Действия при неуставных взаимоотношениях

В некоторых воинских частях по-прежнему процветает «дедовщина» или другие формы неуставных взаимоотношений, где военнослужащие систематически подвергаются физическому или психологическому насилию, а также испытывают принуждение к изнурительному труду. Практика показывает, что бездействие только усугубляет ситуацию, а виновники уходят от дисциплинарной и уголовной ответственности.

Дорогие читатели! Каждый отдельный случай индивидуален, поэтому вы можете уточнить информацию у наших юристов. Звонки на все номера бесплатны.

Какие действия необходимо предпринять в такой ситуации и куда обращаться за восстановлением своих прав?

Как могут проявляться неуставные отношения

С объективной стороны неуставные отношения могут проявляться без признака подчиненности либо во взаимоотношениях начальника и подчиненного. Специфика явления не ограничивается физическим насилием или тем, что принято называть «дедовщиной». В действующей классификации к формам неуставных взаимоотношений относятся:

  • сексуальное насилие;
  • эксплуатация подчиненных;
  • оскорбления, насмешки;
  • избиения, угрозы;
  • дискриминация по религиозному или национальному признаку;
  • лишение отдыха;
  • изъятие денежных средств и продуктов питания;
  • принудительные денежные сборы;
  • принуждение к совершению противоправных действий;
  • изнурительные программы физической подготовки.

Показателен случай с Рамилем Шамсутдиновым, который расстрелял своих сослуживцев на территории воинской части в Чите.

Действия при неуставных взаимоотношениях

Исходя из показаний Рамиля, он систематически подвергался унижениям, оскорблениям и побоям со стороны других военнослужащих. Применялись различные формы психологического давления вплоть до требования «вымыть уборную лицом». Противоправные действия совершались как рядовыми служащими, так и лейтенантом и командиром части, из чего явно следует превышение должностных полномочий.

Какими правовыми нормами регулируется нарушение уставных отношений

При установлении специфики неуставных взаимоотношений учитывается фактор подчиненности между правонарушителем и пострадавшим.

В случае отсутствия непосредственной подчиненности, где конфликт происходит между военнослужащими, равными в должностных обязанностях и званиях, применяются санкции по ст. 335 УК РФ.

Нарушителю грозит двухлетнее содержание в дисциплинарной воинской части или лишение свободы на срок до трех лет.

При наличии отягчающих обстоятельств срок лишения свободы увеличивается до 5 лет.

Среди них нарушения:

  • в отношении нескольких военнослужащих;
  • в форме группового соучастия;
  • с применением оружия;
  • причинение вреда здоровью средней тяжести.

Деяния, повлекшие тяжкие последствия, наказываются лишением свободы на срок до 10 лет.

Действия при неуставных взаимоотношениях

При возникновении неуставных отношений между руководителем и подчиненным наступает уголовная ответственность за превышение должностных полномочий (ст. 226 УК РФ). Оскорбление военнослужащего влечет ограничение в воинской службе и содержание в дисциплинарной части (ст. 336 УК РФ).

Что делать

В целях пресечения дальнейших противоправных действий со стороны нарушителей подайте письменную жалобу в воинские структуры.

Многие опасаются проявлять активные действия по разрешению конфликта и совершенно напрасно — бездействие только больше усугубляет ситуацию: злоумышленники чувствуют свою безнаказанность, а отсутствие письменного заявления нивелирует основания для привлечения к уголовной и дисциплинарной ответственности. При этом положительные решения по вопросу отнюдь не редкость.

Что вам следует предпринять:

  • оформите письменную жалобу, в которой указываются реквизиты подразделения, имя и должность руководителя, перечисление обстоятельств правонарушения (вымогательство, побои), а также требование по принятию мер к исправлению сложившейся ситуации и привлечения виновников к ответственности;
  • зафиксируйте телесные повреждения при обращении в медпункт воинской части, которые послужат доказательством физического насилия.
  • подайте жалобу командиру лица, действия которого обжалуются. В течение 30 дней проводится разбирательство, и в случае выявления признаков правонарушения докладывается командиру воинской части, военному прокурору и полиции (ст. 81, 81.1, 108 Дисциплинарного устава);
  • обратитесь в органы военной полиции, если ваши права нарушаются непосредственно командирским составом — разбирательство проводится военным комендантом или уполномоченным лицом (ст. 7, пп. 3, 7-10 ст. 20, ст. 187 Устава военной полиции Вооруженных Сил РФ);
  • одновременно с подачей жалобы командиру и в органы военной полиции обратитесь к военному прокурору — обращение регистрируется в течение трех дней и рассматривается в течение 30 дней, если не требует дополнительной проверки (п. 2 ст. 1 Закона от 17.01.1992 N2202-1).

Подать письменную жалобу вправе любой военнослужащий, права которого были нарушены. В качестве дополнительной меры позвоните по телефону горячей линии военной прокуратуры, которые размещаются на информационных стендах воинской части. При возможности сделайте аудио- и видеозапись правонарушения, заручившись поддержкой кого-нибудь из сослуживцев.

Увеличить коэффициент влияния поможет коллективная жалоба, если инциденты встречаются массово и в отношении группы военнослужащих.

Возможен ли перевод на новое место службы

Распространена практика перевода потерпевшего в другое места воинской службы или другую воинскую часть.

Военнослужащий вправе указать соответствующее требование в письменной жалобе вышестоящему руководству, военной полиции или прокуратуре.

Основанием служат личная просьба (для контрактников), служебная необходимость или неудовлетворительное состояние здоровья (ст. 15 положения «О порядке прохождения военной службы»).

Действия при неуставных взаимоотношениях

В каких случаях военнослужащий может быть освобожден от уголовной ответственности

Возможны случаи, когда военнослужащие устраивают побег при возникновении угрозы нанесения тяжкого вреда здоровью или жизни.

На основании самовольного оставления места ведения службы наступает уголовная ответственность по ст. 337 УК РФ. Однако, согласно п.

18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 3 апреля 2008 N3, при отсутствии иных способов по предотвращению опасности жизни и здоровью суд выносит оправдательный приговор ввиду отсутствия состава преступления.

Таким образом, в случае возникновения неуставных взаимоотношений необходимо доложить об инциденте вышестоящему руководству в форме письменной жалобы.

Бездействие категорически недопустимо и приводит к усугублению ситуации, когда виновники принимают изощренные методы воздействия, чувствуя свою безнаказанность. В жалобе укажите требование о переводе на новое место службы, а также привлечения виновных к уголовной и дисциплинарной ответственности.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефоны горячей линии. 24 часа бесплатно! 

Источник: https://zakonguru.com/situacii/neustavnye-otnosheniya.html

Неуставные взаимоотношения между военнослужащими — Служу России

Деятельность Вооруженных Сил России подчинена законам Государства. Федеральные законы, Уставы, предписания и директивы не могут противоречить Конституции страны. Граждане обязаны защищать Родину, а Государство в свою очередь гарантирует каждому человеку его права и свободы, в том числе защиту чести и достоинства.

Армия — это разнородный коллектив, члены которого различаются по национальным и религиозным признакам. Разный уровень образования и воспитания приводит к неизбежным конфликтам интересов.

Отличия воинского коллектива от гражданского заключается в том, что после окончания рабочего времени штатские люди отправляются по домам, а военнослужащие могут проводить вместе время, предназначенное для отдыха.

Обратите внимание! Отношения внутри воинского коллектива зависят от строго соблюдения Устава, где регламентированы правила поведения и общения между равными и неравными людьми по званию и занимаемым должностям.

Неуставные взаимоотношения между военнослужащими приводят к разобщенности коллектива, снижению эффективности взаимодействия подразделения.

Понятие неуставных взаимоотношений

Действия при неуставных взаимоотношениях

Коллектив — это сложный организм, развивающийся по своим законам. Сплоченные группы людей выполняют поставленные задачи с наибольшей эффективностью, тогда как внутренняя разобщенность приводит к саботированию приказов, мешает прохождению сигналов по вертикали власти, и затрудняет обратную связь.

Ситуация в армейских коллективах усложняется наличием строгой иерархии, причем не только той, которая определена Уставом, но и неформальной, где лидером становится человек, наделенный физической силой, подчинивший себе более слабых людей. Любые отношения, идущие вразрез требованиям Устава, можно назвать неуставными. Наиболее ярким проявлением нарушения уставных правил взаимоотношений в армии является:

  • Дедовщина — дискриминация проявляется по признаку длительности службы.
  • Землячество — подразумевает создание группировок внутри коллектива по территориальному признаку проживания служащих до их призыва.

Группировка объединяется вокруг неформального лидера, причем ведомые на подсознательном уровне понимают, что непризнание власти вожака поставит их на низшую ступень, и приведет к давлению со стороны большинства.

Формы проявления

Неуставные взаимоотношения в армии отличаются разнообразием, их объектом становятся жизнь и здоровье военнослужащих, человеческое достоинство, имущественные права и нарушение режима отдыха.

Наиболее распространенные формы проявления неуставных отношений:

  • избиение;
  • издевательства и глумление;
  • высмеивание особенностей внешности и телосложения;
  • дискриминация по религиозным и национальным признакам;
  • шантаж и вымогательство;
  • создание невыносимых условий службы без применения непосредственного насилия, но с угрозами такового;
  • физическое и психологическое давление;
  • привлечение к работам, не связанным с исполнением должностных обязанностей;
  • принуждение к отказу от пищи;
  • неправомерное изъятие денежных средств и иных материальных ценностей.

Причиной противоправных деяний являются безнаказанность старослужащих, неумение юношей, пришедших в армию из семьи, постоять за себя, равнодушие и замалчивание происшествий нейтрально настроенной частью коллектива.

Профилактика отношений не по уставу в ВС РФ

Ответственность за состояние морального климата коллектива воинской части возложена на ее командира и военачальников всех ступеней. Выявление неуставных взаимоотношений заключается в:

Действия при неуставных взаимоотношениях

  • наблюдении за личным составом;
  • проведении индивидуальных бесед с группой риска с разъяснением военнослужащим их прав и последствий неуставных отношений;
  • проведении анонимных опросов;
  • осуществлении психологического тестирования коллектива;
  • своевременном реагировании руководства на сообщения о случаях нарушения Устава.

Для профилактики правонарушений командование части должно принимать меры, направленные на оздоровление отношений в коллективе, а именно:

  • постоянно мониторить морально-психологическую обстановку в подразделении;
  • обладать навыками получения достоверной информации об отношениях между подчиненными и о структуре подгрупп;
  • иметь достаточный авторитет для оказания влияния на коллектив в целом и на отдельные его группировки, уметь противодействовать негативным настроениям;
  • выявлять неформальных лидеров, обращать их организаторские способности и другие личностные качества на пользу коллективу;
  • поддерживать контакт с родственниками подчиненных;
  • распределять нагрузку между всеми членами подразделения, пресекать случаи отлынивания от обязанностей и перекладывания их на других военнослужащих;
  • не допускать преобладания в подразделении лиц одной национальности или вероисповедания, равномерно распределяя их по разным отделениям;
  • выявлять лиц с явно выраженными криминальными наклонностями.
Читайте также:  Акт осмотра помещения. образец и бланк для скачивания 2020 года

Все эти меры в совокупности с регулярным участием в командных спортивных играх и другими коллективными занятиями, направленными на укрепление командного духа, приведут к снижению числа жалоб на неуставные отношения в рядах Вооруженных Сил.

Правовая ответственность

Ответственность за нарушение Устава во вверенном ему подразделении ложится на непосредственного начальника. По каждому случаю неуставных отношений, повлекших причинение вреда военнослужащему, проводится проверка. Расследование не только устанавливает лицо, виновное в нарушении законных прав военного, но и определяет степень ответственности каждого руководителя.

Важно! В соответствии с дисциплинарным уставом, взыскание может быть наложено как на непосредственных виновников, так и командиров, чье бездействие привело к наступлению тяжких последствий.

В случае, когда неуставные отношения повлекли за собой совершение преступлений, предусмотренных Уголовным кодексом РФ, командир воинской части несет моральную и юридическую ответственность за действия или бездействие своих подчиненных.

Что делать, если нарушают права

Основной причиной неуставных отношений является правовая неграмотность военнослужащих и страх перед расправой в случае жалобы на неправомерные действия. Закон способен защитить физическую и моральную неприкосновенность всех граждан Государства. Для прекращения неуставных отношений военный может:

  • обратиться в санчасть, чтобы зафиксировать побои, каждый случай травмы подлежит расследованию;
  • подать жалобу непосредственному командиру;
  • направиться с жалобой к родственникам или в правозащитные организации;
  • известить о незаконных действиях сослуживцев, военную полицию или прокуратуру гарнизона письменно;
  • позвонить на горячую линию прокуратуры, номер ее телефона должен быть указан на стендах воинской части;
  • просить перевода в другое подразделение.

По каждому прецеденту обращения военнослужащих проводится проверка. В случае установления фактов неуставных взаимоотношений в отношении виновных применяется дисциплинарное взыскание.

При наличии признаков преступления материал проверки направляется по подследственности.

Каждый человек, вне зависимости от своего служебного положения, вправе защищать свою жизнь и достоинство любыми законными методами.

Поделитесь информацией о моральном климате в подразделении. Есть ли случаи неуставных отношений, доводятся ли они до командования. Какими методами руководство части пресекает нарушения. Задавайте вопросы в блоке комментариев.

Источник: https://school38-kadet.ru/sluzhba-v-vs-rf/neustavnye-vzaimootnosheniya-mezhdu-voennosluzhashhimi.html

Формы и методы работы офицера по профилактике неуставных взаимоотношений в подразделении, части | Военсервис.рф

Действия при неуставных взаимоотношениях

Бесплатная консультация по вопросам приобретения жилья для военнослужащих

  • Как показывает анализ, наиболее часто проявляющимися формами нарушений правил взаимоотношений в войсках являются:- перекладывание военнослужащими своих обязанностей на солдат более позднего призыва;- нанесение побоев;- словесные оскорбления;- вымогательство денег, продуктов питания;- издевательства ради развлечения;
  • — побуждение к совершению дисциплинарных проступков.
  • Чаще всего это происходит в вечернее время, на хозяйственных работах, в нарядах, когда ослаблен контроль за личным составом, после отбоя, в командировках и караулах.
  • Внешними проявлениями наличия нарушений правил взаимоотношений между военнослужащими в любом подразделении могут служить:- сокрытие случаев травматизма, а также искажение причин и обстоятельств получения травм;- подавленное морально-психологическое состояние отдельных военнослужащих или групп, их неряшливый внешний вид, отсутствие у них отдельных видов обмундирования;- пренебрежение военнослужащих, занимающих главенствующее положение в воинском коллективе, к уставному порядку, нарушение ими формы одежды, дисциплины строя;
  • — направление писем, звонки родителям с просьбой выслать денег, вещей.
  • В результате многочисленных исследований, проводимых в войсках, обобщения опыта работы на местах удалось определить содержательную сторону неуставных взаимоотношений, основных их причин и перечень существенных факторов, влияющих на их развитие.
  • К сожалению, солдаты и сержанты срочной службы продолжают оставаться удаленной от офицеров категорией личного состава.

Следует иметь в виду, что почти всегда в коллективе есть военнослужащие, на которых возложена роль непосредственного исполнителя по поддержанию негативных традиций и проводника идеи безропотного повиновения негласным законам.

У таких военнослужащих ярко выражены эгоистические, потребительские, корыстные интересы, они привыкли жить за счет других, не любят работать, всячески уклоняются от выполнения заданий, связанных с физическим трудом, свою работу перекладывают на сослуживцев, склонны к наживе, поклоняются власти денег, почти все считают службу в армии ненужной обузой. Все это подкрепляется халатным отношением к выполнению своих служебных обязанностей. Они высокомерны в отношениях с сослуживцами, пренебрегают общественным мнением, склонны к употреблению спиртных напитков, проявляют элементы национального чванства, участия в общественной жизни подразделения не принимают.

Качество исполнения этих ролей военнослужащими постоянно оценивается лидером неформальной микрогруппы отрицательной направленности. На основе этих оценочных мнений складывается внутригрупповой механизм функционирования неуставных взаимоотношений в подразделении.

Главной причиной превращения отдельных фактов неуставных взаимоотношений в явление, в негативную традицию является неадекватность принимаемых мер по их предупреждению. Работа по профилактике, исследованию этих процессов всегда значительно отставала от масштабов и остроты распространения этих позорных явлений в войсках.

Основные причины живучести этого негативного явления — безнаказанность обидчиков, низкий авторитет и неэффективность работы сержантского состава, умышленное сокрытие командованием нарушений, нежелание прослыть «жалобщиком», «стукачем», незнание офицерами реальной обстановки в подразделении, неверие в способность командиров искоренить негативные явления.

2

Профилактика и предупреждение неуставных взаимоотношений — это комплексная проблема, содержащая разнообразные аспекты деятельности, которые применяются командирами подразделений, всеми органами по работе с личным составом.

Прежде всего необходимо использовать ранее накопленный опыт в войсках по предупреждению этих отрицательных явлений, выработанные на протяжении десятилетий формы и методы борьбы с ними не утратили своей актуальности и сегодня.

Их надо умело использовать с учетом изменившейся обстановки в Вооруженных Силах.

  1. Профилактика нарушений правил взаимоотношений между военнослужащими включает:- диагностику (выявление) фактов нарушений правил взаимоотношения между военнослужащими;
  2. — проведение организационно- воспитательных и психолого-педагогических, социально-бытовых и медицинских мероприятий, создающих условия для налаживания уставной организации учебно-воспитательного процесса и быта в подразделениях.
  3. В интересах диагностики поведения применяются следующие методы: наблюдение, анализ документов, социологические опросы и др.

Наблюдение — это целенаправленное восприятие поведенческих характеристик военнослужащего с целью выявления предрасположенности к межличностным конфликтам. В ходе наблюдения фиксируются особенности поведения военнослужащего в различных ситуациях.

Наблюдение должно быть систематическим и целенаправленным.

Такое наблюдение позволяет увидеть и зафиксировать изменения, динамику развития поведенческих характеристик, помогает изучить на первый взгляд скрытые процессы в ходе прямых контактов с военнослужащими.

Анализ документов позволяет на основе зафиксированной информации сделать предположение о склонности некоторых военнослужащих к изменению поведения в общении с товарищами.

В совокупности с методом наблюдения и другими методами выявления предрасположенности к неуставным действиям он дает положительный результат.

К документам, содержащим наибольшую информацию, относятся: автобиографии, характеристики на призывников, заключение медицинских учреждений, психолого-педагогические дневники и другие.

При анализе биографических данных необходимо обращать внимание прежде всего на условия, в которых воспитывался призывник. В диагностике важной является информация, которая создает представление о наиболее отличительных чертах поведения военнослужащего, допускающего конфликтные действия по отношению к своим сослуживцам.

Получить необходимую информацию кратким и эффективным способом позволяет опрос военнослужащих. Это один из важнейших методов диагностики поведения военнослужащих. В интересах выявления военнослужащих, склонных к неуставным взаимоотношениям, необходимо опрашивать все категории военнослужащих. Опрос проводится в форме собеседования. Надо спрашивать, как бы советуясь с собеседником.

Необходимо узнать каждого воина подразделения буквально с первого дня его службы, используя для этого знакомство с документами, личные беседы.

Нужно постараться выяснить, в каких условиях рос и воспитывался военнослужащий до прихода в армейскую среду, какие привычки у него сложились, нет ли среди них резко отрицательных.

Словом, командиру предстоит увидеть подчиненных такими, каковы они на самом деле, со всеми их сильными и слабыми сторонами характера, будничными заботами и нуждами. Важно знать, что пишут воину из дома, какое у него настроение.

В повседневном общении с подчиненными необходимо тщательно учитывать сложившееся особенности характера, привычки каждого. Особую сложность представляют взаимоотношения с военнослужащими, имеющими неопределенные или непостоянные взгляды на жизнь, воинскую службу, дружбу и товарищество. У них, как правило, нет своего мнения.

Они ориентируются на более сильную личность, поэтому командир должен стать для них примером.

Строгая требовательность, развенчание отрицательных привычек как у них самих, так и у тех, кого они считают лидером, постоянный личный контроль, общественное осуждение неуставных действий позволяют сформировать у военнослужащих необходимые коллективистские качества.

  • Следует регулярно проводить социально-психологическое обследование воинских коллективов в целях выявления неформальных групп, военнослужащих, оказавшихся в изоляции.
  • Основные элементы работы по профилактике нарушений правил взаимоотношения между военнослужащими:- наведение и поддержание уставного порядка и организация службы в подразделении;- последовательная и систематическая работа по изучению личностных особенностей, взаимодействия между военнослужащими различных периодов службы. Знание реального положения дел в воинском коллективе;
  • — повседневная забота о быте, отдыхе, здоровье военнослужащих, обеспечение их социальной защищенности.
  • Условия, при которых можно решить проблему нарушений правил взаимоотношений между военнослужащими:- всесторонний учет специфики решаемых подразделениями задач;- правильное, равномерное распределение военнослужащих разных призывов по подразделениям;- знание офицерами, прапорщиками своих должностных обязанностей, а также должностных обязанностей своих подчиненных;- тщательная подготовка воспитательных мероприятий и обеспечение стопроцентного участия в них личного состава;
  • — повседневная целенаправленная работа с каждым военнослужащим.
  • Предупреждение нарушений правил взаимоотношений между военнослужащими возможно при создании такого уклада воинской службы, который бы исключал возможность их проявления.
  • Для профилактики нарушений правил взаимоотношений между военнослужащими необходимо:- объективно и принципиально оценивать отрицательные явления в коллективе, принимать оперативные меры по их пресечению;- не оставлять без соответствующего воздействия ни одного факта глумлений и издевательств над военнослужащими;- вести бескомпромиссную борьбу с фактами сокрытия негативных явлений, искривлениями дисциплинарной практики, грубости, оскорбления и унижения достоинства военнослужащих. Исключить применение антипедагогических методов воспитания;
  • — настойчиво возрождать сложившиеся за многие десятилетия в воинских частях и подразделениях ритуалы воинской службы.
  • Целесообразно раз в квартал с офицерами и ежемесячно с сержантами проводить занятия по профилактике нарушений уставных правил взаимоотношений.
Читайте также:  Что делать, если нарушаются права ребенка в детском саду?

Основой изучения взаимоотношений в воинском коллективе является индивидуальная работа, которая должна проводиться систематически. Индивидуально-воспитательная работа — это система целенаправленного психолого-педагогического воздействия на сознание, чувства и поведение военнослужащего с максимальным учетом особенностей личности.

Систематическая индивидуальная работа, проводимая офицерами подразделения, позволяет:- выявить мотивы поведения, отношение военнослужащего к своим обязанностям, сослуживцам, к себе;- полнее и конкретнее анализировать морально-психологическое состояние личного состава;- учитывать индивидуально-психологические особенности, личностные качества, физическое развитие, веропринадлежность и т.д.;- постоянно влиять на морально-психологический климат в коллективе, выявлять неформальных лидеров в микрогруппах, более глубоко знать национальные обычаи, нравы и традиции;- прогнозировать и предупреждать конфликтные ситуации во взаимоотношениях между военнослужащими;

  1. — правильно выбирать наиболее эффективные формы и методы воздействия на каждого военнослужащего с целью формирования у него навыков уставных взаимоотношений с сослуживцами.
  2. Индивидуальная работа должна проводиться не от случая к случаю, а систематически. Системный подход имеет четыре этапа:- изучение личностных качеств и особенностей воина, его сильных и слабых сторон;- выбор оптимальных форм и методов, приемов психолого-педагогического воздействия;- практическое осуществление спланированного воздействия;
  3. — анализ достигнутых результатов в целях коррекции индивидуального воздействия или его видоизменения, когда работа недостаточно эффективна.
  4. Главная ее задача состоит в том, чтобы в короткий срок определить микрогруппы, их направленность и состав, выявить лиц, положительно относящихся к воинской службе, и конкретных носителей негативных отношений.

Главная цель индивидуальной работы — изучить сложившуюся систему формальных и неформальных отношений для учета в работе по предупреждению неуставных взаимоотношений.

Индивидуальность каждого воина, его социальная природа проявляются в повседневной жизни.

Интересы, убеждения, мотивы, стремления, влечения, желания, ценностные ориентации представляют собой основу и движущую силу человеческого поведения, его побуждения и цель.

В ходе изучения взаимоотношений военнослужащих необходимо:- анализировать характер общения военнослужащих друг с другом, строго следить за настроением воинов, их отношением к службе, проявлениями отчужденности и недовольства;- изучать стиль поведения военнослужащих в ситуации разногласий и конфликтов;- изучать способы разрешения конфликтных ситуаций, тип направленности агрессии военнослужащих, овладевать приемами и навыкали поведения в сложных социально-психологических ситуациях;- анализировать особенности адаптации военнослужащих к своему окружению;- постоянно оценивать морально-психологический климат подразделения, изучать круг наиболее авторитетных людей, мнение которых является определяющим для личности;- анализировать случаи неравномерного распределения служебных нагрузок, выполнения хозяйственных работ, особенно в выходные и праздничные дни;

— наблюдать за поведением военнослужащих в столовой, при просмотре кинофильмов и телепередач, за внешним видом, наличием обмундирования.

Каждому командиру и его заместителю по работе с личным составом при изучении молодого пополнения особое внимание еле- дует обратить на его социальные потребности.

При этом предпочтение следует отдавать потребности в самоутверждении личности, ибо она является стержнем, вокруг которого строится все человеческое поведение. Важно также глубоко разобраться, какова вероятность реализации потребности каждого военнослужащего в коллективе.

Для каждого руководителя здесь открывается возможность целенаправленного воздействия на сферу потребностей в интересах сплочения воинского коллектива.

Важнейшим направлением работы по предупреждению негативных явлений в подразделениях, связанных с глумлением и издевательством над сослуживцами, является повседневная забота, прежде всего командиров, о создании нормальных условий для жизни и службы, о полном обеспечении положенным обмундировании и имуществе, об отдыхе и здоровье военнослужащих. В ряде частей и подразделений не созданы элементарные бытовые условия, не в полном объеме решаются вопросы тылового и медицинского обеспечения, что серьезным образом сказывается на морально-психологическом климате в воинских коллективах.

  • В поле зрения командиров подразделений должны находиться вопросы социальной защищенности военнослужащих.
  • Проблема социальной защищенности военнослужащих возникает в подразделениях, где со стороны командиров формально предъявляются требования к личному составу, без учета многих индивидуальных и национальных особенностей воинов.
  • Эти просчеты ведут к тому, что некоторые военнослужащие, которые являются объектом оскорблений, унижений, насмешек, оказываются в относительной социально-психологической изоляции.
  • В социальной защищенности нуждаются прежде всего военнослужащие, имеющие недостатки в общем развитии, в физическом отношении, а также с нервно-психической неустойчивостью.

Эти категории лиц требуют повседневного индивидуального воздействия. Одним нужна психологическая поддержка, другим — постоянный контроль, третьих надо переубеждать, перевоспитывать.

Методические рекомендации

При изучении первого вопроса следует обратить внимание, что истоки многих форм нарушений правил взаимоотношений между военнослужащими следует искать не в обстоятельствах, лежащих за пределами воинской службы, а в неудовлетворительной организации воинской службы, труда и отдыха личного состава.

Во втором вопросе стоит отметить, что многое в предупреждении нарушений уставных правил взаимоотношений зависит от стиля работы офицерских кадров. К сожалению, многим из них недостает профессионализма в этом сложном деле.

Не теряя времени, нужно критически пересмотреть прежний опыт, искать новые методы и формы работы по диагностике и профилактике нарушений правил взаимоотношений между военнослужащими, отвечающие реалиям сегодняшнего дня и ориентированные на перспективу.

Рекомендуемая литература:1. Маклаков А. Психология и педагогика. Военная психология. // СПб: Учебник для вузов, 2004..2. Психология и педагогика военного управления: Учебно-методическое пособие. — М.: Изд. ВВИА им. В.

В. Жуковского, 1992.3. Профилактика конфликтов на национальной основе (опыт, анализ, рекомендации). — М.: Воениздат, 1991.4. Теория и практика воспитания военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации: Учебное пособие. — М., 2003.

5. Селезнев В., Макаров В. Профилактика неуставных взаимоотношений: Подходы и решения, программа для практиков. Учебно-методическое пособие. — М.: ВПА, 1991.

Майор Борис ИВАНОВ

Ориентир 07 2014

Источник: http://voenservice.ru/boevaya_podgotovka/ogp/formyi-i-metodyi-rabotyi-ofitsera-po-profilaktike-neustavnyih-vzaimootnosheniy-v-podrazdelenii-chasti/

Профилактика неуставных правил взаимоотношений между военнослужащими

Профилактика нарушений 
уставных правил взаимоотношений между 
военнослужащими

Нарушение уставных правил взаимоотношений между военнослужащими

– моральное и физическое воздействие отдельных военнослужащих, групп (по принципу старшинства, землячества, национальной основе и др.) на других военнослужащих, чаще всего более 
поздних призывов, в целях достижения за их счет определенных привилегий, послаблений, морального реванша, присвоения материальных средств, унижения и оскорбления 
сослуживцев.

В приказе министра обороны 
Российской Федерации № 40 «О мерах 
по профилактике нарушений уставных правил взаимоотношений между военнослужащими 
Вооруженных Сил Российской Федерации» от 29 января 2007 г.

отмечается, что нарушения уставных правил взаимоотношений между военнослужащими остаются одной из наиболее острых проблем в войсках, негативно влияющих на морально-психологическое состояние личного состава.

Нарушения уставных правил при отсутствии отношений подчиненности 
составляют более 16 % от общего числа 
преступлений, совершенных военнослужащими. Отмечается рост преступности, связанной 
с рукоприкладством по отношению 
к подчиненным, среди офицеров и 
сержантов.

Нарушения уставных правил взаимоотношений приобретают более 
скрытый, жестокий и изощренный характер и нередко оказываются причинами 
самовольных оставлений военнослужащими 
воинских частей, самоубийств, а также 
совершения тяжких преступлений, которые 
вызывают негативный общественный резонанс, снижают престиж военной службы, авторитет Вооруженных Сил.

Неуставные взаимоотношения 
– наиболее острая форма протекания и разрешения конфликтов, имеющая 
социально-психологические и исторические корни. Анализу причин их возникновения 
и живучести посвящены многочисленные исследования и публикации. Разработаны 
сотни инструкций, рекомендаций, систем, приказов, директив, однако полностью 
изжить это негативное явление не удается.

  • Основные причины нарушений 
    уставных правил взаимоотношений между 
    военнослужащими таковы:
  • отсутствие контроля за личным составом, строгого и точного выполнения распорядка дня, недостатки в подготовке и несении суточного наряда;
  • неумение отдельных должностных 
    лиц сочетать высокую требовательность и принципиальность по отношению 
    к подчиненным с уважением 
    их личного достоинства, обеспечением правовой и социальной защиты военнослужащих, организовать дифференцированную работу с личным составом, проходящим военную 
    службу по контракту и по призыву, правовыми методами;
  • низкая правовая обученность офицеров, отсутствие дисциплинарной практики, выработки и проведения мер упреждающего характера по отношению к военнослужащим, склонным к нарушениям воинской дисциплины и совершившим грубые дисциплинарные проступки, несоответствие мер дисциплинарного воздействия тяжести совершенных проступков;
  • недооценка отдельными должностными лицами негативных последствий нарушений 
    уставных правил взаимоотношений между 
    военнослужащими;
  • сокрытие насильственных правонарушений и отсутствие дифференцированного 
    подхода к выработке адекватных мер по устранению причин и условий, способствующих совершению преступлений;
  • слабая профессионально-должностная 
    подготовка сержантов, отсутствие целенаправленной работы по повышению роли и ответственности 
    старшин подразделений и сержантов 
    за поддержание внутреннего порядка, пресечение попыток нарушений уставных правил взаимоотношений между военнослужащими;
  • упущения в индивидуальной воспитательной работе с военнослужащими 
    по формированию войскового товарищества, преодолению круговой поруки в подразделениях, отсутствие общественного воздействия 
    и принижение воспитательной роли воинского 
    коллектива и общественных институтов;
  • неудовлетворительная организация 
    правовой, воспитательной и предупредительно-профилактической работ в воинских частях и подразделениях;
  • слабое взаимодействие с 
    военными прокуратурами, военными судами и правоохранительными органами;
  • отсутствие должного внимания со стороны отдельных должностных 
    лиц к нуждам и запросам личного 
    состава, организации быта и досуга военнослужащих, обеспечению их положенными 
    видами и нормами довольствия;
  • низкое качество комплектования воинских должностей, подлежащих замещению солдатами, матросами, сержантами и старшинами, военнослужащими, проходящими военную 
    службу по контракту.
  • В общем виде неуставные взаимоотношения (дедовщина) выражаются в нарушении 
    порядка и правил во взаимоотношениях военнослужащих, предусмотренных законами, воинскими уставами, приказами, и 
    проявляются в моральном и 
    физическом насилии, оскорблении и 
    унижении человеческого достоинства 
    одних военнослужащих другими.
  • Основные формы нарушений уставных правил взаимоотношений между военнослужащими:
  • перекладывание военнослужащими 
    более ранних сроков призыва своих 
    обязанностей на военнослужащих более 
    позднего срока призыва;
  • нанесение побоев;
  • словесные оскорбления, унижения;
  • отбирание денег, продуктов питания, ценных вещей, предметов обмундирования;
  • издевательства;
  • издевательства ради развлечения;
  • побуждение к совершению дисциплинарных проступков, принуждение к противоправным действиям и др.
  • Чаще всего это происходит в 
    вечернее время, на хозяйственных работах, в нарядах, когда ослаблен контроль над действиями личного состава, после отбоя, в командировках, в 
    караулах.
  • Внешние проявления нарушений уставных правил взаимоотношений между военнослужащими:
  • у молодых солдат: неряшливый внешний 
    вид; отсутствие отдельных элементов 
    обмундирования или ношение старых; подавленное морально-психологическое 
    состояние; синяки и гематомы; самовольное 
    оставление части; обращения в медицинские 
    учреждения по поводу заболеваний; просьбы 
    в письмах присылать крупные 
    суммы денег и др.;
  • у старослужащих: обособленное положение, пренебрежение к уставному порядку, нарушение ими формы одежды, распорядка дня, дисциплины, уклонение от выполнения служебных обязанностей, хозяйственных 
    работ, грубость и неуважение в общении, обидные прозвища, нецензурная брань.
  • Причины живучести нарушений уставных правил взаимоотношений между военнослужащими:
  • безнаказанность обидчиков;
  • низкие авторитет и действенность 
    работы сержантского состава;
  • умышленное сокрытие командованием 
    нарушений;
  • нежелание прослыть «жалобщиком»;
  • незнание офицерами реальной обстановки в подразделении.

В воинском коллективе очень часто 
существуют негласные традиции подчинения молодых солдат старослужащим. Почти 
всегда есть те, на кого возложена роль непосредственного исполнителя 
по поддержанию негативных традиций, и проводники идеи безропотного повиновения 
негласным законам.

Они дают советы, как поступать в различных 
ситуациях, жестоко наказывают за непослушание. Качество исполнения этих ролей солдатами 
постоянно оценивается лидером 
неформальной микрогруппы. На основе этих оценочных мнений складывается внутригрупповой механизм функционирования неуставных взаимоотношений.

Читайте также:  Признание гражданина безвестно отсутствующим

Факты нарушений скрываются от офицеров.

  1. Предметом особого внимания командиров должны быть все случаи травм и 
    телесных повреждений военнослужащих.
  2. Профилактика нарушений уставных правил взаимоотношений включает:
  3. диагностику (выявление) фактов нарушений 
    уставных правил взаимоотношений между 
    военнослужащими;
  4. проведение организационно-воспитательных, психолого-педагогических, социально-бытовых 
    и медицинских мероприятий, создающих 
    условия для налаживания уставной организации учебно-воспитательного 
    процесса и быта в подразделениях.
  5. В интересах диагностики поведения 
    применяются следующие методы: наблюдение, анализ документов, опрос и др.

В ходе наблюдения фиксируются особенности 
поведения военнослужащего в 
различных ситуациях. Наблюдение должно быть систематическим и целенаправленным. Оно позволяет увидеть и зафиксировать 
изменения, динамику развития поведенческих 
характеристик, помогает изучить скрытые 
процессы во время прямых контактов 
с военнослужащими.

Анализ документов в совокупности с наблюдением и другими методами выявляет предрасположенность к 
неуставным действиям. К документам, содержащим наиболее полную информацию, относятся автобиографии, характеристики на призывников, заключения медицинских 
учреждений, психолого-педагогические дневники (если они ведутся в подразделении) и др.

Опрос военнослужащих – один из важнейших 
методов диагностики их поведения. Для того чтобы выявить лиц, склонных к нарушениям уставных правил взаимоотношений, необходимо опрашивать все категории 
военнослужащих подразделения. Получить новую информацию и подтверждение предположениям помогают индивидуальные беседы и анонимные опросы.

  • Следует регулярно проводить социально-психологическое 
    обследование воинских коллективов 
    в целях выявления неформальных групп, военнослужащих, оказавшихся 
    в изоляции.
  • На основе информации, полученной в результате опроса, и с помощью 
    других методов диагностики определяются меры по предотвращению нарушений уставных правил взаимоотношений.
  • Основные элементы работы по профилактике таких нарушений:
  • наведение и поддержание уставного 
    порядка и организация службы в подразделении;
  • последовательная и систематическая 
    работа по изучению личностных особенностей, взаимодействие между военнослужащими 
    различных периодов службы, знание реального положения дел в 
    воинском коллективе;
  • повседневная забота о быте, отдыхе, здоровье военнослужащих, обеспечение 
    их социальной защищенности.
  • Условия, при которых можно решить проблему нарушения уставных правил взаимоотношений между военнослужащими:
  • всесторонний учет специфики решаемых подразделением задач;
  • правильное, равномерное распределение 
    молодых воинов по подразделениям;
  • знание офицерами, прапорщиками своих 
    функциональных обязанностей и должностных 
    обязанностей своих подчиненных;
  • тщательная подготовка воспитательных мероприятий и обеспечение максимального 
    участия в них личного состава;
  • повседневная целенаправленная воспитательная работа с каждым военнослужащим.
  • Предупреждение нарушений возможно при создании уклада воинской службы, который бы исключал возможность 
    их проявления.

Офицеры подразделений обязаны 
постоянно контролировать выполнение распорядка дня, службу внутренних нарядов. Глумления и издевательства происходят в вечернее и ночное время, когда 
за состояние дисциплины отвечают командиры 
отделений. Но сержантский состав подразделений 
зачастую не выполняет своих служебных 
обязанностей по предупреждению нарушений 
уставных правил взаимоотношений.

Во всех подразделениях необходимо установить четкий контроль над службой 
в суточном наряде, над равномерным 
распределением нагрузок на военнослужащих всех периодов службы, над организацией и проведением хозяйственных 
работ. Основные усилия должны быть сосредоточены 
там, где образовался значительный некомплект младших офицеров.

  1. Для профилактики нарушений уставных правил взаимоотношений между военнослужащими 
    необходимо:
  2. объективно и принципиально 
    оценивать отрицательные явления 
    в коллективе, принимать оперативные 
    меры по их пресечению;
  3. не оставлять без соответствующего воздействия ни одного факта глумлений 
    и издевательств над военнослужащими;
  4. вести бескомпромиссную борьбу с фактами 
    сокрытия и очковтирательства, искривления дисциплинарной практики, грубости, оскорбления и унижения достоинства военнослужащих;
  5. исключить применение антипедагогических методов воспитания.
  6. Целесообразно раз в квартал 
    с офицерами и не реже одного раза в два месяца с сержантами проводить 
    занятия по профилактике нарушений 
    уставных правил взаимоотношений.

Источник: https://www.stud24.ru/senior-division/profilaktika-neustavnyh-pravil-vzaimootnoshenij-mezhdu/287398-857846-page1.html

Социально-психологическая сущность нарушений уставных правил взаимоотношений между военнослужащими

Главная БЖД Методы разрешения неуставных взаимоотношений в войсковой части
< Предыдущая СОДЕРЖАНИЕ Следующая >

Перейти к загрузке файла

  • Нарушения уставных правил взаимоотношений между военнослужащими как целостное негативное социально-психологическое явление можно рассматривать в широком и узком смысле слова.
  • В первом случае к нарушениям уставных правил взаимоотношений относятся всякие посягательства (проявления неприязни, недоброжелательности, грубости, неуважения, унижения личного достоинства, нравственные и физические оскорбления) военнослужащих любых категорий или их групп на личность и права сослуживцев.
  • Во втором случае к ним относятся посягательства сержантов и солдат, проходящих военную службу по призыву, их противоправные стремления присвоить себе функции насильственного побуждения сослуживцев к удовлетворению корыстных интересов и целей, перераспределения в свою пользу материальных благ и служебных обязанностей [27].

Во многих воинских коллективах имеются военнослужащие, на которых возложена роль непосредственных исполнителей негативных традиций, проводников идей “неуставщины”. Они дают советы, как поступать молодым воинам в различных ситуациях, приводят примеры жестоких расправ за непослушание. Качество исполнения этой роли постоянно оценивается неформальными лидерами. В результате, формируется, насаждается и поддерживается система негативных (неуставных) норм в воинском коллективе, основой регуляции которых является страх. Именно с выработкой такой системы, необходимой, прежде всего, для поддержания групповой сплоченности, сопряжено возникновение и формирование противоправных действий военнослужащих, выраженных в нарушениях уставных правил взаимоотношений [4]. В таблице 2.1 представлен список военнослужащих части, совершивших проступки, связанные с нарушениями уставных правил взаимоотношений в 2009 году.
Таблица 2.1 — Список военнослужащих части, совершивших проступки, связанные с нарушениями уставных правил взаимоотношений в 2009 г.

№ п-п Дата совершения В/звание, ФИО военнослужащего Характер нарушения Принятые меры
1 2 3 4 5
1 10.01.09 младший сержант П. Во время репетиции художественной самодеятельности в комнате досуга роты за отказ покинуть помещение комнаты ударил рядового М. Вечером после отбоя вызвал его после отбоя и снова ударил по лицу. Снижение в должности.
2

Источник: https://studbooks.net/1195415/bzhd/sotsialno_psihologicheskaya_suschnost_narusheniy_ustavnyh_pravil_vzaimootnosheniy_voennosluzhaschimi

Неуставные взаимоотношения в армии между военнослужащими: статья УК РФ

Главная — Организация бизнеса — Закон и право — Неуставные взаимоотношения между военнослужащими


Российская Федерация на законодательном уровне регулирует деятельность российских Вооружённых сил. Все предписания и директивы с уставами создаются в соответствии с Конституцией РФ. Гражданин обязан служить Родине и защищать её интересы, государство же, в свою очередь, даёт гарантии защиты всех законных прав, свобод, чести и достоинства граждан.

Определение неуставных отношений

Эта разнородность вонского состава неизбежно рождает всевозможные конфликты. Всё усугубляется тем фактом, что в отличие от не военнообязанных лиц, которые после окончания трудового дня направляются домой, военнообязанные продолжают находиться вместе, в закрытом коллективе.

Отношения и психологический климат в таком коллективе регламентируется Уставом, который предписывает правила поведения между офицерскими рядовым составом.

Когда возникают нарушающие Устав отношения в военном коллективе, это ставит под удар общность такого коллектива, ведёт к ухудшению качества взаимодействия между военнослужащими и в общем понижает боеспособность всего отделения.

Ни для кого не секрет, что коллектив является весьма сложной единицей, которая развивается по своим негласным законам. Когда в коллективе присутствует сплочённость, он гораздо эффективнее выполняет возложенные на него задачи.

В случае же разобщённости, начинает происходить хаос, от саботирования приказов до затруднения прохождения сигналов по вертикали власти. Все эти проблемы усугубляются наличием строгой иерархии, которая регулируется не только уставным документом, но и «теневыми» законами коллектива.

Такие отношения и называются неуставными, так как идут в разрез с требованиями Устава.

Виды неуставных отношений между военнослужащими и формы их проявления

Неуставные отношения проявляют себя по-разному:

  • дедовщина (проявляется в дискриминации по отношению к продолжительности службы)
  • землячество (образование группирований по признаку места проживания военнослужащих на гражданке до призыва)

Затем новоиспечённая группа формируется вокруг неформального лидера, потому как на подсознательном уровне военнослужащие чувствуют, что если они не подчинятся ему, они станут на низшую ступень положения в этом коллективе и за этим последует давление со стороны вожака и остальных, так как вожаку отпор они дать не могут.

Проявляются неуставные отношения самым разным образом, это может быть угроза жизни и здоровью военнослужащего, надругательство над его человеческим достоинством, нарушение имущественных прав, нарушения режима отдыха.

Иными словами — это избиения, глумления, издевательства, высмеивание внешнего вида, дискриминация по религиозному и/или национальному признаку, психологическое давление, изъятие материальных ценностей и многое другое.

Причин таких неуставных отношений также множество, это и безнаказанность так называемых «дедов», и неспособность молодых людей постоять за себя, и равнодушие окружающих пострадавшего лиц.

Методы противодействия неуставным отношениям

Ответственность за моральный и психологический климат в подразделении несёт командир и вышестоящие военачальники всех званий. Как правило, противоправные действия выявляются следующими методами:

  • наблюдение за личным составом;
  • выявление группы риска и последующая разъяснительная работа с этой группой, с пояснением последствий неуставных отношений;
  • анонимные опросы коллектива;
  • психологическое и моральное тестирование;
  • адекватное и своевременное реагирование на сообщения о случаях нарушения норм Устава.

Также, в целях предотвращения нарушений, командованию следует предпринимать меры превентивного характера, которые оздоравливают отношения в военном коллективе. К ним относится:

  • противодействие негативным настроениям;
  • выявление неформальных лидеров и использование их авторитета и влияния для поддержания порядка в коллективе;
  • противодействие негативному настрою в группе;
  • пресечение проявления «дедовщины»;
  • равномерное распределение лиц одной национальности и/или вероисповедания и многие другие.

Данные меры стоит совмещать с командными видами спорта и другими групповыми занятиями для повышения сплочённости и командного духа.

Юридическая ответственность за проявления неуставных отношений

В случае нарушения положений Устава в подразделении, ответственность ложится на непосредственного начальника. По каждому факту нарушения проводится проверка. Целью расследования является установление лица, совершившего правонарушение и определение уровня ответственности за произошедшее каждого начальника.

В итоге, взыскание накладывается и на нарушителя, и на командиров, которые своими действиями или бездействиями позволили наступить тяжким последствиям.

В случае, если неуставные отношения привели к нарушению Уголовного кодекса Российской Федерации, начальник воинской части несёт и дисциплинарную, и уголовную ответственность за совершённые действия или бездействие своих подчинённых.

Причины неуставных отношений

Причиной неуставных отношений, как правило, является юридическая неграмотность военнообязанных и боязнь перед расправой над ними в случае подачи жалобы на нарушения Устава. Государство защищает все законные права и свободы своих граждан. Чтобы прекратить неправомерные действия своих сослуживцев, военнообязанному стоит обратиться в санитарную часть с целью фиксации побоев и травм, затем подать жалобу командиру части, можно также направить жалобу в правозащитные организации, проинформировать родственников, подать заявление в прокуратуру или полицию, или позвонить туда на горячую линию. Можно подать прошение о переводе в другую военную часть.

По всем прецедентам обращения проводится тщательная проверка. В случае подтверждения нарушений, виновные несут ответственность согласно совершённым правонарушениям.

Каждый человек должен и вправе защищать своё здоровье, жизнь и человеческое достоинство любыми доступными, законными методами.

Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/neustavnye-vzaimootnosheniya-mezhdu-voennosluzhashhimi.html

Ссылка на основную публикацию