Вправе ли работодатель использовать полиграф?

Вправе ли работодатель использовать полиграф?

  • Детектор лжи, он же полиграф, на юридическом языке называется психофизиологическое исследование. Как правило, такое исследование применяется в пяти областях:
  • • В коммерческих структурах при приеме на работу.
  • • В государственных органах при повышении по службе и при назначении на определенные должности.
  • • В судопроизводстве.
  • • При расследовании уголовного дела.
  • • В частной жизни при измене супругов.

Законодательно применение полиграфа не урегулировано. В 2010 году в Госдуму РФ был внесен законопроект «О применении полиграфа», но 13 февраля 2012 года он был снят с обсуждения. Таким образом, отдельного законодательного акта, который бы регулировал применение полиграфа, на сегодняшний день в Российской Федерации нет.

Однако применение полиграфа частично или косвенно регламентируется другими подзаконными актами, как-то Трудовым кодексом РФ, ФЗ «Об оперативно-розыскной деятельности и ФЗ «О коммерческой тайне».

При психофизическом исследовании считывается пульс, артериальное давление, реакция зрачка, если это наиболее продвинутый комплекс, то считывается еще ряд параметров, таких как поза и мимика.

Естественно, очень многое зависит от того, какой оператор на полиграфе. Если мы говорим про расследование уголовных дел в ФСБ, то скрыть там что-либо будет весьма сложно. Во всех остальных случаях, особенно в частных компаниях, которые предлагают свои услуги по прохождению полиграфа, здесь, конечно, уровень гораздо ниже, поэтому ошибок больше.

Применение полиграфа

  1. Чтобы было понятно, полиграф не запрещен законом, но и не обязателен, нет никакого прямого указания, что вы обязаны проходить психофизиологическое исследование.

  2. Прохождение полиграфа не является доказательством вины или невиновности, если рассматривать отдельно именно результат психофизиологического исследования.

  3. То есть, по результатам проверки на детекторе лжи невозможно сделать вывод – виновен человек или нет и привлечь его к уголовной ответственности.

  4. Невозможно прохождение полиграфа без письменного согласия того, кто должен его проходить, даже если это в рамках уголовного дела.

Сам по себе отказ не может являться основанием для отказа в приеме на работу. Естественно, в жизни мы видим совершенно другое – работодатель находит другие причины для того, чтобы отказать.

В конфликтной ситуации на работе, если вы отказываетесь проходить полиграф, когда есть подозрение в растрате, хищении, взятках, каком-то должностном преступлении, служба собственной безопасности или отдел кадров может предложить работнику, для того чтобы снять с него подозрения, пройти процедуру полиграфа. В этом случае работник совершенно спокойно может отказаться, а если за этим последуют санкции, вплоть до увольнения или будут штрафовать, лишать каких-то бонусов, то работник совершенно спокойно может пожаловаться в Трудовую инспекцию, в прокуратуру и в суд.

В законе о государственной службе нет прямого указания на то, что нужно применять полиграф, однако некоторые ведомства установили правила использования полиграфа самостоятельно, например Федеральная таможенная служба РФ (приказ ФТС России от 25 сентября 2007 г. № 1196).

Правительство РФ 6 февраля 2010 года приняло «Инструкцию о допуске к государственной тайне», в которой достаточно расплывчато указано, что возможно проведение проверочных мероприятий в отношении тех лиц, которые допускаются к государственной тайне.

Детектор лжи в уголовном процессе

Что касается отказа от полиграфа при расследовании уголовного дела или когда прохождение полиграфа назначается судом, здесь есть ряд аспектов и нюансов.

Прохождение полиграфа по назначению суда или следователя приравнивается к даче показаний, поэтому отказаться от дачи показаний вы не имеете права, но вы должны только явится для прохождения полиграфа и там заявить, что вы отказываетесь от прохождения психофизиологического исследования на основании статьи 51 Конституции РФ и никто, ни следствие, ни суд не вправе с вами ничего за это сделать. Это ваше законное право, закрепленное в Конституции, но явиться надо обязательно.

Чтобы было понятно, результаты прохождения полиграфа сами по себе не являются ни уликой, ни доказательством, ни в уголовном деле, ни в судебном заседании.

Результаты психофизиологического исследования рассматриваются как вспомогательные, и только вместе с другими доказательствами, но отдельным доказательством это никогда не будет.

Детектор лжи в частной жизни

Достаточно распространенные случаи, когда в личной жизни супруг или супруга подозревается в измене, и если кто-то из них отказывается пойти на полиграф, то тут уже дело в доверии, как с этим жить дальше решается в семейном кругу.

Никаких других последствий, как-то, преференции при разделе имущества, если один из супругов отказался пройти полиграф, либо привилегии при назначении режима встречи с ребенком, не существует.

Суд не рассматривает результаты психофизиологического исследования как доказательство, даже косвенно, вашей вины. Смело можно отказываться, если есть, что скрывать, или наоборот, идти и проходить этот полиграф, если вы намерены доказать невиновность и сохранить семью.

Источник: https://www.9111.ru/questions/777777777795664/

Спросите юриста: законно ли использование работодателем детектора лжи?

У вас есть вопросы о трудоустройстве, зарплате, аттестации, увольнении или дискриминации на работе? Вы считаете, что работодатель нарушает ваши права? Или наоборот – не уверены, законны ли ваши поступки по отношению к компании?

Редакция The Point продолжает рубрику «Спросите юриста». В х к каждому материалу рубрики вы можете задавать вопросы, связанные со своими рабочими правами и обязанностями. И мы попросим экспертов – ведущих специалистов в сфере трудового права, разъяснить спорные моменты.

«Некоторые работодатели – например, банки, используют детектор лжи в работе с сотрудниками (при приеме на работу или при расследовании каких-то нарушений). Разве это законно? И может ли сотрудник отказаться?» – ответ в нашем новом выпуске.

Вправе ли работодатель использовать полиграф?

Инесса Летич, старший юрист юридической фирмы «Астерс»

Стремясь к максимальной эффективности рабочих процессов, компании прибегают к использованию все новых методов и средств. Конечно же, работодателям всегда хотелось бы знать наперед, сможет ли работник справиться с профессиональными обязанностями или отдельным заданием.

Но часто больше всего начальство хочет знать, не обманывает ли его будущий (или уже существующий) сотрудник.

Поэтому, пожалуй, одним из наибольших искушений для менеджмента является возможность использования разного рода оборудования, призванного выявить правду и вскрыть обман: техники для видеонаблюдения, прослушивания звонков, проверки почты и, все чаще и чаще, – детекторов лжи.

Что такое детектор лжи

Полиграфом (или детектором лжи) называют технический прибор, измеряющий и оценивающий психофизиологические реакции человека (такие как давление, пульс, частота дыхания, потоотделение), которые появляются в ответ на определенные раздражители (например, варианты ответов на вопросы).

Простым языком, данный прибор призван вычислять реакцию тела человека на страх быть пойманным на лжи. Считается, что если человек говорит неправду, физиологические реакции его тела становятся более интенсивными.

А полиграф, в свою очередь, выявляет такие изменения реакций и тем самым вычисляет ложь.

Однако широко известно, что точность измерений полиграфа далеко не стопроцентная. Правильно использовать прибор могут только опытные специалисты, при этом даже они не всегда и не от каждого «подопытного» могут получить правдивые реакции. Плюс ко всему, многие слышали о виртуозах эмоционального менеджмента, которые вполне успешно обманывают детектор лжи.

Читайте еще: Спросите юриста: что делать, если вас хотят уволить

Практика использования

Полиграф часто считают «американской штучкой», к которой в странах Европы относятся с умеренной долей скептицизма.

Наверное, поэтому, в отличие от США, в большинстве стран Европы нет специального законодательства, которое бы регулировало использование полиграфов на рабочем месте.

Украина здесь не исключение – у нас нет законов, которые бы устанавливали правила применения детекторов лжи к работникам (за исключением работников некоторых госорганов). Однако это не мешает работодателям все чаще применять данное техническое средство для работы с кадрами.

Одним из наиболее распространенных способов применения полиграфа является его использование при проверке кандидатов на занимаемую должность. Таким образом работодатели проверяют, не врут ли им соискатели.

На второе место можно поставить применение детектора лжи для проведения служебных расследований, например, если в компании что-либо было украдено.

Также работодатели практикуют периодические проверки сотрудников с применением детектора лжи.

Однако законно ли такое тестирование, и какие последствия для работников может иметь результат теста на полиграфе?

Читайте еще: Спросите юриста: о праве на «пятиминутки» отдыха и практике срочных договоров

Законно ли использование полиграфа

Отвечая в общем – использование полиграфа как такового даже в частных компаниях не является нарушением законодательства. Приобрести данный прибор можно довольно легко, для этого нет необходимости получать какие-либо лицензии или разрешения государственных органов.

Поскольку специальное законодательство по использованию полиграфов отсутствует, то на данный момент нет прямого запрета или ограничений по кругу проверяемых работников, периодичности или основаниях для проверок, а также инициаторах проверок на полиграфе (HR, руководитель, или обученный специалист).

И все же то, как данный прибор используется, не всегда соответствует законодательству.

Если человек отказывается пройти проверку детектором лжи, привлечь его к любой ответственности или просто отказать в приеме на работу только на этом основании нельзя.

Необходимость согласия работника

Первой особенностью использования полиграфа является добровольность. По сути, прохождение теста на детекторе лжи является своего рода исследованием. А согласно ст.

28 Конституции Украины проведение медицинских или иных исследований в отношении человека разрешено исключительно по согласию подопытного.

Иных нормативных актов, которые бы обязывали работников проходить полиграф для той или иной трудовой цели, например, получения должности, на сегодня не существует.

То есть, пройти полиграф работник или потенциальный соискатель может только в случае, если он на это согласен. Следовательно, с чисто юридической точки зрения, если человек отказывается пройти проверку детектором лжи, привлечь его к любой ответственности или просто отказать в приеме на работу только на этом основании нельзя.

Читайте еще: Спросите юриста: имеет ли право работодатель вас оштрафовать?

Ограниченность применения результатов

Второй особенностью при применении полиграфа является то, что результаты теста имеют довольно ограниченное применение. То есть если, например, прибор уличил работника в неправдивых сведениях, эта информация не всегда поможет работодателю решить проблему.

Позиция большинства юристов вполне обоснованно сводится к тому, что не принять человека на работу, уволить или же привлечь к ответственности, основываясь только на показаниях детектора лжи, нельзя.

Логическое объяснение этому, как упоминалось выше, в том, что детектор лжи «тоже врет», то есть не всегда дает правильный результат теста.

Юридическое обоснование сомнительного статуса показаний полиграфа довольно комплексное. Однако, если пойти самым простым путем, действующее трудовое законодательство устанавливает четкую процедуру для привлечения работников к ответственности (дисциплинарной или материальной), а также для увольнения.

Например, чтобы уволить работника за воровство, необходимо соответствующее решение суда об установлении факта такого воровства. А для применения наказания за нарушения трудовой дисциплины работодателю в любом случае необходимо отобрать письменные пояснения работника, а также сведения других лиц (служебные записки и пр.).

То есть, полиграф может помочь установить истину, но одних его показаний будет недостаточно для применения мер в отношении провинившегося сотрудника.

Согласие на полиграф не означает, что соискателя могут спрашивать о его сексуальной ориентации или намерении уйти в декрет.

Читайте также:  Увольнение в связи с сокращением штата

Защита тайны личной жизни

В качестве третьей особенности использования полиграфа можно указать то, что сфера его применения дополнительно ограничена законодательством о защите тайны личной жизни и персональных данных. Здесь стоит вспомнить ст. 32 Конституции Украины, которая гарантирует невмешательство в личную жизнь и ее тайну, а также ст.

28 Конституции о защите достоинства человека. То есть, даже если кто-то согласился пройти опрос на детекторе лжи, это не означает, что ему могут задавать абсолютно любые вопросы, которые могут зацепить личную сферу или унизить человека.

Например, согласие на полиграф не означает, что соискателя могут спрашивать о его сексуальной ориентации или намерении уйти в декрет.

Сложности целесообразность применения

Несмотря на все ограничения, применение полиграфов в частных компаниях стало довольно частым явлением. В связи с этим сотрудникам (в том числе, потенциальным) подобных работодателей следует спокойно отнестись к данной практике.

Стоит помнить о своих основных правах, в частности о том, что подобные тесты не могут проводиться без согласия, а также – что они не должны вести к вмешательству в личную жизнь или же унижать работника.

В идеале, перечень или круг вопросов, которые будут заданы, должен быть предоставлен вместе с формой согласия, которое подписывает работник.

Если же работника пытаются уволить или наказать по итогам прохождения теста на полиграфе, необходимо внимательно ознакомиться с документами, которыми оформляется такое увольнение или ответственность.

Если данные документы основываться только на данных теста на детекторе лжи – с большой долей вероятности действия работодателя могут быть оспорены. Однако судебная практика показывает, что работодатели в абсолютном большинстве случаев ведут себя достаточно осторожно.

То есть, если основанием для, например, увольнения, были показания полиграфа, компании всегда ищут также другие доказательства и документы для такого увольнения.

Вместе с тем, важным моментом, о котором стоит помнить и работодателям, и сотрудникам, является то, что важность результатов опроса на полиграфе лежит далеко не в формальной юридической плоскости.

То есть, если результаты внутреннего расследования с применением детектора лжи покажут, что сотрудник вел себя нелояльно по отношению к компании, вряд ли это поспособствует дальнейшей карьере данного работника  (даже если за это нельзя уволить).

Также, если работодатель останется недовольным потенциальным соискателем по результатам теста на полиграфе, такого человека вряд ли возьмут на работу. А причины для юридического обоснования правоты работодателя при желании можно найти практически всегда.

Читайте еще: Спросите юриста: какие средства контроля сотрудников законны?

Источник: https://thepoint.rabota.ua/sprosyte-yurysta-zakonno-ly-yspolzovanye-rabotodatelem-detektora-lzhy/

Законны ли проверки сотрудников на полиграфе?

Вправе ли работодатель использовать полиграф?

Что случилось?

При приеме на работу бухгалтера решили проверить на детекторе лжи. Законны ли проверки сотрудников на полиграфе? И стоит ли бояться таких проверок? Об этом редакции нашего портала рассказал один из главных специалистов-полиграфологов России, Председатель Совета Национальной ассоциации полиграфологов Хамзин Саид Рушанович.

Справедливо ли утверждение, что проверки сотрудников на полиграфе становятся обычным делом в России?

Действительно, это так. Крупные банки и финансовые организации, торговые сети, производственные компании, резиденты, работающие в сфере высоких технологий, да и другие серьезные организации уже либо применяют в своей практике проверки на полиграфе, либо планируют внедрить эту процедуру в обозримом будущем.

Шансы встретиться с детектором лжи потенциально есть у каждого, однако чаще таким проверкам подвержены специалисты, которые напрямую работают с материальным и репутационным активом компании: бухгалтеры, банкиры, юристы, управленческое звено, а также работники, обладающие какими-либо важными знаниями о компании, коммерческой тайной и т.п.

Для чего необходимы проверки на полиграфе?

Полиграф хорошо зарекомендовал себя как надежный инструмент, позволяющий оценить достоверность получаемой от сотрудников информации. Важно отметить, что говоря об информации, мы имеем в виду некие действия, которые совершил или не совершил проходящий полиграф сотрудник.

С его помощью можно узнать о совершении определенных действий в прошлом, а не какие-то желания или мысли.

Российские компании сегодня используют полиграф для периодических проверок действующих сотрудников, при увольнении или приеме на работу, иногда для внутренних расследований, проводимых в компании.

Почему полиграф набирает популярность сегодня?

Сегодняшняя популярность полиграфа объясняется его доступностью для широкого применения и появлением большого количества частных специалистов и компаний, оказывающих услуги подобного рода.

В России полиграф применяется уже не один десяток лет. Раньше диапазон его применения ограничивался правоохранительными ведомствами, спецслужбами, а также иными госорганами.

Сегодня полиграф все активнее применяется в бизнес-среде.

Законна ли процедура проверки?

Главное условие − это добровольность прохождения проверки. Принуждать пройти полиграф – нельзя. Более того, добровольность данного акта обязательно должна быть зафиксирована документально.

Сотрудник должен ознакомиться и подписать бланк добровольного согласия.

Также необходимо помнить, что обследуемый в любой момент может остановить процедуру.

Только при соблюдении этих правил можно проводить проверку.

Можно ли отказаться проходить проверку на полиграфе?

Конечно, можно. Ничего предосудительного в отказе нет. Отказ от полиграфа лежит в морально-этической плоскости. Причин для отказа может быть много.

Важно учитывать, как отказ воспримут инициаторы подобной проверки, а как правило это руководители.

Нежелание пройти полиграф может только укрепить сомнения. Поэтому если вам нечего скрывать, то какой смысл отказываться? В этом нет ничего страшного.

Настоящий профессионал ответит на все ваши вопросы, связанные с процедурой проведения проверки, и поможет сделать ее максимально комфортной.

Сколько времени это занимает?

Для выполнения всех шагов процедуры проверки и, как следствие, получения качественных данных, которые в дальнейшем надо будет проанализировать, необходимо не менее 2 часов на одного обследуемого. В среднем сама процедура проводится за 2-3 часа.

Если вам предлагают пройти полиграф за гораздо меньший временной отрезок, например, за полчаса или за час, то необходимо задуматься. Скорее всего, вы встретили недобросовестного специалиста. Данным, полученным в ходе такой проверки, верить нельзя.

Проверка больше 3–4 часов также нежелательна. Это очень большая нагрузка как на обследуемого, так и на специалиста-полиграфолога.

Всегда ли полиграф предоставляет достоверные сведения?

Полиграф – это высокоточный инструмент. Однако качество полученной информации зависит в первую очередь от профессионализма специалиста, осуществляющего проверку.

Он должен не только хорошо знать свою работу, но и создать благоприятную атмосферу.

Для этого необходимо подробно рассказать о процедуре, объяснить, что будет происходить и для чего, предоставить максимально развернутые ответы на все возникающие вопросы.

В целом должна быть создана атмосфера доверия. Это снимет негативный психологический фон и поможет получить качественные данные. В этом заинтересованы все стороны, участвующие в проверке.

Можно ли наказать или уволить сотрудника на основании данных полиграфа?

Нет. Уволить или наказать сотрудника только на основании результатов одной лишь проверки на полиграфе нельзя. Как правило, полиграф является лишь одной из нескольких методик оценки, к которым прибегают работодатели, если речь идет о компании, при приеме на работу или при проведении внутренних расследований.

Может ли обычный работник обмануть полиграф?

Теоретически, попытаться противодействовать полиграфу может каждый сотрудник. В открытом доступе в интернете можно найти большое количество советов, как обмануть полиграф. Сразу необходимо отметить, что большая их часть не имеет под собой ни опытной, ни теоретической базы. Однако попытки применить такие «методики» или как-либо исказить данные быстро распознаются полиграфологом и могут указывать в том числе и на то, что обследуемый имеет намерение повлиять на результат и, следовательно, ему есть что скрывать. Прочтите это, если вы решили регистрировать ООО
Интересно конечно?! Ведь многие ООО работают с ИП (например,заключают подряд на выполнение работ,…

Источник: https://www.klerk.ru/law/articles/448633/

Блоги профессионалов на «Ведомостях»

В моей адвокатской практике был случай, когда крупная компания с сетью филиалов в разных странах предложила всем региональным представителям пройти полиграф, поскольку это был самый быстрый способ определения лиц, связанных с продажей товаров по заниженным ценам через аффилированные фирмы. Часть менеджеров от прохождения полиграфа отказалась, и компания предложила им расторгнуть трудовые договоры по соглашению сторон. А был случай, когда индивидуальный предприниматель искал главного бухгалтера и требовал от претендентов пройти полиграф.

В последнее время полиграф все чаще используется в трудовых отношениях, в основном для оценки менеджеров по продажам, работников, связанных с движением финансовых средств, коммерческой тайной и полной материальной ответственностью. Однако законодательно этот способ оценки работника носит весьма спорный характер и практически не урегулирован. В Трудовом кодексе нет упоминания о такой форме взаимодействия работника и работодателя, как полиграф.

Гражданско-процессуальный кодекс, по которому рассматриваются трудовые споры в судах, и вовсе не выделяет такой способ доказательства, как заключение полиграфолога: судья имеет полное право отказать работодателю, истцу или ответчику в приобщении такого доказательства к делу. Более того, законодательство об экспертной деятельности не относит полиграф к видам экспертиз.

Президент недавно внес в Госдуму законопроект, который вводит экспертизу с использованием полиграфа для уголовных дел, но этот документ никаких поправок в Гражданско-процессуальный кодекс не вносит и трудовые споры не затрагивает.

Чтобы обосновать применение полиграфа в трудовых отношениях, работодатели обычно ссылаются на п. 4 ст. 10 закона «О коммерческой тайне», который предусматривает право применять при необходимости средства и методы технической защиты конфиденциальности информации. Однако и в этой формулировке не прописана процедура, касающаяся применения именно полиграфа.

Получается, что в законодательстве не прописаны четко ситуации, когда работодатель может требовать от работников прохождения полиграфа. Но нет и прямого запрета на применение этого метода.

Не запрещено указывать на возможность использования полиграфа и в локальных документах компании, например в правилах внутреннего трудового распорядка, положении о защите коммерческой тайны, в трудовых договорах или дополнительных соглашениях к ним.

По закону опрос на полиграфе проводится только с письменного согласия работника перед самой проверкой, даже если он заранее дал согласие в трудовом договоре.

Помимо этого работнику обязаны разъяснить, что у него есть право отказаться от полиграфа и он может прервать проверку после любого вопроса. Однако часто возникает вопрос, можно ли расценивать отказ сотрудника от полиграфа как признание вины.

Я общался с многими полиграфологами, и они говорили, что зачастую качество исследования зависит от вида опросного теста, а также от постановки вопроса.

Вместе с тем они отмечали, что данные полиграфа достаточно объективны, среднестатистический человек не может без подготовки обмануть полиграф. Сам полиграфолог, в отличие от эксперта, не несет уголовной ответственности за результаты своей работы.

Тем не менее мне не известно ни одного трудового спора в суде, где суд основывался бы только на исследовании полиграфа. Это и невозможно по действующему процессуальному законодательству.

Работодателям, которые используют полиграф в отношениях со своими работниками, я рекомендую учитывать следующие моменты:

1. В положение о защите коммерческой тайны и трудовой договор работника целесообразно включить саму возможность использования полиграфа с письменного согласия работника.

2. Нужно подробно информировать работников о самой процедуре исследования и праве на отказ от него, необходимо заранее согласовать с работником каждый вопрос для проверки.

Читайте также:  Как застраховать квартиру?

3. Вопросы для полиграфа должны формулировать вместе полиграфолог и юрист. Надо формулировать их максимально точно.

4. В случае трудового спора при представлении результатов полиграфа в суд следует исходить из того, что позиция работодателя должна подкрепляться свидетельскими показаниями и иными письменными доказательствами.

Источник: https://www.vedomosti.ru/management/blogs/2019/05/08/801074-naskolko-zakonna-na

Вправе ли работодатель использовать полиграф при приеме на работу? · Проверка на полиграфе – детекторе лжи

Полиграф часто считают «американской штучкой», к которой в странах Европы относятся с умеренной долей скептицизма.

Наверное, поэтому, в отличие от США, в большинстве стран Европы нет специального законодательства, которое бы регулировало использование полиграфов на рабочем месте.

Украина здесь не исключение – у нас нет законов, которые бы устанавливали правила применения детекторов лжи к работникам (за исключением работников некоторых госорганов). Однако это не мешает работодателям все чаще применять данное техническое средство для работы с кадрами.

Одним из наиболее распространенных способов применения полиграфа является его использование при проверке кандидатов на занимаемую должность. Таким образом работодатели проверяют, не врут ли им соискатели.

На второе место можно поставить применение детектора лжи для проведения служебных расследований, например, если в компании что-либо было украдено.

Также работодатели практикуют периодические проверки сотрудников с применением детектора лжи.

Однако законно ли такое тестирование, и какие последствия для работников может иметь результат теста на полиграфе?

Читайте еще: Спросите юриста: о праве на «пятиминутки» отдыха и практике срочных договоров

Отвечая в общем – использование полиграфа как такового даже в частных компаниях не является нарушением законодательства. Приобрести данный прибор можно довольно легко, для этого нет необходимости получать какие-либо лицензии или разрешения государственных органов.

Поскольку специальное законодательство по использованию полиграфов отсутствует, то на данный момент нет прямого запрета или ограничений по кругу проверяемых работников, периодичности или основаниях для проверок, а также инициаторах проверок на полиграфе (HR, руководитель, или обученный специалист).

И все же то, как данный прибор используется, не всегда соответствует законодательству.

Правомерность действий работодателя регулируется Конституцией РФ, Трудовым Кодексом. Именно в них есть ответ на вопрос: имеет ли право работодатель проверять на полиграфе работников, и допускается ли отказ от испытания. Законность проверки на полиграфе сотрудникаТеоретически работник может мотивировать свой отказ, сославшись на статьи 17, 21, 23 Конституции РФ.

Статьи 8 и 70 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ) содержат ответ на вопрос: может ли работодатель проверять на полиграфе.

Руководство имеет право выбирать способы испытания соискателя на должность и разрабатывать документацию, позволяющую систематически контролировать персонал.

Однако статья 86 ТК РФ предполагает добровольное согласие работника на такую проверку, что не противоречит Конституции.

Форма добровольного согласия разрабатывается каждым предприятием самостоятельно. Примерный образец представлен ниже.Иногда директор создает приказы или включают в должностные инструкции проверку на детекторе лжи. В этой ситуации нужно получить от работников согласие на прохождение процедуры в конце определенного периода (квартал, календарный год).

Процветание компании невозможно без компетентного, честного и надежного персонала. Испытание на детекторе лжи позволяет отфильтровать надежных сотрудников. Проверка на полиграфе уместна в таких ситуациях:

  1. Прием на работу. Безупречное резюме соискателя — не показатель порядочности и ответственности. Детектор выявляет все слабые и неприятные стороны потенциального кандидата на должность, особенно склонность ко лжи. Руководитель знает, чего можно ожидать от соискателя.
  2. Профилактика нарушений. Внеплановый контроль, испытание на честность предотвращает искушение воспользоваться своим служебным положением, разгласить в отместку коммерческую тайну, присвоить чужие финансы.
  3.  Поиск виновного. Разглашение коммерческой тайны, недостача, махинации — распространенные ситуации на работе. Руководитель абстрагируется от личных симпатий и с помощью полиграфа определяет нарушителя и меру наказания.

Результаты тестирования на детекторе лжи не считаются доказательствами и на основании их нельзя уволить работника. Но при желании руководство придумает, как проститься с неподходящим кандидатом.

Павел Алексеевич решает, что хороший вариант — при приеме на работу проверить человека на полиграфе. Если «детектор лжи» покажет, что кандидат в прошлом занимался кражами, то с большой вероятностью повторит это снова. Осталось разобраться с формальностями: может ли работодатель проверять сотрудников на полиграфе, насколько это законно.

Такое право работодатель имеет при одном условии: сотрудники, включая кандидатов, проходят полиграф по доброй воле. Работодатель предложил — сотрудник либо принял предложение, либо отклонил. Никакой обязаловки. Более того, сотрудник должен подписать бланк добровольного согласия на прохождение полиграфа.

Необходимость согласия работника

Первой особенностью использования полиграфа является добровольность. По сути, прохождение теста на детекторе лжи является своего рода исследованием. А согласно ст. 28 Конституции Украины проведение медицинских или иных исследований в отношении человека разрешено исключительно по согласию подопытного.

Иных нормативных актов, которые бы обязывали работников проходить полиграф для той или иной трудовой цели, например, получения должности, на сегодня не существует.

То есть, пройти полиграф работник или потенциальный соискатель может только в случае, если он на это согласен.

Следовательно, с чисто юридической точки зрения, если человек отказывается пройти проверку детектором лжи, привлечь его к любой ответственности или просто отказать в приеме на работу только на этом основании нельзя.

Читайте еще: Спросите юриста: имеет ли право работодатель вас оштрафовать?

Ограниченность применения результатов

Второй особенностью при применении полиграфа является то, что результаты теста имеют довольно ограниченное применение. То есть если, например, прибор уличил работника в неправдивых сведениях, эта информация не всегда поможет работодателю решить проблему.

Позиция большинства юристов вполне обоснованно сводится к тому, что не принять человека на работу, уволить или же привлечь к ответственности, основываясь только на показаниях детектора лжи, нельзя.

Логическое объяснение этому, как упоминалось выше, в том, что детектор лжи «тоже врет», то есть не всегда дает правильный результат теста.

Юридическое обоснование сомнительного статуса показаний полиграфа довольно комплексное. Однако, если пойти самым простым путем, действующее трудовое законодательство устанавливает четкую процедуру для привлечения работников к ответственности (дисциплинарной или материальной), а также для увольнения.

Например, чтобы уволить работника за воровство, необходимо соответствующее решение суда об установлении факта такого воровства. А для применения наказания за нарушения трудовой дисциплины работодателю в любом случае необходимо отобрать письменные пояснения работника, а также сведения других лиц (служебные записки и пр.).

Несмотря на все ограничения, применение полиграфов в частных компаниях стало довольно частым явлением. В связи с этим сотрудникам (в том числе, потенциальным) подобных работодателей следует спокойно отнестись к данной практике.

Стоит помнить о своих основных правах, в частности о том, что подобные тесты не могут проводиться без согласия, а также – что они не должны вести к вмешательству в личную жизнь или же унижать работника.

В идеале, перечень или круг вопросов, которые будут заданы, должен быть предоставлен вместе с формой согласия, которое подписывает работник.

Если же работника пытаются уволить или наказать по итогам прохождения теста на полиграфе, необходимо внимательно ознакомиться с документами, которыми оформляется такое увольнение или ответственность. Если данные документы основываться только на данных теста на детекторе лжи – с большой долей вероятности действия работодателя могут быть оспорены.

Вместе с тем, важным моментом, о котором стоит помнить и работодателям, и сотрудникам, является то, что важность результатов опроса на полиграфе лежит далеко не в формальной юридической плоскости.

То есть, если результаты внутреннего расследования с применением детектора лжи покажут, что сотрудник вел себя нелояльно по отношению к компании, вряд ли это поспособствует дальнейшей карьере данного работника  (даже если за это нельзя уволить).

Читайте еще: Спросите юриста: какие средства контроля сотрудников законны?

Защита тайны личной жизни

В качестве третьей особенности использования полиграфа можно указать то, что сфера его применения дополнительно ограничена законодательством о защите тайны личной жизни и персональных данных. Здесь стоит вспомнить ст. 32 Конституции Украины, которая гарантирует невмешательство в личную жизнь и ее тайну, а также ст.

28 Конституции о защите достоинства человека. То есть, даже если кто-то согласился пройти опрос на детекторе лжи, это не означает, что ему могут задавать абсолютно любые вопросы, которые могут зацепить личную сферу или унизить человека. Например, согласие на полиграф не означает, что соискателя могут спрашивать о его сексуальной ориентации или намерении уйти в декрет.

Дополнительные способы контроля персонала

Если вы внимательно прочитали фрагмент отчета полиграфического исследования (см. выше), то увидели, что проверяемый может допустить нарушения на рабочем месте в том числе из-за затруднительного материального положения. А чтобы проверить материальное положение сотрудника, необязательно заказывать полиграфическую проверку.

Узнать подробнее о кредитном отчете

Проверить сотрудника по кредитной истории — оперативный способ контроля. Конфиденциальность, экономия средств и оперативность — преимущества такого способа.

Действующая просрочка, кредитная нагрузка, другие кредиты демонстрируют покажут реальное финансовое положение соискателя или работника. Такая информация поможет руководителю понять: способен ли работник на кражу из-за плохого финансового положения и степень заинтересованности получить должность.Показатели, характеризующие положительное и отрицательное состояние кредитной оценки сотрудника

Источник: https://ortopedgoncharov.ru/imeet-pravo-rabotodatel-proverit-poligrafe/

Пройти полиграф. Законность применения полиграфа. Отказ

Главное, что следует сказать, освещая вопрос правомочности применения полиграфа в нашей стране — в настоящее время в России использование контактного полиграфа для гласного получения информации ЗАКОНОМ НЕ ЗАПРЕЩЕНО, в частности ПОЛУЧЕНИЕ ЛИЦЕНЗИИ на его приобретение и использование               НЕ ТРЕБУЕТСЯ.

При этом единого нормативного акта, регулирующего применение полиграфа в различных сферах общественной жизни, в России пока нет. Не существует и государственных стандартов по применению полиграфа в РФ.

К тому же имеются различные ведомственные акты, регламенты, инструкции, касающиеся применения опроса с использованием полиграфа.

И хотя прямое законодательное регулирование использования полиграфа в деятельности государственных и коммерческих структур отсутствует, однако анализ российского законодательства дает повод утверждать о наличии серьезных и правомочных оснований использования полиграфа в частном секторе.

Прежде всего стоит понимать, что каждый работодатель — это человек, который построил свой бизнес и потратил на это свои личные средства и время, вырастил «свое детище», выпестовал, и запустил в работу. А потому, каждый работодатель заинтересован в том, чтобы его «детище» работало стабильно, приносило доход и сохраняло свою ценность и уникальность.

Мы ведь, когда делаем свою квартиру более уютной и комфортной, почему-то уходя на работу запираем ее на ключ! Почему? Ну конечно же это очевидно! Потому, как мы с недоверием относимся к окружающим, не знаем, чего от них ожидать и бережем свое имущество.

Если же кого-то мы пригласим к себе в гости, то не в первый же день, а спустя какое-то время, пока не узнаем, можем ли мы этому человеку доверять. Это наше право, которое у нас никто не отберет и мы сами решаем, кого мы впускаем в свой дом, а кого нет.

Читайте также:  Как узаконить самовольную постройку?

Вот потому каждый работодатель стремится всеми доступными и законными способами обеспечить свои интересы. В зависимости от предложенной вакансии потенциальный работник проходит определенные тестовые мероприятия, которые позволяют выявить факт его профессиональной пригодности на должность.

Если же работник устраивается на должность, которая предполагает работу с денежными средствами и другим имуществом, которое можно похитить, то тут недостаточно наличия хороших профессиональных качеств.

Работодатель хочет знать не только об опыте работы кандидата на должность, но и как себя проявил кандидат по предыдущим местам работы.

 Обычными способами сведения зачастую выявить трудно, вот тут-то и приходят на помощь работодателям полиграфологи, которые путём использования полиграфа могут предоставить предположительные данные о тех или иных событиях из жизни претендента на должность.

Основное условие для законности проведения проверки —  письменное согласие работника, что  полностью  соответствует  п.  4  ст.  86  Трудового  кодекса  РФ,  который  указывает:

«В  случаях,  непосредственно  связанных  с  вопросами  трудовых  отношений,  в  соответствие  со  статьей  24  Конституции  РФ,  работодатель  вправе  получать  и  обрабатывать  данные  о  частной  жизни  работника  только  с  его  письменного  согласия».

С целью соблюдения действующего законодательства, прежде чем отправить сотрудника на проверку на полиграфе при приеме на работу желательно получить письменное согласие на обработку персональных данных (ФЗ от 27.07.06 №152-ФЗ «О персональных данных»).

Статья  8  ТК  РФ  даёт право   работодателю  разрабатывать  и  вводить  в  действие  локальные  нормативные  акты,  которые  могут  содержать  дополнительные  нормы  регулирования  труда,  не  противоречащие  действующему  трудовому  законодательству. В этом акте можно прописать основания и порядок проведения тестирования с использованием полиграфа.

Согласно   ст.  70  ТК  РФ  законодатель  предоставляет  работодателю  право  установить  работнику  испытание  при  найме  на  работу,  но  не  закрепляет  определенной  формы  данного  испытания.

  Таким испытанием  может  являться  и проверка на полиграфе при приёме на работу.

Подписание  трудового  договора  с  данным  условием  или  дополнительного  письменного  согласия  на  проверку  означает  готовность  работника  пройти  такое  тестирование,  что  соответствует  ст.  57 ТК  РФ.

Проведение  проверок  в  случаях  СЛУЖЕБНЫХ РАЗБИРАТЕЛЬСТВ или КРАЖ в организации  подпадает  под  положения  трудового  договора,  предусматривающие  право  работодателя  по  своему  усмотрению  проводить  общие  или  выборочные  проверки  сотрудников  на  полиграфе,  что  может  быть  предусмотрено  в  коллективном  договоре  (ст.  40  ТК  РФ).

Если у кандидата на работу есть право выбора — проходить психофизиологическое исследование или не проходить его, то, соответственно, отказ кандидата не может являться основанием для отказа работодателем в приёме на работу работника.

Если кандидат на работу подозревает, что работодатель отказывает ему в приёме на работу в связи с отказом от прохождения исследования  на полиграфе, кандидат на основании ст. 64 Трудового кодекса РФ вправе требовать предоставления ему письменного отказа.

Непредоставление письменного отказа может быть обжаловано кандидатом в суде. За необоснованный отказ в принятии кандидата на должность работодатель может нести административную ответственность в соответствии со ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.

В то же время на практике работодатель, имея несколько кандидатов на должность, при отказе одного из них от прохождения проверки на полиграфе всегда может сослаться на то, что отказавшийся кандидат просто-напросто уступал другим кандидатам по деловым качествам. Доказать после этого, что на работу не взяли в связи с непрохождением полиграфа, у кандидата почти нет никакой реальной возможности.

Если работодатель решит провести служебное разбирательство, например, по факту кражи денег или имущества, то попытка отказа будет расценена также, как расценили-бы ее вы, в случае, если-бы у вас украли деньги и  кто-то из ограниченного числа лиц, имевших к ним доступ, начинает резко сопротивляться проверке на благонадежность и непричастности к хищению ваших денег. Работодатель такой же как и Вы, поэтому стоит поставить себя на его место, понять желание найти справедливости и сменить свой негативный настрой.

Источник: https://xn—-7sbbjmofr0ajhic4aol5b5l.xn--p1ai/vsie_o_polighrafie

Вправе ли работодатель использовать ПОЛИГРАФ при приеме на работу?

Каждый работодатель стремится всеми доступными и законными способами обеспечить свои интересы, в том числе это касается и вопросов, решаемых при трудоустройстве потенциальных работников.

В зависимости от предложенной вакансии потенциальный работник проходит определённые тестовые мероприятия, которые позволяют выявить факт профессиональной пригодности кандидата на должность.

Если же работник устраивается на должность, которая предполагает работу с денежными средствами и другим имуществом, которое можно похитить, то тут недостаточно наличия хороших профессиональных качеств претендента.

Работодатель хочет знать не только об опыте работы претендента на должность, но и как себя проявил претендент по предыдущим местам работы, есть ли у претендента темные пятна в биографии, связанные с криминалом и другую подобную информацию.

Обычными способами негативные сведения зачастую выявить трудно, вот тут-то и приходят на помощь работодателям специалисты по проведению психофизиологической экспертизы, которые путём использования полиграфа могут предоставить предположительные данные о тех или иных событиях из жизни претендента на должность.

Однако если законность применения полиграфа для проведения психофизиологической экспертизы в рамках уголовного судопроизводства вызывает меньше сомнений, то применение полиграфа работодателем для проведения экспертизы потенциальных работников представляется спорным мероприятием, если на это нет достаточных законных оснований. В связи с этим практический интерес представляет прояснение вопросов о правовом регулировании мероприятий, связанных с применением полиграфа в отношении претендентов на должность.

  • Имеет ли работодатель законное право на проведение психофизиологической экспертизы с использованием полиграфа в отношении кандидата на должность?
  • Может ли кандидат отказаться от проведения экспертизы, и может ли этот отказ служить основанием для непринятия его на работу?
  • Ущемляются ли права кандидата на должность в связи с проведением экспертизы: а может, экспертиза влияет на здоровье человека?
  • Нормативное регулирование процедуры проведения психофизиологической экспертизы кандидата на должность.

В настоящее время достаточно большое количество работодателей используют возможности специализированных организаций для проведения психофизиологической экспертизы на полиграфе кандидатов на работу. Взаимоотношения между работодателем и организацией, которая предоставляет услуги по экспертизе с использованием полиграфа, строятся на договорной основе.

С учетом того, что использование работодателем полиграфа не урегулировано трудовым законодательством, то при исследовании поставленных вопросов необходимо пользоваться иными нормативными документами, в которых так или иначе упоминается возможность проведения психофизиологической экспертизы.

Источник: https://www.top-personal.ru/issue.html?3600

Насколько законна проверка на полиграфе?

  • Наличие у гражданина, который тестируется посредством полиграфа, психологических заболеваний.
    Нахождение гражданина в состоянии наркотического или алкогольного опьянения.
    Беременные женщины.
    Лица, не достигшие 14-летнего возраста.
    Граждане, которые находятся в состоянии психологического или физического истощения.

    На сегодняшний день федерального закона (ФЗ) о применении полиграфа как такового не существует и какое-либо принуждение к тестированию является недопустимым. Однако есть ряд документов, которые косвенно регулируют подобные исследования.

    Если брать во внимание применение этой методики в деятельности правоохранительных органов, то использование полиграфа закреплёно в Законе «Об оперативно-розыскной деятельности». В 6 статье этого Закона идёт речь о процедуре опроса граждан, куда можно отнести полиграф. Фактически это не прописано, однако, если трактовать все буквально, такой вариант возможен.

    Опять же закон гласит о том, что опрос имеет добровольный характер, соответственно применение детектора лжи может быть осуществлено правоохранительными органами только с разрешения опрашиваемого лица.

    Это же относится и к частной детективной деятельности. В частности, ФЗРФ «О частной детективной и охранной деятельности в РФ» гласит, что при проведении частных расследований возможно опрашивание граждан с использованием технических средств, если на то есть их согласие.

    Этот вариант имеет аналогичные характеристики и в Трудовом кодексе. Если служащий даёт добровольное письменное соглашение на использование полиграфа, то процесс может быть осуществлён. В противном случае принудительное применение технического средства является незаконным. Важно также упомянуть ФЗ «О коммерческой тайне», который несколько расширил территорию для применения полиграфа.

    Согласно этому закону собственник коммерческой тайны вправе самостоятельно выбирать доступ к информации, которая является коммерческой тайной, и создавать систему допуска до этой информации. При этом владелец информации может использовать любые методы, в том числе и технические, если они не нарушают других законов РФ.

    При этом в этом ФЗ закреплено, что служащий в целях сохранения коммерческой тайны обязан исполнять режим, составленный работодателем.

    • Согласно действующему законодательству гражданин вправе отказаться от исследования с применением полиграфа в любой момент, при этом ему совсем нет необходимости указывать на это причину.
    • Опрос проводится только с письменного разрешения испытуемого, который вправе прервать проверку после любого вопроса.
    • Тем не менее сам факт отказа может восприниматься другим лицом как доказательство того, что человек пытается что-то скрыть.
    • Иногда полиграф может быть использован при приёме на работу. При этом кандидат может отказаться от этого без объяснения причины. В случае если гражданин получил отказ от работы, он вправе потребовать в письменном виде указание причины отказа. Если он вызван исключительно отказом прохождения тестирования на полиграфе, то гражданин вправе потребовать объявление процесса неправомерным.
      Если гражданин является работником компании и к нему хотят применить полиграф, то он вправе отказаться, и при этом отказ не будет рассматриваться как нарушение установленных трудовых норм. Однако если прохождение подобного исследования закреплено локальным актом конкретной компании, с которым гражданин был ознакомлена заранее и который подписал, то отказ будет являться нарушением правил внутреннего трудового распорядка. В этом случае несоблюдение этого предписания может привести к дисциплинарному наказанию, однако, и его можно оспорить.
      Однозначно, НЕЛЬЗЯ! Это запрещено законом (внесены поправки в 2011г.).
      Также прохождение теста на полиграфе ЗАПРЕЩЕНО следующим лицам:

      • дети до 14 лет;
      • женщины, находящиеся во второй половине беременности;
      • лица с психическим расстройством;
      • лица с обострением заболевания, связанного с нарушением деятельности сердечно-сосудистой либо дыхательной системы;
      • лица, находящиеся в состоянии алкогольного опьянения;
      • лица, находящиеся в состоянии наркотического опьянения;

      Замечание: Беременные женщины не проходят тест на детекторе лжи, потому что их эмоциональный фон в период ожидания рождения ребенка нестабилен и результаты исследования при этом будут недостоверны в большинстве случаев.

      Принуждение, либо требование от этих лиц пройти тест на детекторе лжи — незаконно. Обращайтесь с жалобой в соответствующие органы правоохранения.

      Полиграф находит своё применение в разных сферах деятельности, начиная от коммерческих компаний и заканчивая правоохранительными органами. На сегодняшний день закона о полиграфе в РФ как такового не существует, однако предпосылки для него встречаются во многих правовых документах, в частности в Трудовом кодексе и ряде ФЗ.

      Согласно законодательству использование полиграфа не запрещено, однако для его применения нужно соблюдать ряд обязательных условий, в частности речь идёт о письменном согласии гражданина, ознакомлении его с тематикой вопросов, а также конфиденциальности информации, которую лицо представляет во время проведения исследования.

      Клюшникова Рената · 28 дек, 2018

  • Источник: https://PsyMod.ru/detektor-lzhi/332-primenenie-poligrafa-federalnyi-zakon.html

    Ссылка на основную публикацию