Договор бригадного подряда. образец заполнения и бланк 2020 года

Добавлено в закладки: 0

Договор бригадного подряда. Образец заполнения и бланк 2020 года Договор является правовым актом который, регулирует отношения в области использования бригадной формы организации и вознаграждения труда, который заключают меж «Бригадой» и «Работодателем». Этот тип договора очень часто применялся в советское время. На данный момент его используют реже, однако есть организации и учреждения, которые используют его, чтобы увеличить производительность труда.

Договор бригадного подряда не относят обычно к договорам подряда, и это, скорее, договор, который регулирует не гражданско-правовые отношения, а трудовые отношения в организации. Бригадная форма организации труда по следующим целям внедряется:

улучшение организации труда;
решение кадровых проблем;
действие договора начинается от даты начала действия договора и продолжается до даты окончания действия договора.
Стимулирование и нацеливание всех сотрудников на качественный общий результат.

Обязанности и права сторон

«Работодатель», организовывая Бригаду должен: при исполнении условий, оговоренных этим договором выплачивать своевременно заработную плату, создать для выполнения Бригадой трудовых обязанностей благоприятные условия, включая обеспечение необходимым оборудованием, инвентарем, рабочими местами и так далее.

«Бригада» должна: реализовать ежемесячно производственные показатели, исполнять работу соответственно с должностными инструкциями и в установленные сроки, гарантировать хорошее качество выполнения работы, придерживаться коллективной и трудовой дисциплины, выступать с предложениями о переизбрании или избрании бригадира, обращаться с просьбой о том, чтобы наложить взыскания за неисполнение обязанностей, нарушении трудовой дисциплины, техники безопасности, и инструкций по охране труда, выступать с предложениями о улучшении процесса быта, труда, отдыха.

«Работодатель» имеет право: изменять размер выплат на материальное стимулирование членов при нарушении трудовой дисциплины или неполного выполнения обязанностей, уменьшать размер выплат для экономии фонда оплаты труда, вводить новые производственные показатели.
«Бригада» имеет право: просить оказывать помощь от работодателя в исполнении возложенных обязательств, потребовать условия для исполнения обязательств, а также рабочих мест, оборудования, инвентаря.

Учет и планирование деятельности бригады проводится так:

Список работ, которые выполняются «Бригадой»: Типы работ
Объем работ в месяц «Бригады»
Время, которое выделятся для исполнения работ: Сроки выполнения работ

Для оплаты труда сотрудников создают фонд заработной платы. Всем членам «Бригады» гарантируют своевременную выплату зарплаты не меньше установленной трудовым договором, если проводится отработка месячной нормы времени. Премии и добавочные выплаты проводятся зависимо от качества и количества труда каждого члена «Бригады».

Трудовую деятельность каждого члена «Бригады» определяют по коэффициенту трудового участия. Распределение между членами коллектива премии проводится на основании коэффициента трудового участия, который определяется по итогам работы за месяц и его устанавливают на общем собрании «Бригады».

При заключении таких договоров стороны должны иметь дисциплинарную, материальную, административную , гражданско-правовую и уголовную ответственность.

Действие «Договора» можно прекратить по согласию «Сторон»;по истечении срока действия; по инициативе «Работодателя»; по инициативе «Бригады»; по обстоятельствам, которые не зависят от «Сторон»; а также по другим обстоятельствам, которые предусмотрены законодательством РФ. Расторжение «Договора» производится на основании законодательства РФ.

Образец договора бригадного подряда

Договор бригадного подряда. Образец заполнения и бланк 2020 года Скачать образец договора бригадного подряда в формате .doc

Договор бригадного подряда – соглашение, соответственно с которым подрядчик (одна сторона) обязуется исполнить по заданию заказчика (другой стороны) определённую работу и её результат сдать заказчику, а последний должен принять итог работы и его оплатить.

Источник: https://biznes-prost.ru/dogovor-brigadnogo-podryada.html

Договор бригадного подряда в 2020 году — образец с физическим лицом, на выполнение строительных работ

Чтобы сэкономить на рабочих, многие ремонтники-любители стараются сделать все своими руками. Хорошо, если вы понимаете в проведении ремонтных работ.

Другой вопрос, когда обратиться за «бесплатной» помощью не к кому. Единственный вариант – нанять бригаду строителей. К такому методу часто прибегают предприятия, компании, также ООО и физ. лица.

Если у ответственного за формирование договора бригадного подряда по какой-то причине нет соответственного опыта, ему нужно будет обязательно ознакомиться с примером документа. Также нужно ориентироваться на законодательные акты.

Что это такое

Договор подряда (детально описывается в ст.702 ГК РФ) является соглашением между его участниками, заказчиком и подрядчиком.

У последнего выступает обязательство в исполнении некоторых строительных работах на доверенном ему объекте.

Согласно графику и сроку действия договора, итоговый результат работы должен сдаваться точно в указанные сроки. Заказчик принимает результат и проводит оценку качества.

Данный нормативно-правовой документ подробно описывает моменты, когда участниками договора рассматриваемого вида являются несколько человек.

Интересно то, что заказчик должен предоставить материал для работы и необходимый инвентарь (инструмент).

Хотя все это может иметься у подрядчика в наличии, предварительно все же стоит обсудить этот вопрос перед подписанием договора.

Основные моменты

Договор бригадного подряда в настоящее время является довольно актуальным и востребованным. Сделка данного характера подразумевает наем работников еще до начала строительных работ.

Лицо, которое выступает в роли заказчика, должно должным образом быть подготовленным, а именно проинформированным в отношении всех имеющихся нюансов сделки.

Особенно это касается документального ведения договора. Лучше, если заказчик заранее проконсультируется со специалистом.

Кто может являться его участниками:

Под заказчиком понимается лицо, которое выступает в роли нанимателя, ставит перед работниками определенную задачу.

Подрядчиком является исполнитель. Если по определенной причине генеральный подрядчик не может справиться с назначенной задачей, он может нанять соисполнителей.

Если в договоре подряда не оговаривается о привлечении сторонних лиц к работе подрядчика, то он не имеет право этого делать.

В противном случае, это ведет к нарушению договора, если не прописано иного. В таком случае, заказчик имеет право не оплачивать работу сторонних участников.

Отличие от строительного соглашения

На первый взгляд, таковые договора очень схожи, но, в то же время, нюансы имеются. ССП характеризуется выплатой вознаграждения бригаде или группе работников определенной суммой.

Эту сумму можно установить изначально, независимо от нормы и порядка выполненных работ. ДБП обратно пропорционален ССП.

В нем сумма вознаграждения прямо зависит от объема выполненных работ, включая во внимание, возможность привлечения третьих участников, кроме нанятой бригады строителей.

Оплата будет рассчитываться в размере коэффициента трудового участия (КТИ). Данный факт обязательно прописывается в договоре. Его упустить нельзя.

Действующие нормативы

При составлении ДБП стоит ориентироваться на содержание главы 37 ГК РФ. В этой главе не указывается именно значение бригадного подряда, а рассказывается просто про договор подряда.

Правила проведения контрактов данного типа отражаются в содержаниях статей 702-768 ГК РФ. Довольно долгий перечень нюансов, на которые стоит обратить особое внимание при составлении договора на строительство и подобного рода услуги.

Порядок заключения договора подряда с бригадой

Типовой договор бригадного подряда в строительстве является универсальным, но его форма и содержание зависит от типа выполняемых работ.

ДБП может заключаться между физическими и юридическими лицами. Бригадой считается некое количество работников, с руководителем-бригадиром.

Договор заключается исключительно в письменной форме, В то же время, являясь гарантией исполнительности бригады.

Исключение составляют договора, в которых сумма работ не превышает 10 тыс. руб. и сделка совершается между физическими лицами. Бланк договора бригадного подряда можно скачать здесь.

Тогда можно составить расписку или устный договор. Во всех остальных случаях, где сумма работ свыше 10 тыс. руб., обязательно письменный договор.

ДБП является гарантией для заказчика, а также страховкой в том случае, если придется обращаться в суд. В зависимости от суммы работ, происходит порядок обращения в органы:

Меньше 50 тыс. руб	В мировой суд
Больше 50 тыс. руб	В районный суд

Иными словами, договор бригадного подряда (ДБП) можно охарактеризовать как подвид трудового договора.

Что входит в прямые обязательства бригады:

Исполнение условий договора.
Качество работы.
Соблюдение дисциплинарного порядка во время работы.
Предлагать выгодные варианты проведения труда.
Контролировать качество и время исполнения.

Кто имеет право

Перед составлением ДБП стоит внимательно изучить все правила и нормы заключения сделки, ссылаясь на ст.707 ГК РФ.

В содержании статьи четко описываются те моменты, когда в сделке принимают участие несколько человек.

Заключить договор данного типа имеют право, как от физического лица, так и юридического, в том числе и группы лиц (несколько человек).

Как показывает практика, чаще всего таковые сделки фигурируют среди юрлиц ( предприятия, ООО, компании, ИП и т.д.).

Если заказчиком становиться одна компания, то такой же компанией-исполнителем может выступить другая, которая специализируется на предоставлении услуг строительства.

Сделка может заключаться сразу между несколькими бригадами. Соответственно, оплата будет проводиться согласно продвижению труда и исполнению обязанностей.

В качестве физического лица может выступить простой гражданин, живущий в частном доме, которому нужно выполнить ремонт дома.

Аналогичным образом нанимается бригадный подряд с дальнейшим заключением трудового договора на строительство.

Если с физическим лицом

Договора бригадного подряда в строительстве без проблем и легко заключается между физлицами.

Ориентир на такие нормакты:

Статья 730 ГК РФ	Оговаривается доступность заключения сделки в виде договора между физлицами, где оба являются заказчиком и подрядчиком
Статья 426 ГК РФ	Оговаривает публичность ДБП

Такого типа сделки сотрудничества между заказчиками и подрядчиками схожи с соглашениями на оказание разного типа услуг между физлицами.

Для ознакомления с типовым договором бригадного подряда на строительство можете пройти по ссылке.

Соглашение с кровельщиками

Ремонтировать крышу самостоятельно, мало у кого получается. В данном случае, лучше обратиться за дополнительной помощью.

Резонно будет нанять знакомых, опытных в этом деле, либо заключить договор с бригадой кровельщиков.

Данные мастера, специально обученные и довольно опытные по правилам покрытия крыши, какой материал лучше использовать и т.д.

Договора данного типа должны содержать следующие данные:

Правовые статусы заказчика и подрядчика.
Указать срок действия договора.
Отметить количество работников бригады.
Стоит принять во внимание учеты показателей (разных).
Возможно, понадобиться участие третьих лиц в работе, потому стоит учесть данный коэффициент.
Порядок проведения оплаты труда работников.
Сумма оплаты.
Отметить права и обязанности сторон.
Указать ситуации, предусматривающие расторжение договора.

Если на выполнение строительных работ

Согласно договору на выполнение строительных работ, который может заключаться между разными его участниками, обязательство состоит в том, чтобы сдать строительный объект в установленные сроки.

Если имело место проектно-сметная документация, тогда все должно соответствовать ее содержимому.

Заказчик в свою очередь, должен предоставить подрядчику площадку для проведения работ, включая материалы, тоже оборудование и т.д.

После чего, должным порядком принять результат проведенных работ и оплатить труды бригады (ст.875 ГК РФ).

Налогообложение

Вычет суммы в налоговую происходит в зависимости от участников соглашения ДБП.

Например, если договор заключался между физлицом и юрлицом (предприятием), тогда компания удерживает НДФЛ из вознаграждения исполнителю (только если последний не состоит в качестве ИП).
ИП является налоговым агентом, потому он проводит все налогообложения с вознаграждения подрядчику, даже если тот состоит в качестве физлица.
Если ДБП заключался между физлицами (заказчик и подрядчик), то удержание НДФЛ проводит подрядчик.

Заполненный образец

В современное время интернет доступен каждому пользователю, даже у него дом. Потому не составит труда найти подобный экземпляр договора бригадного подряда.

Вполне достаточно поискать в интернете, набрав в поисковике данную тематику.

Если вы обладаете знаниями ведения ремонтных и строительных работ, разбираетесь в материалах и технологии строительства, тогда вам не придется прибегать к сторонней помощи.

В противном случае, без найма бригады рабочих не обойтись. Иногда, лучше заплатить хорошему мастеру, при этом знать, что все сделают так, как вам хочется.

Только стоит грамотно подойти к этому делу и заключить договор сотрудничества.

Внимание!

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://yurday.ru/dogovor-brigadnogo-podrjada/

Договор бригадного подряда — с физическим лицом, образец в строительстве, заполненный в 2020 году

Существуют различные виды договоров подряда. Один из самых часто используемых на сегодняшний день – бригадного типа. Он имеет очень большое количество самых разных особенностей.

В первую очередь это связанно именно с работами, для реализации которых требуется привлечь целую бригаду.

Если у ответственного за формирование подобного рода документации по какой-то причине отсутствует соответствующий опыт, ему необходимо будет в обязательном порядке ознакомиться с образцом.

Также следует ориентироваться на различные нормативные и правовые акты.

Договор бригадного подряда в строительстве сегодня является одним из наиболее часто используемых. Так как в данной сфере деятельности чаще всего всевозможные работы выполняются именно заранее набранными бригадами.

Именно поэтому лицам, имеющим отношение к составлению подрядных договоров, стоит ознакомиться со всеми нюансами процедуры взаимодействия на документальном уровне именно с бригадами.

К наиболее важным вопросам, рассмотрение которых строго обязательно, можно отнести следующее:

основные определения;
отличие от строительного договора;
нормативная база.

Определения

Чтобы избежать допущения всевозможных ошибок при составлении договора бригадного подряда с физическим лицом, необходимо обязательно разобраться с основными определениями.

Они применяются как в действующем законодательстве, так и непосредственно при составлении договора рассматриваемого типа.

К основополагающим терминам можно отнести:

стороны договора — подрядчик, заказчик, субподрядчик;
подряд;
срок действия;
цена договора;
обязанности и ответственность.

Прежде всего, составителю данной документации, а также подписантам необходимо будет в обязательном порядке разобраться с обозначением сторон. Ими являются заказчик и подрядчик.

Под заказчиком понимается некоторое лицо (физическое/юридическое), которое выступает в роли нанимателя, ставит перед наемными работниками задачу. Подрядчиком является непосредственно исполнитель.

Если по какой-то причине генеральный подрядчик справиться самостоятельно с поставленной перед ним задачей попросту не может, он может нанять соисполнителей.

В договорной документации они обозначаются термином субподрядчики. Под понятием «подряд» понимается именно какой-либо определенный объем обязательной к выполнению работы.

Срок действия договора – обычно он указывается равным времени, необходимому для выполнения какого-либо определенного объема работы.

«Цена договора» — некоторая денежная величина, фигурирующая в рассматриваемом соглашении. Она является не только основанием для свершения каких-либо выплат, но и для обращения в суд.

Например, если самостоятельно разрешить какой-либо спорный момент нет возможности, то следует обращаться в суд районный при цене более 50 тыс. рублей и мировой – менее данной суммы.

«Обязанности и ответственность» — данный термин должен в обязательном порядке присутствовать в договоре рассматриваемого типа.

Особенно это касается соглашений бригадного подряда. Договор данного типа подразумевает под собой особую разновидность организации труда.

В таком случае ответственность за реализацию рассматриваемого вида работ в обязательном порядке распределяется на всю рабочую группу поровну или же на несколько лиц.

Отличие от строительного договора

Подрядный договор строительный и бригадный имеют очень много общего. При этом отличия в них минимальные. Но именно кажущиеся несущественными на первый взгляд нюансы и имеются наибольшее значение.

Соглашение строительного подряда подразумевает выплату какой-либо единой суммы за выполненный объем работы.

Причем обычно вопрос как именно, впоследствии, подрядчик будет осуществлять распределения средств между участниками подряда, не освещается.

Именно этим и отличается договор бригадного подряда. В нем в обязательном порядке обозначается момент, согласно которому необходимо использовать КТИ – коэффициент трудового участия.

При распределении полученных от заказчика средств оплата труда будет осуществляться прямо пропорционально участию в выполнении поставленной заказчиком задачи.

Данный момент в обязательном порядке должен присутствовать непосредственно в договоре бригадного подряда.

Нормативная база

При составлении бланка договора бригадного подряда необходимо в обязательном порядке ориентироваться на гл.№37 Гражданского кодекса Российской Федерации.

В данном нормативно-правовом документе отсутствуют положения, которые регламентируют именно бригадный подряд. Потому стоит учитывать положения §1 ГК РФ.

Он включает в себя следующие основополагающие статьи:

ст.№702 ГК РФ	Что такое договор подряда, когда его допускается использовать
ст.№703 ГК РФ	Какие именно работы могут быть реализованы по договору подряда
ст.№705 ГК РФ	Как именно осуществляется распределение рисков между участниками подряда, бригады
ст.№707 ГК РФ	Регламентируется участие в выполнении поставленной перед бригадой задачи нескольких лиц
ст.№711 ГК РФ	Каким образом осуществляется оплата труда работников
ст.№712 ГК РФ	Когда заказчик имеет право осуществить удержание средств
ст.№721 ГК РФ	Обозначаются критерии оценки качества выполняемой работы
ст.№722 ГК РФ	Предоставляемые гарантии качества выполняемой работы
ст.№729 ГК РФ	Обозначаются последствия прекращения договора подрядных работ до момента приема полностью выполненной работы

В некоторых, отдельных, случаях стоит в обязательном порядке учитывать также основные положения других параграфов гл.№37 ГК РФ.

К наиболее важным относятся следующие:

§2 ГК РФ	Освещаются вопросы, затрагивающие бытовые подрядные соглашения
§3 ГК РФ	Составление строительного подряда
§4 ГК РФ	Подряд на выполнение проектных работ либо изыскательного характера
§5 ГК РФ	Регламентируется порядок произведения подрядных работ для различного рода муниципальных/государственных учреждений

Чтобы избежать всевозможных сложных и спорных моментов, конфликтных ситуаций стоит также просмотреть судебную практику, где затрагивается вопрос бригадных подрядов.

Сегодня разыскать решения судов по этому поводу не составит большого труда.

Как заключить типовой договор бригадного подряда ↑

Процедура заключения договора бригадного подряда на территории Москвы или же какого-либо иного региона одинакова.

Но при этом следует помнить о множество подводных камней и сложностей, связанных с данной процедурой. Все их необходимо учитывать.

При возможности стоит заранее проконсультироваться с юристом, а также изучить соответствующий раздел Гражданского кодекса Российской Федерации.

Но при этом максимальное внимание необходимо будет уделить следующим вопросам:

кто имеет право?
если между физическими лицами;
соглашение с кровельщиком;
заполненный образец.

Кто имеет право

При составлении документа рассматриваемого типа необходимо в обязательном порядке учитывать основные положения ст.№707 ГК РФ.

Данный нормативно-правовой акт достаточно подробно освещает моменты, когда участниками соглашения рассматриваемого типа одновременно являются несколько человек.

Сегодня право на заключение договора рассматриваемого типа имеют следующие лица:

физические;
юридические;
группа лиц.

Чаще всего подобного рода подряды заключаются именно между юридическими лицами. В качестве исполнителя выступает какая-либо компания, которая реализует поставленные перед ней задачи.

При этом в самом договоре могут фигурировать одновременно сразу несколько бригад. Оплата между ними распределяется в зависимости от объема выполненной работы.

Видео: особенности договора подряда

Также допускается заключение договора на выполнение подрядных работ физическими лицам. Например, когда жителю частного сектора требуется перекрыть крышу или же выполнить иные строительные работы.

В подобном случае следует учитывать основные положения, которые определяют процедуру составления договора на выполнение строительных работ.

Нередко группы лиц объединяются в бригаду. Они также имеют право заключить договора подряда. При этом не требуется оформлять юридическое лицо или же ИП.

Достаточно будет лишь соответствующим образом отразить все наиболее важные моменты (оплата труда и иное). Фактически, договор бригадного подряда является универсальным.

Они используется достаточно часто для документального, юридического отражения взаимоотношений работника и его заказчика.

Если между физическими лицами

Договор рассматриваемого типа может быть заключен без каких-либо сложностей между физическими лицами.

В таком случае необходимо будет ориентироваться на следующие нормативно правовые акты:

ст.№730 ГК РФ	Согласно данному нормативно-правовому документу допускается выполнение физическим лицом определенного объема работы для заказчика, который также является физическим лицом
ст.№426 ГК РФ	Данный НПД обозначает, что договор рассматриваемого типа является в обязательном порядке публичным

Договор бригадного подряда, заключаемый между различными физическими лицами, по своим свойствам максимально близок к соглашению об оказании каких-либо платных услуг.

Но при этом следует помнить, что подрядчиком в данном случае может быть только лицо, которое на профессиональном уровне ведет какую-либо деятельность.

При этом в качестве заказчика может выступать физическое лицо, желающее удовлетворить какие-либо бытовые потребности.

Соглашение с кровельщиками

Одна из самых частых услуг, которые требуются физическим лицам – ремонт крыши. Подобного рода работа не выполняется в одиночку, именно поэтому в таких случаях обычно группа людей объединяется в бригады.

В таком случае в обязательном порядке составляется договор бригадного подряда, где обозначаются следующие моменты:

правовой статус заказчика, а также подрядчика;
каковы сроки действия договора;
каков состав, а также численность бригады;
учет всевозможных показателей, а также коэффициента участия отдельных членов бригады;
порядок оплаты выполненной работы, размер платежа;
права, а также различного рода обязанности сторон;
в каком случае допускается процедура расторжения заключенного ранее договора.

Заполненный образец

Нередко случается, особенно когда заказчиком является физическое лицо, что опыт составления договоров подобного типа попросту отсутствует.

В таком случае лучше всего обзавестись правильно составленным образцом и заполнить новый бланк в соответствии с ним. Таким образом, можно будет легко избежать всевозможных спорных моментов.

Отражение в бухгалтерском учете для юридических лиц ↑

Договор бригадного подряда на сегодняшний день является не только документальным обоснованием для перечисления некоторого количества средств подрядчику, но также основанием для отражения в бух. учете.

Так как оплату работы, а также все иные сопутствующие траты денег должны в обязательном порядке отражаться в налоговой отчетности.

Данная процедура осуществляется следующим образом:

К-т	Д-т	Действие
76 «Прочие расходы»	20 «Основное производство»	Начисление оплаты по акту выполненных работ
76 «Прочие расчеты»	68 «Налоги физических лиц»	Налог на доходы физических лиц в размере 13%
20 «Основное производство»	69 «Расчеты по соц. страхованию»	Страховые взносы
76 «Прочие расчеты»	50 «Касса»	Выплата из кассы

Процедура отражения всех операций по договору рассматриваемого типа непосредственно в бухгалтерской и налоговой отчетности имеет свои нюансы. Следует учитывать их в обязательном порядке.

Договор бригадного подряда составляется достаточно часто как между юридическими, так и физическими лицами.

При этом в любом из обозначенных случаев необходимо учитывать очень большое количество самых разных моментов. Стоит ознакомиться со всеми ними заранее.

Внимание!

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://buhonline24.ru/vyplaty-rabotnikam/dogovory-podrjada/dogovor-brigadnogo-podrjada.html

Договор подряда: 9 ключевых отличий от трудового договора

Договор подряда — это один из видов гражданско-правового договора (сокращенно ГПД). Иногда в организации возникают ситуации, когда работу не могут выполнить штатные сотрудники.

В таком случае заключают с внештатным сотрудником не трудовой договор, а гражданско-правовой. При этом важно составить его грамотно — так, чтобы учесть все отличия от трудового.

Как это сделать, читайте в статье.

Гражданско-правовой договор заключается в отношении деятельности, которую может выполнять работник, в том числе состоящий в штате учреждения.

Сотрудники компании также могут привлекаться к труду, не относящемуся к их основным обязанностям, как в порядке, определенном законодательством — в первую очередь Трудовым кодексом, так и путем заключения договора с подрядчиком.

Существенные условия договора подряда — это его предмет, вещественный результат выполняемых по заданию контрагента задач, которые исполнитель обязывается закончить к определенному сроку.

Ниже — образец договора ГПХ (гражданско-правового характера).
Образец договора с физическим лицом можно скачатаь в конце статьи.
Гражданским кодексом РФ предусмотрены следующие виды гражданско-правовых договоров:

договор бытового подряда. Особенностью будет назначение создаваемой вещи. Она используется для личного, не связанного с коммерческой деятельностью, потребления;
договор строительного подряда. Предметом являются здания и сооружения. Причем могут быть предусмотрены как создание нового объекта, так и его реконструкция, капитальный ремонт, монтажные и прочие работы, относящиеся к строительству;
договор на выполнение проектных и изыскательских работ. Этот вид работ, как правило, предшествует заключению строительного подряда. Специфика: создание технической документации;
работы для государственных и муниципальных нужд. Заказчиком будет российский государственный или муниципальный орган, который заключает с подрядчиком соответствующий договор на основании результатов торгов, проведение которых регламентируется специальным законом.

Основным условием договора подряда является то, что заключить его с человеком, который на самом деле будет выполнять функции штатного сотрудника и подчиняться внутренним правилам и трудовому распорядку, нельзя. Если будет выявлено, что договор на выполнение работ прикрывает трудовые отношения, то его признают мнимым. В таком случае работодателя могут привлечь к административной ответственности.

Выявить притворность ГПД могут во время проверки:

налоговые инспекторы;
представители трудовой инспекции, если сотрудник обратится с жалобой о неправомерном заключении с ним ГПД вместо трудовых отношений.

Отличия договора подряда от трудового

Нередко проверяющие органы пытаются доказать, что договор подряда с физическим лицом заключен неправомерно, а сложившиеся отношения по сути трудовые.

Чтобы избежать претензий со стороны контролирующих органов, необходимо в полной мере учитывать основные отличия отношений со штатным сотрудником от подрядчика. Указанные отличия представлены в таблице ниже.

Чтобы избежать неприятностей, можно использовать образец договора на выполнение работ, данный в приложении к статье.

Признак	Трудовой договор	Гражданско-правовой договор
Цель, которую подразумевает	Процесс выполнения	Результат
Отношения сторон	Подчинение работника работодателю	Равенство заказчика и исполнителя
Кто выполняет	Обязанности физическое лицо исполняет только лично, один	Допускается привлечение субисполнителя
Оплата	Сотрудник регулярно получает зарплату исходя из отработанного времени или объема труда. Также могут быть предусмотрены премии	Оплата труда не носит регулярный характер. Исполнитель получает сумму денег за конкретный результат. Вознаграждение также может быть скорректировано в зависимости от качества работы — у заказчика есть право принимать или не принимать результаты работы (в конечном счете подписывается акт сдачи-приемки)
Условия и обязательства	Работодатель обязан обеспечить сотруднику рабочее место и все необходимое оборудование	Рабочее место исполнитель определяет по собственной инициативе. Необходимым оборудованием обеспечивает себя самостоятельно
Регулирование процесса труда	Работник подчиняется правилам внутреннего распорядка	Исполнитель работает в удобное для него время
Документооборот	Работодатель издает приказ о приеме на работу, вносит соответствующую запись в трудовую книжку работника	Никаких дополнительных документов, кроме самого договора и акта по результатам, не составляют
Гарантии и компенсации	Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, оплата отпуска, больничного, пособий и т.д.	Гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, не предоставляются
Срок действия	Как правило, заключается на неопределенный срок	В основном, носит разовый характер. Его заключают на выполнение определенной работы, оказание услуги — с указанием стоимости работ

Договор подряда ГК РФ: содержание и условия

Определяя юридически значимое содержание ГПД, необходимо руководствоваться главами 37 и 39 Гражданского кодекса РФ, а не статьей 57 Трудового кодекса РФ. Договор подряда (ГК РФ) не должен содержать термины трудового права.

Вместо слов «работодатель» и «работник» используют слова «заказчик» и «исполнитель» или «подрядчик». Слово «зарплата» заменяется понятием «вознаграждение». Нельзя использовать термины «рабочее время», «время отдыха», «отпуск».

Это связано с тем, что на подрядчиков — физические лица не распространяются гарантии, предусмотренные ТК РФ. Например, права на оплачиваемый отпуск, различные пособия, выплату больничных и т.д.

Ндфл с вознаграждений подрядчикам

С выплат гражданам по ГПД удерживают НДФЛ, поскольку в этом случае организация признается налоговым агентом.
Вознаграждение (аванс) включают в налогооблагаемую базу по НДФЛ в день выплаты вознаграждения (аванса) в денежной или натуральной форме (п.

1 ст. 223 НК РФ). При этом не имеет значения, в каком налоговом периоде лицом будут выполнены работы или оказаны услуги. Налог удерживают в день фактической выплаты дохода независимо от того, что собой представляет эта выплата — аванс или окончательный расчет.

Страховые взносы с вознаграждений подрядчикам

Независимо от того, какой налоговый режим применяет компания, с вознаграждений физическим лицам по подрядным контрактам начисляются взносы на обязательное пенсионное (в Пенсионный фонд) и медицинское страхование (ст. 420 НК РФ).

К ним относятся ГПД на выполнение работ, выполнение авторского заказа, передачу авторских прав, предоставление прав использования произведений. По другим ГПД (например, по договору аренды) начислять страховые взносы не нужно.

Взносы на обязательное социальное страхование в ФСС не начисляются (подп. 2 п. 3 ст. 422 НК РФ).

Взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний начисляют, только если обязанность организации платить их предусмотрена ГПД (абз. 4 ст. 5, п. 1 ст. 20.1 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).