, которые перечислены в ст. 59 ТК РФ. При этом ч. 5 ст. 58 ТК РФ определяет, что если договор заключен как срочный без наличия оснований, которые перечислены в ст. 59 ТК РФ, то он, несмотря на волю сторон, будет признаваться бессрочным.
Не знаете свои права?
Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.
Основания для заключения срочного трудового договора с несовершеннолетним
Анализ предписаний ст. 59 ТК РФ показывает, что сам факт приема на работу работника, которые не достиг 18 лет, не является основанием для заключения с ним срочного контракта.
Таким образом, с несовершеннолетним должен быть заключен бессрочный договор (о различиях срочного и бессрочного трудового соглашения — в нашей отдельной статье). Однако в ст. 59 ТК РФ перечисляются ситуации, когда срочный трудовой договор может быть заключен с любым работником, в том числе несовершеннолетним.
Ст. 59 ТК РФ делит поводы для подписания временного контракта на 2 группы. К первой группе отнесены причины, когда контракт является временным без учета пожеланий сторон. Во второй же группе обозначены ситуации, когда стороны соглашения вправе (но не обязаны) заключить временный контракт.
Соответственно, из содержания ст. 59 ТК РФ можно выделить ситуации, когда контракт должен быть временным, одновременно применимые и к несовершеннолетним, например:
Если у вас остались нерешенные вопросы, ответы на них вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.
- при замене сотрудника, отсутствующего временно, с резервированием за ним рабочего места;
- для производства непродолжительных работ — на срок не свыше 2 месяцев;
- при сезонной занятости, например уборке урожая;
- в случае если компания проводит временное (на период до 12 месяцев) расширение своей деятельности или сферы обслуживания;
- с гражданами, принимаемыми для выполнения точно определенного задания с неизвестной заранее датой завершения;
- для выполнения заданий, связанных с производственной практикой или стажировкой.
- Не следует также забывать, что право на подписание временных контрактов есть у представителей малого бизнеса (организаций и ИП), имеющих в штате не более 35 занятых (для сферы розничной торговли либо обслуживания населения — 20 занятых).
- ***
- Подводя итоги, отметим, что обозначенные в настоящем материале требования к временным контрактам с гражданами до 18 лет помогут практикам грамотно оформлять трудовые взаимоотношения с этими лицами.
Источник: https://nsovetnik.ru/trudovoj_dogovor/srochnyj-trudovoj-dogovor-s-nesovershennoletnim-obrazec/
Трудовой договор с несовершеннолетними: скачать образец
Лица, не достигшие 18 лет, наравне с совершеннолетними вправе устраиваться на работу. Но в отношении условий труда (отдых, норма выработки, виды работ, продолжительность рабочего времени и др.) малолетние работники имеют ряд послаблений и дополнительных гарантий ( статью ⇒ Прием на работу несовершеннолетних 14 лет).
Так, Минтруда в Постановлении №7 установило запрет на поднятие тяжестей такими работниками. Несовершеннолетнего можно брать только на легкие виды работ (например, расклейка объявлений, набор текстов, выдача спортинвентаря).
Ключевую основу трудовых отношений нанимателя и лиц, не достигших 16 лет, определяет ТК РФ, гл.42.
| Статья Трудового кодекса | Что включает (о правах несовершеннолетних работников по части труда) |
| 63 | Возрастные ограничения при приеме на работу (трудоустройство граждан возможно с 16 лет) |
| 70 | Испытательный срок для работников, не достигших 18 лет, отсутствует (не применяется) |
| 92 | Сокращенная рабочая неделя |
| 94 (с изменениями от 12.07.2017) |
О продолжительности труда в летнее время и при совмещении обучения с работой (не более 4 часов); уточнение порядка заключения соглашений с 15—летними |
| 265 | Запрет на тяжелые, опасные, вредные виды работ, а также работу в игорных заведениях либо связанную с табачной, алкогольной продукцией и др. |
| 266 | Обязательный бесплатный ежегодный медосмотр |
| 267 | Очередной отпуск не меньше, чем 31 день (предоставляется в удобное, выбранное работником время) |
| 268 | Запрет на привлечение к труду ночью, по праздникам, внеурочно, иные нерабочие дни, а также на отправку в служебные поездки |
| 270 | Пониженная норма выработки (либо пропорционально определенному рабочему времени) |
| 271 | О возможности полного оплачивания труда (в размере оклада) несовершеннолетних за счет средств нанимателя |
Итак, трудовое законодательство предусматривает возможность трудоустройства граждан 14 и 15—летнего возраста на легкий вид работы и на особых условиях. Очерченные законодательные нормы следует учитывать нанимателю при оформлении несовершеннолетних граждан на работу, а особенно при заключении трудового договора.
Правила оформления несовершеннолетних граждан на работу
Наниматель, решив взять на работу такого работника, принимает на себя всю полноту ответственности сообразно ТК РФ. Если договор оформляется с ребенком, которому еще нет 14 лет, в силу вступают следующие правила по продолжительности дневного детского труда:
- Дети до 8 лет работают до 2 часов, в период с 9 утра до 16.00.
- Достигшие 13—летнего возраста могут работать до 4 часов, начиная с 9 утра и заканчивая 19 вечера.
- Дети с 8 до 13 лет могут работать в это же время, но не больше 3 часов.
16—летние трудятся не более 24 часов в неделю, а работники постарше (с 16 до 18 лет) — до 35 часов. Порядок заключения соглашения также может несколько меняться в зависимости от принадлежности к конкретной возрастной категории поступающего на работу.
| Возрастная категория граждан | Особенности оформления трудового соглашения с ними |
| Дети до 14 лет | Действительны ограничения: только для работы в сфере искусства в качестве артиста (в театрах, кино, цирке и т. п.);
|
| От 14 до 15 лет | Наниматель обязан:
|
| Граждане, достигшие 15 лет | Поступающий на работу должен доказать наличие среднего образования, отчисления из школы, продолжения учебы (аттестат, иное документальное подтверждение) |
| 16—летние | Гражданин самостоятельно, без участия родителей, заключает, подписывает трудовое соглашение |
Соблюдая перечисленные требования закона, наниматель вправе заключить один из видов соглашений с несовершеннолетним гражданином (бессрочный либо срочный).
Последовательность действий нанимателя при оформлении на работу несовершеннолетнего
Самоочевидно, ключевое действие в оформлении несовершеннолетнего гражданина на работу — заключение с ним трудового соглашения. К этому наниматель подходит поэтапно.
| Порядок трудоустройства несовершеннолетнего гражданина | Пояснения |
| Определение соответствия предлагаемой работы и возможностей несовершеннолетнего | В зависимости от возраста (учитываются описанные выше нормы ТК РФ) |
| Принятие документов для трудоустройства (тех из предложенного списка, которые имеются) | Стандартно к их числу могут относиться:
|
| Получение письменного разрешения от родителей (попечителей, усыновителей) на трудоустройство | Для будущих работников до 16 лет |
| Направление к медикам для осмотра |
Поступающий на работу проходит медицинское обследование бесплатно, после чего ему выдают справку формата 086 У; срок действия медицинского документа — полгода |
| Разъяснение нанимателем условий, требований, порядка оплаты труда, знакомство с локальными документами организации | Важно донести до будущего сотрудника его права, круг обязанностей, действующие правила внутреннего распорядка |
| Составление и подписание трудового соглашения | Сообразно требованиям ТК РФ (в 2 экземплярах) |
| Издание приказа о принятии на работу | Работнику нужно разъяснить назначение, суть распоряжения, затем ознакомить его с приказом под подпись |
Далее, обычным порядком проводится инструктаж, заводится трудовая (если ее не было). Трудоустроенный гражданин вправе приступить к своим обязанностям.
Требования к оформлению трудового договора с несовершеннолетними гражданами
При составлении договора для несовершеннолетних за образец берется типовой образец трудового соглашения. Далее формат адаптируется в соответствии с требованиями ТК РФ под работника.
Скачать Образец трудового договора с несовершеннолетним
Составленная форма соглашения обязательно должна включать следующие слагаемые части:
- Датировка (число, месяц, год), место (город) составления документа.
- Суть соглашения (указание должности, отдела, места работы несовершеннолетнего).
- Срок действия договора (с указанием даты начала трудовой деятельности).
- Условия начисления, выплаты заработка детально (размер оклада, доплаты, надбавки, способ выдачи денег и др.).
- Режим работы (время начала и завершения работы, перерыв, длительность отпуска и др.).
- Права, обязательства нанимателя и несовершеннолетнего работника.
- Дополнительные условия (бесплатное питание, жилье, возмещение трат за покупку проездных документов на городском транспорте и др.).
- Обоюдная ответственность участников соглашения.
- Основания и порядок прекращения трудовых отношений.
- Реквизиты нанимателя и устраивающегося на работу либо его родителя (включая их подписи с расшифровкой).
Данный список носит скорее рекомендательный характер, т. к. в каждом конкретном случае составляется персональный договор. В основе — индивидуальный подход к несовершеннолетнему работнику.
Распространенные ошибки при составлении договора с несовершеннолетними
Ошибки при оформлении трудового договора чаще совершаются при составлении содержания документа либо при его подписании. В качестве примера можно привести следующие ситуации:
- Использование шаблонного варианта трудового соглашения, где прописан единый режим работы либо имеется ссылка на внутренний распорядок. Нужно понимать, что для несовершеннолетних граждан законом предписан отдельный режим рабочего времени и отдыха. Посему его обязательно надо описывать в каждом конкретном случае.
- Отказ в трудоустройстве лицу, не достигнувшему 16 лет либо наоборот, оформление с ним трудового соглашения. Наниматель вправе заключить трудовой договор с 16-летним. Несовершеннолетнего гражданина принять на работу можно только с участием родителей, органов опеки и на особых условиях.
Нередко наблюдаются нарушения в порядке оформления. Так, сообразно ст. 68 ТК РФ наниматель должен сначала ознакомить будущего сотрудника с локальными актами, после заключить договор. В противоположность этому, наниматель оформляет работника, а уже после информирует о внутренних нормативных актах либо вовсе этого не делает.
К вопросу о заключении договора с ребенком для участия в постановке спектакля либо съемках фильма
Щур-Труханович Л.В., к.э.н., специалист по трудовому праву и экономике труда, в своей работе «Организация трудовой деятельности несовершеннолетних» детально разъясняет правомерность и порядок применения детского труда в разных сферах деятельности.
Автором отмечено, что для участия ребенка в создании произведения театрального, циркового, концертного, кинематографического искусства, соглашение составляется сообразно ТК РФ (по описанному выше порядку).
Прописывается название организации (нанимателя), а также наименование произведения и его краткая характеристика, условия труда. Для трудоустройства обязательно наличие разрешения органов опеки, согласия родителя.
Пример 1. Оформление договора с 16—летним
ООО «Проект» оформляют годовой контракт с Л. А. Марьиной. Компания занимается созданием серии рекламных роликов социальной направленности и привлекает детей в качестве моделей, артистов для видеосъемок.
Недавно Л. А. Марьиной исполнилось 16 лет, посему при составлении соглашения наниматель должен учесть обязательные требования ТК РФ, а именно:
- работать подросток должен не более 24 часов в неделю;
- длительность отпуска устанавливается не менее 31 дня.
Договор подписывается ей самостоятельно, без письменного разрешения родителей.
Пример 2. Порядок трудоустройства 16—летнего гражданина
Несовершеннолетний гражданин РФ К. Н. Лотков окончил школу, прошел курс обучения актерского мастерства. Устраивается на работу актером в ООО «Проект». При трудоустройстве К. Н.
Лотков должен пройти медосмотр, предъявить надлежащую справку, аттестат о среднем образовании, документ об обучении на курсах, паспорт, СНИЛС (если есть). Участие родителей в подписании соглашения не требуется.
статью ⇒ «Обязательный медосмотр при приеме на работу».
Ответы на часто задаваемые вопросы
Вопрос №1: На каких основаниях наниматель вправе прекратить действие трудового соглашения с работником, не достигшим 18 лет?
Процедура расторжения соглашения осуществляется общепринятым порядком.
Один нюанс: уволить такого работника наниматель вправе только после согласования этого вопроса с комиссией по делам несовершеннолетних, а также государственной трудовой инспекцией. Это обязательное требование.
Выполнение его свидетельствует о правомерности увольнения. Без согласования наниматель вправе уволить несовершеннолетнего только при ликвидации организации.
Вопрос №2: Может ли малолетний работник по своей инициативе уволиться сразу, когда захочет?
Данное право за несовершеннолетним гражданином сохраняется. Но при увольнении, до прекращения действия трудового договора, такой работник обязан будет отработать у нанимателя 2 недели.
Данное условие действует не всегда. Если причина увольнения — необходимость начать либо продолжить учебу, то отрабатывать не нужно. Только необходимость обучения увольняемый должен подтвердить документально.
Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:
Источник: https://rabotniky.com/trudovoj-dogovor-s-nesovershennoletnimi/
Трудовой договор с несовершеннолетним работником в 2020 году — образец, с какого возраста можно заключать
В трудовые отношения могут вступать не только совершеннолетние граждане, но и не достигшие восемнадцати лет.
Законодатель устанавливает некоторые ограничения, которые касаются продолжительности рабочего времени, видов деятельности и иных моментов, но в целом заключение соответствующего договора между работодателем и несовершеннолетним работником не запрещается.
Основные сведения
- Действующее законодательство устанавливает, что главным документом, подтверждающим трудовые отношения между лицами, является трудовой договор.
- В нём содержатся основные условия правоотношений между работником и работодателем.
- Несовершеннолетний также имеет право на ведение трудовой деятельности, однако существуют некоторые ограничения, введённые законодателем.
- Так, работодателю стоит обратить внимание на следующие моменты:
| Трудовой договор можно заключить с гражданином | Если он достиг возраста 16 лет |
| Заключение договора с лицом, достигшим 15 лет возможно | Если работа не мешает его образовательному процессу, он оставил учёту или продолжает её по вечерней форме |
| ТД можно заключить с возврата 14 лет | Если даст согласие родитель, а также орган опеки и попечительства |
Законодатель не устанавливает, в какой форме должно быть выражено согласие, но на практике данный документ чаще всего оформляется у нотариуса.
Что это такое
| Трудовой договор | Это документ, регламентирующий права и обязанности сторон трудовых отношений. Фактически, такой документ определяет особенности возникших правоотношений, пределы ответственности работника и работодателя |
| Трудовой договор с несовершеннолетним | Не единственный документ, который должен иметь работодатель |
Не считая приказов, различных актов и иной внутренней документации, работодатель должен иметь, в некоторых случаях, разрешение от родителей и ООиП, а также прочие документы, подтверждающие правомочность возникших правоотношений.
При отсутствии таких документов, к работодателю может быть применена соответствующая ответственность.
Роль соглашения
Трудовой договор между работодателем и несовершеннолетним сотрудником регламентирует взаимные права и обязанности сторон.
Кроме того, договор может быть необходим по следующим причинам:
- Служит в качестве доказательства наличия между сторонами определённых правоотношений.
- Определяет конкретные условия трудовой деятельности.
- Используется при бухгалтерской и налоговой отчётностях.
Помимо договора работодатель должен иметь целый ряд документов. В первую очередь это приказ о приёме на работу, а также разрешение от опеки и от родителей несовершеннолетнего.
Законодательная база
Правовое регулирование трудовых отношений в целом производится на основании Трудового кодекса РФ, при этом несколько статей данного правового акта посвящены именно трудовым отношениям, которые возникают между работодателями и лицами, не достигшими восемнадцати лет.
Дополнительно стоит обратить внимание на Постановление Пленума Верховного Суда №1 от 28.01.2014.
Данный пленум конкретизирует нормы, связанные с трудовой деятельностью несовершеннолетних и заполняет некоторые правовые пробелы.
Работодатели, которые нарушают установленные законодательные требования, могут привлекаться к ответственности в соответствии со статьями 419 ТК РФ и 5.27 КРФоАП.
Как выглядит образец трудового договора с несовершеннолетним работником в 2020 году
Особенности трудового договора с несовершеннолетним работником определяются в правовых актах и должны быть отражены в тексте договора, который в обязательном порядке содержит следующие нормы:
- Название подписываемой бумаги, а также прочие реквизиты договора.
- Информация о сторонах договора, то есть их полные реквизиты.
- Условие о факте приёма сотрудника на работу в определённую организацию, на указанную должность.
- Предмет договора, то есть факт начала трудовых отношений с определённого числа и прочая информация относительно приёма сотрудника.
- Права и обязанности сторон сделки.
- График работы, а также режим отдыха.
- Размер заработной платы и порядок её исчисления.
- Ответственность сторон договора при условии нарушения договора.
- Дополнительные моменты, которые необходимо указать по мнению сторон.
- Порядок расторжения договора и сроки.
- Подпись каждой стороны.
Дополнительно к договору могут прикладываться иные документы, разъясняющие те или иные моменты, например, график рабочего времени, приказ о зачислении, коллективный договор и так далее.
Заполненный бланк договора должен содержать указанные моменты, а в обязательном порядке — существенные условия. Бланк трудового договора с несовершеннолетним работником можно скачать здесь.
Существенные условия
Существенными условиями данного типа договорных отношений можно считать:
- Место работы, то есть та территория, на которой работник будет осуществлять свои трудовые функции.
- Трудовые функции, то есть обязанности, которые должен выполнять работник в пользу работодателя.
- Дата начала трудовых отношений, а если договор является срочный — его продолжительность.
- Оплата труда, её размер и порядок начисления.
- Режим труда и отдыха.
- Указание на обязательное социальное страхование работника.
Если работник является несовершеннолетним, то данный момент должен быть отражён в договоре. Должно быть указано о сокращённом рабочем времени и прочих особенностях данного типа правоотношений.
Подписание документа
Лицо подписывает договор самостоятельно, но в возрасте от 14 до 16 лет работодатель должен иметь письменное согласие от родителей.
Если у такого лица родителей нет, согласие подписывается опекунами или ООиП.
С какого возраста можно заключать
В целом, несовершеннолетний вправе начать трудовую деятельность с возраста 14 лет. Однако в каждый момент времени действуют дополнительные ограничения.
Видео: количество работодателей не ограничено
Так, с 15 лет гражданин вправе трудиться без согласия родителей лишь в определённых ситуациях, а с 16 объём его прав существенно увеличивается.
16 лет
Начиная с возраста 16 лет, работодатель вправе заключить с несовершеннолетним работником трудовой договор. Об этом прямо говорит статья 63 Трудового кодекса РФ.
Принятие на работу сотрудника в возрасте от 15 лет возможно лишь при соблюдении некоторых условий:
- Предполагается выполнение работы лёгкого характера.
- Работник получил среднее образование или продолжает его получение по вечерней форме.
- Работник прекратил обучение и получил соответствующую «справку».
- Несовершеннолетний не может быть отправлен в командировку.
- Продолжительность рабочей недели не превышает 35 часов.
Допускается организация рабочего времени на условиях гибкого графика или выполнение работы на дому.
14 лет
Трудовые отношения несовершеннолетнего могут начать и до 16 лет, а именно — с 14. Однако в таком возрасте он должен будет получить разрешение от родителей или орана опеки и попечительства.
Продолжительность рабочего дня в таком случае не должна превышать более 2,5 часов, при условии выполнения работы параллельно с учёбой.
Такой гражданин также не может привлекаться для работы сверхурочно, для выполнения тяжёлой работы и ночью. Трудовая деятельность, при этом, не должна являться преградой к получению образования.
Если в срочном режиме
Срочный трудовой договор с несовершеннолетним также может быть заключен. Чаще всего он оформляется на время каникул, то есть в период, когда лицо свободно от образовательного процесса.
Такой договор оформляется на общих правилах, с учётом особенностей, существующих для несовершеннолетних сотрудников.
Работодатель уведомляет сотрудника о том, что трудовые отношения прекращаются, в трёхдневный срок до окончания срока действия договора. После этого производится расчёт и возвращается трудовая книжка.
На год
Законодатель не запрещает заключение срочного трудового договора сроком в один календарный год, например, если такой сотрудник будет выполнять работу в объёме, который не помешает в образовании или если он закончил обучение.
Такой договор составляется с учётом требований действующего законодательства, в особенности — при учёте требований продолжительности рабочего для и допустимого характера работы.
Расторжение соглашения
- При расторжении трудового договора с несовершеннолетним работником нужно уведомить его об этом в письменной форме.
- Увольнение производится при наступлении определённых последствий, указанный в тексте Трудового кодекса РФ.
- При расторжении договора с несовершеннолетним следует выполнить ряд действий:
- Подготовить приказ и ознакомить сотрудника.
- Сделать запись в трудовой.
- Произвести расчёт.
- Внести запись в личную карточку работника.
Увольнение может быть произведено по соглашению сторон, по собственному желанию или по желанию работодателя (при наступлении определённых обстоятельств).
При этом расторжение по инициативе работодателя возможно лишь после получения разрешения от трудовой инспекции, а также комиссии по делам несовершенолетних.
- Действующее законодательство определяет, со скольки лет может вести трудовую деятельность несовершеннолетний гражданин.
- Кроме этого, устанавливаются некоторые ограничения относительно продолжительности рабочего дня, характера выполняемых работ.
- Все данные требования должны быть учтены работодателем при заключении соглашения, в противном случае к нему могут применяться соответствующие меры ответственности.
Внимание!
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Источник: http://yurday.ru/trudovoj-dogovor-s-nesovershennoletnim-rabotnikom/
Загрузка...
