Уведомление об увольнении. образец заполнения и бланк 2020 года

Мало кому из нас удаётся за весь рабочий опыт избежать обстоятельств, требующих разрыва трудовых отношений. Согласно последним исследованиям, чаще всего, люди уходят в 2020 году с предприятия по собственной инициативе.

Однако, неправильно составленное заявление об увольнении по собственному желанию может стать причиной возникновения многих проблем в будущем. Образец заполнения документа, а также нюансы его заполнения и значимость мы и рассмотрим в этой статье.

Как составить заявление об увольнении

Существующее законодательство РФ не имеет чёткой формы написания заявления на разрыв трудового соглашения. Поэтому, увольняющийся гражданин может при его составлении использовать свободный стиль. При этом, есть и некоторые обязательные моменты:

СПРОСИТЬ ЮРИСТА — БЫСТРЕЕ ,чем читать! ПОЛУЧИ БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ — пока остальные за это ПЛАТЯТ!

• Хотя для составления документа можно использовать печатную форму, юристы рекомендуют писать его собственноручно на чистом листе формата А4.
• В верхнем правом углу листа следует указать данные того, кто подаёт заявление с обязательным указанием должности, а также ФИО, наименованием учреждения и другой важной информацией.
• Текст заявления должен содержать намерение работника оставить данную должность.
• В самом конце бумаги нужно зафиксировать дату составления документа и поставить свою подпись.

Правильно составленное заявление можно передать как через почтовое отделение связи, отправив его в виде заказного письма с уведомлением, так и лично в руки начальнику. Фактическое время увольнения указывается со временем, необходимым на доставку почты.

После этого принятый документ необходимо зарегистрировать в приёмной учреждения или же в отделе кадров, с указанием времени подачи расчётного заявления в журнале учёта писем.

В каких ситуациях работник обязан составить заявление на увольнение с предприятия? Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, разрыв трудовых отношений может быть осуществлён несколькими способами, в число которых входит и разрыв по инициативе работника (часть 3 статьи 77 ТК РФ).

В качестве причин для этого могут выступать:

• семейные ситуации;
• переезд;
• более выгодная для работника должность на другом предприятии и пр.

Вышеперечисленные причины для разрыва трудового соглашения являются самыми распространёнными, ведь они:

• не требуют дополнительных веских причин для увольнения;
• не обязывают начальника начислять работнику компенсацию при уходе;
• не требуют обязательного выполнения специального процесса.

Однако, для того чтобы разорвать трудовой договор работник обязан :

• Предупредить накануне начальство, зарегистрировав письменное заявление, согласно статье 80 ТК РФ, не позже, чем за 14 дней до этого.
• Если в качестве увольняемого выступает лицо, занимающее руководящую должность, то вышеупомянутый срок увеличивается до одного календарного месяца.
• В случае, если работник был принят с испытательным сроком, то он обязан предупредить о своём уходе за 3 дня до этого.
• Кроме этого, гражданин может уволиться сразу, если обе стороны (начальник и работник) достигнут согласия в переговорах. В этом случае, работник имеет право покинуть рабочее место без обязательного срока отработки.
• Также, лицо имеет право уволиться по собственному желанию на выходных или во время отпуска. Стоит отметить, что подавая заявление, он не должен прерывать свой законный отпуск.
• Кроме того, сотрудник имеет право разорвать трудовой договор после завершения периода отдыха. Необходимо акцентировать, что обеспечение сотрудника отпуском, который может окончиться его увольнением по собственному желанию, считается не обязанностью, а правом начальника. При этом, в качестве дня разрыва трудовых отношений будет считаться последний день отпуска.
• А ещё, данный тип увольнения доступен в период больничного. Однако, согласно законам РФ увольнение сотрудника в период больничного является недопустимым по инициативе начальника.

Дополнительная информация:  СНИЛС — отменили или нет?

СкачатьПосмотреть Образец заявления об увольнении

Когда следует писать заявление об увольнении

Как мы уже упоминали, Трудовой кодекс России не диктует нам формы разрыва трудовых отношений по инициативе сотрудника, но требует соблюдения определённого порядка действий.

В случае, если лицо решает уволиться, он имеет право сделать это в любое удобное для себя время. При этом, он не обязан оглашать причину собственного решения. Всё, что потребуется – составить и зарегистрировать соответствующее заявление, образец которого Вы можете скачать на этой странице по ссылке.

Согласно существующим нормативам Трудового кодекса Российской Федерации, четырнадцатидневный срок отработки считается со дня, который следует за днём регистрации начальством заявления. Таким образом, если документ был передан и зарегистрирован 19 числа, то двухнедельный срок отработки начинается с 20 числа того же месяца.

По этой причине опытные юристы рекомендуют тем, кто решил уволиться по собственному желанию обязательно включать в содержание заявления дату и время разрыва трудовых отношений. Давайте рассмотрим 2 примера:

1. Содержание заявления: «…Прошу уволить меня по собственному желанию 16 марта 2020 года…». Таким образом, днём расторжения трудовых отношений будет считаться 16 марта.
2. Текст заявления сотрудника: «Прошу уволить меня по собственному желанию с 20 августа 2020 года…». В этом случае может возникнуть спор, ведь будет не ясно, когда настанет день расторжения трудового договора – 20 или 21 числа. Однако, чаще всего, таким днём считается 20 число.

Согласно статье 80 Трудового кодекса России, между сотрудником и работодателем может быть договорённость, которая уточняет определённый срок работы с обязательным разрывом трудовых отношений до окончания срока отработки.

В этом случае сотрудник увольняется по общему соглашению сторон. При этом, в заявлении также нужно обязательно указать дату увольнения.

Как уволиться с работы без отработки обязательного срока

Напоминаем, что согласно статье 38 КЗоТ, работник имеет право уволиться, не отрабатывая обязательное время. Однако, для этого у него должны быть уважительные обстоятельства, среди которых стоит выделить:

• беременность;
• срочный переезд в другой регион (смена жительства);
• поступление в учебное учреждение на дневную форму;
• уход на пенсию;
• осуществление ухода за ребёнком до четырнадцатилетнего возраста или же уход за ребёнком-инвалидом;
• невозможность осуществления работы или проживания в данном месте, согласно медицинскому обследованию (необходима справка);
• наблюдение за больным, пожилым членом семьи или инвалидом первой группы;
• устройство по конкурсу на другое место работы с лучшими условиями;
• иные уважительные причины (к примеру, резкое ухудшение здоровья и пр.).

Как отозвать заявление об увольнении по собственному желанию

В 2020 году отменить заявление об увольнении, которое было составлено по собственному решению, возможно в последний рабочий день. При этом, начальник, кроме определённых случаев, не имеет права отказать в этом желании работнику. Давайте рассмотрим подробнее нюансы отзыва такого заявления.

Существующие нормы и законы РФ не определяют, в каком именно виде можно совершить отзыв. Поэтому, это можно осуществить при помощи:

• письма по электронной почте;
• телефонного звонка;
• зарегистрировав лично заявление об отзыве и пр.

Дополнительная информация:  Ходатайство о рассмотрении дела в моё отсутствие

Самое главное – это, чтобы желание отзыва заявления дошло до начальства, а сам сотрудник мог бы предоставить в будущем доказательства этого (в случае претензий и споров). Поэтому мы рекомендуем всё же составлять отзыв в письменном виде.

Если работник думает по каким-либо причинам, что его письмо об отзыве не будет зарегистрировано работодателем, то лучше отправить письмо заказной почтой с уведомлением. При этом, фактическая дата отправления данного письма и будет считаться датой получения отзыва.

Но, каждое правило содержит собственное исключение. Сотрудник не имеет право отменить составленное и поданное им заявление о добровольном увольнении в следующих случаях:

1. Когда отпускник решил бросить работу уже после окончания отпуска. В этом случае, потенциальный отпускник может подать отзыв заявления только до первого отпускного дня. Помните, что находясь в отпуске, сотрудник теряет данную возможность.
2. Согласно существующему на сегодняшний день законодательству, работник не может отменить заявление, если его должность занята иным сотрудником, которому начальство не имеет права отказа в трудоустройстве по закону.

Как поступить, если директор отказывается принять заявление

Довольно часто, на предприятиях случаются обстоятельства, когда по определённым причинам между работодателем и сотрудником возникает конфликт. При этом:

• Руководство может игнорировать заявление работника. В данном случае сотрудник должен отправить составленное в письменной форме заявление начальству заказной почтой.
• Начальник уволил сотрудника раньше отработанного времени. Рекомендуем сразу же обращаться в суд.
• Директор хочет уволить работника по собственному желанию. Также, обращаемся в суд, согласно статям 395, 394 и 391 ГК РФ.
• Работодатель игнорирует подачу отзыва заявления сотрудником. Как и в первом случае, отправляем составленный документ заказной почтой.

Стоит отметить, что большинство наших сограждан опасаются обращаться в данном случае в судебные органы, боясь госпошлин. Однако, согласно статье 393 ГК России, заявитель освобождается от уплаты государственной пошлины.

Кроме того, в случае признания нарушения работодателем законодательства сотрудника восстановят на его должности и выплатят денежную компенсацию.

Итог

Согласно части 2 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник предприятия должен предупредить начальника о своём увольнении. При этом, законодательство предусматривает четырнадцатидневный срок отработки, после получения руководством заявления. Узнать больше об этом можно из этого видео:

Также, ТК РФ предусматривает в определённых случаях уход с рабочего места без отработки. К таким обстоятельствам относится нарушение начальством трудового договора, а также выход на пенсию, зачисление на учёбу и пр.

Обычно, составленное заявление подаётся лично сотрудником начальству. Но, в некоторых ситуациях допустимо использование дистанционных методов оповещения начальства (к примеру, во время болезни или в период отпуска). К таким средствам относятся:

• электронная почта;
• почтовая отсылка с уведомлением;
• телеграмма и др.

При этом, отправить заявление по e-mail можно лишь при условии его заверения электронной подписью самого заявителя. Помните, что только заверенное электронное заявление об увольнении по собственному желанию в 2020 году обладает той же юридической силой, что и вышеприведённый образец (ФЗ №63-ФЗ от 06.04.2011).

Источник: https://law-03.ru/zayavlenie-na-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Унифицированная форма увольнение работников

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

В организации используется унифицированная форма приказа о прекращении трудового договора, утвержденная постановлением госкомстата россии от 05.01.2004 n 1 (форма n т-8). какими документами оформляется увольнение в порядке п. 5 ч. 1. ст. 81 тк рф?

может ли являться основанием для восстановлении сотрудника на работе факт того, что у него не была затребована объяснительная при издании отдельного приказа на увольнение, а была затребована при издании приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: При применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности будет сам приказ об увольнении.

Издавать два отдельных приказа — о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и о прекращении трудового договора — не требуется.

Приказ об увольнении в этом случае может быть издан только после появления у работодателя одного из следующих документов: объяснительной работника либо акта о непредставлении работником объяснения (об отказе работника дать письменное объяснение).

Полагаем, что сам по себе факт того, что у работника не было затребовано объяснение при издании отдельного приказа на увольнение, не может являться основанием для восстановлении сотрудника на работе, если такое объяснение было затребовано до принятия решения о применении к работнику дисциплинарного взыскания.

Рекомендуем также ознакомиться со следующими материалами: — Энциклопедия решений. Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей; — Энциклопедия решений.

Фиксация дисциплинарного проступка; — Энциклопедия решений. Наличие дисциплинарного взыскания как условие увольнения за неоднократность; — Энциклопедия решений.

Признаки неоднократности как основания для увольнения по п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ;

— Энциклопедия решений. Учет тяжести дисциплинарного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен.

• Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
• Панова Наталья
• Контроль качества ответа: Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
• Воронова Елена
• Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

———————————————————————— *(1) При необходимости допускается дополнение унифицированной формы новой строкой (графой) (Порядок применения унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденный постановлением Госкомстата России от 24.03.1999 N 20).

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Источник: http://www.garant.ru/consult/work_law/1205638/

Приказ об увольнении по форме Т-8 образец заполнения в 2019 году, скачать бланк

Закон устанавливает, что несмотря на причину, по которой происходит расторжение трудового соглашения между фирмой и сотрудником, в подтверждение этого факта администрация компании должна выпустить приказ об увольнении работника. Он обычно оформляется кадровой службой, и с ним под роспись знакомится увольняемый.

На основании чего издается приказ об увольнении

Распоряжение на увольнение составляется на основании предварительно полученных документов. Это может быть собственноручно написанное работником заявление на увольнение по собственному желанию, соглашение между сторонами, акты о совершенных работником проступках и т. д.

Также приказ можно составлять на основании официальных документов, выпущенных сторонними официальными организациями либо третьими лицами. К такому рода бланкам можно отнести свидетельство о смерти, справку о невозможности установить место нахождения гражданина и т. д.

Росттатом для приказа установлена унифицированная форма Т-8 при увольнении одного сотрудника и форма Т-8а, если происходит увольнение группы сотрудников.

Компании могут видоизменять ее для собственных нужд, либо вообще оформлять приказы в произвольной форме с использованием фирменных бланков. Должно соблюдаться важное условие — в таком приказе должны присутствовать все обязательные реквизиты.

Например, если администрация начинает увольнение, как наказание за систематическое нарушение внутреннего распорядка фирмы, то необходимо максимально подробно зафиксировать все проступки путем составления актов, докладных записок, прочих

В какой момент оформить приказ

Приказ лучше всего оформлять в завершающий день работы. Закон не запрещает составить распоряжение в любой день от момента подачи заявления на увольнения и до фактического расторжения трудового договора. Однако нужно помнить, что в течение двух недель, пока длится отработка, сотрудник имеет право отозвать заявление, и необходимо будет оформлять приказ об отмене приказа на увольнение.

Перед тем, как составить приказ, сотрудник может получить на руки обходной лист. Он включает в себя список сотрудников и отделов, которые необходимо посетить перед увольнением.

Этот шаг не является обязательным с точки зрения ТК, однако ее все же желательно производить, поскольку она фиксирует не только передачу дел от увольняющего работника к новому ответственному лицу, но также и позволяет определить наличие либо отсутствие задолженностей у сторон между собой.

Читайте так же:  Момент исполнения денежного обязательства

Оформленный документ прикрепляется к приказу и, далее, храниться в архиве вместе с ним. Работник имеет право письменно обратиться к руководству с просьбой передать ему в руки копию подписанного распоряжения. Администрация не имеет права отказать в такой просьбе.

Скачать приказ об увольнении образец заполнения и бланк на 2019 год

Приказ об увольнении бланк по форме Т-8 скачать бесплатно в формате Word на 2019 год.
Скачать бланк приказа по форме Т-8 в формате Excel.

Скачать бланк приказа об увольнении группы лиц по форме Т-8а в формате Word.
Приказ об увольнении по собственному желанию образец 2017 – форма Т-8, скачать бесплатно в формате Pdf.

Скачать пример заполнения приказа на увольнении по форме Т-8а для нескольких сотрудников в формате Pdf.

Образец заполнения приказа об увольнении по форме Т-8 в 2019 году

Заполнять приказ об увольнении по форме Т-8 нужно с его верхней части. В первой графе записывается полное название компании. После этого справа от нее проставляется согласно справочнику код ОКПО организации или ИП.

Дальше идет наименование документа, после чего находятся пустые графы. В них нужно записать номер приказа и его дату оформления. Под данным номером далее необходимо будет его вписать в журнал регистрации приказов предприятия.

После этого следует строка, в которую нужно записать сведения о трудовом контракте, подписанном с работником (дата и номер), а далее указывается дата увольнения. Как правило, за такой день принимается завершающий день работы.

Дальше идут графы, в которых записываются личные данные о работнике — его полные Ф.И.О., присвоенный табельный номер, название подразделения, в котором он выполнял обязанности, наименование его должности по штатному расписанию.

В следующей графе нужно записать причину, по которой производится увольнение работника. Обычно она должна в точности повторять соответствующую формулировку из ТК РФ. Ссылку на статью делать нужно обязательно.

Дальше следует графа «Основание» , в которую записывают информацию о документе, на основании чего было принято решение уволить работника. Например, если оформляется приказ об увольнении по собственному желанию — сюда заносится информация о поданном заявлении, если сторонами было подписано соглашение — его реквизиты и т. д.

Полностью оформленный приказ должен завизировать директор с занесением своей подписи и ее расшифровки.

После этого бланк нужно показать работнику, который увольняется, и он в подтверждение ознакомления в следующей графе ставит дату и подпись.

Как заполнить приказ на увольнение по форме Т-8а

В верхнюю часть документа записывается полное название фирмы. Справа от этой графы находится поле, куда необходимо записать код по ОКПО.

Источник: http://buhproffi.ru/dokumenty/prikaz-ob-uvolnenii-po-forme-t-8.html

Приказ об увольнении по собственному желанию

Форма приказа об увольнении по собственному желанию

Целью этого документа является расторжение рабочих отношений. Унифицированная форма приказа об увольнении по собственному желанию (№ Т-8; № Т-8А) утверждена Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1. Форма № Т-8 заполняется при расторжении трудового договора с одним сотрудником, № Т-8а — при прекращении рабочих отношений с группой трудящихся.

Также возможно использовать бланк, составленный в произвольной форме. Главное, чтобы приказ был оформлен с соблюдением требований, предъявляемых к первичным документам. Скачать форму приказа на увольнение по собственному желанию можно в статье.

Как заполнять приказ об увольнении по собственному желанию

Бланк составляет сотрудник отдела кадров предприятия. Затем он подписывается директором компании. При расторжении трудового договора с материально ответственным лицом к распоряжению необходимо приложить акт приема-передачи, подтверждающий отсутствие нареканий к работнику, занимающему ответственную должность.

Заполнение распоряжения должно быть произведено с соблюдением всех требований к его оформлению. В бланке необходимо указать следующую информацию и реквизиты:

• в верхней строке документа указывается наименование организации-работодателя либо фамилия, имя, отчество руководителя — индивидуального предпринимателя;
• далее указывается номер приказа и дата его издания;
• в строке «Прекратить действие трудового договора от …» указываются даты заключения трудового договора и его расторжения;
• в следующей строке пишутся сведения о работнике: фамилия, имя, отчество увольняющегося в родительном падеже, его должность и табельный номер;
• в строке «Основание прекращения трудового договора» указывается основание расторжения трудового договора — «по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ»;
• далее указывается основание для издания распоряжения (заявление сотрудника);
• подпись директора, печать организации;
• формулировка «ознакомлен», дата ознакомления и подпись работника.

Работника необходимо обязательно ознакомить с документом. На его основании вносятся записи в личную карточку и в трудовую книжку работника, а также подготавливается расчет в бухгалтерии. Этот документ необходимо зарегистрировать в журнале регистрации распоряжений.

Какую дату указать в приказе

Согласно общему правилу, для предупреждения об уходе установлен срок в две недели. Следовательно, сотрудник должен за две недели предупредить руководителя о своем уходе из организации, предоставив ему заявление. В нем указывается последний рабочий день. Именно эта дата должна появиться в приказе.

Поэтому важно правильно указать дату последнего рабочего дня в заявлении:

Источник: https://tksprinter.ru/unifitsirovannaya-forma-uvolnenie-rabotnikov/

Бланк уведомления об увольнении

Добавлено в закладки: 0

Прекращение сотрудничества — это регулируемый законодательством акт, и бланк уведомления об увольнении является не просто формальностью. Он — страховка на случай оспаривания правомерности действий работодателя.

Каждому случаю соответствует установленная форма, бланк уведомления об увольнении выполняется строго по шаблону. Для сообщения о завершении совместной трудовой деятельности также существует подробная схема: бланк уведомления об увольнении должен быть представлен под подпись работнику в установленный законом срок.

В отдельных случаях о прекращении сотрудничества должен быть извещен не только работник, но и профсоюз.

Общие сведения

ТК РФ предполагает взаимные обязательства компании и сотрудника друг перед другом и подробно расписывает нормы поведения в разных ситуациях. Ошибкой будет думать, что если по сроку закончился трудовой договор, бланк уведомления об увольнении не понадобится.
Процесс прекращения совместной трудовой деятельности состоит из трех этапов:

1. Решение работодателя расстаться с сотрудником.
2. Извещение работника в письменном виде. Не важно, лично или по почте будет доставлен документ, бланк уведомления об увольнении содержит обязательную графу для подписи, свидетельствующей об осведомленности сторон.
3. Приказ об увольнении сотрудника, на основании которого кадровый отдел готовит соответствующую документацию, вносит записи в трудовую книжку и личное дело, а бухгалтерия контролирует сдачу подотчетного имущества и производит полный расчет.

В зависимости от причин прекращения сотрудничества, сроки извещения колеблются от трех месяцев до трех дней, а отклонения от норм, установленных ТК, чревато оспариванием увольнения, которое может закончиться возвращением работника на должность. Важно составить бумагу так, как предполагает шаблон, а бланк уведомления об увольнении представить сотруднику в установленный срок и убедиться в наличии его подписи.

Сроки уведомления об увольнении

Бланк извещения о прекращении сотрудничества — это формальность. Как правило, работник и до получения бумаги в курсе о дальнейших перспективах в компании, хотя бывают исключения.

Однако нельзя игнорировать документ: бланк уведомления об увольнении — гарантия, что компания не будет вынуждена выплачивать штрафы и неустойки или принимать сотрудника на прежнюю должность с оплатой всего срока, потраченного на судебные разбирательства.

1. Работодатель неудовлетворен результатами испытательного срока — извещает работника за 3 календарных дня до увольнения (основание — статья ТК РФ № 71).
2. Истекает срок срочного трудового соглашения — компания сообщает сотруднику о его непродлении за 3 календарных дня до увольнения (основание — статья ТК РФ № 79).
3. Предприятие ликвидируется, сокращает штат или сокращает количество работников — уведомление высылается за 3 месяца до дня увольнения (основание — статья ТК РФ № 180).
4. Предприятие ликвидируется, сокращает штат или численность работников, но при этом срок действия трудового договора не превысил 2 месяца — извещение о прекращении сотрудничества происходит за 3 дня до увольнения (основание — статья ТК РФ № 292).
5. Запуск конкурсного производства в подготовке банкротства — сотрудники уведомляются за 1 месяц с момента запуска (основание — закон «О несостоятельности (банкротстве)», статья 129).

Профсоюзы отслеживают соблюдение прав работников, поэтому в отдельных случаях предприятие должно готовить дополнительный образец — бланк уведомления об увольнении сотрудников для этой организации. В случае сокращения численности работников, сокращении штата или массового увольнения работодатель должен выслать извещение профсоюзу за 2 месяца до даты события.

Поскольку ТК регламентирует действия не только организаций, но и рядовых сотрудников, правило об извещении об увольнении действует и на работников. Сроки уведомления разнятся в зависимости от ситуации:

1. Увольнение по собственному желанию — работодатель должен быть ознакомлен с письменным извещением за 2 недели до даты (основание — статья ТК РФ № 80).
2. По собственному желанию на испытательном сроке — уведомление за 3 дня до увольнения (основание — статья ТК РФ № 71).
3. Досрочное расторжение трудового договора для руководителя — извещение за 1 месяц до увольнения (основание — статья ТК РФ № 280).
4. Увольнение работником со сроком действия договора менее 2 месяцев — извещение за 3 дня до даты (основание — статья ТК РФ № 292).
5. Сезонный рабочий досрочно разрывает ТД — сообщает за 3 дня до увольнения (основание — статья ТК РФ № 296).
6. Спортсмен или тренер с контрактом не менее 4 месяцев разрывает соглашение досрочно — уведомление за 1 месяц согласно ТК РФ.

Отклонение от установленных законом сроков информирования сторон трудового договора может стать причиной судебных тяжб, потери времени и денег.

Как правильно составить

В зависимости от причины прекращения сотрудничества колеблются не только сроки извещения сторон, но и содержание уведомления об увольнении. Если для работника, решившего расстаться с компанией, существует фактически один пример — бланк уведомления об увольнении, то работодатель в некоторых случаях обязан включить в шаблон дополнительные сведения:

1. При сокращении штата работодатель обязан предложить работнику другие вакансии на своем предприятии.
2. При ликвидации компании извещение должно включать отсылку к протоколу собрания учредителей, вынесших это решение.
3. В случае, когда основанием увольнения служит несоответствие занимаемой должности, бланк уведомления об увольнении должен содержать ссылку на закон, позволяющий это сделать.

Все эти причины прекращения сотрудничества часто вызывают споры и конфликты, поэтому игнорировать дополнительные сведения в извещении нельзя.

Бланк уведомления об увольнении

Не считая обязательных пунктов, имеющих место при сокращении штата, ликвидации предприятия или увольнении из-за несоответствия занимаемой должности, основные параметры документа стандартны. Стоит скачать бланк уведомление об увольнении, чтобы на его базе подготовить соответствующее законодательству извещение.

Скачать образец бланка уведомления об увольнении (doc, 43 КБ)

Трудовой кодекс не предполагает унифицированного образца извещения, поэтому каждое предприятие вправе подготовить его в свободной форме. Можно использовать установленный политикой компании шаблон, а бланк уведомления об увольнении легко скачать в интернете или самостоятельно подготовить документ по образцу.

Данные, которые обязательно включают в извещение:

• дата и город составления бумаги;
• название компании;
• персональные данные сотрудника: наименование должности, полное имя;
• причина прекращения сотрудничества;
• дата увольнения.

Остальная информация, которая может входить в уведомление, зависит от индивидуальных обстоятельств, служащих поводом для увольнения. Формат и внешний вид документа регламентируются политикой компании и не влияют на правовую точность извещения.

Бланк уведомления об увольнении можно заполнять от руки или готовить в печатном виде, на листе с фирменной шапкой или без нее — это не имеет правового значения.

Важно, чтобы извещение было подготовлено в двух полностью идентичных экземплярах, один из которых остается у работодателя, а второй — у сотрудника.

Оба документа заверяются подписью руководителя и работника, печать предприятия необязательна.

Образец извещения об увольнении

Заниматься подготовкой извещения может практически любой сотрудник компании, знакомый с юридической стороной деятельности, Трудовым и Гражданским Кодексом РФ.

Необязательно это — руководитель или кадровый отдел, может быть и обычный секретарь.

В таком случае проще всего выполнить задание по шаблону — скачать образец извещения об увольнении и на его примере заполнить документ.

На что обратить внимание

Основные проблемы с уведомлением об увольнении могут возникнуть из-за несоблюдения основных требований ТК РФ по этому поводу, а именно:

• несоблюдение сроков извещения;
• отсутствие базовых сведений о предприятии или увольняемом сотруднике;
• отсутствие дополнительных данных в случаях, когда они нужны (сокращение, ликвидация компании, несоответствие занимаемой должности);
• отсутствие подписи второй стороны.

В первых трех случаях ситуация полностью зависит от сотрудника, готовящего акт — бланк уведомления об увольнении находится в свободном доступе, как и требования к нему, и выполнить задание без ошибок несложно. Четвертая причина недействительности извещения кажется сложнее реализуемой, но и здесь есть методы решения проблемы.

Если лично в руки сотруднику попадает лист, бланк уведомления об увольнении не устраивает человека, и он отказывается его подписать, сотрудником компании составляется акт об этом событии. В случае возникновения прений, документ будет свидетельствовать в пользу работодателя.

Аналогично действует вторая схема: бланк уведомления об увольнении отправляется по почте, оптимально — заказным письмом.

Даже если адресат отказывается его принять, почтальон составляет акт, описывающий ситуацию, и на его основании компания может подтвердить правомерность своих действий.

Бланк уведомления об увольнении с подписями обеих сторон или актом об отказе принять документ, подшивается в личное дело сотрудника и хранится на предприятии установленный местными правилами срок. Даже спустя продолжительное время он поможет разрешить конфликтную ситуацию, если бывший работник решит подать жалобу.

Источник: https://biznes-prost.ru/blank-uvedomlenie-ob-uvolnenii.html

Образец заполнения уведомления об увольнении иностранного гражданина 2020 бланк уфмс

Важно помнить, что для оформления уведомления о расторжении деловых отношений между работодателем и иностранным сотрудником, необходимо использовать унифицированную форму. Бланк данного документа, как и было указано ранее, был обновлен в 2019 году. Информация о заполнении документа присутствует в Приложении приказа МВД РФ №363 от 04.06.2019.

Сама необходимость отправки уведомления в государственные контролирующие органы также определена на законодательном уровне. В частности, данная обязанность работодателя закреплена в ФЗ №115.

Новая форма, утвержденная Приказом МВД №363, включает в себя 2 листа. Каждый из них заполняется с обеих сторон.

На главной странице нового бланка указывается информация следующего характера:

• наименование документа – располагается в середине документа;
• место предоставления уведомления – полное название территориального отделения МВД РФ, располагающего в нужном работодателю регионе;
• статус руководства предприятия. В данном пункте представлены варианты для выбора. Нужный помечается галочкой или крестиком;
• код, обозначающий вид деятельности согласно ОКВЭД (общероссийскому классификатору видов экономической деятельности);
• основная информация о работодателе. В обязательном порядке отражается полное наименование организации-работодателя или инициалы руководителя, если он является индивидуальным предпринимателем.

На обратной стороне первого листа и последующей части документа указываются такие данные:

• номер записи из ЕГРЮЛ – если работодатель – юридическое лицо; паспортные данные – если работодатель физическое лицо;
• ИНН и КПП – при наличии таковых;
• точный адрес места нахождения работодателя-юридического лица, адрес места проживания работодателя-физического лица;
• телефон руководителя;
• информация об иностранном работнике;
• адрес регистрации по месту жительства или постановки на учет на территории РФ – город, населенный пункт, улица, дом, номер квартиры;
• дата регистрации по месту жительства или постановки на учет;
• сведения о документе, дающем иностранному гражданину право на осуществление профессиональной деятельности на территории РФ. Отражается номер бумаги, ее наименование, серия, место и дата выдачи. Если у иностранца нет разрешения – указывается информация о международном соглашении или законодательном акте, на основании которого данный сотрудник может работать в России;
• профессия иностранного гражданина, специфика его трудовой деятельности;
• основание, согласно которому работал иностранец – трудовой контракт или договор на выполнение услуг;
• дата прекращения трудового договора, сторона, выступившая инициатором расторжения;
• факт согласия на обработку указанных в настоящем уведомлении данных;
• дата оформления документа;
• фирменная печать организации – при наличии таковой;
• подпись ответственного лица;
• дата заполнения бумаги;
• сведения о доверенности – в случае, если уведомление о прекращении действия трудового договора отправляет доверенное лицо.

Сведения об иностранце включаются в себя:

• его инициалы;
• имеющееся гражданство;
• адрес места и дата рождения;
• паспортные данные;
• дата выдачи и место получения паспорта;
• при наличии миграционной карты – ее номер и дата получения;

Скачать бланк и образец заполнения

Скачать бланк новой формы уведомления с 09.09.2019 в excel.

• Скачать новый бланк в word.
• Скачать образец заполнения при увольнении иностранца.
• Ответственность за неподачу уведомления при прекращении отношений с работником

Своевременное оформление и передача в соответствующие органы уведомления о прекращении трудовых отношений с иностранцами и расторжении договора – непосредственная ответственность работодателя. Если документация не передается в государственный орган в течение 3-х дней, руководство предприятия может быть привлечено к административной ответственности.

Помимо этого, работодателю грозят штрафные санкции. Для граждан – от 5 до 7, для должностных лиц – от 35 до 75 тысяч рублей, для юридических лиц – от 400 тысяч до 1 млн рублей. Также возможен вариант приостановления деятельности фирмы на срок от 14 до 90 дней.

Скачать бланки уведомлений МВД для заполнения вы можете ниже:

Новые бланки уведомлений о заключении трудового договора с иностранцем от 04.06.2019

• Скачать новый бланк уведомления о приеме на работу иностранного гражданина от 04.06.2019 года в PDF
• Скачать новую форму бланка уведомления о приеме на работу иностранного гражданина с патентом на работу
• Скачать новый бланк уведомления о заключении договора с иностранным гражданином, обучающимся в РФ от 04.06.2019 года в PDF

Новые бланки уведомлений о расторжении трудового договора с иностранцем от 04.06.2019 года

• Скачать новую форму бланка уведомления о расторжении договора с иностранным гражданином от 04.06.2019 в PDF
• Скачать новую форму бланка уведомления о расторжении договора с иностранным гражданином от 04.06.2019 года
• Скачать новый бланк уведомления о расторжении договора с иностранным гражданином, обучающимся в РФ от 04.06.2019 года в PDF

Будьте внимательны при заполнении уведомления о заключении трудового договора или его расторжении, постарайтесь не допускать ошибок и тщательно перепроверьте каждый пункт после того, как бланк будет заполнен, так как ФМС не принимает уведомления с ошибками, а значит, существует риск навлечь на компанию санкции за несвоевременное уведомление из-за небольшой ошибки. Лучше лишний раз перепроверить, чем платить штрафы впоследствии.

Образцы новых форм уведомлений МВД (ФМС) 2019 года

Образец уведомления МВД (ФМС) о заключении трудового договора с иностранным гражданином от 04.06.2019 г

Оборотная сторона формы бланка уведомления: Оборотная сторона формы бланка уведомления:

Образец нового бланка уведомления МВД (ФМС) о расторжении трудового договора с иностранным гражданином от 04.06.2019

1. Оборотная сторона бланка уведомления:
2. Оборотная сторона бланка уведомления:
3. Пожалуйста, поставьте лайк статье, если вам была полезна инструкция по уведомлению МВД о найме и увольнении иностранных граждан в 2020 году, или поделитесь информацией о том, как уведомить МВД о заключении и расторжении трудового договора с иностранным гражданином в соцсетях:

Доплист к уведомлению о расторжении договора с иностранцем

Количество ячеек в обязательных разделах в утвержденной форме уведомления о расторжении договора с работником-иностранцем ограничено. Однако иногда требуется вписать в уведомление достаточно объемную информацию, на которую «стандартных» ячеек может не хватить. Для таких случаев в МВД предусмотрели дополнительный лист к уведомлению.

Рекомендованная форма дополнительного листа тоже определена в Приказе МВД № 363

Первая страница

Оборотная сторона

В листе несколько блоков для указания информации, в начале каждого нужно вписать порядковый номер и наименование раздела основного листа, например: 3.2 «Трудовая деятельность осуществляется иностранным гражданином без разрешения на работу или патента на основании».

Далее в оставшихся ячейках доплиста нужно вписать подробную информацию. Например, если основание, дающее право работы в РФ изменялось во время течения срока договора. Так если было РВП, а затем получен ВНЖ, допишите срок окончания РВП и данные документа на ВНЖ.

Поскольку подразумевается, что перед уведомлением о прекращении договора обязательно подавалось уведомление о его заключении, в котором могло быть указано еще РВП, то информацию о перемене статуса иностранца нужно обязательно расшифровать. Иначе в МВД сочтут неправильно заполненным уведомление о расторжении с ВНЖ вместо поданного ранее уведомления о заключении с РВП.

Источник: https://uytgorod.ru/obrazets-zapolneniya-uvedomleniya-ob-uvolnenii-inostrannogo-grazhdanina-2020-blank-ufms