Трудовой договор с испытательным сроком. образец и бланк 2020 года

Приход нового сотрудника на работу, как правило, сопровождается чувством беспокойства не только со стороны работника, но и со стороны работодателя. Новичок волнуется о том, будут ли обеспечены должные условия труда и своевременно выплачена заработная плата.

А работодатель сомневается, сможет ли сотрудник справляться с работой должностного характера и соблюдать все правила внутреннего распорядка.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Испытательный срок – что это?

• Чтобы избежать проблем принято составлять трудовой договор, который фиксирует взаимные права и обязанности между сотрудником и работодателем (руководителем организации или ИП).
• Трудовое соглашение может заключаться и с работниками, находящимися на испытательном сроке, и является необычайно актуальным видом документов в последнее время.
• На основании статьи 70 Трудового кодекса РФ, руководитель, предоставляющий рабочее место, имеет полное право при составлении трудового соглашения с работником внести в него ряд определенных условий, имеющих силу на протяжении испытательного срока.

Согласно 67 статьи (часть 2) Трудового кодекса РФ новый работник может приступить к работе даже без наличия на руках соглашения в письменном виде. Тогда договор по умолчанию вступает в силу, если сотрудник начал работу по личному поручению работодателя.

За определенный период работник должен зарекомендовать себя с наилучшей стороны, а работодатель успеть присмотреться ко всем нюансам и факторам, которые являются для него основополагающими для приема на работу. При успешном выполнении требуемых обязанностей в течение всего испытательного периода сотрудник признается пригодным к работе.

Если испытательный срок не зафиксирован в трудовом соглашении, то его успешное окончание не дает гарантии в получении новой должности. Период испытательного характера не всегда обязывает работодателя к приему на работу новых людей.

Испытательный срок – это определенный временной промежуток, который необходим работодателю для проверки новоиспеченного сотрудника на то, как он справляется со своими обязанностями.

Согласно шестому разделу Трудового кодекса – “Оплата и нормирование труда” уменьшение заработной платы для сотрудников, пребывающих на испытательном сроке, не допустимо.

Сколько времени он занимает?

1. Согласно статье 70 Трудового Кодекса РФ срок испытания должен составлять не более трёх месяцев.
2. По окончанию трех месяцев (в течение последней недели) работодатель обязан принять решение относительно приема на постоянную должность или же отказать в предоставление работы физическому лицу.
3. Работодатель в праве отказать работнику (статья 71 ТК РФ), если он не выполняет свои прямые обязанности или нарушает некоторые условия при прохождении испытания.

Руководитель обязан проинформировать сотрудника о предстоящем разрыве трудового соглашения минимум за трое суток. Это необходимо делать письменным образом и с обоснованием причин принятия отрицательного решения.

По истечение времени, отведенного на испытание, договор расторгается обеими сторонами если работник не справился с испытанием или прошел его неудовлетворительно. Тогда по закону не требуется выплата выходного пособия.

Существует ряд факторов, которые влияют на длительность времени, отведенного для испытания. В их число входят род деятельности, сложность и опыт работы, ответственность, возлагаемая на физическое лицо, а также некоторые другие аспекты.

Испытательный срок увеличен до 6 месяцев для следующих категорий работников:

1. Специалистов по бухгалтерии (не только для старших бухгалтеров, но и их заместителей).
2. Лиц, руководящих организациями, а также их заместителей.
3. Управляющих филиалами и различными видами подразделений.

Если сотрудник отсутствовал на рабочем месте, в связи с болезнью, отпуском или по другим уважительным причинам, то срок продлевается на то количество дней, на протяжении которых работника не было.

Если физическое лицо является претендентом на пост государственной службы, то для него устанавливается максимальный срок – 1 год. А минимально возможное время для испытаний составляет 2 недели. Данный срок предусмотрен только для лиц, подписывающих трудовое соглашение на короткий промежуток времени.

Как прописать его в договоре?

Договор оформляется согласно действующей форме и включает в свой состав следующие основные положения, с которыми автоматически соглашаются обе стороны, подписав его во время процедуры заключения:

1. Информацию о новом рабочем месте, о классе опасности трудовых условий физического лица, о дате включения сотрудника в рабочий процесс, а также о длительности испытательного срока.
2. Права сотрудника и действия, которые подлежат выполнению в обязательном порядке.

Бланк трудового договора с испытательным сроком скачивайте бесплатно.

В число прав работника входит возможность разрыва трудового соглашения (но только при соблюдении условий, прописанных в федеральном законе), получение рабочего места, которое отвечает всем нормам, установленным охраной труда, а также оснащение рабочего места необходимыми предметами для работы.

Сотрудник имеет право на получении зарплаты точно в срок и строго в установленном размере. К правам работника также относят получение выходных и отпускных дней, а также страховки.

При этом сотрудник обязан качественно выполнять трудовые обязанности, не отходить от правил внутреннего распорядка организации и держать в секрете конфиденциальную информацию. Также сотрудник обязан не нарушать требования безопасности и не наносить вред имуществу, принадлежащему работодателю.

3. Права работодателя и действия, которые должны выполняться в обязательном порядке.



• Работодатель имеет все полномочия для разрыва и изменения условий трудового договора, полагаясь на законные основания, а также полное право требовать выполнения всех обязанностей со стороны работника.
• Денежные поощрения, оформление социальной страховки для сотрудников, контроль по исполнению обязанностей, техники безопасности, а также соблюдения требований других законодательных актов – аспекты, также относящиеся к правам работодателя.
• Если работник, проходящий испытательный период, не выполняет предъявленные к нему требования, то он может понести дисциплинарную и материальную ответственности.
• Бланк трудового договора c ИП вы найдете тут.
• При этом работодатель обязуется не выходить за рамки трудового законодательства, а также обеспечивать полное соответствие реальных условий тем условиям, которые прописаны в договоре.
• Также он должен своевременно ознакомлять работников с новыми актами, фиксировать рабочее время, обеспечивать компенсацию сотрудникам, которые пострадали во время работы, заполнять трудовую книжку, а также выполнять некоторые другие обязанности, прописанные в локальных нормативных актах.

Обязанности нового сотрудника ничем не отличаются от обязанностей других рабочих. Поэтому работодатель должен внести запись о прохождении испытательного срока в трудовую книжку работника, который трудится на него больше 5 дней.

Обязательные пункты договора, подробно описаны в 57 статье Трудового кодекса и требуют наличия следующей информации:

• Ф.И.О. обеих сторон, а также данные о документах, подтверждающие их личности.
• Идентификационный номер, принадлежащий работодателю.
• Данные о представителе лица, предоставляющего работу, и факты, подтверждающие его полномочия.
• Место, в котором было заключено соглашение, а также день подписания документа.

Очень важным является правильное определение сроков испытания и их обязательная фиксация в договоре. Если соглашение трудового типа действует меньше двух месяцев, то срок испытания назначать запрещается.

Период до двух недель действует для тех физических лиц, которые устраиваются на работу на основании временного соглашения, действующего от 2 до 6 месяцев. Стандартные трудовые документы срочного типа обычно имеют испытательный срок, который длится от 30 дней до трех месяцев.

Порядок приема и увольнения

Отличительной чертой договора срочного вида являются четко установленные сроки, по происшествию которых документ теряют силу, а сотрудника обязательно увольняют.

Процесс увольнения происходит по совместному желанию работодателя и сотрудника. В случае необходимости срочный договор может быть продлен.

Образец срочного трудового договора с испытательным сроком.

Лицо, предоставляющее работу на основе договора срочного вида, наделено правом внесения в него испытательного срока. Но чтобы его установить правильно, не выходя за рамки Трудового кодекса, существует несколько нюансов:

1. Условия испытательного срока нужно предварительно обсудить с будущим сотрудником.
2. Получить письменное согласие о прохождении испытания от работника.

Необходимо учитывать, что работник имеет полное право дать отказ от участия в испытательном сроке. В свою очередь работодатель не может обязать последнего к выполнению этих действий, поскольку договор об испытательном сроке должен быть составлен обеими сторонами на добровольной основе.

Как правило, соглашения срочного вида подписывают с сотрудниками, выполняющими временную сезонную работу или другие виды деятельности, требующие строго определенного срока (строительство, ремонт и т.д.).

Статья 70, включенная в Трудовой кодекс, ввела ограничения, которые запрещают проходить испытательные сроки следующим лицам:

1. Женщинам, находящимся в положении или, воспитывающим ребенка, не достигшего трехлетнего возраста.
2. Претендентам на замещение должностей, которые были выбраны на конкурсной основе.
3. Несовершеннолетних граждан.
4. Категории лиц, получившие профессиональное образование, но не работающие прежде по специальности.
5. Физические лица, оформленные переводом с другого места работы по предварительному договору.
6. Другие физические лица (зачисление на работу которых запрещают действующие законодательные акты).

А как уволиться на испытательном сроке по собственному желанию читайте в нашей статье.

Условия труда, которые оговариваются в договоре на испытательном сроке:

• Месторасположение сотрудника во время рабочего процесса.
• Профессия, вид выполняемой деятельности, класс квалификации и тип предстоящей работы.
• Период действия срочного соглашения и основания, на которых он был заключен.
• Период действия испытательного срока.
• Заработная плата, премии и другие возможные выплаты.
• График рабочего дня, выходные и отпускные дни.
• Компенсации, которые будут выплачены работникам, трудящимся в небезопасных условиях, в результате несчастных случаев.
• Некоторые условия труда, являющиеся обязательные для всех сотрудников, которые находятся на рабочем месте.
• Предоставление страховки социального типа.
• Иные требования, содержащиеся в законодательных актах Российской Федерации.

Лицо, предоставляющее рабочее место, может разорвать соглашение, не дожидаясь конца испытательного срока в случае невыполнения сотрудником его обязанностей или других весомых причин.

В свою очередь работник также может расторгнуть договор, если пропало желание трудиться по каким-либо причинам. Тогда нужно письменно сообщать об этом работодателю. Допустимое время для информирования не меньше, чем трое суток (статья 71).

В трудовую книжку в последний рабочий день вносятся все записи, которые необходимы (причины увольнения и ссылки на нормативные акты), после чего она возвращается владельцу. Бывший работник обязан проставить подписи в журнале по учету и на карточках формы Т-2, тем самым подтвердив получение трудовой книжки на руки.

Подробнее об испытательном сроке в видео:

Источник: https://bizakon.ru/kadry/priem-na-rabotu/trudovoj-dogovor-na-ispytatelnyj-srok-obrazets.html

Трудовой договор ИП с продавцом

В торговле трудоустройство к индивидуальному предпринимателю оформляется трудовым договором ИП с продавцом. Составить его надо сразу при приеме сотрудника на работу, обязательно в двух экземплярах.

Трудовой договор ИП с продавцом: бланк

Скачайте документ, распечатайте и заполните от руки. Образец есть ниже.

Унифицированных бланков трудового договора ИП с продавцом нет. Оформляйте контракт в произвольной форме, но обязательно укажите ряд пунктов. Разберем их подробнее на примере.

Трудовой договор ИП с продавцом: образец

Чтобы контракт был юридически правильным, укажите в нем:

• дату и место заключения,
• данные сотрудника, его должность, условия работы и оплату,
• права и обязанности сторон,
• ФИО предпринимателя полностью и его паспортные данные,
• срок действия договора, порядок расторжения, условия разрешения споров,
• ИНН и реквизиты свидетельства о регистрации в качестве предпринимателя.

Ниже — примерный образец трудового договора продавца с ИП.

Обратите внимание: в качестве места работы указывают наименование и адрес регистрации предпринимателя.

Самый важный раздел контракта — права и обязанности сторон. Пропишите их как можно более детально, тогда будет легче разрешать спорные ситуации. Например, укажите, что за опоздание на работу будет штраф.

Документ должны подписать сотрудник и работодатель. Если есть печать — нужно ее поставить.

Испытательный срок для продавца не может превышать трех месяцев. Помните, что его нельзя установить:

• беременным и женщинам с детьми до полутора лет,
• подросткам до 18 лет,
• приглашенным на работу по переводу от другого работодателя,
• если заключаете соглашение на срок до двух месяцев.

Ниже можно бесплатно скачать образец трудового договора с продавцом для ИП: в нем предусмотрен испытательный срок. Просто вставьте свои данные и распечатайте, а информацию о сотруднике впишите от руки.

Кроме контракта с продавцом, вам могут потребоваться и другие документы: товарный чек, шаблоны ценников или договор поставки товара. В МоемСкладе вы найдете все нужные в торговле документы, инструкцию по их заполнению и готовые образцы.

Более 1 000 000 компаний уже печатают счета, накладные и другие документы в сервисе МойСклад Начать использовать

Срочный трудовой договор между ИП и продавцом: образец

Если нанимаете продавца на ограниченный срок — например, на период сезонной торговли или на время отсутствия основного сотрудника, — оформите срочный трудовой договор. Независимо от характера работы, его заключают и при трудоустройстве к ИП, у которого меньше 35 работников. Для розничной торговли и бытового обслужи­вания — не более 20 человек.

Предприниматель может заключить такой договор с продавцом максимум на пять лет. Если сотрудник устраивается на работу на срок от двух до шести месяцев, испытательный срок не должен превышать две недели.

Рекомендуем вместе с трудовым соглашением заключить договор о полной материальной ответственности. Если этого не сделать, вы не сможете взыскать с продавца ущерб.

В МоемСкладе вы можете также скачать бланк счета на оплату, товарный чек и другие формы документов.

Источник: https://www.moysklad.ru/poleznoe/formy-dokumentov/trudovoj-dogovor-ip-s-prodavcom/

Трудовой договор с испытательным сроком

1. Условие о проверке работника не относится к обязательным пунктам соглашения о труде между работником и нанимателем (статья 57 ТК РФ).
2. Основные положения изложены в статье 70 ТК РФ.
3. Условие об испытательном сроке при приеме на работу носит добровольный характер, никаких оговорок не допускается.

   То есть если работник не хочет, чтобы оно присутствовало, включить его в одностороннем порядке нельзя.

4. В период проверки квалификации на работника распространяются все нормы действующего законодательства. Любые привилегии или ограничения у работающего сотрудника в этот период отсутствуют.

5. Если в документе отсутствует положение о проверке квалификации, человек принят на работу без тестирования.

6. В случае фактического допуска работника к работе без заключения контракта в дальнейшем положение об испытании можно будет включить в соглашение только в случае, если перед допуском к работе у нанимателя с этим человеком было заключено письменное согласие о соответствующей проверке мастерства.

   На практике это выглядит так: пришел слесарь устраиваться, бригадир посоветовался с работодателем и предложил кандидату изготовить десять тестовых деталей. Если бригадир при этом подписал с работником договор, что слесарь фактически допускается к работе с условием испытательного периода в течение двух месяцев, то в дальнейшем в трудовом договоре возможно соответствующее положение об испытании. Если не подписал, никаких условий не будет.

7. Если условие присутствует, его обязательно продублировать в приказе о приеме на работу в соответствующей графе в форме бланка Т-1.

Скачать бесплатно образец трудового договора с испытательным сроком 2020 года можно в конце этого материала.

Длительность заключения соглашения

• Если производственные отношения планируются на период от двух до шести месяцев, тестирование не может быть дольше двух недель.
• Если контракт бессрочный или заключен на период свыше шести месяцев, испытания не должны превышать трех месяцев.
• Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций максимальное время испытания составляет шесть месяцев.
• Таким образом, самым частым вариантом является трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца.
• В продолжительность тестирования не включаются даты временной нетрудоспособности и другие периоды, когда сотрудник фактически отсутствовал на работе.

Вносится ли условие о проверке в контракт?

Заключается ли трудовой договор на период испытательного срока? Конечно, да. С самого начала работы нового сотрудника рабочие отношения с ним должны быть оформлены официально.

Информация о наличии испытательного периода и его продолжительности указывается в контракте. Если это условие в подписанном документе отсутствует, считается, что гражданин принят на должность без него (ч. 2 ст.

70 ТК РФ). Работодатель может уменьшить его продолжительность, но увеличение установленного законодательством периода испытания недопустимо, такие действия будут считаться нарушением условий заключенного контракта.

Продление испытательного срока по трудовому договору

Важно, что продление испытательного срока по трудовому договору путем внесения в него изменений законодательством не предусмотрено. Документ действует на тех условиях, на которых он был заключен.

Согласно тексту письма Федеральной службы по труду и занятости от 02.03.

2011 № 520-6-1, испытательный период для работника устанавливается только при приеме на работу по обусловленной соглашением производственной функции.

Однако, при взаимном согласии и при условии, что период проверки еще не окончился, стороны вправе оформить в письменном виде дополнительное соглашение, в котором указать, что стороны договорились о продлении испытания в рамках отведенного законом периода (но не как о внесении изменений в первоначальный документ).

Таким образом, если с Ивановым изначально заключили трудовой договор с испытательным сроком в течение двух месяцев, теоретически, при согласии самого Иванова и при условии, что этот срок еще не закончился, его можно продлить максимум еще на один месяц.

Категории, не подлежащие проверке квалификации

1. Избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности.
2. Беременные и женщины с детьми до полутора лет.
3. Не достигшие возраста восемнадцати лет.

4. Получившие среднее профессиональное образование или высшее образование и впервые поступающие на работу по полученной специальности — в течение одного года со дня получения профессионального образования.
5. Избранные на выборную должность (на оплачиваемую работу).

6. Приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между ними.
7. Заключившие соглашение на срок до двух месяцев.
8. Успешно прошедшие ученичество у данного работодателя.

Как фиксируется удовлетворительный результат проверки

Как правило, никак. Если всех все устраивает, работник просто продолжает трудиться без дополнительного оформления документов с обеих сторон. Соглашение об испытании автоматически теряет силу после истечения срока, на который оно заключалось.

Расторжение трудового договора в период испытательного срока

Допускается расторжение трудового договора на испытательном сроке работником. В таком случае ему надо предупредить об этом работодателя письменно за три дня до увольнения. Исчисление идет со следующего дня, которому предшествовало предупреждение об увольнении.

Возможно и расторжение трудового договора на испытательном сроке по инициативе работодателя, не дожидаясь окончания заявленного срока, главное — предупредить об этом письменно за три дня до увольнения. При этом важно в уведомлении указать реальные и обоснованные причины, послужившие основанием для увольнения.

В случае, если суд посчитает, что работодатель не предоставил достаточных документальных доказательств в обоснование расторжения контракта с работником, суд примет решение о восстановлении сотрудника на работе.

Трудовой договор на испытательный срок (образец 2020)

Образец трудового договора с ИП на испытательный срок, 2020 год (с продавцом)

Срочный трудовой договор с испытательным сроком

Источник: https://clubtk.ru/trudovoy-dogovor-s-ispytatelnym-srokom

Образец трудового договора в 2020 году с сотрудником — временный, срочный, типовой, с испытательным сроком

Лайк   0   701

Права и обязанности работодателя и наемного служащего описаны в соглашении. Этот документ составляется на основании действующего законодательства. Для начала сотрудничества нужен обычный или срочный трудовой договор с работником, образец 2020 года поможет правильно сформировать соглашение.

Общие понятия

Правила составления описаны в Трудовом кодексе (ТК) РФ. Однако часть содержания индивидуальна и зависит от вида деятельности организации или предприятия. Для согласования этих моментов нужно изучить законодательную базу и согласовать ее с фактическими особенностями сотрудничества.

Что это такое

Трудовой договор необходим для регулирования отношений между организацией, частной или государственной, и наемным работником. Работодатель обязуется обеспечить условия труда, установить размер денежного вознаграждения. Сотрудник должен выполнять свои обязанности в рамках заключенного соглашения.

Образец трудового договора можно скачать тут.

По времени действия трудовые договоры (ТД) бывают срочные и бессрочные. В зависимости от вида занятости соглашения бывают:

• по основному месту работы;
• деятельность по совместительству;
• временный наем, срок – до 2-х месяцев;
• сезонный труд;
• удаленная деятельность.

Время действия соглашения может быть разбито на два этапа – испытательный срок и основная часть. Первый регулируется ст. 70 ТК. Его продолжительность зависит от статуса работника и должности, варьируется от двух недель до шести месяцев.

Между кем заключается

Оформление договора осуществляется между работодателем и будущим служащим. Определяются должностные инструкции, условия труда и размер заработной платы. Согласование может осуществляться в несколько этапов. Работника уведомляют об этом заранее.

Стадии принятия на должность:

Показатели	Описание
Собеседование с ответственным лицом	предоставление резюме, рекомендательных писем
Ознакомление с особенностями будущей должности	беседа с руководством
Подписание трудового договора	согласование испытательного срока
Определяется дата выхода на новую должность	—

Важно — первый день работы должен быть не позднее даты подписания соглашения. Несоблюдение этого является прямым нарушение трудового законодательства.

От содержания трудового договора зависят дальнейшие отношения сторон. Однако этот документ может быть изменен, дополнен, аннулирован по согласованию сторон или в одностороннем порядке. Во избежание этого следует внимательно ознакомиться со всеми нюансами оформления и правилами.

Необходимые условия

Базовое требование – обоюдное согласие. Соглашение заключается по желанию, при свободном волеизъявлении. Важно, чтобы будущий служащий был ознакомлен со всеми аспектами своей деятельности. Они отображаются в ТД, должностных инструкциях и прочих внутренних документах организации.

Для заключения ТД нужно выполнить такие обязательные условия:

Показатели	Описание
Работник должен быть юридически дееспособным	—
Возраст соискателя не менее 16 лет	с 14 лет только по согласию опекунов или родителей
Профильное образование	допуск к конкретным видам деятельности
Условия труда	соответствуют нормам трудового законодательства
Испытательный срок	только в соответствии со ст. 70 ТК

Факт последнего обязательно указывается в соглашении. Трудовой договор с работником образца 2020 года с испытательным сроком не заключатся для таких категорий претендентов:

Показатели	Описание
Беременных женщин и матерей	чьи дети не достигли полутора лет
Лица, чей возраст менее 18 лет	—
Вступающие в должность в первый раз после окончания учебного заведения	при условии получения диплома не более 1 года назад
При согласованном переводе от другого работодателя	—

В срок испытания учитывают только фактические дни пребывания на работе. Периоды временной нетрудоспособности или отсутствия по положительной причине не включают в этот период.

Отношения между сторонами ТД регулируются ст. 21 и ст. 22 ТК. Расхождение от содержания этих нормативных актов допускается только в случае отсутствия нарушений трудового законодательства. Если же эти требования не соблюдаются, договор может быть признан ничтожным.

Права и обязанности работника по ст. 21 ТК заключаются в следующем:

• возможность расторгнуть соглашение на условиях, описанных в ТК;
• место деятельности соответствует ТД;
• своевременное получение оплаты в размере, указанном в документе;
• предоставлена достоверная информация об условиях труда;
• реализовано право на отдых;
• выполнение обязательств, указанных в ТД;
• соблюдение дисциплины и нормы труда.

На работодателя возлагаются права и требования, описанные в ст. 22 ТК:

1. Возможность поощрять персонал за добросовестный труд.
2. Требовать от работников выполнения возложенных обязательств.
3. При выявлении нарушений привлекать лиц к трудовой и дисциплинарной ответственности.
4. Обязан обеспечивать безопасные условия деятельности.
5. Своевременно ознакомить сотрудников с внутренними нормативными актами.
6. Возмещать вред здоровью, если ухудшение состояния произошло во время рабочего процесса и не по вине служащего.

Эти права и обязанности необязательно полностью прописывать в соглашении. Для многих достаточно оставить ссылку на определенный пункт ТК в содержании. Но часть информации нужно раскрыть полностью.

Структура документа

Базовые требования к содержанию ТД описаны в ст. 57 ТК. Документ условно разделяется на несколько частей. Предварительно претендент должен предъявить паспорт, трудовую книжку, подтверждение получения образования (среднее, специализированное, высшее). Для лиц, не достигших 18 лет обязательно письменное согласие родителей.

Структура соглашения:

Показатели	Описание
Предмет соглашения и срок действия	последний может быть временный, до определенной даты
Описание условий труда	время начала деятельности, перерывы на отдых, пенсионное, социальное и медицинское страхование
Оплата труда	определяется размер заработной платы, периодичность ее выплаты
Права и обязанности сторон соглашения	—
Условия соблюдения конфиденциальности	неразглашения полученных сведений
Порядок регулирования спорных моментов	—
Адреса и подписи сторон	—

Можно добавлять дополнительные разделы. Отказ от заключения договора должен быть обоснованным. Основные причины – низкая квалификация претендента, состояние его здоровья не соответствует требованиям, не пройден испытательный срок.

Составление и подписание ТД входит в общий регламент оформления на работу. Большинство компаний и организаций разработали типовой образец этого соглашения. Но будущий сотрудник имеет право изменять изначальное содержание этого документа по согласованию сторон.

Этапы оформления:

Показатели	Описание
Собеседование	ознакомление с условиями труда
Подача копий документов	в отдел кадров для проверки и согласования
Изучение содержания соглашения	возможные правки в изначальном документе
Заключение ТД	—
Оформление на работу по трудовому договору	—

Руководство обязано в течение трех рабочих дней составить приказ о зачислении нового сотрудника в штат. Работник изучает его и подписывает. После этого он может приступать к должностным обязанностям.

Образец приказа о зачислении нового сотрудника в штат можно скачать здесь.

В процессе деятельности могут понадобиться дополнительные соглашения. Они оговаривают новые условия сотрудничества, изменение оклада, графика выходов. Для них обязательна ссылка на первоначальный ТД.

Видео: порядок оформления

Нюансы расторжения

Основные правила прекращения действия трудового договора изложены в гл. 13 ТК. Основанием может служить желание работника, инициатива нанимателя, обстоятельства непреодолимой силы или по согласию сторон. Это указывают в трудовой книжке.

На что нужно обратить внимание при расторжении ТД:

Показатели	Описание
Основание для увольнения по инициативе нанимателя	несоответствие квалификации работника, систематические нарушения дисциплины, мошенничество
При одностороннем расторжении с момента уведомления (заявление, приказ) до фактического разрыва соглашения может пройти до 2-х месяцев	в зависимости от специфики деятельности организации
Во избежание конфликтных ситуаций рекомендуется составить соглашение о расторжении	—
День прекращения отношений считается последний день нахождения сотрудника на рабочем месте	исключение – он в отпуске или на больничном

В последнем случае при расторжении по инициативе работодателя необходимо перенести дату до выхода сотрудника. Также не допускается увольнение без объективной причины. Это является основанием для подачи искового заявления в суд.

Образец расторжения договора о найме на работу по инициативе работника можно скачать тут.

Чем регулируется

Основные правила составления и расторжения трудового договора описаны в разделе 3 ТК РФ. Порядок заключения регламентируется гл. 11, изменение гл. 12, расторжение гл. 13. Для упрощения документооборота было принято постановление №858, относящееся только к микропредприятиям.

Новая форма соглашения заменит положение об оплате труда, внутренний трудовой распорядок, должностные инструкции. Со стороны работодателя нужно правильно составить типовой шаблон.

Для правильного формирования трудового договора в 2020 году рекомендуется использовать стандартный образец. Это поможет избежать распространенных ошибок, минимизирует вероятность появления конфликтных ситуаций. Важно отслеживать последние изменения в трудовом законодательстве.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://juristhere.ru/obrazec-trudovogo-dogovora-v-2018-godu-s-sotrudnikom/

Соглашение об испытании при приеме на работу: скачать образец 2020 году

При приеме нового сотрудника на работу руководители могут устанавливать испытательные сроки. Данное условие оговаривается в трудовом договоре или соглашении, которое оформляется до фактического трудоустройства.

Испытательный срок – это период, который дается сотруднику для того, чтобы разобраться в должностных функциях и решить для себя, хочет ли он работать в организации. Для работодателя он тоже немаловажен: по результатам испытаний ему дается возможность решить, насколько хорошо справляется со своими обязанностями новый работник и стоит ли его оставлять в организации.

Особенности установки срока регламентируются ст. 70 ТК РФ. Согласно ней, он может оформляться следующим образом:

В трудовом договоре	В соглашении
Помимо основных условий сразу указывается и период испытания	Заключается отдельное соглашение об испытательном сроке, который в дальнейшем обозначается в трудовом договоре

Важно! Если в договоре отсутствует условие прохождения испытания, то работник принимается в организацию без него. Когда он фактически допускается к выполнению должностных обязанностей без трудового договора, срок будет входить в него только при условии, что ранее было оформлено отдельное соглашение.

статью ⇒ Проверка кандидатов при приеме на работу.

Для кого не предусматривается испытание?

Существует отдельная категория лиц, которых руководители обязаны принимать без испытаний:

• Граждане, пришедшие на должность в результате конкурса.
• Женщины, воспитывающие детей до 1,5 лет и беременные.
• Несовершеннолетние.
• Сотрудники, трудоустраивающиеся по специальности по программе распределения, проведенной ранее в ВУЗе или ССУЗе.
• Граждане, оформляющиеся по срочному трудовому соглашению сроком до 2 месяцев.

Максимальная длительность испытательного периода составляет три месяца, а для лиц, занимающих руководящие должности – полгода. По истечении указанных сроков работодатели могут устанавливать сдачу экзаменов для прохождения аттестации, но данное условие должно быть отражено в соглашении и внутренних нормативных актах.

Если новый работник во время действия соглашения болел или брал неоплачиваемый отпуск при наличии уважительных причин, эти периоды в срок не входят, и он автоматически продлевается.

Работник не прошел испытания: как уволить?

Право начальника прекратить трудовые отношения с сотрудником в период срока испытания устанавливается ст. 71 ТК РФ. Если после оформления соглашения или договора директор понял, что работник не подходит, он обязан за 3 дня до увольнения уведомить его об этом, указав причины.

Если период испытаний окончен, но сотрудник все так же выполняет свои функции, увольнение выполняется уже на общих основаниях:

По инициативе работника (ст. 80 ТК РФ)	Он подает соответствующее заявление за 2 недели до даты расторжения трудового договора, не объясняя причин
По инициативе руководителя (ст. 81 ТК РФ)	Допускается лишь при сокращении численности персонала, ликвидации организации или грубых проступках подчиненного, указанных в ст. 81 ТК РФ
По соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ)	Договор расторгается посредством оформления соглашения между начальником и подчиненным

Процедура увольнения до окончания срока испытания очень проста:

1. Руководитель составляет письменное уведомление в двух экземплярах. Один остается у него, на обоих расписывается сотрудник при получении.
2. Составляется приказ об увольнении работодателем, в качестве основания используется ст. 71 ТК РФ. С документом работник знакомится под роспись.
3. В последний день трудовой деятельности с не прошедшим испытание гражданином производится полный расчет за отработанное время (ст. 140 ТК РФ).

Скачать Образец соглашения

«Непрохождение испытательного срока должно быть подтверждено документально.

Это могут быть докладные записки о нарушениях, характеристика непосредственного руководителя, приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности.

Если таких документов, указывающих на вину самого работника, нет, он сможет оспорить увольнение через суд и восстановиться в должности» – говорит Никитина А.Д., адвокат по трудовому праву.

статью ⇒ Испытательный срок для работника. 

Наиболее распространенные вопросы

Вопрос №1. Может ли работодатель только в приказе обозначать срок испытаний, а в соглашении или трудовом договоре не указывать его?

Нет, не может, т.к. приказ оформляется на основании трудового договора или соглашения, и данное условие должно быть отражено во всех документах.

Вопрос №2. Имеет ли право руководитель устанавливать для сотрудников на период испытаний минимальную оплату труда?

Нет, в противном случае он нарушит нормы ст. 22 ТК РФ, где указано, что за труд одинаковой ценности должна перечисляться равная плата.

Заключение

При желании установить испытательный срок для нового работника директор предприятия может оформить предварительное соглашение, которое впоследствии будет включено в трудовой договор. Это позволяет упростить процедуру приема на работу и обеспечить соблюдение прав двух сторон – сотрудника и руководителя.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: https://rabotniky.com/soglashenie-ob-ispytanii-pri-prieme-na-rabotu/

Трудовой договор с работником образец 2020 — скачать документ

В данной статье мы рассмотрим виды трудовых договоров, узнаем, что там должно быть указано и какие дополнительные соглашения к нему могут быть. Опишем процедуру расторжения, а также отличия между трудовым и гражданским договором. В конце статьи вы сможете скачать образцы актуальных трудовых договоров на 2020 год.

Виды

Трудовой договор классифицируется по сроку действия, характеру трудовых отношений, а также является ли работодатель физическим или юридическим лицом.

Срочный договор

Заключается по соглашению сторон или при определенных критериях профессиональной деятельности. Максимальный срок подобных договорных отношений — не более пяти лет.

• Обстоятельства, при которых заключается срочный договор;
• Временное выполнение функций сотрудника, который отсутствует;
• Временное исполнение функций, но не более двух месяцев;
• Выполнение функций в определенный сезон;
• Граждане, которые будут исполнять трудовые обязанности вне территории РФ;
• При выполнении работ, которыми, как правило, работодатель не занимается;
• Временное увеличение производства;
• Практика, обучение, стажировка;
• Альтернативная военная служба.

Бессрочный договор

Бессрочные договорные отношения не имеют срока окончания действия, и в документе не указываются временные рамки сотрудничества между сторонами.

Бессрочные договорные отношения являются самым удобным и безопасным способом для сотрудника, так как исполняются на постоянной основе. Расторгнуть документ можно по обоюдному согласию или одной из сторон.

Наниматель имеет право расторгнуть документ с работником в следующих случаях:

• Прекращение существования компании;
• Сокращение штата;
• Сотрудник не соответствует занимаемой должности;
• Непрофессиональное поведение сотрудника на рабочем месте.

Классификация договора по характеру трудовых отношений

Характер трудовых отношений имеет несколько направлений, каждый из которых предполагает свою специфику применения.

Основная работа

Основная профессиональная деятельность предполагает, что работник трудоустроен и выполняет профессиональную деятельность в установленное время у одного нанимателя. Трудовая книжка хранится у нанимателя в период трудоустройства и выполнения обязанностей работником.

Совместительство

Стоит отметить, что совмещение и совместительство являются разными формами трудовой деятельности. Совместительством называется выполнение трудовых обязанностей в свободное время от основной деятельности.

Такой вид отношений оформляется отдельным трудовым договором, в котором указано, что деятельность не является основной.

Подобная форма деятельности делится на два вида — внутренняя и внешняя (когда совместительство выполняется у другого работодателя).

Согласно Трудовому кодексу, рабочее время совместительства не должно составлять более четырёх часов день. Работник имеет право выбирать любое количество работы и работодателей с такой формой договорных отношений, но при условии соблюдения ограничения времени работы в день на такой должности.

Временный вид

Временная работа предполагает определенные рамки времени (не более двух месяцев) на выполнение трудовых обязанностей, после которых работодатель не заинтересован в сотрудничестве. Испытательный срок при такой форме договора не устанавливается.

Сезонный вид работ

Сезонная работа предполагает, что выполнение трудовых обязанностей установлено в определенный период или сезон времени, после которого в трудовой деятельности не будет необходимости.

Заключение подобного договора предполагает наличие пункта о выполнении обязанностей в установленный срок и входит в установленный перечень сезонных работ: уборка снега, сбор урожая, ландшафтный дизайн и др.

Классификация трудового договора по видам работодателей

Работодателем может являться физическое либо юридическое лицо, которое вступило в трудовые отношения с работником. Также, согласно указанному нормативному акту, работодателем может выступать иной субъект, который наделен правом заключать трудовые соглашения.

При этом работодателями-физическими лицами признаются физлица, зарегистрированные в качестве ИП без образования юрлица, частные нотариусы и адвокаты, а также другие лица, деятельность которых подлежит госрегистрации и/или лицензированию. Также такими работодателями являются лица, не являющиеся ИП и вступающими в трудовые отношения с сотрудниками с целью личного обслуживания и ведения личного хозяйства.

Права и обязанности работодателя осуществляются физлицами, которые являются работодателями, а также органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными на такую деятельность лицами, согласно статье №20 ТК РФ и других нормативных правовых актов субъектов РФ, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, учредительных документов юридических лиц либо организаций.

Что обязательно должно быть указано в договоре

В документе в обязательном порядке должно быть указано следующее:

• Ф.И.О. нанимаемого сотрудника;
• Паспортные данные;
• Наименование и реквизиты организации, данные работодателя;
• Должность и трудовые обязанности нанимаемого сотрудника;
• Сумма заработной платы;
• Условия труда, предоставляемые работодателем;
• Соглашение сторон договора;
• Дата и подпись.

Какие дополнительные соглашения к трудовому договору могут быть

В документ могут быть включены определенные пункты с согласия сотрудника, которые не ущемляют его права:

• Неразглашение коммерческой тайны;
• Прохождение обучения, повышение квалификации, оплачиваемое работодателем;
• Дополнительное страхование и его условия;
• Повышение уровня социальных условий сотрудника;
• Социальный пакет и другое.

Рекомендуем:

Кто и когда составляет трудовой договор

Документ оформляется в двух экземплярах — для работодателя и для работника. Как правило, нанимающая организация уже имеет конкретный шаблон документа для использования, в который вносятся личные данные будущего работника.

Особенности договора зависят от специфики трудовой деятельности. Трудовой договор подписывается сторонами и после этого работник может приступать к выполнению трудовых обязанностей. Либо же работник приступает к трудовой деятельности и в течении трёх дней подписывает с работодателем юридические отношения.

Далее издается приказ о приёме на работу и вносится запись в трудовую книжку. Если в договоре отсутствует дата, с которой сотрудник должен выйти на работу, тогда таковой является следующий день после заключения договора. Если в указанный срок работник не приступает к рабочим обязанностям, то соглашение аннулируется.

Изменения в трудовом договоре — можно ли вносить

Изменения в документ можно вносить при условии согласия сторон договора и не нарушая законодательство РФ. Юридические нововведения производятся в письменном виде и подписываются сторонами, а для этого необходимо составить допсоглашение к основному документу.

Один экземпляр допсоглашения забирает сотрудник, а второй располагается у организации. На копии, принадлежащей юридическому лицу, должна присутствовать подпись специалиста о том, что у него имеется второй экземпляр. Дополнительное соглашение становится важной частью договора, регламентирующей взаимоотношения сторон, и содержит следующую информацию:

• номер и дата подписания договора;
• дата подписания изменений в документе;
• Ф.И.О. сторон допсоглашения и их должности;
• Нововведённые условия.

СПРАВКА. Внесение изменений, как правило, связано с изменением должности работника, графиком работы, оплаты труда и т.д.

Расторжение трудового договора

Аннулирование может инициировать одна из сторон либо по обоюдному согласию сторон.

Сотрудник имеет право уволиться в любой момент, но должен сообщить об этом работодателю за 14 календарных дней до предполагаемой даты для необходимой отработки. Также сотрудник может уволиться и без двухнедельной отработки, если работодатель не имеет возражений. В установленный день сотрудник подписывает документ о расторжении.

Работодатель имеет право расторгнуть договорные отношения с работником в следующих случаях:

• Ликвидация организации;
• Сокращение сотрудников;
• Несоответствие занимаемой работником должности;
• Смена руководства организации;
• Неоднократное неисполнение работником должностных обязательств;
• Грубое нарушение трудовой деятельности;
• Неправомерные действия сотрудника в период трудовой деятельности;
• Фальсификация документов при трудоустройстве;

А также иных пунктов трудового договора, если таковые имеются.

Отличия трудового и гражданского договоров

Особенности трудового договора:

• Полный объём трудовых гарантий;
• Работник соблюдает правила работодателя;
• В большинстве случаев бессрочная форма договора.

Особенности гражданского договора:

• Предоставление услуги работником за установленную денежную сумму;
• Ограниченные гарантии (либо их отсутствие) по отношению к работнику;
• Партнёрское сотрудничество работника и работодателя;
• Срочный вид договора.

ВАЖНО. Для работника более выгодным вариантом договора является трудовой, так как он имеет право получать отпускные, пособия, а работодатель обязан ежемесячно оплачивать НДФЛ за рабочую деятельность работника. Также заработная плата сотрудника, оформленного по трудовому договору, как правило, более высокая.

Скачать образец трудового договора в 2020

•   Образец трудового договора 2019 в pdf (Размер: 95,1 KiB | Скачиваний: 391)
•   Образец трудового договора с испытательным сроком 2019 (Размер: 72,5 KiB | Скачиваний: 271)
•   Стандартный трудовой договор 2019 (Размер: 50,5 KiB | Скачиваний: 0)

Источник: https://mirblankov.ru/trudovoj-dogovor-obrazec-2019/