Вправе ли работодатель привлечь к сверхурочной работе?

Обновлено 03.07.2019

2015-04-06T11:49:57+03:00

Вправе ли работодатель привлечь к сверхурочной работе?В Письме Роструда от 02 декабря 2009 года говорится, что задержка сотрудника на рабочем месте по собственному желанию – это не сверхурочная работа. Также не признаётся таковой труд, осуществляемый при ненормированном графике.

Статья 101 ТК РФ даёт определение ненормированному графику как особому режиму, когда работодатель имеет право периодически привлекать работника в часы, которые не являются частью рабочего времени.

Часть 2 статьи 57 ТК РФ обязывает работодателя прописывать в договоре сведения о ненормированном графике. Подписывая соглашение, сотрудник понимает, что по мере необходимости он будет трудиться в нерабочие часы, что не будет оцениваться как работа в сверхурочное время.

Привлечение работника к сверхурочной работе допускается только при наличии его письменного согласия. Порядок привлечения к сверхурочной работе следующий:

  1. Вправе ли работодатель привлечь к сверхурочной работе?Работник получает письменное уведомление от своего руководителя о привлечении его к сверхурочной работе.
  2. В случае согласия на привлечение к сверхурочной работе, образец см. ниже, руководством организации издается соответствующий приказ о привлечении к сверхурочной работе, образец см. ниже.
  3. Время, отработанное вне рабочего графика, фиксируется в ведомости учета.
  4. Компенсация сверхурочно отработанного времени.

Факт

Скачать: приказ о сверхурочной работе, образец

Вправе ли работодатель привлечь к сверхурочной работе?

Факт

Скачать: согласие на сверхурочную работу, образец

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Задать вопрос

Вправе ли работодатель привлечь к сверхурочной работе?

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Часть 3 статьи 99 ТК РФ перечисляет следующие случаи, когда привлечение к сверхурочным работам производится вне зависимости от пожеланий работника:

  • необходимость предотвратить катастрофу, аварию, стихийные бедствия либо ликвидировать последствия таковых событий;
  • сверхурочная работа без согласия рабочего допускается в целях устранения обстоятельств, которые препятствуют нормальному функционированию систем водоснабжения, освещения, транспорта, связи, газоснабжения, теплоснабжения и водоотведения;
  • привлечение к сверхурочной работе может объясняться необходимостью проведения мероприятий в условиях либо в результате чрезвычайного положения (при пожаре, голоде, эпидемии, наводнении и других случаях, которые таят угрозу людям).

При условии работы в течение 2-х дней подряд, сверхурочная работа не должна превышать четырех часов. В иных обстоятельствах, в соответствии с частью 4 статьи 99 ТК РФ, работа в сверхурочное время возможна лишь с согласия рабочего при наличии одобрения профсоюзной организации.

Кстати, работа в предпраздничные дни должна осуществляется по сокращенному графику.

Привлечение к сверхурочной работе не допускается для следующих лиц:

  1. беременных женщин;
  2. несовершеннолетних;
  3. сотрудников, заключивших ученический договор.

Часть 5 статьи 99 и часть 2, 3 статьи 259 ТК РФ выделяет категорию граждан, которыми может осуществляться сверхурочная работа исключительно по письменному согласию и при отсутствии запретов медицинского характера. При этом продолжительность сверхурочной работы для этих лиц подлежит строгому контролю. К данной категории относятся:

  • инвалиды;
  • женщины, у которых имеется ребенок, не достигший 3-х лет;
  • женщины или мужчины, воспитывающие детей до 5-ти лет в отсутствие супруга;
  • сотрудники, дети которых являются инвалидами;
  • сотрудники, которые ухаживают за тяжело больным родственником.

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Часть 5 статьи 99 ТК РФ обязывает работодателя под подписку информировать женщин с детьми 3-х летнего возраста или младше, и граждан, имеющих инвалидность, о том, что работа в сверхурочное время не является для них обязательной и они вправе отказаться от неё.

 Вне зависимости от категории сотрудников порядок привлечения к сверхурочной работе подразумевает, что продолжительность сверхурочной работы для лица не должна составлять более 4-х часов в течение 2-х дней.

Максимальная годовая продолжительность сверхурочной работы — 120 часов.

В начале статьи мы указали, как считается оплата сверхурочной работы.

Минздрав РФ в Письме от 02 июля 2014 года № 16-4/2059436 внёс предложение использовать следующую систему переработки работника, в соответствии с которой будет рассчитываться оплата сверх установленных часов.

Следует разделить размер оклада на среднемесячное количество трудовых часов с учётом продолжительности трудовой недели. Среднемесячное количество часов определяется посредством деления годового времени работы на 12.

Данная система расчета, по которой производится расчет сверхурочного трудового времени, позволяет получать равную плату за одинаковое количество часов, отработанных в разных месяцах.

При этом в Письме указано, что оплата переработки по трудовому кодексу 2019 по описанной выше системе учета – только мнение чиновника и документ не имеет силы нормативно-правового акта.

В связи с этим данный порядок привлечения, в котором будет производиться расчет сверх установленной работы, можно закрепить в местном нормативном акте либо в соглашении.

Исходя из этого работодателю предлагается взять ответственность на себя, разумеется, оставаясь в рамках законодательства.

Однако перспектива применения описанной системы, по которой должен производиться расчет сверхурочных часов при сменном графике работы или на окладе, вызвала возражения со стороны некоторых судебных инстанций.

Так, Усть-Илимский городской суд Иркутской области считает, что применение среднего дохода для определения того, как оплачиваются сверх установленные часы, недопустимо.

В Решении от 24 июня 2014 года № 2-1275/2014 выражается мнение, что оплата сверхурочных часов при окладе должна производиться, исходя из заработка и времени за определённый период.

Хабаровский краевой суд постановил, что сверх установленная работа оплачивается следующим образом: продолжительность трудовой недели нужно разделить на 5.

После этого производится умножение на число трудовых дней, основываясь на 5-дневной рабочей неделе.

Из полученных часов вычитается их количество в обозначенном месяце, на которое происходит уменьшение трудового времени накануне дней, не относящихся к рабочим.

Важно

При условии работы в течение 2-х дней подряд, сверхурочная работа не должна превышать четырех часов.

Источник: https://bukvaprava.ru/2015/04/06/mozhet-li-rabotodatel-prinudit-sotrudnika-v-sverxurochnomu-trudu/

Порядок привлечения к сверхурочной работе

Многим сотрудникам в течение трудового процесса приходится выходить работать дополнительно сверх установленного времени по просьбе руководителя.

Привлечение к сверхурочной работе является правом работодателя, которым он может воспользоваться при определенных условиях.

Рассмотрим, что понимается под сверхурочной работой, на каких условиях к ней привлекают сотрудников и каков порядок ее оплаты.

Понятие сверхурочной работы

Часто работники, выполняя порученную руководителем работу вне установленного графика, не подозревают, что она имеет юридический статус сверхурочной работы и потому подлежит оплате в более высоком размере. Работники могут от нее отказаться на законном основании.

Вправе ли работодатель привлечь к сверхурочной работе?Сверхнормативный труд и правила привлечения к нему работников строго отрегулирован статьей 99 ТК РФ. В это понятие входит работа, выполняемая сверх принятой для работника временной нормы за день либо за другой период, установленный для учета рабочего времени. Обязательным условием выполнения такой работы должно быть распоряжение на ее проведение непосредственного руководителя. При суммированном учете рабочего времени под сверхнормативной работой понимают количество отработанных более 40 часов в неделю, установленных законом.

«Сверхурочная работа» (подробнее)

Часто работники путают сверхнормативную работу с замещением. Рассмотрим примеры:

  1. По графику работник выходит на дежурство на сутки, а затем двое суток отдыхает. Его сменщик заболел, поэтому работодатель попросил его заменить и отдежурить дополнительные сутки. Следовательно, работнику предстоит работа сверх нормы, так как свою смену он уже отдежурил. И эта работа значительно превышает установленную норму времени. При незнании законодательства нередко такую работу вместо больного коллеги считают замещением, а не сверхурочной работой. Поэтому и оплачивается она в соответствии с условиями, которые действуют по договору заменяемого сменщика, хотя при статусе сверхурочной работы предусматриваются более выгодные условия оплаты.
  2. Рассмотрим пример, когда сотрудник, выполняя порученное руководителем задание в соответствии с его обязанностями, не успел закончить работу вовремя, поэтому остался дополнительно после трудового дня. Поскольку он сделал это по своей инициативе, работодатель никаких распоряжений насчет использования дополнительного времени на выполнение его поручения не давал, то такая работа сверхурочной считаться не будет.

Причины привлечения к работе сверхнормативного времени

Привлечь работника к выполнению работы, выходящей за рамки принятого ТК РФ или внутреннего документа предприятия графика, работодатель может тогда, когда есть производственные причины следующего характера:

  • требуется завершить работу, оказавшуюся неоконченной в течение основного времени по объективным причинам. Например, произошел технический сбой в работе оборудования, и не завершение работы повлечет порчу продукции или поломку оборудования;
  • необходимо закончить ремонт производственного оборудования. Из-за его поломки может остановиться работа целого коллектива сотрудников предприятия;
  • требуется обеспечить непрерывную работу участка при невыходе сменщика. Поэтому вместо него привлекается работник, уже отработавший смену, или другой сотрудник, находящийся на отдыхе.

Важно! При несогласии работника выполнять сверхнормативную работу он имеет право отказаться от нее, оформив свой отказ письменно. Такое действие с его стороны не может трактоваться, как нарушение рабочей дисциплины.

Вправе ли работодатель привлечь к сверхурочной работе?

Обязательной формы для составления такого приказа не существует, но в тексте должна присутствовать следующая информация:

  • причина для выхода сотрудника на такую работу: невыход сменщика, особые обстоятельства, увеличенный объем текущей работы, требующей срочного исполнения и так далее;
  • дата выхода и время начала работы;
  • количество предполагаемых часов переработки. После окончания сверхнормативной работы составляется акт о ее продолжительности, если первоначально это не было известно;
  • ФИО исполняющего работу сотрудника и его должность;
  • информация о том, что сам работник согласен на выполнение работы сверх нормы;
  • в конце приказа должна стоять подтверждающая согласие сотрудника подпись.

Привлечение к сверхурочной работе без согласия работника

Работодатель может привлечь работника к выполнению сверхурочной работы без его согласия только в чрезвычайных обстоятельствах. Они перечислены в части 3 статьи 99 ТК РФ.

К таким причинам относится:

  • проведение работ по предотвращению аварий, катастроф или их последствий, стихийных бедствий;
  • проведение общезначимых работ по ликвидации непредвиденных ситуаций, мешающих нормальному функционированию коммуникаций, например, водоснабжения и газоснабжения, отопления, электрификации, связи, канализации;
  • выполнение работ в связи с введенным военным или чрезвычайным положением, связанным с пожаром, наводнением, природными катаклизмами, эпидемией и другими обстоятельствами.

Нельзя обязывать трудиться сверхурочно:

  • несовершеннолетних лиц, работающих на предприятии (ст. 268 ТК РФ);
  • работников в период работы по договору обучающего характера (ст. 203 ТК РФ);
  • беременных женщин (ст. 259 ТК РФ);
  • работающих инвалидов, которым сверхурочная работа противопоказана по медицинским показаниям.

«Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет» (подробнее) «Время ученичества» (подробнее) «Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни» (подробнее)

Читайте также:  Исковое заявление об алиментах на содержание бывшего супруга. образец и бланк для скачивания 2020 года

Хотя законом и предусмотрен порядок привлечения сотрудника к работе сверх положенной нормы, однако его несоблюдение со стороны работодателя не является причиной ограничения имеющихся у сотрудника прав на получение повышенной выплаты.

Если он работал по устному распоряжению работодателя, либо тот был в курсе работы, выполняемой сотрудником сверх установленного времени, и не запретил ему ее осуществлять, то такая работа считается сверхурочной и должна оплачиваться.

Работа сверх нормы при ненормированном труде

При ненормированном рабочем дне понятие «сверхурочная работа» теряет смысл, Такой трудовой режим предполагает необходимость исполнения работы по требованию работодателя в любое время, вне обычного графика работы.

Согласие самого сотрудника на выполнение работы во внеурочное время в этом случае не нужно, так как это входит в его обязанности в соответствии с условиями трудового договора.

Поэтому работа в режиме ненормированного трудового дня сверх принятой законом нормы, не оплачивается.

Вместо этого работнику могут предоставляться дополнительные отпускные дни, минимальной продолжительностью в 3 календарных дня.

Продолжительность работы сверх нормы

Согласно статье 91 части 2 ТК РФ установленная норма почасового труда составляет 40 часов работы за одну неделю. Это количество трудового времени является нормой, вне зависимости от организационной формы предприятия и вида имеющихся у сотрудника договорных отношений.

«Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени» (подробнее)

ТК установлена максимальная норма часов переработки. Она не может превышать 120 часов за один год, и должна быть не более 4 часов за два дня подряд. Такое ограничение относится к работе по основному рабочему месту.

Кроме существующих ограничений сверхурочной работы согласно законодательству, предприятия и организации руководствуются своими внутренними нормативными документами, которые разработаны с учетом специфики работы каждого сотрудника. Так, например, для водителей, работников железнодорожного транспорта и других специальностей, разработаны другие нормы продолжительности сверхурочного труда.

Для исключения случаев нарушения установленных ограничений на такую работу работодатель должен обязательно отслеживать отработанные каждым работником сверх нормы часы.

Оплата работы сверх нормы

Оплата сверхнормативной работы в соответствии со статьей 152 ТК РФ производится по таким правилам:

  • За первые 2 часа переработки сверх установленной нормы дополнительная выплата составляет 1,5 размера стандартной оплаты труда данного работника. Эта сумма денежной компенсации добавляется к сумме основной выплаты;
  • В последующее сверхнормативное время доплата оплачивается в размере двух установленных ставок.
  • Также сверхурочная работа может компенсироваться путем предоставления дополнительного отдыха по желанию работника.

«Оплата сверхурочной работы» (подробнее)

Работодатель может использовать для расчета выплаты свои нормативные документы, в которых могут применяться ставки начислений выше тех, что приняты ТК РФ.

Обычно вопросы оплаты сверхурочной работы включаются в коллективный договор, где предусматриваются условия взаимоотношений относительно привлечения работников к сверхнормативному труду с учетом специфики деятельности предприятия, а также свои нормативы его оплаты.

Также могут применяться дополнительные соглашения к индивидуальному трудовому договору, регулирующие взаимоотношения в части дополнительного труда.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/trudovye-otnosheniya/privlechenie-k-sverxurochnoj-rabote

Сверхурочная работа

Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Защита прав работников » Сверхурочная работа

У всех работников должен быть строго нормированный рабочий день. Но в современном законодательстве присутствует такое понятие, как сверхурочная работа.

Содержание

У всех работников должен быть строго нормированный рабочий день. Но в современном законодательстве присутствует такое понятие, как сверхурочная работа. Работодатель легко может привлечь к дополнительной работе практически каждого человека. Какая же выгода от такой работы?

Что считается сверхурочной работой

Сверхурочная работа – это трудовая деятельность, которую работник выполняет дополнительно и после того, как закончится его рабочий день. То есть, это деятельность при особом ненормированном рабочем графике. По закону, это, с одной стороны, нарушение прав работника. Но  с другой стороны, законодательство разрешено привлечение работников к дополнительному труду.

У сверхурочной работы есть свои установленные законом ограничения по времени и другие гарантии, защищающие права работников. Например, такая деятельность обязательно должна больше оплачиваться.

И это не только для того, чтобы смотивировать сотрудников, но и потому, что работники не обязаны трудиться сверхурочно.

К тому же, в большинстве случаев работодатель не имеет права заставлять дополнительно выполнять работу без его письменного согласия.

Случаи необходимости сверхсрочной работы

Если работник все-таки выразил согласие на то, чтобы его привлекли к сверхурочной работе, то это можно осуществить в следующих случаях:

  • если есть необходимость срочно закончить работу, которая в противном случае может повлиять на технические неполадки, и приостановить работу производства. Или если незаконченная работа способна привести к нанесению ущерба имуществу работодателя.
  • Если нужно срочно отремонтировать любые производственные сооружения и механизмы, от которой зависит работа все организации.
  • Если необходимо заменить того сотрудника, который по каким-то причинам не вышел на работу.

Существует определенный порядок привлечения работников к дополнительной работе. Для того чтобы по закону оформить данный вид работы как сверхурочную, работодатель обязан выдать приказ. В нем указывается причина, на основании которой работник должен работать во время своего отдыха. Привлечь к сверхурочной работе сотрудников без надлежащего оформления нельзя.

Привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия

Есть нормы, не запрещающие привлечение к сверхурочной работе, при которых согласие лица не нужно. На практике это случается довольно редко. Тем не менее, допускается привлечение к сверхурочной работе в следующих особых случаях:

  • если работа требуется для предотвращения различных аварий и катастроф, а также для устранения их последствий;
  • если необходимо устранить неполадки в системах отопления, водоснабжения и т. д.;
  • если необходимо провести соответствующие работы во время военного положения или других чрезвычайных положений, когда есть реальная угроза населению.

Вместо согласия работника в этих ситуациях достаточно, чтобы сверхурочный труд одобрил профсоюз. В этих случаях привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается в праздничные и выходные дни. Начальнику остается только подготовить приказ.

Кого нельзя привлекать к сверхурочной работе

Считается, что привлечь к сверхурочному труду можно любого работника. Но это не совсем так. Есть категории тех работников, которых законом запрещено привлекать в дни отдыха к дополнительной работе. Нельзя заставлять работать сверх меры беременных женщин, несовершеннолетних лиц, а также тех сотрудников, которые указаны в различных нормативных актах.

Помимо этого, некоторых лиц можно привлекать к дополнительной работе в выходные и праздничные дни только, если это не угрожает их здоровью. Также это касается и работы в ночные смены. Это женщины с детьми до 3 лет и лица со статусом инвалида. Этих сотрудников нужно ознакомить с их законным правом на отказ от такой работы.

Как оплачивается сверхурочная работа

Сверхурочная работа оплачивается всегда немного выше, чем обычно. В нормативных актах содержится минимальный размер оплаты за дополнительный день. Минимальная оплата за первые два часа рабочего дня должна быть в 1, 5 раза выше. А максимальная оплата за следующие часы – в два раза выше.

Оплата сверхурочной работы может быть по желанию сотрудника заменена на предоставление дополнительных дней отдыха. То есть, работник сможет взять дополнительный отгул. Но важно понимать, что если сверхурочная работа была инициативой сотрудника, то выплаты за нее не предусмотрены.

Доплата за сверхурочную работу может быть гораздо выше, чем предусмотрена законодательством.

Это остается на усмотрении работодателя. На практике компенсация сверхурочных работ часто указывается в трудовом соглашении или коллективном договоре. Что касается расчета за дополнительный день труда, то все зависит от системы оплаты труда. Также при оплате учитывается график работы и табель учета всего рабочего времени.

Она может быть сдельной или фиксированной. И работник может осуществлять все свои трудовые функции при сменном графике. Иногда используется вариант, при котором весь учет рабочего времени суммируется. При суммированном учете расчет осуществляется только после окончания определенного периода.

Продолжительность смены при данном виде работ

Продолжительность сверхурочной работы указана во многих нормативных актах. Какие же это нормы? Если точнее, то есть допустимое количество часов, которые работник может отработать дополнительно. При ненормированном рабочем дне количество дополнительных часов не должно быть больше 4 часов за два дня подряд. В общей сумме за 1 год сверхурочные работы не должны превышать 120 часов.

В некоторых случаях дополнительные условия сверхурочной работы устанавливаются внутренними документами организации.

К примеру, это касается работников метрополитена или железнодорожного транспорта.  Их рабочий день, даже с учетом сверхурочной работы, не должен превышать 12 часов.

И продолжительность сверхурочной работы не должна превышать эти нормы. Иначе работодатель нарушит закон.

И даже больше, работодатель обязан строго контролировать учет рабочего времени, так как это является его прямой обязанностью.

Источник: https://advokat-malov.ru/zashhita-prav-rabotnikov/sverhurochnaya-rabota.html

Сверхурочная работа без согласия работника

В основном для привлечения работника к сверхурочной работе требуется согласие работника, но в ряде случаев такого согласия можно не получать. В данной статье будут даны объяснения в части законности привлечения работников к сверхурочной работе без согласия самого работника в 2020 году.

Что относится к сверхурочной работе?

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Расчет оплаты сверхурочной работы

Оплата за работу в сверхурочное время регламентирована ст. 152 ТК РФ:

Период работы в сверхурочное время Размер оплаты
Первые 2 часа работы Полуторный размер
Последующие часы Двойной размер

В случае, если работа в ночное время является сверхурочной – оплата производится с учётом ночного времени работы.

Пример:

Грузчику Гришину Г.Г. 2.11.2017 г. пришлось работать сверхурочно (с 18:00 до 20:00).

Оклад Гришина Г.Г. 10000 рублей.

  • В ноябре 2017 года 21 рабочая смена.
  • Продолжительность рабочего дня 8 часов.
  • Расчёт доплаты:
  • – за первые 2 часа (18:00-20:00): (10000/21)/8*50%=59,52*2(часа)=119,04 рублей.
  • Читайте так же статью ⇒“Отгул за переработку”
  • Для организации кадрового учета в компании начинающим кадровикам и бухгалтерам отлично подходит авторский курс Ольги Ликиной (бухгалтера М.Видео менеджмент) ⇓

Как облагается налогом оплата за сверхурочную работу?

В соответствии с налоговым законодательством РФ доплата, произведённая за сверхурочную работу, не является выплатой, освобождённой от налогообложения и страховых взносов.

Читайте также:  Ходатайство с места работы. бланк и образец 2020 года

Работнику будет выплачена сумма с учётом вычета налога на доходы физических лиц.

Сверхурочная работа, требующая согласия работника

В соответствии со ст. 99 ТК РФ допускается привлечение работника с его согласия к сверхурочным работам только в следующих случаях:

  • при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
  • при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
  • для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Читайте так же статью ⇒ “Компенсация сверхурочных работ 2020”

В ряде случаев допускается сверхурочная работа без согласия работника (ст. 99 ТК РФ):

  • при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
  • при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
  • при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Противопоказания для сверхурочной работы

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочно работать не могут или могут не работать:

Не могут работать сверхурочно Могут не работать сверхурочно
·      беременные женщины;·      работники, не достигшие возраста восемнадцати лет. ·      женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;·      инвалиды.Указанные категории граждан могут привлекаться к сверхурочной работе только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Читайте так же статью ⇒“Трудовой договор с инвалидом + образец на 2020”

Нарушения при привлечении работников к сверхурочной работе относится к нарушению трудового законодательства, что влечёт наложение взыскания в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ:

Лицо, нарушившее законодательство Размер административного штрафа (руб.)
Правонарушение выявлено впервые
Должностное лицо 1 000 – 5 000
Должностное лицо (нарушение бухгалтерского учёта) 5 000 – 10 000
Индивидуальный предприниматель 1 000 – 5 000
Юридическое лицо 30 000 – 50 000
Правонарушение выявлено повторно
Должностное лицо 10 000 – 20 000 или дисквалификация на 1-3 года
Должностное лицо (нарушение бухгалтерского учёта) 10 000 – 20 000 или дисквалификация на 1-2 года
Индивидуальный предприниматель 10 000 – 20 000
Юридическое лицо 50 000 – 70 000

В случае, если работник предоставил своё письменное согласие на сверхурочную работу, но к работе не приступил – работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в отношении данного работника.

Вопросы и ответы

  1. Я нахожусь на 6 неделе беременности. Моя сменщица вынуждена срочно уехать по семейным обстоятельствам. Директор говорит, что работать некому.

    Имеет ли он право заставить меня работать за мою сменщицу?

Ответ: Нет, Ваш директор абсолютно не прав. В соответствии со ст.

99 ТК РФ к сверхурочной работе не привлекаются беременные женщины, причём срок беременности не уточняется. Таким образом, директор не имеет права привлекать Вас к сверхурочной работе.

  1. Моему ребёнку 2,5 года. Директор предлагает мне поработать сверхурочно. Могу ли я отказаться?

Ответ: Согласно ст. 99 ТК РФ женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, могут привлекаться к сверхурочной работе только с их письменного согласия. Без Вашего письменного согласия никто не вправе привлекать Вас к сверхурочной работе.

Источник: https://online-buhuchet.ru/sverxurochnaya-rabota-bez-soglasiya-rabotnika/

Сверхурочные работы (понятие, порядок привлечения, учет сверхурочных работ и их компенсация)

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).

Порядок привлечения на сверхурочные работы

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается:

    1. с письменного согласия работника;
    2. без согласия работника.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

    • при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
    • при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
    • для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва (работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником).

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

  • при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий;
  • при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем жизнеобеспечения населения, освещения, транспорта, связи;
  • при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе:

    1. беременных женщин;
    2. работников в возрасте до 18 лет;
    3. других категорий работников в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Компенсация сверхурочных работ

Сверхурочная работа связана с повышенными затратами энергии и сокращением времени отдыха, поэтому законодательством о труде устанавливается ряд гарантий и компенсаций для лиц, ее выполняющих.

К ним согласно ТК РФ относятся:

    • ограничение сверхурочных работ (четыре часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год — ч. 6 ст. 99);
    • повышенная оплата (за первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном — ст. 152);
    • особая процедура, определяющая порядок привлечения к сверхурочной работе;
    • запрещение привлекать к сверхурочной работе работников, нуждающихся в повышенной социальной защите, например, беременных женщин и работников в возрасте до 18 лег (ч. 5 ст. 99);
    • особый порядок привлечения к сверхурочной работе работников отдельных категорий (например, ч. 5 ст. 99 ТК РФ).

Указанные гарантии распространяются также

    1. на работников, имеющих детей-инвалидов до достижения ими возраста 18 лет;
    2. на работников, осуществляющих уход за больными членами своей семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством о труде;
    3. на матерей и отцов, воспитывающих детей соответствующего возраста без супруга (супруги) (ч. 3 ст. 259 ТК РФ);
    4. на опекунов (попечителей) несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ).

Руководитель организации издает приказ (распоряжение) о привлечении работников к сверхурочной работе.

В приказе указывается основание привлечения к сверхурочной работе, например, необходимость ликвидации последствий производственной аварии, предотвращение несчастного случая на производстве (ст. 99 ТК РФ).

В этом приказе указываются фамилия, имя, отчество работников, привлекаемых к ее выполнению, а также продолжительность такой работы.

Судебная практика исходит из того, что соблюдение установленного законодательством порядка привлечения работников к сверхурочной работе обязательно.

Так, если в нарушение требований закона приказ (распоряжение) о привлечении к сверхурочной работе не был издан руководителем организации, а работники трудились после окончания смены на основании устного указания руководителя подразделения, например начальника цеха, то оплата их работы должна быть произведена в повышенном размере как сверхурочная.

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 25 декабря 2018 года № 50 «О практике рассмотрения судами дел об оспаривании нормативных правовых актов и актов, содержащих разъяснения законодательства и обладающих нормативными свойствами»

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 25 декабря 2018 года № 49 «О некоторых вопросах применения общих положений Гражданского кодекса Российской Федерации о заключении и толковании договора»

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 25 декабря 2018 года № 48 «О некоторых вопросах, связанных с особенностями формирования и распределения конкурсной массы в делах о банкротстве граждан»

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 25 декабря 2018 года № 46 «О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против конституционных прав и свобод человека и гражданина (статьи 137, 138, 138.1, 139, 144.1, 145, 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации)»

Постановление Пленума ВС РФ от 29 ноября 2018 года № 41 «О судебной практике по уголовным делам о нарушениях требований охраны труда, правил безопасности при ведении строительных или иных работ либо требований промышленной безопасности опасных производственных объектов»

Согласно Федеральному закону от 28.11.2018 N 451-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» пересмотрен порядок разрешения гражданских и административных дел в судах (со дня начала деятельности кассационных судов общей юрисдикции и апелляционных судов общей юрисдикции, но не позднее 1 октября 2019 года).

Источник: https://jurkom74.ru/ucheba/sverchurochnie-raboti-ponyatie-poryadok-privlecheniya-uchet-sverchurochnich-rabot-i-ich-kompensatsiya

В каких случаях сотрудника можно привлечь к сверхурочной работе

За нарушение порядка привлечения сотрудников к сверхурочной работе работодатель несет ответственность по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ. За это организации грозит штраф от 30 000 до 50 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток, а ее должностным лицам (например, директору) штраф в размере от 1000 до 5000 руб.

  • Обоснование
  • Из рекомендации Нины Ковязиной, заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России
  • В каких случаях сотрудника можно привлечь к сверхурочной работе
  • Понятие сверхурочной работы для разных категорий сотрудников
  • Какая работа считается сверхурочной

По своей инициативе администрация организации может привлечь сотрудника ксверхурочной работе. Под ней следует понимать работу за пределами установленной сотруднику продолжительности рабочего времени. Это следует из положений статьи 99 Трудового кодекса РФ.

  1. Внимание: переработка по инициативе самого сотрудникасверхурочной работой не является.
  2. Ограничения к сверхурочной работе
  3. Какие ограничения установлены на сверхурочную работу
  4. Прежде чем привлечь сотрудника к сверхурочной работе, необходимо убедиться:
  • не действует ли в отношении него запрет на такую работу;
  • не нужно ли получить его письменное согласие;
  • не будет ли превышен лимит часов сверхурочной работы.

Лимит сверхурочных часов работы

Сколько часов сотрудник может работать сверхурочно

Продолжительность сверхурочных работ ограничена. Переработки не должны составлять более четырех часов в течение двух дней подряд и более 120 часов в течение календарного года (ст. 99 ТК РФ).

  • Совет: если у работодателя возникла необходимость привлечь сотрудника к дополнительной работе, а лимит по сверхурочным часам исчерпан, то существуют способы обойти это ограничение.
  • Вопрос из практики: можно ли привлечь работодателя к административной ответственности за привлечение сотрудника к сверхурочной работе продолжительностью пять часов в течение двух дней подряд для устранения последствий производственной аварии. По объективным причинам последствия аварии не могли быть устранены в меньший срок или другим сотрудником
  • Да, можно.

Нарушение требований трудового законодательства как административное правонарушение имеет формальный состав – для привлечения к ответственности не требуется наступления каких-либо последствий, сам по себе установленный факт нарушения трудового законодательства влечет ответственность работодателя и (или) его сотрудников (ст. 5.27 КоАП РФ).

Если работодатель привлек сотрудника к сверхурочной работе продолжительностью пять часов в течение двух дней подряд для устранения последствий производственной аварии, то работодателем нарушена предельная продолжительность сверхурочной работы – не более четырех часов в течение двух дней подряд (ч. 6 ст. 99 ТК РФ). Какими причинами вызвано такое нарушение, не имеет значения. Для ликвидации последствий производственной аварии работодателю можно было заключить с сотрудником дополнительное соглашение об установлении ему режима ненормированного рабочего дня до устранения последствий аварии.

Таким образом, работодателя можно привлечь к административной ответственности за привлечение сотрудника к сверхурочной работе продолжительностью пять часов в течение двух дней подряд, даже если нарушение возникло с целью устранения последствий производственной аварии.

Пример применения ограничения по продолжительности сверхурочной работы

Менеджер «Альфа» А.С. Кондратьев 3 сентября работал сверхурочно три часа, а 4 сентября – только один час, поскольку более работать он не вправе из-за ограничения статьи 99 Трудового кодекса РФ.

По этой же причине Кондратьев 5 сентября не может быть привлечен к сверхурочной работе на все четыре часа, а лишь на три.

10 сентября Кондратьев отработал сверхурочно четыре часа, поэтому 11 сентября привлекать его к сверхурочной работе работодатель не вправе.

Вопрос из практики: Какой год – рабочий или календарный – необходимо учитывать, чтобы не нарушить ограничение на сверхурочную работу в 120 часов

Ограничение действует в рамках календарного года.

Для сверхурочных работ установлено ограничение в 120 часов в течение года (ст. 99 ТК РФ). В Трудовом кодексе РФ по умолчанию упоминают календарные периоды, если отсутствует прямая оговорка на иной порядок (ст. 14 ТК РФ). Поэтому сверхурочные часы необходимо учитывать именно в рамках каждого календарного года отдельно.

Правомерность такого подхода подтверждают и трудовые инспекторы, см. пример ситуации, рассмотренной в определении Кемеровского областного суда от 16 апреля 2014 г. № 33А-3723.

Совет: если у работодателя возникла необходимость привлечь сотрудника к дополнительной работе, а лимит по сверхурочным часам исчерпан, то существуют способы, которыми можно обойти это ограничение.

Вопрос из практики: какими способами можно обойти ограничение, если сверхурочная работа за текущий год превысила 120 часов

Превышать годовое ограничение в 120 часов для сверхурочных работ не следует. Это будет расценено как нарушение закона и может повлечь административную ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ).

В то же время, если у работодателя возникла необходимость привлечь сотрудника к дополнительной работе, а лимит по сверхурочным часам исчерпан, то сотрудника можно привлечь к работе на условиях ненормированного рабочего дня иливнутреннего совместительства. Такие выводы следуют из совокупности положений статей 99, 101, 282 Трудового кодекса РФ.

  1. Кроме того, с сотрудником на выполнение отдельных разовых работ можно оформить гражданско-правовой договор.
  2. Из статьи журнала «Зарплата» № 6, Июнь 2013
  3. СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА И НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ

Переработки сотрудников на сегодняшний день стали не просто частым, а практически повседневным явлением. Так, при трудоустройстве многие работодатели предупреждают будущих работников о ненормированном рабочем дне в связи с производственной необходимостью…

Условие о сверхурочной работе и ненормированном рабочем дне должно быть предусмотрено в трудовом договоре с сотрудником. Давайте рассмотрим:

— в чем же отличие ненормированного рабочего дня от переработки; — как регулируется и оплачивается привлечение работника к труду по инициативе работодателя за пределами установленного рабочего времени.

Источник: https://www.glavbukh.ru/hl/141702-v-kakih-sluchayah-sotrudnika-mojno-privlech-k-sverhurochnoy-rabote

Когда допускается привлечение работника к сверхурочной работе?

Привлечение работника к сверхурочной работе допускается в особых случаях, предусмотренных ТК РФ. О классификации таких случаев, порядке назначения и оформления и расчетах за отработку читайте в нашей статье.

  • Что представляет собой сверхурочная работа
  • Когда допускается сверхурочная работа                
  • Порядок привлечения к сверхурочной работе
  • Оплата сверхурочной работы                          
  • Итоги

Что представляет собой сверхурочная работа

Сверхурочная работа — это работа, которая выполняется:

  • за пределами обычных норм рабочего времени, установленных трудовым договором;
  • обязательно по инициативе (распоряжению) работодателя.

Когда допускается сверхурочная работа

В соответствии со ст. 99 ТК РФ привлечение работника к сверхурочной работе допускается в нештатных ситуациях или ситуациях, которые могут привести к нештатным, а именно:

  • если работа не была закончена в рабочее время по техническим причинам, но ее завершение необходимо как можно быстрее, т. к. есть риск возникновения ущерба или угроза жизни и здоровью людей;
  • если работа связана с ремонтом технических средств труда, при поломке которых будет приостановлена трудовая деятельность существенного количества работников;
  • если рабочая деятельность должна идти без перерывов, но сменщик не вышел на работу (смену);
  • если требуются меры по предотвращению или устранению результатов негативных ситуаций (чрезвычайных происшествий техногенного характера или природных катаклизмов);
  • если срочно требуется обеспечить нормальную работу централизованных систем общественного жизнеобеспечения (водо-, газо-, теплоснабжения, освещения и т. п.);
  • если работа необходима ввиду чрезвычайного положения, когда под угрозу поставлены жизненные условия большого количества людей.

В прочих случаях работа во внеурочное время допускается по согласованию как с самим работником, так и с профсоюзным органом.

Важно! Если работник трудится сверх положенного времени по собственному решению, такая переработка не является сверхурочной.

Порядок привлечения к сверхурочной работе

При привлечении работника к сверхурочной работе нужно обращать внимание на следующие моменты:

  1. Для задействования работника в дополнительное время работодатель должен получить его согласие (письменное), за исключением:
  • выполнения работ по наладке систем общественного жизнеобеспечения;
  • необходимости в принятии превентивных мер или ликвидации последствий техногенных происшествий и природных катаклизмов;
  • работы в условиях чрезвычайного положения.
  1. Привлечение к сверхурочным работам требует издания отдельного приказа с указанием причины таких работ.

Важно! Если приказ не издавался, но было устное распоряжение руководства и оно было выполнено, такую работу тоже следует засчитывать как сверхурочную (письмо Роструда от 02.12.2009 № 3567-6-1).

  1. В случае неявки сменщика работодатель должен оперативно подыскать замену.
  2. Работодатель должен контролировать продолжительность сверхурочных работ (чтобы они составляли не более 4 часов в течение 2 дней подряд либо не больше 120 часов в год).
  3. Нельзя задействовать во внеурочное время:
  • беременных;
  • несовершеннолетних;
  • учеников.
  1. Отдельные категории работников (инвалидов, женщин с маленькими детьми в период, когда может быть оформлен отпуск по уходу) можно привлекать только с разрешения врачей (с выдачей специального заключения). Прежде чем согласиться на привлечение, такие работники должны расписаться в том, что они осведомлены о своем праве отказаться от сверхурочного труда.

Выполнение пп. 5 и 6 способствует реализации государственных стандартов по ОБТ. Подробнее читайте в статье «Государственные нормативные требования охраны труда».

  1. Работодатель должен организовать полный и своевременный учет дополнительного рабочего времени.

Для этого подойдет форма Т-13. Узнайте о ней из статьи «Табель учета рабочего времени — форма Т-13 (бланк)».

Оплата сверхурочной работы

Оплата переработки регулируется ст. 152 ТК РФ.

Отработанное сверх нормативов время оплачивается с повышающими коэффициентами:

  • первые 2 часа работы — от 1,5 обычной ставки и более;
  • далее — от 2 обычных ставок.

Разрешается по просьбе самого работника заменить оплату по повышенным ставкам на добавочное свободное время (отгулы).

Важно! Если работнику установлен ненормированный рабочий день, его работа в нерабочее для остальных время сверхурочной не будет и дополнительно не оплачивается (письмо Роструда от 02.12.2009 № 3567-6-1).

Если сверхурочная работа выпала на выходные или праздничные дни, которые и так оплачиваются в двойном размере, то ставки при оплате еще раз не удваиваются.

Итоги

По смыслу положений ТК РФ и разъяснений Роструда привлечение работника к сверхурочной работе допускается, когда имеет место некий форс-мажор. За такую работу работникам положена дополнительная оплата. Определенные категории работников:

  • не могут быть задействованы на сверхурочных работах вообще;
  • привлекаются, только если оформлено соответствующее медицинское заключение о такой возможности;
  • могут отказаться работать внеурочно.

Если у вас остались нерешенные вопросы, ответы на них вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Источник: https://nalog-nalog.ru/rabochee_vremya_i_rezhim_truda/kogda_dopuskaetsya_privlechenie_rabotnika_k_sverhurochnoj_rabote/

Ссылка на основную публикацию