Какие гарантии и компенсации предусмотрены в случае исполнения работником государственных или общественных обязанностей?

Государство и закон обеспечивают и закрепляют гарантии и компенсации работникам, как наиболее незащищенной стороне трудового соглашения. Речь идет именно  о тех, кто работает по трудовому договору. Не важно, срочному или бессрочному. Если такой документ не подписывался, речь может идти о гражданско-правовом договоре. И, разумеется, гарантии и компенсации работникам на стороны такого договора не распространяются. А может быть это случай, когда работник вынужден будет обратиться с иском об установлении трудовых отношений.

Таким образом, гарантии – это механизм, который включает условия, средства и способы реализации прав работника. Это и правовые основания вступления в трудовые правоотношения, охрана труда, восстановление незаконно нарушенных прав, заработная плата и т.п. А компенсации — это денежные выплаты с целью возмещения затрат сотрудников, возникших при исполнении обязанностей. 

Предоставление гарантий и компенсаций работникам

Трудовым законодательством закреплены общие гарантии и компенсации, которые действуют при заключении трудового договора, переводах, удержаниях из заработной платы, а также частные случаи таких привилегий.

Гарантии и компенсации предоставляются в случаях:

• служебной командировки;
• исполнения возложенных государственных или общественных обязанностей;
• переезда на работу в другую местность;
• совмещения работы с образованием;
• вынужденного расторжения соглашения не по вине сотрудника;
• ежегодного отпуска;
• в некоторых случаях прекращения трудового соглашения;
• нарушения сроков выдачи трудовой книжки не вине увольняемого сотрудника;
• в прочих случаях, установленных законом, коллективным или трудовым договором. 

Гарантии и компенсации работникам в служебной командировке

При направлении работника в командировку ему гарантируется:

• сохранение места работы – работодатель не уволит в этот период работника по своей инициативе (кроме ликвидации предприятия), не переведет на другую должность;
• зарплата на протяжении всей командировки, учитывая время нахождения в дороге, сохраняется. Кроме этого, оплата труда на усмотрение работника может быть переслана ему за счет организации, командировавшей его;
• возмещение расходов – работодатель оплачивает проезд, проживание, иные расходы (по согласованию). Выплачиваются суточные, а работник представляет финансовые документы в подтверждение. 

Гарантии и компенсации при исполнении государственных (общественных) обязанностей

На время исполнения возложенных государственных либо общественных обязанностей наниматель освобождает сотрудника от трудовых обязанностей. Но сохраняет за ним рабочее место. Компенсацию выплачивает государственный орган либо общественная организация, которая привлекла работника. 

Гарантии и компенсации работникам при переезде на работу в другую местность

Этот вид компенсации возникает в случае, если работодатель получил согласие работника на такой переезд.

Работодатель возмещает затраты на сам проезд работника и членов его семьи; вывоз имущества, исключая случаи предоставления работнику соответствующего транспорта; затраты на обустройство.

Точные размеры возмещения затрат определяются соглашением. Для государственных служащих утверждены подзаконные акты.

Гарантии и компенсации при совмещении работы с образованием

Такой способ гарантий и компенсаций применяется работодателем при условии:

• государственной аккредитации учебного учреждения;
• успешного обучения (без долгов);
• получения соответствующего образования впервые;
• совмещения учебы и работы, если таковая происходит в нескольких учебных учреждениях, гарантии предоставляются в одном месте учебы на выбор гражданина. 

Работодатель обязан предоставить работнику дополнительные оплачиваемые отпуска. Более подробно – ст. 173-177 ТК РФ.

Гарантии и компенсации при расторжении трудового соглашения

Когда сотрудника переводят на постоянную, но нижеоплачиваемую должность по медицинскому заключению, гарантии заключаются в сохранении его средней зарплаты на протяжении месяца с момента перевода. В случае трудовой травмы либо профессионального заболевания – до полной трудоспособности или выздоровления.

• При временной потере трудоспособности работодатель выплачивает сотруднику пособие. 
• Увольняемому работнику работодатель должен выплатить выходное пособие:
• 1) в размере средней зарплаты за две недели – гражданам, если трудовой договор разрывается по причине:

• несоответствия занимаемой должности либо выполняемой функции, по состоянию здоровья, делающего невозможным продолжения данной работы и отказа от перевода на другую работу;
• призыва работника на службу в армию;
• восстановления на работе сотрудника, выполнявшего эту работу ранее;
• отказ от перевода сотрудника, связанного с переездом предприятия в другую местность и т.п. (ст. 178 ТК РФ).

2) в размере средней зарплаты за месяц – гражданам, если трудовой договор разрывается по причине:

• ликвидации предприятия;
• сокращения численности работников;
• нарушения правил, установленных трудовым законодательством, заключения трудового договора, допущенных не по вине работника. 

Гарантии и компенсации работникам при задержке выдаче трудовой книжки, заработной платы

При нарушении сроков выдачи трудовой книжки сотруднику при расторжении трудового договора компенсацией выступает средняя дневная зарплата за каждый задержанный день. Помимо этого, работник может рассчитывать на взыскание компенсации морального ущерба.

Гарантии и компенсации работникам за задержку заработной платы установлены в виде денежной компенсации, которая выплачивается независимо от вины работодателя.

Источник: https://iskiplus.ru/garantii-kompensacii-rabotnikam/

Исполнение общественных и государственных обязанностей – гарантии и компенсации по Трудовому Кодексу РФ

Государственные и общественные обязанности, на которые распространяются компенсации и гарантии, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ:

• осуществление избирательного права;
• исполнение депутатских обязанностей;
• явка в орган предварительного следствия, дознания;
• явка к прокурору или в суд в качестве эксперта, специалиста, свидетеля, потерпевшего, понятого, переводчика;
• участие в судебных заседаниях в качестве представителей общественных организаций и трудовых коллективов, народных заседателей, общественных защитников или обвинителей;
• явка по вызову в орган соцзащиты населения в качестве свидетелей;
• исполнение других общественных или государственных обязанностей.

Согласно ст. 170 ТК РФ за гражданами, которые привлекаются к исполнению государственных и общественных обязанностей, сохраняется место работы. При этом в Трудовом Кодексе не предусмотрена оплата среднего заработка работнику за дни исполнения таких обязанностей. Недополученная работником оплата, выплачивается из средств органа, привлекшего работника к исполнению государственных и общественных обязанностей.

Размер выплаты компенсации может быть равен среднему заработку, привлеченного работника, а может быть установлен нормативными актами, или федеральными законами, так, например, арбитражному заседателю выплачивается вознаграждение в размере одной четвертой части должностного оклада судьи, но не более 5-кратного минимального размера оплаты труда. Расчет производиться пропорционально количеству рабочих дней, в течение которых работник был призван к исполнению этой работы.

Работник должен быть освобожден от работы на время исполнения таких обязанностей и никакие причины производственного характера не могут препятствовать этому.

124 ТК РФ) на количество дней выполнения соответствующих обязанностей.

В ТК РФ, в некоторых случаях, предусмотрено сохранение среднего заработка за, привлеченным к выполнению общественных и государственных обязанностей, работником. Так, в соответствии со ст.

405 ТК РФ, за членами примирительной комиссии трудового арбитража, сохраняется средний заработок на время участия в разрешении коллективного трудового спора.

Срок сохранения среднего заработка не может превышать трех месяцев.

Избрание в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам – гарантии.

В ст. 171 ТК РФ относительно гарантий предоставляемых работникам, избранным в комиссии по трудовым спорам и профсоюзные органы сделана отсылка к другим разделам кодекса.

Предоставление гарантий работникам профсоюзных организаций, освобожденных от основной работы, обусловлено направлением их деятельности, а именно их противостоянием работодателю, разъяснительной работой с другими работниками по их правам и обязанностям и работе по не допущению ущемления трудовых прав работников.

Гарантии освобожденным работникам профсоюзных организаций:

• предоставление прежней или другой равноценной работы (после окончания срока выборных полномочий);
• учет времени работы в профсоюзном органе в общий и специальный стаж;
• предоставление льгот, гарантий, и трудовых прав наравне с работниками организации;
• сохранение среднего заработка на период трудоустройства работника (в случае отсутствия на предприятии должности соответствующего уровню и квалификации работника или при ликвидации организации).

Работники профсоюзов не освобожденные от основной работы имеют несколько меньшее число гарантий по сравнению с освобожденными работниками.

Гарантии работникам профсоюзных организаций, не освобожденных от основной работы:

• освобождение от основной работы на период участия в работе выборных коллегиальных органов профсоюзов и на период участия в качестве делегатов в съездах и конференциях профсоюзов;
• освобождение от основной работы на период краткосрочной профсоюзной учебы;
• увольнение только с согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (в случае инициации увольнения работодателем).

Гарантии членам комиссии по трудовым спорам:

• предоставление свободного от работы времени для участия в работе комиссии;
• сохранение среднего заработка (расчет производиться исходя из последних трех месяцев работы);
• инициированное работодателем увольнение работника, входящего в состав комиссии по трудовым спорам, возможно только в согласия профсоюзного органа предприятия.

Избрание на выборные должности в органы местного самоуправления или в государственные органы, также дает определенные гарантии. Освобожденные от основной работы в связи с избранием на выборные должности работники, имеют право на предоставление той же самой должности после окончания срока избрания.

При отсутствии такой работы им предоставляется иная равноценная должность в той же организации. Если работник согласен другая равноценная работа может быть предоставлена в иной организации. Другая равноценная или прежняя работа предоставляется не только после срока окончания полномочий, но и в случае досрочного их окончания, при наличии уважительных причин.

Как показывает практика, не всегда работодатели соблюдают действующее законодательство, оказывая при этом полное содействие работникам, которые исполняли общественные и государственные обязанности. В таком случае, единственный выход обратиться за помощью к адвокату по трудовым делам.

Советуем прочесть также:

• выходные и нерабочие праздничные дни, перерывы в работе

С уважением,Виктория Демидова, адвокат.

Источник: http://www.LegalNeed.ru/info/trudovoe_pravo/gosudarstvennie-i-obshestvennie-obazanosti/

Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей

• К работникам, которым предоставляются гарантии и компенсации при выполнении государственных и общественных обязанностей, относятся:
• 1) работники, освобожденные от работы вследствие избрания их на выборные должности в государственные органы, органы местного самоуправления;
• 2) работники, выбранные в профсоюзные органы без освобождения от исполнения трудовых обязанностей;
• 3) работники, ставшие членами комиссий по трудовым спорам;
• 4) работники, освобождаемые от работы в соответствии с действующим законодательством для выполнения государственных и общественных обязанностей.
• К работникам, привлекаемым в качестве лиц, исполняющих государственные или общественные обязанности, относятся те работники, которые:
• 1) выполняют обязанности присяжного заседателя;
• 2) выполняют обязанности членов уголовно-исполнительной инспекции;
• 3) вызваны в налоговые органы в качестве эксперта, специалиста, переводчика, свидетеля;
• 4) вызваны в аналогичном качестве в органы налоговой полиции;

5) участвуют в ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотий и т. п.;

1. 6) являются уполномоченными профсоюза по охране труда, представителями профсоюза в комиссиях по охране труда;
2. 7) участвуют в съездах, конференциях, созываемых профсоюзами, и др.
3. Этим лицам, помимо гарантий сохранения места работы, орган, привлекший их к исполнению обязанностей, выплачивает за весь период привлечения к работе компенсацию в размере, установленном в законодательстве либо ином нормативном акте, а также в решении соответствующего общественного объединения.

Так, в соответствии со ст. 29 Федерального закона от 12 июня 2002 г. N 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации» (с изм. и доп. от 25 июля 2006 г.

) члену избирательной комиссии, комиссии референдума с правом решающего голоса, освобожденному на период подготовки и проведения выборов, референдума от основной работы, сохраняется средний заработок по месту основной работы.

Дополнительная оплата труда ему может производиться за счет средств, выделенных на проведение выборов, референдума, в размерах и порядке, установленных избирательной комиссией, комиссией референдума, на которую возложено руководство деятельностью нижестоящих избирательных комиссий, комиссий референдума по подготовке и проведению соответствующих выборов, референдума.

Следует отметить, что в некоторых случаях государственные или общественные обязанности, налагаемые на этих лиц, могут исполняться именно в рабочее время. Пример — функции присяжного заседателя.

Причем работодатели должны беспрепятственно отпускать своих работников в то время, в которое им необходимо выполнить возложенные на них функции.

При этом ни продолжительность выполнения государственных или общественных обязанностей, ни их частота, ни их периодичность и иное в данном случае не имеют значения, так как причина отсутствия работника на работе не зависит от его воли.

Что касается работников, привлекаемых к выполнению воинских обязанностей, то в соответствии с Федеральным законом от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (с изм. и доп. от 6 июля 2006 г.) гарантиями и компенсациями для них будет являться то, что:

1) за ними сохраняется средний заработок на все время выполнения воинских обязанностей (но не более десяти минимальных размеров заработка);

При этом гражданин, проходящий военные сборы, освобождается от работы с сохранением за ним места работы, ему выплачиваются оклад по воинской должности, воинскому званию, командировочные расходы за счет Министерства обороны РФ.

Питание работника, призванного на военную службу или военные сборы, находящегося в пути (к месту службы или обратно), обеспечивается за счет средств Министерства обороны РФ. Работникам, участвующим в мероприятиях по обеспечению исполнения гражданами воинской обязанности (в качестве членов призывной комиссии, врачей, экспертов и т. п.

), за время участия в указанных мероприятиях выплачивается их средний заработок, возмещаются командировочные расходы и иные расходы за счет средств Министерства обороны РФ.

Особо следует отметить деятельность гражданского персонала воинских частей, подразделений и групп, привлеченных к выполнению задач по обеспечению правопорядка и безопасности на территории субъектов РФ, расположенных в Северо-Кавказском регионе. Согласно Приказу Министра обороны РФ от 18 февраля 2000 г.

N 90 «О дополнительных гарантиях и компенсациях гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации, привлеченному к выполнению задач по обеспечению правопорядка и общественной безопасности на территории субъектов Российской Федерации, расположенных в Северо-Кавказском регионе» (с изм. и доп. от 28 января 2005 г.

) для них установлены:

• 1) должностные оклады (тарифная ставка) в 1,5-кратном размере;
• 2) суточные в 2-кратном размере и другие льготы.
• Сами гарантии и компенсации при этом предоставляются по основному месту работы.
• Что касается гражданского персонала федеральных органов исполнительной власти, привлеченного к выполнению задач по обеспечению правопорядка и общественной безопасности на территории субъектов РФ, расположенных в Северо-Кавказском регионе, то в соответствии с вышеназванным Приказом им, помимо выплаты должностных окладов (тарифных ставок) в 1,5-кратном размере и выплаты суточных в 2-кратном размере, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью два календарных дня за каждый полный месяц указанной работы, но не более четырнадцати календарных дней.

Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам.

ТК РФ устанавливается право членов выборных профсоюзных органов, не освобожденных от основной работы, участвовать в качестве делегатов конференций и съездов, созываемых профессиональными союзами, а также в работе их выборных органов. Условия такого участия и порядок его оплаты определяются коллективным договором или соглашением.

Увольнение руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных коллегиальных органов, их структурных организаций (не ниже цеховых), не освобожденных от основной работы, допускается (помимо общего порядка увольнения) только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа. При его отсутствии увольнение работников производится с мотивированного согласия выборного профсоюзного органа, членами которого они являются.

Членам комиссии по трудовым спорам для участия в ее работе предоставляется свободное от работы время с сохранением среднего заработка. При этом средний заработок определяется из расчета трех последних месяцев работы.

Гарантии работникам, избранным на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления. Согласно ст. 15 Федерального закона от 8 января 1998 г. N 8-ФЗ «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации» (с изм. и доп. от 25 июля 2002 г.) муниципальному служащему гарантируются:

1. 1) условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей;
2. 2) денежное содержание и иные выплаты;
3. 3) ежегодный оплачиваемый отпуск;
4. 4) медицинское обслуживание его и членов его семьи, в том числе после выхода его на пенсию;
5. 5) пенсионное обеспечение за выслугу лет и пенсионное обеспечение членов семьи муниципального служащего в случае его смерти, наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей;
6. 6) обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу в связи с исполнением им должностных обязанностей;
7. 7) обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или потери трудоспособности в период прохождения им муниципальной службы или после ее прекращения, но наступивший в связи с исполнением им должностных обязанностей;
8. 8) защита его и членов его семьи в порядке, установленном законами, от насилия, угроз, других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей;
9. 9) в случае ликвидации органа местного самоуправления, сокращения штата работников данного органа предоставление гарантий, установленных законодательством РФ о труде для работников в случае их увольнения в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций, сокращения штата работников.
10. Государственному же служащему в соответствии со ст. 15 ФЗ «Об основах государственной службы Российской Федерации» гарантируются:
11. 1) условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей;
12. 2) денежное содержание и иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ;
13. 3) ежегодный оплачиваемый отпуск;
14. 4) медицинское обслуживание его и членов его семьи, в том числе после выхода его на пенсию;
15. 5) переподготовка (переквалификация) и повышение квалификации с сохранением денежного содержания на период обучения;
16. 6) обязательность получения его согласия на перевод на другую государственную должность государственной службы, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;
17. 7) пенсионное обеспечение за выслугу лет и пенсионное обеспечение членов семьи государственного служащего в случае его смерти, наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей;
18. 8) обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу в связи с исполнением им должностных обязанностей;
19. 9) обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или потери трудоспособности в период прохождения им государственной службы;
20. 10) защита его и членов его семьи от насилия, угроз, других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей в порядке, установленном федеральным законом;
21. 11) в зависимости от условий прохождения им государственной службы предоставление в случаях и порядке, установленных федеральными законами и законами субъектов РФ, жилой площади, служебного транспорта или денежной компенсации транспортных расходов;

12) в соответствии с нормативными правовыми актами РФ и нормативными правовыми актами субъектов РФ возмещение расходов и предоставление иных компенсаций в связи со служебными командировками, приемом на государственную службу, переводом на государственную должность государственной службы в другой государственный орган, направлением на государственную службу в другую местность, а также возмещение связанных с этим транспортных расходов и расходов на оплату жилья. Указанные расходы, связанные с предоставлением гарантий, производятся за счет средств соответствующих бюджетов.

Работникам, освобожденным от работы вследствие избрания их на выборные должности в государственных органах или органах местного самоуправления, предоставляется после ее окончания прежняя работа (должность), а при ее отсутствии — другая равноценная работа (должность) в той же или в другой организации (ст. 375 ТК РФ).

Она должна быть предоставлена не только после окончания срока их полномочий, но и при досрочном их окончании по уважительным причинам.

При этом не имеет значения причина прекращения работы по выборной должности (неучастие в новых выборах, неизбрание на новых выборах, ликвидация органа, куда работник был избран в ходе совершенствования государственного аппарата, и т. п.).

В случаях же, если должностное лицо было вынуждено прекратить свою деятельность на выборной должности из-за допущенных злоупотреблений, повлекших его осуждение (получения взятки, должностных преступлений и т. д.), оно не вправе требовать предоставления прежней работы.

Равноценная работа (должность) — это такая работа (должность), которая соответствует прежней работе (т. е.

работе, которую избранный выполнял перед избранием на выборную должность) по таким важнейшим признакам, как профессия, специальность, квалификация, условия оплаты труда, льготы и преимущества по данной работе (должности), режим рабочего времени и времени отдыха (например, продолжительность отпусков, дополнительные отпуска и т. д.). Переименование должности, выполнение работ на другом рабочем месте, на другом механизме, агрегате, в другом цехе и иное не означают, что эта работа (должность) не равноценна прежней.

Аналогично решается вопрос в тех случаях, когда организация, где работал избранный, к моменту его возвращения уже ликвидирована.

Здесь обязанность по обеспечению равноценной работой вернувшегося работника лежит на правопреемниках и органах, принявших решение о ликвидации организации, предприятия, учреждения.

Н.А. Алимова Большой справочник кадровика

Источник: Консультант+

Источник: https://hr-portal.ru/article/garantii-i-kompensacii-rabotnikam-pri-ispolnenii-imi-gosudarstvennyh-ili-obshchestvennyh

Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей

На то время, когда работник привлекается к исполнению государственных или общественных обязанностей, если в ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙии с федеральным законом данные обязанности долж­ны исполняться в рабочее время, работодатель, в ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙии со ст. 170 ТК РФ обязан оϲʙᴏбождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности).

При ϶ᴛᴏм тот государственный орган или общественное объединение, кото­рые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, выплачивают ему за время испол­нения данных обязанностей компенсацию в размере, определен­ном законом, иным нормативным правовым актом либо реше­нием ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙующего общественного объединения.

Необходимо обратить внимание на то, что в отличие от ра­нее действовавшего положения, когда работникам на время исполнения государственных или общественных обязанностей гарантировалось сохранение и места работы (должности), и сред­него заработка, в настоящее время работник оϲʙᴏбождается от работы на период выполнения государственных обязанностей, за ним сохраняется место работы (должность), но Трудовой кодекс не обязывает работодателя сохранять работнику сред­ний заработок. Кстати, эта обязанность работодателя в некᴏᴛᴏᴩых слу­чаях предусматривается отдельными нормативными актами.

• Привлечение работника к исполнению государственных или общественных обязанностей возможно в следующих случаях:
• • участие в осуществлении правосудия в качестве народ­ного, присяжного или арбитражного заседателя;
• • явка по вызову в органы дознания, предварительного следствия, к прокурору, в суд или налоговый орган в ка­честве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика, понятого;
• • подготовка к военной службе, участие в военных сборах или мероприятиях, связанных с обеспечением исполне­ния гражданами Российской Федерации воинской обя­занности;
• • осуществление избирательного права в качестве канди­дата в депутаты;
• • участие члена добровольной пожарной охраны в органи­зации предупреждения пожаров и их тушении;
• • участие в коллективных переговорах в качестве предста­вителей сторон, а также специалистов, приглашенных для участия в ϶ᴛᴏй работе; исполнение обязанностей чле­нов примирительной комиссии, посредника, трудовых арбитров на время участия в разрешении коллективного трудового спора;
• • выполнение других государственных или общественных обязанностей — в случаях, предусмотренных законода­тельством.

Обязанность сохранения среднего заработка возлагается на тот государственный или общественный орган, кᴏᴛᴏᴩый при­влек работника к выполнению ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙующих обязанностей.

В случае если работник оϲʙᴏбождается от работы в интересах ϲʙᴏей организации и трудового коллектива, то обеспечение гарантии выплаты среднего заработка лежит на работодателе.

Гарантии работникам, избранным в профсоюзные орга­ны и комиссии по трудовым спорам.

Стоит сказать, для работников, кото­рые были избраны в профсоюзные органы и не оϲʙᴏбождены от исполнения ϲʙᴏих трудовых обязанностей, Трудовой кодекс предусматривает целый ряд гарантий и компенсаций, направ­ленных на создание условий для осуществления ими ϲʙᴏих полномочий и защиту их от необоснованных претензий со сто­роны работодателя.

Исключая выше сказанное, такие гарантии предусмотре­ны Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Более подробно данные вопро­сы будут изложены в разделе пособия, посвященном защите трудовых прав работников профессиональными союзами.

Работникам, кᴏᴛᴏᴩые в ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙии со ст.

384 ТК РФ были избраны членами комиссий по трудовым спорам, предоставля­ется ϲʙᴏбодное от работы время для участия в работе указанной комиссии с сохранением среднего заработка.

При увольнении работников, избранных в состав комиссий по трудовым спо­рам, работодатель должен выполнить требование ст. 373 ТК РФ о необходимости учета мотивированного мнения выборно­го профсоюзного органа.

Работникам, кᴏᴛᴏᴩые были оϲʙᴏбождены от работы вслед­ствие избрания их на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления, в ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙии со ст. 172 ТК РФ также должны быть предоставлены определен­ные гарантии, кᴏᴛᴏᴩые устанавливаются законами, регулиру­ющими статус и порядок деятельности указанных лиц.

Так, Закон «О статусе члена Совета Федерации, депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации» предусматривает гарантии трудовых прав депута­та Государственной Думы.

Срок полномочий депутата Государственной Думы засчи­тывается в общий и непрерывный трудовой стаж или срок служ­бы, стаж работы по специальности, а также в стаж федераль­ной государственной службы. При ϶ᴛᴏм непрерывный трудо­вой стаж сохраняется при условии поступления на работу или на службу в течение шести месяцев после прекращения полно­мочий депутата Государственной Думы.

1. Депутату Государственной Думы, работавшему до избра­ния депутатом Государственной Думы по трудовому договору, после прекращения его полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии — другая равноценная работа (должность) по предыдущему месту работы или, с его согласия, в другой организации.

Источник: https://studopedia.ru/20_15572_garantii-i-kompensatsii-rabotnikam-pri-ispolnenii-imi-gosudarstvennih-ili-obshchestvennih-obyazannostey.html

Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей

Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Защита прав работников » Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей

Все компенсации регулируются федеральными законами.

Содержание

Любой человек имеет право выполнять в рабочее время обязанности, которые никак не связаны с его трудовой функцией. К тому же, существуют и различные компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных обязанностей.

Виды обязанностей

Государство или общественная организация могут привлечь гражданина к выполнению определенных обязанностей в его рабочее время. При этом человек, выполняющий их, вправе рассчитывать на гарантии и компенсации. Итак, что входит в понятие общественных или государственных обязанностей? В первую очередь это:

• исполнение обязанностей депутата;
• помощь в реализации избирательного права;
• участие в предварительном или прокурорском следствии в качестве свидетеля, понятого или потерпевшего;
• участие в качестве присяжного заседателя или общественного защитника в судебных заседаниях;
• участие в разбирательствах органов социальной защиты как свидетеля.

Также предусмотрены и другие случаи, когда работник может выполнять не трудовые обязанности в рабочее время. Например, проходить военные сборы, сдавать кровь и т. д. К общественным обязанностям также относят участие в профсоюзных организациях. Такая работа требует дополнительного времени.

Гарантии и компенсации

Все компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных обязанностей, регулируются федеральными законами.

Что касается гарантий, то это обязанность работодателя, который вынужден сохранять за работником его среднюю заработную плату. А под компенсациями в большинстве случаев подразумевают дополнительные выплаты.

Например, если работник выполняет обязанности народного заседателя во время судебного разбирательства, то вправе рассчитывать на ¼ от оклада судьи.

За прохождение военных сборов государство выплачивает гражданину компенсацию в размере оклада согласно воинскому званию и командировочные расходы.

А в случае, когда работник выполняет государственные обязанности во время выборов или референдума, размер выплат регламентируется постановлением ЦИК. Не выплачиваются бюджетные средства в случае донорства. Но работник вправе рассчитывать на дополнительный выходной.

Также не оплачиваются обязанности членов профсоюза. Но государство предусматривает ряд гарантий, защищающих профсоюзных работников от необоснованных претензий работников. Средний заработок сохраняется за работником во всех случаях выполнения дополнительных обязанностей.

Также вам будут полезны следующие статьи

Кузнецов Федор Николаевич

Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация — разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.

Источник: https://advokat-malov.ru/zashhita-prav-rabotnikov/garantii-i-kompensacii-rabotnikam-privlekaemym-k-ispolneniyu-gosudarstvennyh-ili-obshhestvennyh-obyazannostej.html

3. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей

На
то время, когда работник привлекается
к исполнению государственных или
общественных обязанностей, если в
соответствии с федеральным законом эти
обязанности должны исполняться в рабочее
время, работодатель, в соответствии со
ст. 170 ТК РФ обязан освобождать работника
от работы с сохранением за ним места
работы (должности).

При этом тот
государственный орган или общественное
объединение, которые привлекли работника
к исполнению государственных или
общественных обязанностей, выплачивают
ему за время исполнения этих обязанностей
компенсацию в размере, определенном
законом, иным нормативным правовым
актом либо решением соответствующего
общественного объединения.

Необходимо
обратить внимание на то, что в отличие
от ранее действовавшего положения,
когда работникам на время исполнения
государственных или общественных
обязанностей гарантировалось сохранение
и места работы (должности), и среднего
заработка, в настоящее время работник
освобождается от работы на период
выполнения государственных обязанностей,
за ним сохраняется место работы
(должность), но ТК РФ не обязывает
работодателя сохранять работнику
средний заработок. Эта обязанность
работодателя в некоторых случаях
предусматривается отдельными нормативными
актами.

• Привлечение
  работника к исполнению государственных
  или общественных обязанностей возможно
  в следующих случаях:
• 1)
  участие в осуществлении правосудия в
  качестве народного, присяжного или
  арбитражного заседателя;
• 2)
  явка по вызову в органы дознания,
  предварительного следствия, к прокурору,
  в суд или налоговый орган в качестве
  свидетеля, потерпевшего, эксперта,
  специалиста, переводчика, понятого;
• 3)
  подготовка к военной службе, участие в
  военных сборах или мероприятиях,
  связанных с обеспечением исполнения
  гражданами Российской Федерации воинской
  обязанности;
• 4)
  осуществление избирательного права в
  качестве кандидата в депутаты;
• 5)
  участие члена добровольной пожарной
  охраны в организации предупреждения
  пожаров и их тушении;
• 6)
  участие в коллективных переговорах в
  качестве представителей сторон, а также
  специалистов, приглашенных для участия
  в этой работе; исполнение обязанностей
  членов примирительной комиссии,
  посредника, трудовых арбитров на время
  участия в разрешении коллективного
  трудового спора;
• 7)
  выполнение других государственных или
  общественных обязанностей — в случаях,
  предусмотренных законодательством.
• Обязанность
  сохранения среднего заработка возлагается
  на тот государственный или общественный
  орган, который привлек работника к
  выполнению соответствующих обязанностей.
• Если
  работник освобождается от работы в
  интересах своей организации и трудового
  коллектива, то обеспечение гарантии
  выплаты среднего заработка лежит на
  работодателе.
• Гарантии
  работникам, избранным в профсоюзные
  органы и комиссии по трудовым спорам

Для
работников, которые были избраны в
профсоюзные органы и не освобождены от
исполнения своих трудовых обязанностей,
Трудовой кодекс предусматривает целый
ряд гарантий и компенсаций, направленных
на создание условий для осуществления
ими своих полномочий и защиту их от
необоснованных претензий со стороны
работодателя. Кроме того, такие гарантии
предусмотрены Законом о профсоюзах.
Более подробно эти вопросы будут изложены
в разделе пособия, посвященном защите
трудовых прав работников профессиональными
союзами.

Работникам,
которые в соответствии со ст.

384 ТК РФ
были избраны членами комиссий по трудовым
спорам, предоставляется свободное от
работы время для участия в работе
указанной комиссии с сохранением
среднего заработка.

При увольнении
работников, избранных в состав комиссий
по трудовым спорам, работодатель должен
выполнить требование ст. 373 ТК РФ о
необходимости учета мотивированного
мнения выборного профсоюзного органа.

Гарантии
работникам, избранным на выборные
должности в государственных органах,
органах местного самоуправления

Работникам,
которые были освобождены от работы
вследствие избрания их на выборные
должности в государственных органах,
органах местного самоуправления, в
соответствии со ст. 172 ТК РФ также должны
быть предоставлены определенные
гарантии, которые устанавливаются
законами, регулирующими статус и порядок
деятельности указанных лиц.

Так,
Закон о статусе члена Совета Федерации
предусматривает гарантии трудовых прав
депутата Государственной Думы.

Срок
полномочий депутата Государственной
Думы засчитывается в общий и непрерывный
трудовой стаж или срок службы, стаж
работы по специальности, а также в стаж
федеральной государственной службы.
При этом непрерывный трудовой стаж
сохраняется при условии поступления
на работу или на службу в течение шести
месяцев после прекращения полномочий
депутата Государственной Думы.

Депутату
Государственной Думы, работавшему до
избрания депутатом Государственной
Думы по трудовому договору, после
прекращения его полномочий предоставляется
прежняя работа (должность), а при ее
отсутствии — другая равноценная работа
(должность) по предыдущему месту работы
или, с его согласия, в другой организации.

Предусмотрены
гарантии и кандидатам в депутаты
Государственной Думы, однако эти гарантии
будут введены Законом*(60)
с 7 декабря 2006 года.

Согласно указанному
Закону работодатель обязан по заявлению
работника — зарегистрированного кандидата
освободить его от работы в любой день
и на любое время в течение указанного
срока. Такой работник не может быть
уволен по инициативе работодателя или
переведен на другую работу.

Период
участия зарегистрированного кандидата
в выборах депутатов Государственной
Думы засчитывается в трудовой стаж по
той специальности, по которой он работал
до его регистрации кандидатом*(61).

1. Муниципальным
   служащим является гражданин РФ, достигший
   возраста 18 лет, исполняющий в порядке,
   определенном уставом муниципального
   образования в соответствии с федеральными
   законами и законами субъекта РФ,
   обязанности по муниципальной должности
   муниципальной службы за денежное
   вознаграждение, выплачиваемое за счет
   средств местного бюджета*(62).
2. Гарантии
   для работников рассматриваемой категории
   можно разделить на два вида — общие и
   специальные.
3. Так
   в случае ликвидации органа местного
   самоуправления, сокращения штата
   работников данного органа муниципальному
   служащему предоставляются общие
   гарантии, установленные законодательством
   РФ о труде для работников в случае их
   увольнения в связи с ликвидацией
   предприятий, учреждений, организаций,
   сокращения штата работников.
4. Специальными
   гарантиями будут являться:
5. 1)
   условия работы, обеспечивающие исполнение
   им должностных обязанностей;
6. 2)
   установление особенностей денежного
   содержания и иных выплат;
7. 3)
   ежегодный оплачиваемый отпуск
   продолжительностью 30 календарных дней;
8. 4)
   медицинское обслуживание его и членов
   его семьи, в том числе после выхода его
   на пенсию;
9. 5)
   пенсионное обеспечение за выслугу лет
   и пенсионное обеспечение членов семьи
   муниципального служащего в случае его
   смерти, наступившей в связи с исполнением
   им должностных обязанностей;
10. 6)
    обязательное государственное страхование
    на случай причинения вреда здоровью и
    имуществу в связи с исполнением им
    должностных обязанностей;
11. 7)
    обязательное государственное социальное
    страхование на случай заболевания или
    потери трудоспособности в период
    прохождения им муниципальной службы
    или после ее прекращения, но наступивших
    в связи с исполнением им должностных
    обязанностей;
12. 8)
    защита его и членов его семьи в порядке,
    установленном законами, от насилия,
    угроз, других неправомерных действий
    в связи с исполнением им должностных
    обязанностей.
13. Необходимо
    заметить, что законами субъекта РФ и
    уставом муниципального образования
    могут быть предусмотрены дополнительные
    гарантии для муниципального служащего.

Источник: https://studfile.net/preview/3651048/page:53/