Когда работодатель несет материальную ответственность перед работником?

Когда работодатель несет материальную ответственность перед работником?

Понятие материальной ответственности работника довольно часто встречается в трудовых соглашениях, особенно с теми сотрудниками, в работе которых задействованы денежные средства или товарно-материальные ценности, принадлежащие работодателю. Но и самый обычный, например, офисный сотрудник несет материальную ответственность за предоставленное ему для работы оборудование, технику мебель. В то же время в трудовых отношениях можно применить понятие «материальная ответственность» и к работнику, и к работодателю. В этом материале мы рассмотрим данный вопрос с необычного ракурса – поговорим о материальной ответственности работодателя перед работником.

Материальная ответственность работодателя перед работником

Трудовой кодекс совершенно четко определяет несколько ситуаций, в которых работодатель становится материально ответственным лицом по отношению к своему работнику. Прежде всего эти случаи связаны с денежными отношениями сотрудника и его нанимателя.

Так, согласно статье 236 Трудового кодекса задержка выплаты причитающейся заработной платы означает, что работодатель обязан выплатить работнику компенсацию.

Ее минимальный размер определяется, как 1/150 действующей ключевой ставки Центробанка от суммы просроченной задолженности по зарплате за каждый день такой просрочки.

Это же правило применяется и в случае задержек по любым другим выплатам сотрудникам: отпускными, премиям, компенсациям за неиспользованный отпуск при увольнении.

Трудовым или коллективным договором может быть установлен и более высокий уровень компенсации. Обязанность выплатить компенсацию возникает по факту задержи выплат работнику. Наличие вины или злого умысла работодателя в данном вопросе значения не имеют.

Следующая связанная с денежными отношениями ситуация, когда материальная ответственность работодателя возникает при лишении работника возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ).

В разрез с Трудовым кодексом идут ситуации, когда работодатель незаконно отстраняет сотрудника от работы, увольняет или переводит на другую работу, задерживает выдачу трудовой книжки при увольнении, либо же отказывается от исполнения законного решения о восстановлении работника в должности.

В подобных случаях работник теряет возможность отработать установленный оклад, и работодатель, виновный в подобных нарушениях, обязан возместить ему заработок, который не был получен.

Есть в Трудовом кодексе и такое положение, которое предусматривает ответственность работодателя за имущество работника (ст. 235 ТК РФ). Ущерб, причиненный имуществу сотрудника, работодатель обязан возместить, ориентируясь на рыночные цены за соответствующий объект.

С согласия сотрудника можно возместить ущерб в натуре, проще говоря, предоставить аналогичное имущество взамен испорченного. Процедура же решения подобных вопросов предусматривает направление работником соответствующего заявления о возмещении ущерба работодателю.

Последний должен рассмотреть этот документ в течение 10 дней, после чего при отсутствии ответа или при бездействии нанимателя сотрудник может обратиться в суд.

И последний вариант: материальная ответственность работодателя перед работником рассматривается в статье 237 Трудового кодекса. Речь идет о возмещении морального вреда, причиненного работнику.

Размер такой компенсации определяется договоренностями между работником и работодателем.

Если же согласия в вопросе определения суммы стороны не достигли, то такой спор подлежит решению в судебном порядке.

Источник: https://spmag.ru/articles/materialnaya-otvetstvennost-rabotodatelya

Материальная ответственность работников в 2020 году

Главная > расчеты с персоналом > Материальная ответственность работников в 2020 году

В соответствии с ТК РФ, установлена материальная ответственность работника перед работодателем. Если работник причинил материальный ущерб работодателю, то он обязан его возместить частично или полностью.

В статье поговорим о том, в каких случаях предусмотрена полная материальная ответственность, как происходит возмещение материального ущерба работодателю, каким образом это документально оформляется.

За причинение материального ущерба сотрудник несет ответственность в пределах собственного среднемесячного заработка, за исключением случаев, содержащихся в ст. 243 ТК РФ, при которых материальная ответственность предусмотрена в полном объеме.

Полная материальная ответственность применяется в следующих случаях:

  • если в ТК либо иных ФЗ на работника возлагается материальная ответственность в полном объеме за причиненный ущерб работодателю в ходе исполнения трудовых обязанностей и с работником заключен договор о полной материальной ответственности;
  • недостачи вверенных ему ценностей;
  • ущерб причинен умышленно;
  • ущерб причинен при наркотическом, алкогольном, ином токсическом опьянении;
  • ущерб причинен в ходе преступных действий сотрудника;
  • ущерб причинен в ходе административного проступка;
  • при разглашении сведений, являющихся тайной охраняемой законом (государственной, коммерческой и др.);
  • ущерб причинен не в процессе исполнения сотрудником трудовых функций.
  • Когда к работнику не применяется материальная ответственность
  • Существуют обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.
  • К этим обстоятельствам можно отнести:
  • действие непреодолимой силы;
  • крайняя необходимость (оборона);
  • нормальный хозяйственный риск;
  • если работодателем не обеспечены должные условия для хранения вверенного имущества.

Возмещение ущерба работником работодателю

  1. Порядок возмещения ущерба, причиненного работодателю, зависит от способа оформления отношений между сторонами.
  2. Если работник – не штатный и работает на основе гражданско-правового договора, ущерб возмещается в полном размере и в соответствии с ГК РФ.

  3. Если с работником заключен трудовой договор (скачать образец бессрочного трудового договора можно здесь), ущерб возмещается в установленном ТК РФ порядке.

  4. Работники подлежат  материальной ответственности при наличии условий:
  • реального прямого ущерба;
  • противоправности действий;
  • причинной связи между ущербом и действиями сотрудника;
  • виновности.

Прямой реальный ущерб – это уменьшение либо ухудшение состояния имущества работодателя.

Противоправное – поведение сотрудника, выраженное в неисполнении либо ненадлежащем исполнении трудовых функций.

Работник считается виновным, если он действовал с умыслом либо по неосторожности. Вину работника должен доказывать работодатель.

Взыскать ущерб возможно как путем обращения в суд, так и без такового.

Если ущерб не больше, чем средний месячный заработок сотрудника, его можно взыскать без обращения в суд. Для этого руководителем издается соответствующий приказ.

Если сотрудник не согласен с привлечением к материальной ответственности, не стоит ждать его обжалования решения в суде. Лучше сразу начинать процесс взыскания.

Если работник согласен на возмещение ущерба, организация может ему предоставить рассрочку. Но он должен написать обязательство относительно возмещения с указанием его срока.

Если возмещение ущерба происходит из заработной платы, и сумма возмещения меньше среднего месячного заработка, то надо помнить, что удержать из зарплаты за месяц можно не более 20% от величины выплачиваемой работнику заработной платы.

Если с даты причинения ущерба истек  один месяц, либо его стоимость выше среднемесячного заработка сотрудника, при этом мирно договорится сторонам не удалось, работодатель вправе обратиться в суд с заявлением о привлечении сотрудника к материальной ответственности.

Порядок взыскания ущерба

Кратко порядок взыскания материального ущерба с работника выглядит следующим образом:

  1. Устанавливает факт причинения работником ущерба работодателю.
  2. Определяется размер причиненного ущерба, для чего может быть создана специальная комиссия.
  3. Устанавливаются обстоятельства, сопровождающие причинение ущерба. От этих обстоятельств зависит, какой вид материальной ответственности будет применен к виновному сотруднику: полной или в пределах его месячного заработка. Возможно, работник может быть освобожден от ответственности.
  4. Виновными лицами пишется объяснительная записка.
  5. Если к работнику применяется ответственность, то ему предлагается возместить причиненный ущерб в добровольном порядке. Если работник согласен, то составляется соглашение, в котором излагается согласие виновного лица возместить ущерб, указывается сумма возмещения и способ возмещения (в кассу наличными, на расчетный счет, в виде имущества, в виде ремонта испорченного имущества, из заработной платы). Также следует указать в соглашении срок исполнения обязательств по возмещению материального ущерба.
  6. При необходимости составляется приказ о дисциплинарном взыскании.
  7. Составляется приказ о привлечении к материальной ответственности. Данный приказ нужно составить в срок, не позднее одного месяца с момента установления факта ущерба.
Читайте также:  Заявление в службу судебных приставов. образец и бланк для скачивания 2020 года

Пример:

Сотрудник из-за небрежного отношения испортил аппарат стоимостью 10 000. Аппарат не подлежит ремонту. Заработная плата сотрудника составляет 18000 в месяц.Если средняя зарплата сотрудника  менее, чем  10 000, решение по взысканию полной стоимости испорченного аппарата  может  приниматься только судом.

Если средний заработок более 10 000, решение о взыскании может быть принято работодателем.

В нашем примере зарплата виновного сотрудника больше суммы возмещения.

1. За первые пол месяца сотруднику выплачен аванс 7 000. В счет возмещения из его зарплаты может быть удержано:

7 000 х 20% = 1 400.

2. За полный месяц сотруднику начислена зарплата 18 000 руб. Удержан НДФЛ – 2 340 (18 000 х 13%).

Из начисленной зарплаты за месяц, возможно удержание не более 20% выплачиваемой суммы:

(18 000 – 2 340 – 7 000) х 20% = 1 732 руб.

Сумма долга на следующий месяц составит — 6868 (10 000 руб. – 1400 руб. – 1 732 руб.).

Таким образом, каждый месяц с зарплаты будет удерживаться 20% от суммы выплаты до тех пор, пока сумма долга не погасится.

Бухгалтерские проводки

  • Учет возмещения ущерба происходит с использованием счета 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» субсчет 2.
  • Проводки, которые нужно выполнить в бухгалтерском учете при применении материальной ответственности работника перед работодателем, подробно рассмотрены в этой статье.
  • Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

Источник: https://buhland.ru/materialnaya-otvetstvennost-rabotnikov/

{ Первостольник.рф }

Согласно ТК РФ (ст. 238 ТК РФ) работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю.

[stextbox id=»info» caption=»Info»]Материальная ответственность — правовой термин, в общем случае обозначающий обязанность лица возместить ущерб, причиненный другому лицу. В российском праве термин, главным образом, упоминается в контексте трудового права.[/stextbox]

  • субъектом данного вида ответственности может быть только физическое лицо, состоящее с работодателем в трудовых отношениях на момент причинения прямого действительного ущерба;
  • размер материальной ответственности работника зависит от характера правонарушения и трудовой функции работника.

Работник может быть привлечен к материальной ответственности в случае:

  • прямого действительного ущерба (ст. 238 ТК РФ);
  • противоправного поведения работника (ч. 1 ст. 233 ТК РФ);
  • вины работника (ч. 1 ст. 233 ТК РФ).

При этом материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ).

Виды материальной ответственности работника

  1. Частичная материальная ответственность работника, при которой за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено законом (ст. 241 ТК РФ).

  2. Полная материальная ответственность работника, при которой работник возмещает причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ч. 1 ст. 242 ТК РФ).

Полная материальная ответственность наступает в следующих случаях (ч.

1 ст. 243 ТК РФ):

  • возложение на работника в соответствии с законом материальной ответственности в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей. Такая обязанность возложена, например, на руководителя организации (ч. 1 ст. 277 ТК РФ);
  • выявление недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
  • умышленное причинение ущерба;
  • причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных судом;
  • причинение ущерба в результате административного проступка, установленного соответствующим государственным органом;
  • разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную);
  • причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером (ч. 2 ст. 243 ТК РФ).

[ad name=»Y»]

[stextbox id=»alert» caption=»Обратите внимание!»]Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка (ч. 3 ст. 242 ТК РФ).[/stextbox]

Договор о полной материальной ответственности может быть заключен с определенными категориями работников (например, кассирами, контролерами, заведующими, руководителями и т.д.). Перечень таких должностей и работ утвержден Постановлением Минтруда России № 85 от 31.12.2002  (часть 2 ст. 244 ТК РФ).

Порядок взыскания материального ущерба с работника

Для того чтобы взыскать материальный ущерб с работника или коллектива работников, работодатель должен:

  • провести инвентаризацию имущества в организации и выявить утраченное или поврежденное имущество;
  • назначить служебное расследование, создать комиссию по служебному расследованию, установить причины утраты или повреждения имущества;
  • истребовать с работника письменные объяснения причин возникновения ущерба, а в случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составить соответствующий акт;
  • определить размер ущерба исходя из фактических потерь по рыночным ценам на день возникновения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета (с учетом износа);
  • если ущерб причинен несколькими работниками, необходимо определить степень вины и размер ответственности каждого работника.

[stextbox id=»info» caption=»Info»]В ходе проведения проверки, а также после ее окончания работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их.[/stextbox]

Ущерб, причиненный работодателю, может быть взыскан как в судебном, так и в досудебном порядке. Если ущерб не превышает среднего месячного заработка работника, взыскание производится на основании распоряжения работодателя без обращения в суд.

Читайте также:  Заявление на получение стандартного налогового вычета. образец и бланк 2020 года

Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (ч. 1 ст. 248 ТК РФ). Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа.

В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке (ч. 4 ст. 248 ТК РФ).

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (ч. 2 ст. 248 ТК РФ).

Следовательно, для взыскания ущерба работодатель может обратиться с исковым заявлением к работнику в суд. В данном случае применяется сокращенный срок исковой давности — один год (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Если работник уволился, не возместив ущерба, работодатель также может обратиться в суд.

[ad name=»S»]

Источник: http://www.xn--b1afkidmfaflnm6k.xn--p1ai/2016/10/v-kakix-sluchayax-rabotnik-neset-materialnuyu-otvetstvennost-pered-rabotodatelem/

Материальная ответственность работодателя перед работником и основания ее возникновения

Главная — Организация бизнеса — Закон и право — Материальная ответственность работодателя перед работником


Стороны трудовых взаимоотношений в силу положений российского законодательства обязаны возмещать друг другу причиненный в ходе совершения трудовой деятельности ущерб. При этом предусматривается в том числе и материальная ответственность работодателя перед работником, основания возникновения которой рассматриваются в положениях ТК РФ.

Что такое материальная ответственность работодателя – ТК РФ и правовые нормы

Чаще всего, когда рассматривается вопрос материальной ответственности в трудовых взаимоотношениях, предполагается именно перед работодателем.

Однако действующим законодательством обеспечивается и правовое регулирование случаев, когда сам работодатель несет материальную ответственность перед своими работниками.

При этом спектр таковой ответственности и количество случаев, в которых она возникает, значительно шире, чем при наступлении проступков, требующих возмещения со стороны работника.

Под ответственностью сотрудника подразумевается обязанность с его стороны возмещать причиненный работодателю действительный ущерб при нанесении имуществу работодателя или его контрагентов вреда, утере или уничтожении имущества. При этом законодательство устанавливает пределы таковой ответственности и подразделяет её на и частичную. В то же время, работодатель всегда несет ответственность за причиненный вред перед трудящимися в неограниченном размере, а в спектр ситуаций для возникновения таковой включается и нематериальный ущерб.

С точки зрения российского законодательства означенные вопросы в первую очередь рассматриваются положениями Трудового кодекса (Раздел IX ТК РФ). Непосредственно же нормативы, применяющие ее в отношении работодателя, рассматриваются следующими статьями означенного документа:

  • Ст.234. Её положения рассматривают уровень ответственности, а также правовые последствия и способы возмещения ущерба, который был нанесен по причине того, что работодатель не дал своему сотруднику возможности трудиться.
  • Ст.235. Нормативы статьи рассматривают случаи, когда действиями либо бездействием работодателя был нанесен действительный ущерб собственности работника
  • Ст.236. Она рассматривает случаи, в которых работодатель обязан обеспечивать компенсацию за невыплаченную или несвоевременно выплаченную зарплату.
  • Ст.237. Положения означенной статьи посвящены понятию материального вреда, причиненного в ходе совершения трудовых взаимоотношений ущерба.

Помимо материальной ответственности, работодатель за некоторые из вышеозначенных действий может также быть привлечен к административному или уголовному наказанию. Однако таковые применимы только, если в его действиях будет найден состав определенных правонарушений.

Основания материальной ответственности работодателя и её объемы

Как было отмечено выше, законодательство предоставляет исчерпывающий список оснований, по которым может быть привлечен к материальной ответственности работодатель.

Иные ситуации, при которых он будет нести ответственность материального характера перед работником непосредственно ТК РФ не предполагаются.

К основаниям материальной ответственности работодателя можно отнести:

  • Повреждение, порчу, утерю или иной вред, нанесенный имуществу сотрудника. В случае, если действиями или же бездействием работодателя был нанесен ущерб личному имуществу сотрудника, работодатель несет перед ним ответственность в объеме полной рыночной стоимости таковой собственности на момент её порчи. При этом в вопросах оценки стоимости имеет значение также и степень износа имущества. Возмещение ущерба работодатель обязан осуществить в десятидневный срок по заявлению работника в объеме, который требует работник, или который был достигнут по соглашению между сторонами. В случае, если одна из сторон не согласна с требованиями другой, или если работодатель не удовлетворил требования сотрудника либо проигнорировал их, работник может обратиться в суд.
  • Задержку выплат. Материальная ответственность за задержку зарплаты налагается на работодателя по факту пропуска дня её фактической выплаты. Исключение составляют случаи, когда задержка обусловлена выходным или праздничным днем – в таком случае работодатель вправе обеспечить проведение выплаты в ближайший рабочий день, а сотрудник не может привлечь его к ответственности за это. За задержанную или невыплаченную заработную плату начисляются проценты – работодатель обязан выплатить сотруднику компенсацию, составляющую в процентах не менее, чем 1/150 от ключевой ставки Центробанка РФ за каждый день задержки зарплаты. В случае если работодатель выплатил зарплату частично, проценты начисляются на невыплаченный остаток.
  • Лишение работника возможности трудиться. В случае, если работодатель не имеет возможности обеспечить сотруднику нормальную трудовую деятельность в соответствии с положениями действующего законодательства, он обязан оплатить каждый таковой день работы трудящегося в полном размере. К данным ситуациям также относится назначение незаконного простоя или незаконного отстранения работника от должности без сохранения заработной платы, а также случаи, когда работодатель несвоевременно выдал трудовую книжку или же не восстановил работника в должности по решению суда или инспекции по труду.
  • Моральный ущерб. Ответственность за причиненный сотруднику моральный ущерб также входит в спектр материальных обязательств работодателя. При этом объемы такового ущерба и факт его наличия устанавливает сам сотрудник, направляя работодателю требование о его возмещении. Если работодатель не согласен с удовлетворением требования работника, последний может обратиться в суд с целью установления факта причинения морального вреда и объемов необходимого возмещения.

Материальная ответственность за невыплату или задержку выплат наступает не только в случае, если она касается заработной платы. Также она применяется по отношению к выходным пособиям или компенсациям неиспользованного отпуска, оплате сверхурочной работы и к премиям и иным поощрительным выплатам, если их выдача является обязательной соответственно нормативным актам предприятия.

Читайте также:  Жалоба в трудовую инспекцию. образец заполнения и бланк 2020 года

Следует обратить внимание, что законодательство подразумевает необходимость со стороны работника сначала обратиться к работодателю с требованием компенсации.

Если доказательства предварительного уведомления со стороны работника отсутствовали, то суд может отказать в принудительном возмещении ущерба материальному имуществу работника или морального вреда, однако вопросы, связанные с заработной платой и лишением возможности трудиться будут рассмотрены в любом случае.

Порядок привлечения работодателя к материальной ответственности

Привлечь работодателя к материальной ответственности может любой работник. Однако ему необходимо соблюдать все предусмотренные процессуальные нормативы и принципы разрешения означенного вопроса. В первую очередь предполагаются попытки разрешить вопрос получения компенсаций ущерба у работодателя напрямую. Чтобы отстоять свои права в данном случае, работнику следует направлять официальное уведомление работодателю с подтверждением его получения о требовании выплаты компенсации.

Со стороны же работодателя, в случае, если требования работника являются обоснованными, и он соблюдает установленную процедуру – наиболее эффективным будет прийти к соглашению с сотрудником либо удовлетворить его требования.

Если же работник не озаботился предварительной подготовкой и не сможет впоследствии подтвердить факт предварительной попытки решить вопрос в досудебном порядке, то его требования можно проигнорировать и впоследствии оспорить и судебный иск по данной причине.

В случае досудебной выплаты работнику компенсаций, работодателю следует максимально внимательно подойти к вопросу документальной фиксации факта совершения таковых.

Если вопросы материальной ответственности не решаются в досудебном порядке, то работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав. При этом сотрудники освобождаются от госпошлины за подачу судебного иска в отношении эксцессов, связанных с исполнением норм трудового законодательства.

В судебном порядке обе стороны имеют право на предоставление различных доказательств вины другой стороны и собственной невиновности.

Следует отметить, что во время суда, если рассматривается вопрос о предоставлении компенсаций невыплаченной или выплаченной не до конца заработной платы, проценты на таковую все равно начисляются по умолчанию.

Суд проводится в месте, выбранном работником – либо по его месту жительства, либо по месту фактического осуществления трудовой деятельности.

(23

Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/pravo/otvetstvennost/materialnaya-otvetstvennost-rabotodatelya-pered-rabotnikom.html

Материальная ответственность работодателя (нюансы)

  • Определение материальной ответственности работодателя в российском праве
  • Обстоятельства наступления ответственности для работодателя
  • Матответственность работодателя по причине невозможности трудиться
  • Материальная ответственность работодателя за удержание выплат работнику
  • Как определить период просрочки выплат
  • Матответственность за ущерб, причиненный имуществу работника

Определение материальной ответственности работодателя в российском праве

Вопросы матответственности сторон трудового соглашения в российском праве определяет раздел IX Трудового кодекса. Кроме обязательных правил и условий, содержащихся в ТК РФ, можно предусмотреть и дополнительные, обозначив их непосредственно в трудовом договоре или в специальном договоре о полной матответственности.

ВАЖНО! Основное условие, которое не подлежит изменению в индивидуальном порядке, — соотношение размеров материальной ответственности. Это значит, что согласованная в договоре ответственность работодателя перед работником должна быть не меньше, а работника, соответственно, не больше, чем определенная трудовым законодательством (ст. 232 ТК РФ).

При увольнении работника по любым основаниям после происшествия, повлекшего за собой вред, сторона, его причинившая, не освобождается от ответственности.

Матответственность для работодателя наступает за совершение действий (издание незаконного приказа об увольнении работника), а также за бездействие (невыплата отпускных), влекущих за собой наступление неблагоприятных обстоятельств для лиц, работающих у него, которые условно можно обобщить и классифицировать по основаниям, обусловленным следующим:

  • невозможностью трудиться и, как следствие, невыплатой вознаграждения (зарплаты) сотруднику (ст. 234 ТК РФ);
  • реальным причинением ущерба имуществу подчиненного (ст. 235 ТК РФ);
  • невыплатой зарплаты либо неосуществлением иных выплат, предусмотренных по закону и трудовому договору. 

Обстоятельства наступления ответственности для работодателя

Предпосылками возникновения материальных обязательств для работодателя перед работником являются:

  • совершение действия либо бездействие, причинившее материальные потери сотруднику;
  • виновность и незаконность поведения работодателя;
  • реальное причинение убытка слабой стороне трудовых отношений — работнику, размер которого последний как потерпевшая сторона обязан обосновать и доказать.
  1. Подчеркнем, что если противоправность деяний (действий либо бездействия) работодателя устанавливается актом компетентного органа, вступившим в законную силу, то виновность поведения работодателя следует соотносить с поведением конкретных физических лиц, являющихся его представителями.
  2. Предмет доказывания по спорам данной категории должен включать факт причинения вреда, наступившие негативные последствия (с обоснованием масштабов), наличие причинно-следственной связи между поведением, характеризующимся противоправностью и виновностью, и негативным результатом для работника.
  3. Далее рассмотрим конкретные виды матответственности работодателя. 

Матответственность работодателя по причине невозможности трудиться

Сотрудник имеет право на компенсацию работодателем заработка, не полученного по причине невозможности работать, которая должна иметь под собой незаконные основания. Обстоятельства принудительного невыполнения работником трудовой функции, после наступления которых у него не возникает права на оплату труда, корреспондирует ст. 234 ТК РФ.

Ограничения реализации трудовой функции в соответствии с ТК РФ должны быть обусловлены незаконными действиями руководства:

  • отстранением лица от работы, увольнением либо переводом на иную работу;
  • неисполнением или исполнением решения компетентного органа о восстановлении сотрудника на работе несвоевременно;
  •  выдачей трудовой книжки с задержкой, а также оформлением увольнения работника с ошибками.

Противоправность всяких действий, влекущих остановку трудовой деятельности работника, устанавливается вступившим в законную силу актом компетентного органа (например, суда).

Основным условием наступления материальной ответственности работодателя перед работником в соответствующих случаях является последствие в виде невыплаты зарплаты.

Перечень обстоятельств, в результате которых трудовая функция работника без его воли была угнетена (ст. 236 ТК РФ), открыт. 

Материальная ответственность работодателя за удержание выплат работнику

На практике не исключены ситуации, когда работодателем умышленно не производится выплата зарплаты, при этом работник фактически трудится «просто так».

Недавно один из таких случаев стал общеизвестным в результате обращения работников рыболовецкого завода к Президенту РФ во время открытой линии.

В данном случае матответственность работодателя перед работником выражается в денежном эквиваленте, т. е. носит компенсационный характер.

При задержке различных выплат:

  • зарплаты,
  • отпускных, больничного,
  • расчета при увольнении и (или) других — работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) не ниже 1/300 ставки рефинансирования, действующей в этот временной период.

Источник: https://rusjurist.ru/kadry/materialnaya_otvetstvennost/za_chto_rabotodatel_neset_materialnuyu_otvetstvennost_pered_rabotnikom/

Ссылка на основную публикацию