Заявление на займ сотруднику. образец заполнения и бланк для скачивания 2020 года

Заявление на займ сотруднику. Образец заполнения и бланк для скачивания 2020 года

Сегодня договор займа между физлицами относится к распространенному способу получить деньги взаймы. Что характерно, сделку между участниками можно зафиксировать, как письменно, так и устно (устный заем разрешается применять при сумме, не превышающей 10-ти МРОТ).

Заем, выданный физлицом, является альтернативой кредиту банка. Взять в долг нужную сумму можно у физлиц, в т. ч. у родных или друзей. При этом, важным обстоятельством является правильное оформление сделки.

Юридически грамотно прописываем условия договора

Заявление на займ сотруднику. Образец заполнения и бланк для скачивания 2020 года

  • В первом варианте выдача займа осуществляется займодавцем, с начислением процентов на выданный заем.
  • Второй вариант договора предполагает выдачу денег на установленное время без начисления процентов, то есть, если заемщик, например, занимает от заимодателя 10 000 рублей, то по завершению времени займа он должен вернуть кредитору эту же сумму.
  • Сопровождающими элементами к договору о займе между физлицами могут быть, как правило:
  • Время передачи средств.
  • График возвращения задолженности.
  • Правила выплаты процентов.
  • Добавочное соглашение.
  • Протокол разногласий и согласований.

Форма договора займа

Заявление на займ сотруднику. Образец заполнения и бланк для скачивания 2020 года

Форма соглашения займа обычно письменная. Исключение может составить вариант, когда соглашение по займу оформлено устно между физ.лицами в сумме, не большей 10-ти кратной МРОТ (п.1 ст. 808 ГК РФ; п.1 ст. 161 ГК РФ). В прочих вариантах при сделках используются порядок, принятый (ст.158 – ст.161) ГК РФ.

К особенности сделки по займу относится то, что между физ.лицами нормами разрешается заключение соглашения путем выдачи заемщиком расписки или прочей бумаги, удостоверяющей вручение ему займодателем денег или имущества. Такая расписка считается письменной формой заключения контракта по займу.

Форма структуры соглашения о займе обязана соблюдаться согласно законодательству РФ. Поэтому, при заполнении договора займа на большую сумму, важным моментом является соблюдение предлагаемого шаблона соглашения, составленного юристами.

Заполненный образец договора займа

Заявление на займ сотруднику. Образец заполнения и бланк для скачивания 2020 года Заявление на займ сотруднику. Образец заполнения и бланк для скачивания 2020 года

Предмет договора

Заявление на займ сотруднику. Образец заполнения и бланк для скачивания 2020 года

Ценности, являющиеся предметом соглашения займа, переходят в принадлежность заемщику и перестает быть предметом собственности займодателя. Поэтому займодатель вправе потребовать возвращения ему аналогичных по признакам и количеству ценностей.

По условиям контракта по займу, предметом может выступать залог, который оценивается участниками сделки. В ГК РФ учитываются два вида документов, обеспечивающих передачу займа. Это – ценные бумаги:

  1. вексель (ст. 815)
  2. облигация (ст. 816)

Ценная бумага относится к виду имущества, ценность которого может изменяться независимо от желания участников. Ее номинальная цена может изменяться, как в сторону увеличения, так и в сторону уменьшения.

Порядок расчёта и уплаты процентов

Заявление на займ сотруднику. Образец заполнения и бланк для скачивания 2020 года

При взыскании с заемщика слишком высоких процентов он вправе оспорить это в суде. На практике имеются случаи, когда суд выносит определение о пересчете процентов и снижению суммы задолженности.

Начисления процентов по соглашению о займе могут осуществляться двумя способами:

Первый способ предполагает начисление процентов на общую сумму долга, переданного заемщику. При возвращении займа ежемесячными взносами, проценты пересчитываются на остаток задолженности.

Второй способ предполагает начисление процентов не только на основную задолженность, но и на сумму неоплаченных процентов.

Начисление процентов начинается со следующего дня после передачи средств заемщику и прекращается сразу после погашения долга.

Также в условиях займа могут быть прописаны штраф или неустойка за просрочку отдачи задолженности, которые регламентируются ст. 395 ГК РФ.

Для самостоятельного подсчета процентов по займу можно использовать данные из соглашения.

Для этого понадобятся следующие данные:

  • Общая сумма переданных средств.
  • Установленная процентная ставка.
  • Метод подсчета процентов: ежедневный, помесячно или раз в год.
  • Время пользования займом.
  • Количество дней, на которые осуществляется начисление процентов.
  • Размер неустойки за срыв сроков выплат.

Ответственность сторон

Заявление на займ сотруднику. Образец заполнения и бланк для скачивания 2020 года

К таким мероприятиям можно отнести:

  • Взыскание основной суммы задолженности.
  • Взыскание штрафов или неустойки.
  • Взыскание процентов.
  • Досрочный разрыв соглашения.

Кроме этого к нарушителю соглашения может применятся уголовная и административная ответственность на основании:

  • Ст. 159 УК РФ (мошенничество).
  • Ст. 177 УК РФ (злостное уклонение от возвращения долга).
  • ст. 14.11 КоАП РФ (противоправное приобретение займа).

Для возобновления прав пострадавшего участника сделки по займу следует подавать иск в судебные структуры общей юрисдикции.

Форс-мажор

Заявление на займ сотруднику. Образец заполнения и бланк для скачивания 2020 года

К форс-мажорным обстоятельствам не относятся кризисы на финансовых рынках, повышение цен, колебания курсов валют.

При форс-мажорных ситуациях заёмщик не отвечает за несоблюдение соглашения, если своевременно известит заимодателя о случившемся и затем приведет доказательства, что срыв соглашения произошел из-за непреодолимой силы.

Форс-мажорные ситуации прописывать в соглашении не обязательно, так как они регламентированы нормативными актами РФ. Но по желанию сторон может быть прописан уточняющий перечень.

Разрешение споров

Заявление на займ сотруднику. Образец заполнения и бланк для скачивания 2020 года

Изменение и досрочное расторжение договора займа

При корректировке договора займа участники сделки обязаны руководствоваться законодательством РФ. Обычно, условия корректировки положений основного договора отображаются в добавочном соглашении.

Подписав такой документ, участники признают, что добавочное соглашение является обязательной частью первоначального контракта по займу. Точно также можно разорвать контракт по займу. Причиной расторжения может быть, если один из участников не соблюдает условие соглашения.

Поэтому, по желанию другого участника соглашение займа можно преждевременно расторгнуть.

Порядок разрыва соглашения о займе отображен в ст. 450 ГК РФ. Расторжение может быть осуществлено:

  1. По соглашению сторон, когда оба участника приходят к решению расторгнуть договорные отношения.
  2. Через судебное решение, когда один из участников не соглашается расторгнуть соглашение. Здесь, участнику, пожелавшему расторгнуть договор займа, требуется привести веские аргументы своего решения.

Что делать, если заёмщик не возвращает долг?

Если заемщик отказывается выполнять условия соглашения, то заимодатель вправе потребовать:

  • Возвращения выданного займа.
  • Проценты согласно договору (если это отображено в соглашении).
  • Проценты согласно ст. 395 ГК РФ (независимо от того прописано или нет это в условии).
  • Если по контракту заемщик обязан погашать заем по частям и при этом не вернул вовремя очередной взнос, заимодатель вправе потребовать преждевременного возвращения всего долга.

Для защиты своих прав, заимодатель обязан вначале отослать заемщику заказное письмо с уведомлением, в котором отобразить требование о выполнении обязательств и погашении суммы. По истечении 30 дней, независимо от того – ответит ли заемщик о невозможности погашения долга или не ответит на письмо, можно обращаться с исковым запросом в суд.

статью Образец заявления о признании должника банкротом в 2020 году.

статью Образец заявления о наложении ареста на банковские счета должника.

Скачать образец и бланк договора займа между физическими лицами

  • Скачать образец и бланк договора займа между физ.лицами
  • Скачать бланк, pdf

Источник: https://zayavi.com/dogovor-zajma-mezhdu-fizicheskimi-litsami-obrazets/

Договор займа между юридическими лицами 2020 года: образец бланка для бесплатного скачивания в Word, PDF | КУБ

Заявление на займ сотруднику. Образец заполнения и бланк для скачивания 2020 года

Договор займа между юридическими лицами – это документ, по которому одно юридическое лицо (заимодавец) передает другому юридическому лицу (заемщику) определенную сумму денег (или другие активы) во временное пользование, а заемщик обязуется вернуть данные средства в установленный срок. Займ может быть как беспроцентным, так и предусматривающим выплату заимодавцу финансового вознаграждения за использование заемных средств. 

Договор составляется в письменном виде в 2-х экземплярах для обеих сторон сделки и заверяется подписями (печатями) заимодавца и заемщика. Оформление и использование договоров займа между юридическими лицами регулируется Гражданским кодексом РФ.

Как заполнять договор займа между юридическими лицами?

Договор займа между юридическими лицами должен содержать следующие сведения:

  • Город и дату подписания договора.
  • Данные о заемщике и заимодателе: наименование, сведения об исполнительном органе и основаниях для осуществления его деятельности.
  • Предмет договора с указанием суммы денежных средств (или суммы оценки иных активов), предоставляемых заемщику во временное пользование.
  • Права и обязанности заемщика и заимодателя с указанием сроков возврата денежных средств или иных активов, необходимости уплаты процентов с суммы займа.
  • Ответственность заемщика и заимодателя.
  • Порядок действия в случае возникновения форс-мажорных обстоятельств.
  • Порядок разрешения споров по предмету договора.
  • Порядок и сроки действия договора, а также условия для его досрочного расторжения.
  • Обязательства сторон по неразглашению конфиденциальной информации.
  • Прочую существенная информация по договору. 
  • Платежные реквизиты и адреса заемщика и заимодателя.

Передумали заморачиваться со скачкой шаблонов документов онлайн?

С сервисом КУБ вы можете сэкономить 29 минут на выставление документов без единой ошибки, и это далеко не всё. Получите КУБ — онлайн сервис по автоматизации выставления счетов и других документов.

Начать использовать КУБ прямо сейчас

14 дней БЕСПЛАТНЫЙ ДОСТУП

Образец бланка договора займа между юридическими лицами 2020 года

Предлагаем бесплатно скачать образец бланка договора займа между юридическими лицами, действующий в 2020 году:

  • Бланк договора займа между юридическими лицами 2020 года в Word.
  • Бланк договора займа между юридическими лицами 2020 года в PDF.

Сервис КУБ поможет вам автоматизировать заполнение форм договоров займа между юридическими лицами и других документов. Начните использовать его уже сегодня, просто зарегистрировавшись на сайте.

Передумали заморачиваться со скачкой шаблонов документов онлайн?

С сервисом КУБ вы можете сэкономить 29 минут на выставление документов без единой ошибки, и это далеко не всё. Получите КУБ — онлайн сервис по автоматизации выставления счетов и других документов.

Начать использовать КУБ прямо сейчас

14 дней БЕСПЛАТНЫЙ ДОСТУП

узнайте больше про куб сейчас

  • Автоматизация выставления счета
  • Автозаполнение реквизитов покупателя по ИНН
  • Автопроверка правильности реквизитов банка по БИКу
  • Правильно настроенные формулы, в том числе по расчету НДС и Итого счета
  • Автоматическое формирование суммы прописью по итоговым цифрам суммы счета
  1. Выгоды
  2. Подготовка счета за 20 секунд
  3. Отсутствие ошибок в счетах
  4. Меньше времени на выставление счетов, и больше на бизнес
  5. Увеличение скорости оплаты счетов
  • Автоматизация отправки счета
  • Автоматическое прикрепление вашего логотипа в счет
  • Автоматическое прикрепление скана вашей подписи в счет
  • Автоматическое прикрепление в счет скана печати вашей компании
  • Отправка счета на e-mail покупателя
  1. Выгоды
  2. Отправка счета в 2 клика
  3. Красивые и профессиональные счета
  4. Можно выставлять счета с компьютера, планшета, смартфона
  5. Не нужно распечатывать счет, ставить подпись, печать и сканировать перед отправкой

почему куб удобнее

  • Удобное выставление счетов онлайн
  • Моментальная отправка счетов на e-mail вашему покупателю
  • Контроль задолженности по каждому покупателю
  • Управленческая отчетность
  • Упорядоченное хранение всех ваших документов
  • Скидка 20% на бухгалтерское обслуживание от вашего бухгалтера

Передумали заморачиваться со скачкой шаблонов документов онлайн?

С сервисом КУБ вы можете сэкономить 29 минут на выставление документов без единой ошибки, и это далеко не всё. Получите КУБ — онлайн сервис по автоматизации выставления счетов и других документов.

Заявление на займ сотруднику. Образец заполнения и бланк для скачивания 2020 годаНачать использовать КУБ прямо сейчас

14 дней БЕСПЛАТНЫЙ ДОСТУП

Нужна помощь по заполнению документов или консультация?

Получите помощь экспертов бухгалтеров по подготовке документов

(2

Источник: https://kub-24.ru/dogovor-zajma-mezhdu-yuridicheskimi-litsami/

Заявление на заем в организации — образец

Заявление на займ сотруднику. Образец заполнения и бланк для скачивания 2020 года Получение ссуды или займа в банке — процедура довольно долгая и невыгодная. Необходимо предоставить множество документов и переплатить большие проценты. Работающему человеку гораздо проще и выгоднее попросить ссуду на работе. Обычно работодатели идут навстречу работнику. Ведь это — своеобразный способ удержать кадры. Займы на работе чаще всего предоставляются без процентов, либо с минимальным процентом, равным инфляции. Для начала нужно обратиться в бухгалтерию или непосредственно к руководителю предприятия, написав заявление на ссуду на работе, образец обычно стандартный, особых формальностей не требующий. Главное, чтобы были соблюдены все основные правила заявления.

  1. В шапке необходимо указать кому и от кого пишется заявление, должность и ФИО. Например, директору ООО «Корона» Иванову И.И. от старшего менеджера Петрова П.П.
  2. В тексте обязательно должна быть указана необходимая сумма займа, срок, в течение которого планируется погашение, сумма ежемесячных выплат и условия погашения при увольнении. Можно указать причину, по которой срочно необходима ссуда. Заявление на предоставление ссуды на работе, образец текста выглядит так. «Прошу предоставить мне ссуду в размере 100 000 рублей на срок 10 месяцев с ежемесячной выплатой 10 000 рублей на ремонт автомобиля. В случае увольнения задолженность обязуюсь погасить единовременно в полном объеме на дату расторжения трудового договора.»
  3. Далее следует дата, когда было написано заявление, подпись и расшифровка подписи работника.
Читайте также:  Дополнительное соглашение об изменении реквизитов. образец заполнения и бланк 2020 года

Правильно оформленное заявление на предоставление ссуды на работе, образец которого представлен, позволит работнику самому предлагать сроки и способы выплат, которые ему удобны. Можно самому рассчитать сумму ежемесячной выплаты, а так же количество выплат, платить только с заработной платы или еще и с аванса.

После того, как заявление на предоставление ссуды на работе будет подписано руководством, денежная сумма будет выплачена работнику. Обычно это происходит в день выплаты заработной платы или аванса, но, если ситуация экстренная, то возможна выплата и в день подачи заявления.

Заявка на получение займа (приложение к договору займа между работником и организацией, обеспеченного залогом и поручительством (процентный))

  • Тип документа: Заявка
  • Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.
  • Размер файла документа: 3,0 кб

Бланк документа

Скачать образец документа

  1. на получение займа
  2. Прошу предоставить мне заем на сумму ______ (_____________) рублей сроком на ____ (___________)дней для целей _____________________________________ при процентной ставке ____% (_________ процентов) годовых.

  3. Обязуюсь предоставить залог и поручительство двух дееспособных граждан Российской Федерации в обеспечение выдаваемого займа.

  4. В случае нецелевого использования займа либо несвоевременного его погашения и процентов по нему обязуюсь возместить реальные убытки Займодавца, возникшие в результате моих действий.
  5. В случае моего увольнения от Займодавца обязуюсь досрочно погасить заем и проценты по нему.

  6. С порядком предоставления займов ознакомлен, он мне ясен, выражаю свое с ним согласие.
  7. Подтверждаю, что я не имею каких-либо других обязательств по погашению займа и процентов.
  8. Дата ________________ Подпись ________________________

Заявление на займ в организации

Как написать заявление на ссуду

Если предварительное согласие получено, обговорите с главным бухгалтером предприятия условия ее погашения. Если они вас устраивают, необходимо написать заявление на ссуду. 2 Возьмите чистый лист писчей бумаги стандартного размера.

Лучше, если заявление будет написано от руки. Используйте ручку с синей или черной пастой, как принято при написании официальных бумаг. Кредит на любые цели

До 5 млн рублей Сумма

Договор займа сотруднику с процентами

В заявление необходимо указать следующую информацию:

  1. цель заема;
  2. периодичность выплат.
  3. сумму кредита;
  4. срок, в течение которого, сотрудник обязуется вернуть долг;

Документ составляется на имя директора. Желательно, чтобы присутствовала фраза о том, что работник обязуется вернуть всю сумму долга в случае увольнения. Заявление обязательно содержит подпись сотрудника и дату.

Кредит на работе образец заявления

Поведение в различных ситуациях

[3]

  • О видах пенсионного депозита
  • Изменения в социальном страховании с 2015 года
  • Как платим допвзносы
  • Система управления такси
  • 9 эффективных способов избавиться от долгов
  • Как заработать на перепродажах?
  • К тому же для получения займа не нужно собирать большой пакет документов. Узнать о том, как правильно заключить договор беспроцентного займа с сотрудником, можно из данной статьи.Как составить заявлениеЕсли вы узнали, что организация готова предоставить финансовую помощь, напишите заявление на получение займа.

    Ничего сложного в этом нет, отсутствует и специальная форма для таких заявлений (иногда бухгалтерия сама составляет образец заявления).Если вы решили написать заявление в произвольной форме, придерживайтесь следующего шаблона:

    1. укажите желаемый размер ссуды и сроки возврата;
    2. обязательно

    Заявление на займ сотруднику образец бланк

    Здесь указывается ваше ФИО, должность; кому предназначено ваше заявление. «Стандартная формулировка». Обычно такие заявления начинаются со слов просьбы. Например.

    «Прошу Вас выдать мне 5000 (пять тысяч) рублей в качестве ссуды [так называется займ в гражданском законодательстве] на срок 20 дней»

    Если есть возможность, укажите, какая причина стала основной для создания указанного вами заявления. Например.

    «Предоставленные деньги необходимы для экстренной медицинской помощи моему ближайшему родственнику»

    . В обязательном порядке укажите, какой процент вы согласны заплатить за указанную сумму (или беспроцентно).

    Еще одним обязательным условием заявления на займ являются данные, которые говорят о погашении ссуды.

    Образец заявление на займ в организации

    Если ваша семья по параметрам подходит для получения государственной помощи – сходите в администрацию и лично проконсультируйтесь со специалистом о том, какие документы требуется предоставить для получения субсидии и напишите заявление.Комиссия рассмотрит ваши документы и примет решение – может ли ваша семья считаться «молодой».

    Любая организация вправе выдать своему сотруднику заем на любую сумму денежных средств или любой объем вещей, определяемых родовыми

    Выдача беспроцентного займа сотруднику: условия и налоговые последствия

    Решение принимается начальником компании.

    Сотрудник озвучивает свое желание получить займ посредством подачи заявления. В нем нужно указать цели кредитования и необходимую сумму.

    • В качестве подтверждения выдачи денег сотруднику выдается расходный кассовый ордер и платежное поручение.
    • Любая беспроцентная ссуда, в отличие от процентного заема, может быть покрыта досрочно, даже если это условие не указано в договоре.
    • Директор может одобрить беспроцентную ссуду целевого характера или на любые личные нужды.
    • Закон не предусматривает никаких ограничений в отношении заемов сотрудникам компаний.

    Выдача займов работникам

    ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1.

    2.3. Заем может выдаваться работнику, проработавшему в организации не менее одного года. 2.4.

    Заем не предоставляется: – работникам, принятым на время отсутствия основного работника, в том числе на время отпуска основного работника по уходу за ребенком; – работникам, у которых удержания из зарплаты составляют в совокупности более 50 процентов (с учетом суммы займа); – работникам, имеющим непогашенное дисциплинарное взыскание.

    Договор займа с сотрудником беспроцентный

  • характеристика от начальника отдела;
  • размер заработной платы, наличие незакрытых кредитов, материальное положение в целом;
  • цели, на которые выдаются средства;
  • материальные возможности фирмы на момент подачи заявления.

  • Беспроцентный займ сотруднику представляет организация, а значит, все необходимые документы в бухгалтерии уже есть.

    Бухгалтерия проведет оценку уровня доходов работника, составит все необходимые для получения ссуды документы и рассчитает размер ежемесячной выплаты.

    Итак, полный список документов, необходимых для получения беспроцентной ссуды, включает:

    1. договор займа, который подписывают обе стороны сделки. Договор всегда заверяется печатью;
    2. заявление на получение займа. Решение руководителя прописывается здесь же – в заявлении;
    3. если работник написал заявление на предоставление целевого займа (например, на покупку квартиры)

    Выдача займов работникам. Образец положения о выдаче займов

    УСЛОВИЯ ВЫДАЧИ ЗАЙМА РАБОТНИКУ 2.1. Заем может быть предоставлен работнику Общества при наличии свободных собственных денежных средств у Общества.

    2.2. При предоставлении работнику займа учитываются стаж работы и его вклад в деятельность Общества. 2.3. Заем может выдаваться работнику, проработавшему в организации не менее одного года.

    Образец процентного договора займа с сотрудником

    Законодательство

    Человеку могут срочно понадобиться деньги. На лечение, на обучение, на путешествие, на покупку необходимой техники и т. д. — список можно продолжать бесконечно.

    Задаваясь вопросом, где взять финансы, одни граждане обращаются к знакомым с просьбой о предоставлении средств, вторые направляются в кредитные организации.

    Вот только у друзей может не оказаться нужной суммы, а банк вправе отказать в выдаче кредита, да и процентные ставки не всем по карману. Что делать в этом случае?

    Можно обратиться за помощью к работодателю. Многие руководители идут навстречу своим работникам и предоставляют заем. Чаще всего деньги выдаются под небольшие проценты, установленные предприятием.

    Что говорит по этому поводу законодательство? Вопросы предоставления денежного займа регулируются главой 42 ГК РФ. Какие требования необходимо соблюсти: трудовые отношения с работником должны быть оформлены официально. Также необходимо документально оформить и скрепить подписями договор займа сотруднику (независимо от выданной суммы, ст. 808 ГК РФ).

    Источник: https://xn--80aahbpndxjebedawh3a7n.xn--p1ai/zayavlenie-na-zaem-v-organizatsii-obrazets/

    Образец заявления на заем в организации

    Заявление на займ сотруднику. Образец заполнения и бланк для скачивания 2020 года

    Тип документа: Заявка

    Размер файла документа: 3,0 кб

    Бланк документа

    Скачать образец документа

    • на получение займа
    • Прошу предоставить мне заем на сумму ______ (_____________) рублей сроком на ____ (___________)дней для целей _____________________________________ при процентной ставке ____% (_________ процентов) годовых.
    • Обязуюсь предоставить залог и поручительство двух дееспособных граждан Российской Федерации в обеспечение выдаваемого займа.
    • В случае нецелевого использования займа либо несвоевременного его погашения и процентов по нему обязуюсь возместить реальные убытки Займодавца, возникшие в результате моих действий.
    • В случае моего увольнения от Займодавца обязуюсь досрочно погасить заем и проценты по нему.

    С порядком предоставления займов ознакомлен, он мне ясен, выражаю свое с ним согласие.

    [3]

    Подтверждаю, что я не имею каких-либо других обязательств по погашению займа и процентов.

    Дата ________________ Подпись ________________________

    Помощь в получении ссуды

    Образец заявление ссуды на работе

    Получение ссуды или займа в банке — процедура довольно долгая и невыгодная. Необходимо предоставить множество документов и переплатить большие проценты. Работающему человеку гораздо проще и выгоднее попросить ссуду на работе. Обычно работодатели идут навстречу работнику. Ведь это — своеобразный способ удержать кадры.

    Займы на работе чаще всего предоставляются без процентов, либо с минимальным процентом, равным инфляции. Для начала нужно обратиться в бухгалтерию или непосредственно к руководителю предприятия, написав заявление на ссуду на работе, образец обычно стандартный, особых формальностей не требующий. Главное, чтобы были соблюдены все основные правила заявления.

    1. В шапке необходимо указать кому и от кого пишется заявление, должность и ФИО. Например, директору ООО «Корона» Иванову И.И. от старшего менеджера Петрова П.П.
    2. В тексте обязательно должна быть указана необходимая сумма займа, срок, в течение которого планируется погашение, сумма ежемесячных выплат и условия погашения при увольнении.

      Можно указать причину, по которой срочно необходима ссуда. Заявление на предоставление ссуды на работе, образец текста выглядит так. «Прошу предоставить мне ссуду в размере 100 000 рублей на срок 10 месяцев с ежемесячной выплатой 10 000 рублей на ремонт автомобиля.

      В случае увольнения задолженность обязуюсь погасить единовременно в полном объеме на дату расторжения трудового договора.»

    3. Далее следует дата, когда было написано заявление, подпись и расшифровка подписи работника.

    Правильно оформленное заявление на предоставление ссуды на работе, образец которого представлен, позволит работнику самому предлагать сроки и способы выплат, которые ему удобны. Можно самому рассчитать сумму ежемесячной выплаты, а так же количество выплат, платить только с заработной платы или еще и с аванса.

    После того, как заявление на предоставление ссуды на работе будет подписано руководством, денежная сумма будет выплачена работнику. Обычно это происходит в день выплаты заработной платы или аванса, но, если ситуация экстренная, то возможна выплата и в день подачи заявления.

    Составление искового заявления по договору займа — образец

    Подготовка искового заявления по договору займа

    Прежде чем составлять исковое заявление о взыскании, необходимо проверить сам договор или расписку на соответствие требованиям ст. 808, 811 ГК РФ. В случае если долговой документ соответствует требованиям, можно готовить документы и иск для подачи в суд. Затем следует рассчитать сумму займа и проценты. Если заем беспроцентный, то проценты считаются по ст. 395 ГК РФ.

    Необходимо также проверить соблюдены ли 3-летние сроки исковой давности. Если нет, то целесообразно всё равно предъявить иск, т. к. применить последствия срока пропуска исковой давности суд может только по заявлению стороны, а если такого заявления не последует, то иск будет рассмотрен судом.

    • ответчика;
    • суд, в который подается иск;
    • размер государственной пошлины (исчисляем от цены иска).

    Затем переходим к составлению самого искового заявления по договору займа.

    Содержание иска о взыскании долга по договору займа

    В исковом заявлении по договору займа необходимо отразить следующее:

    • суд, куда подается иск;
    • наименование, местонахождение и контакты сторон;
    • сумму займа, момент заключения договора;
    • доказательства заключения договора;
    • доказательства наличия необходимой суммы у заимодавца;
    • сумму задолженности с расчетом;
    • взыскиваемые проценты, расчет процентов;
    • наличие досудебных претензий, доказательства их направления по правилам ст. 165.1 ГК РФ;
    • правовое основание требований (ст. 808, 810, 811, 395 ГК РФ);
    • непосредственно требования (размер взыскания, с кого и в пользу кого);
    • перечень прилагаемых документов.

    Иск подается в количестве экземпляров по числу участников процесса. Подсудность при подаче искового заявления о взыскании по договору займа определяется по общим правилам и зависит от цены иска.

    Если спор возник между гражданами, то при цене иска до 50 000 руб. он подается в мировой суд, свыше — в районный.

    Споры из договоров займа между организациями и/или предпринимателями рассматриваются арбитражными судами (по общей или договорной подсудности, согласно ст. 35, 37 Арбитражного процессуального кодекса РФ).

    Образец искового заявления по договору займа можно скачать здесь: Исковое заявление о взыскании суммы займа — образец.

    Документы, подтверждающие передачу денежной суммы по договору займа

    1. Договор займа — это реальная сделка, поэтому важное значение для разрешения дела по иску по договору займа имеет факт передачи заемных средств.
    2. Суды при установлении правоотношений по договору займа не всегда приходят к единообразному толкованию и квалификации отношений как заемных.
    3. Например, не является доказательством передачи займа организации:
    • счет-фактура (постановление ФАС ДО от 07.03.2006 № Ф03-А24/06-1/64);

    Источник: https://artansk.ru/obrazets-zayavleniya-na-zaem-v-organizatsii/

    Договор займа сотруднику организации — скачать образец, бланк. Пример формы шаблона

    Добавлено в закладки: 0

    Заявление на займ сотруднику. Образец заполнения и бланк для скачивания 2020 годаПредоставление займа работнику (сотруднику) — достаточно распространенная практика в организациях, которые уделяют внимание для развития и поддержания собственного персонала. Любая организация имеет право выдать своему работнику заем на каждую сумму финансовых средств или любой объем вещей, которые определяются родовыми признаками.

    В согласии с Гражданским Кодексом РФ договор займа работнику составляют в письменной форме вне зависимости от суммы (пункт 1 статьи 808 Гражданского Кодекса РФ).

    Расписка подтверждает, конечно, факт выдачи займа работнику (пункт 2 статьи 808 Гражданского Кодекса РФ), то есть, когда появятся спорные ситуации меж сторонами договора займа работнику организации, расписку возможно применить в суде.

    Но лучше оформить договор займа, и немаловажная причина – возможность указать размер процентов и график их оплаты в тексте договора.

    Когда в тексте договора займа работнику предприятия нет условий о размере процентов, порядке их уплаты или начисления, сумму процентов будут рассчитывать по ставке рефинансирования на дату возврата займа и оплатить их работник обязан будет каждый месяц (пункт 1,2 статьи 809 Гражданского Кодекса РФ).

    Когда организация выдает денежный беспроцентный заем работнику или процентный заем вещей, которые определяются родовыми признаками, об этом необходимо прямо сказать в договоре займа (пункт 3 статьи 809 Гражданского Кодекса РФ).

    В договоре займа работнику нужно прописать порядок возврата и сроки займа (статья 810 Гражданского Кодекса РФ).

    При выполнении всех приведенных выше советов, можно предотвратить проблемы в отношениях организации и сотрудника, так и при налоговой проверке.

    Процедура оформления договора

    При оформлении договора займа работнику обе стороны (работник и работодатель) обязаны составить некоторые документы.

    Сотрудник, который нуждается в финансовой временной помощи, может написать заявление на имя начальника организации. С согласия руководителя на основе данного заявления составляют договор займа работнику. Работник в заявлении может указать цель займа.

    К примеру, приобретение автомобиля или покупка садового домика. В данном случае договор займа работнику организации может иметь условие о пользовании заемными средствами на конкретные цели.

    В таком случае это будет целевым займом, а заемщик должен обеспечить возможность контролировать целевое использование займа (пункт 1 статьи 814 Гражданского Кодекса РФ).

    Решение принимает заимодавец. Начальство может принять решение оказывать помощь сотруднику на собственных условиях.

    К примеру, сотрудник обратится за беспроцентным займом, а работодатель согласится заключить договор займа работнику с условиями предоставления денег лишь под проценты и при двух поручителях из числа работников.

    В определенных случаях заем выдают лишь, когда у заемщика есть поручители, которые принимают на себя обязательство погасить задолженность. С данными лицами заключают самостоятельный договор поручительства, у которого особенности установлены статье 361-367 Гражданского Кодекса РФ.

    В определенных организациях создают комиссии для того, чтобы заключить договора займа сотруднику, которое состоит из числа сотрудников, которые занимают руководящие посты. Комиссия в виде протоколов принимает решение, в которых указывают принятое решение о выдаче работникам займа.

    Ограничения по договору

    Договор займа сотруднику

    Источник: https://biznes-prost.ru/dogovor-zajma-sotrudniku-organizacii.html

    Как правильно составить договор займа

    Договор займа — это официально оформленное соглашение, по условиям которого одна сторона передает в собственность другой стороне на возмездной или безвозмездной основе определенные вещи либо денежные средства.

    В понятие соглашения входят две стороны, каждая из которых действует от своего имени. Та сторона, которая по условиям контракта предоставляет заем, называется кредитором, ссудодателем или займодателем.

    Сторона, которая в соответствии с условиями соглашения получает заем, является заемщиком. Такое соглашение юридически защищает процедуру заимствования.

    Предметом договора займа могут быть финансовые (деньги), материальные и нематериальные блага. От предмета договора напрямую зависят его условия.

    Договор займа может заключаться между физическими лицами, юридическими лицами, а также между гражданином и юридическим лицом. Обязательным условием является факт правообладания одного из участников предметом договора займа.

    Это могут быть денежные средства и имущественные объекты. Ключевым критерием при заключении договора займа является родовой признак вещей, которые выступают предметом.

    Это значит, что заем должен обладать аналогичными признаками и качественными характеристиками, а также дополнительно подлежать количественному измерению.

    Договор займа является разновидностью реального, возмездного и односторонне обязывающего соглашения.

    Помните, что договор займа считается заключенным с момента передачи заемщику денежных средств или имущества в собственность (п. 1 ст. 807 ГК РФ).

    Существенные условия договора

    Разберем содержание и существенные условия договора займа. Договор займа составляется по общему правилу для сделок в соответствии с действующим гражданским законодательством РФ (ст. 161 ГК РФ).

    В том случае, если договор заключается между гражданами, а юридические лица в сделке отсутствуют, и при этом договорная сумма превышает актуальный МРОТ не менее чем в 10 раз, то форма договора займа — письменная.

    Существует еще одна допустимая форма заимствования — кредитование для сотрудников учреждения. Такие кредиты имеют более облегченные условия. Они могут выдаваться с беспроцентной ставкой, с пролонгированным сроком возврата или же на бессрочный период.

    Если же в займе фигурируют юридические лица, то требования упрощаются. Соглашение будет составлено в письменной форме независимо от условий и суммы займа. В данном случае условия могут быть такими: заем может быть выдан также в виде векселя или продажи облигаций. То юридическое лицо, которое выпустило вексель или реализовало облигацию, выступает в сделке заемщиком.

    Содержательная часть договора займа — это всегда описание условий: взаимных прав и обязанностей сторон.

    В соответствии с односторонне обязывающим условием договора, займодавец обладает только правами, а заемщик наделен только лишь обязанностями.

    В том случае, если заем возмездный, то заемщик обязан возвратить полученное и уплатить определенные условием договора проценты, а займодавец имеет право требовать от заемщика возврата долга и перечисления процентов.

    Существенные условия формируются в зависимости от предмета договора займа, объединенного родовыми признаками, и определяют правоотношения в течение всего действия такого соглашения.

    Если сторонами договора займа выступают граждане, то существенным условием является включение следующих сведений:

    • Ф.И.О. сторон;
    • паспортные данные каждого гражданина;
    • адрес регистрации и адрес места жительства граждан.

    К числу существенных условий договора относятся определение его предмета и обязанностей заемщика (возврат займа).

    В том случае, когда предметом выступает материальная вещь, то в условиях договора необходимо указать ее стоимостную оценку, проведенную независимой организацией либо оценщиком.

    Займодателю запрещается скрывать настоящую стоимость заимствования.

    Предмет договора должен принадлежать займодателю на правах собственности или иного вещного права, то есть в условиях должна быть определена возможность распоряжаться полученным.

    Другое существенное условие договора — обязанность заемщика вернуть заем в установленные сторонами сроки — регулируется п. 1 ст. 810 ГК РФ. За нарушение данных сроков, за невыполнение условий и обязательств по договору определяется административная ответственность и назначаются штрафные санкции — процент за каждый день просрочки обязательного платежа или фиксированный размер штрафа.

    Скачать образец договора займа 2020 года

    Заявление на займ сотруднику. Образец заполнения и бланк для скачивания 2020 года

    Скачать

    Какими законодательными актами регулируется договор займа

    Договор займа регулируется гражданским законодательством, а именно ГК РФ. Нужные нормы и правила указаны в статье 807 ГК РФ.

    Кредитные отношения, порядок и условия договоров, возникающие между гражданами, а также между физическими и юридическими лицами, регламентируются Конституцией РФ, ГК РФ и различными федеральными законами и подзаконными актами, например:

    • 102-ФЗ «Об ипотеке» от 16.07.1998;

    Источник: https://gosuchetnik.ru/shablony-i-formy/kak-pravilno-sostavit-dogovor-zayma

    Договор займа с сотрудником беспроцентный — образец

    Беспроцентная ссуда от работодателя является отличной альтернативой займам, полученным в банках и других финансовых учреждениях. Во-первых, такие ссуды выдаются под низкий процент или вообще не требуют платы за пользование денежными средствами.

    К тому же для получения займа не нужно собирать большой пакет документов. Узнать о том, как правильно заключить договор беспроцентного займа с сотрудником, можно из данной статьи.

    Если вы узнали, что организация готова предоставить финансовую помощь, напишите заявление на получение займа. Ничего сложного в этом нет, отсутствует и специальная форма для таких заявлений (иногда бухгалтерия сама составляет образец заявления).

    Если вы решили написать заявление в произвольной форме, придерживайтесь следующего шаблона:

    • укажите желаемый размер ссуды и сроки возврата;
    • обязательно укажите цели, на которые компания предоставит средства;
    • обозначьте в заявлении условие безвозмездного пользования средствами (беспроцентный займ).

    Пример составления заявления на получение беспроцентного займа.

    Цели, указанные в заявлении, не обязательно должны быть связаны с приобретением или строительством недвижимого объекта, однако организации охотнее всего выдают займы именно на такие цели.

    Кроме того, беспроцентные займы на покупку жилья не обременяют получателя средств дополнительными налоговыми начислениями, но об этом будет говориться ниже.

    Перед составлением заявления сходите в бухгалтерию и уточните все детали беспроцентного займа, узнайте, есть ли вообще такая возможность.

    Требования к сотруднику для получения денег в долг

    Решение о предоставлении беспроцентной ссуды работнику принимается руководством фирмы.

    При этом чаще всего учитываются такие факторы, как:

    • общий стаж сотрудника в организации;
    • личностные качества, ответственность, случаи пропусков и т. д.;
    • характеристика от начальника отдела;
    • размер заработной платы, наличие незакрытых кредитов, материальное положение в целом;
    • цели, на которые выдаются средства;
    • материальные возможности фирмы на момент подачи заявления.

    Необходимые документы и сведения

    • Беспроцентный займ сотруднику представляет организация, а значит, все необходимые документы в бухгалтерии уже есть.
    • Бухгалтерия проведет оценку уровня доходов работника, составит все необходимые для получения ссуды документы и рассчитает размер ежемесячной выплаты.
    • Итак, полный список документов, необходимых для получения беспроцентной ссуды, включает:
    • заявление на получение займа. Решение руководителя прописывается здесь же – в заявлении;
    • договор займа, который подписывают обе стороны сделки. Договор всегда заверяется печатью;
    • если работник написал заявление на предоставление целевого займа (например, на покупку квартиры), организация может запросить документальное подтверждение необходимости улучшения жилищных условий. Для этого можно представить справку о составе семьи или план жилья;
    • также фирмой составляется приказ и уведомление.

    Составление и оформление договора беспроцентного займа

    Договор беспроцентного займа с сотрудником должен включать условия, на основании которых предоставляются средства.

    Сюда входит следующая информация:

    • размер займа;
    • сроки предоставления;
    • условие безвозмездного пользования ссудой. Если данного условия в договоре не будет, на сумму займа будут автоматически начисляться проценты в соответствии со ставкой рефинансирования ЦБ;
    • в договоре целевого займа обозначаются цели, на реализацию которых предоставляются средства.

    Сторонами договора займа с сотрудником являются организация (заимодатель) и физическое лицо (сотрудник – заемщик). В роли заимодателя может выступать уполномоченный представитель директора фирмы.

    После составления и подписания договора займа с сотрудником выпускается приказ о выдаче ссуды. Законодательством не предусмотрена специальная форма приказа, поэтому документ может быть составлен в произвольной форме.

    В приказе прописываются ФИО сотрудника, решение о выдаче займа, размер ссуды и сроки предоставления.

    Договор считается заключенным с момента передачи заемщику денег. Передача средств подтверждается платежным поручением и расходным кассовым ордером.

    Заемщик может также написать расписку в получении займа, в которой указываются ФИО и паспортные данные сотрудника, наименование организации, дата договора займа и размер полученной суммы.

    Договор целевого займа с сотрудником в обязательном порядке предусматривает выполнение работником следующего условия: использование полученных денег строго на определенные цели.

    В данном случае заемщик обязан предоставить фирме возможность контроля над расходованием средств.

    Для этого должник может представить такие документы, как платежное поручение, расписку об оплате недвижимости, договор купли-продажи, свидетельство о государственной регистрации собственности, акт на прием – передачу и т. д.

    Перечень таких документов и сроки предоставления могут быть прописаны в самом договоре займа.

    Образец договора

    Договор беспроцентного займа с сотрудником составляется в простой письменной форме, в соответствии с которым фирма обязуется предоставить работнику (заемщику) денежные средства без начисления платы за их пользование, а заемщик обязуется использовать займ по целевому назначению (для целевых соглашений) и вернуть деньги в установленный срок.

    В договоре обязательно нужно указать, что ссуда является беспроцентной. Безвозмездный займ допускает досрочное погашение. Дополнительные условия досрочного погашения (например, сроки уведомления) можно прописать в договоре.

    В документе необходимо обозначить порядок возврата ссуды. Если в договоре об этом ничего не сказано, заемщик может вернуть деньги по своему выбору (например, путем перечисления на расчетный счет организации или путем внесения через кассу).

    При составлении документа можно руководствоваться образцом договора беспроцентного займа сотруднику, который включает следующие данные:

    • место составления договора;
    • дата заключения;
    • наименование организации-заимодателя с указанием ФИО учредителя;
    • ФИО, паспортные данные сотрудника (заемщика). Здесь же можно указать должность сотрудника;
    • раздел «предмет договора»: размер беспроцентного займа, срок погашения. Отдельной строкой можно прописать, что проценты за пользование ссудой не взимаются;
    • раздел «права и обязанности сторон»: сроки, в течение которых заимодавец обязан предоставить средства, периодичность и способы погашения займа. Здесь можно приложить таблицу с графиком ежемесячных платежей. Также в данном разделе следует обозначить возможность досрочного погашения ссуды;
    • раздел «ответственность сторон»: пени, штрафы и т. д.;
    • раздел «форс-мажор»: здесь нужно прописать обстоятельства, при которых стороны освобождаются от ответственности за неисполнение условий договора;
    • раздел «конфиденциальность»: отметьте, что условия договора не подлежат разглашению;
    • раздел «разрешение споров»: способы разрешения споров, передача спора в суд;
    • раздел «заключительные положения»: условия внесения изменений или дополнений в соглашение, количество экземпляров и т. д.;
    • адреса, реквизиты, подписи сторон.

    К договору займа с сотрудником также составляется график предоставления и возврата ссуды. В случае продления договора займа может быть составлено дополнительное соглашение.

    Скачать образец договора.

    Ответственность сторон

    Ответственность сторон по договору займа подразумевает меры, применяемые к заемщику и заимодавцу в случае неисполнения одним из них условий договора.

    Например, если заемщик не погашает займ (или не вносит ежемесячный платеж) в установленные сроки, на сумму долга будут начислять пени.

    Размер пени должен быть прописан в договоре. Точно так же пени будут начисляться, если заимодавец не передает займ в течение обозначенного времени. Все эти и другие условия должны быть четко прописаны в документе.

    Налогообложение

    Предоставление беспроцентного займа сотруднику влечет определенные налоговые последствия. В данном случае они касаются только заемщика. Фирма-заимодатель никаких доходов с беспроцентного займа не получает и, как следствие, — не уплачивает налогов.

    Заемщик же обязан уплатить налог на доходы физических лиц, так как получает материальную выгоду в виде экономии на процентах (ст. 212 НК РФ).

    Исключением являются случаи, когда безвозмездная ссуда предоставляется на строительство или покупку недвижимости (у заемщика при этом должно быть право на получение имущественного налогового вычета).

    Таким образом, ничего сложного в процессе оформления договора беспроцентного займа с сотрудником нет.

    Если вы желаете получить финансовую помощь от своего работодателя, укажите в заявлении цели, на которые нужны средства – это существенно повысит шансы на положительное решение со стороны начальства.

    Видео: компания выдает займы сотрудникам — нюансы налогообложения

    Внимание!

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Источник: http://zaimexpert.ru/dogovor-zajma/s-sotrudnikom-besprocentnyj.html

    Заявление на заем в организации — образец

    • Заем денег у работодателя: правовое регулирование
    • Как правильно составить заявление на получение процентного или беспроцентного займа сотруднику
    • Условия предоставления займа сотруднику
    • Срок займа и способы возврата
    • Договор займа и иные сопутствующие документы

    Заем денег у работодателя: правовое регулирование

    Организация-работодатель вправе по просьбе сотрудника предоставить ему определенную сумму в заем на условиях, устраивающих обе стороны.

    Наличие трудового договора между данными субъектами практически не влияет на правоотношения, связанные с выдачей займа. Последние регулируются по общим правилам параграфа 1 гл. 42 ГК РФ.

    Специальные нормы отсутствуют, то есть такой договор является простым договором займа с особенностями, обусловленными субъектным составом. Действие норм о потребительских займах на заемные отношения между предприятием и работником не распространяется (подп. 5 п. 1 ст.

     3 закона «О потребительском кредите» от 21.12.2013 № 253-ФЗ). Некоторые компании принимают локальные нормативные акты о порядке выдачи займов работникам.

    При этом возможны 2 варианта оформления заемных отношений:

    1. Внесение дополнительных условий о займе непосредственно в трудовой договор (смешанный трудовой договор).
    2. Заключение самостоятельного договора займа.

    Последний вариант представляется наиболее целесообразным.

    В подтверждение передачи денег заимодавцем оформляется:

    • кассовый документ (расходный кассовый ордер, см. п. 6 указания Банка России «О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами…» от 11.03.2014 № 3210-У);
    • либо расписка (если деньги передаются через представителя — подотчетное лицо).

    Как правильно составить заявление на получение процентного или беспроцентного займа сотруднику

    Для того чтобы заключить договор займа, работнику необходимо в первую очередь устно обратиться с такой просьбой к руководителю организации, а затем, после его одобрения, составить письменное заявление о предоставлении займа. Оно и будет основанием для заключения самого договора в случае, если работодатель примет положительное решение.

    В организации может быть утвержден образец заявления на заем у работодателя. В противном случае оно составляется в свободной форме. Желательно, чтобы в нем была указана следующая информация:

    • кому адресовано заявление (наименование организации, Ф. И. О. руководителя);
    • данные заявителя (Ф. И. О., адрес места жительства, контактный телефон);
    • непосредственно сама просьба, например: «Прошу предоставить мне заем в размере…»;
    • желаемый срок займа и другие условия (например, цель займа, способ внесения платежей, размер процентов и т. д.);
    • можно также добавить фразу «В случае увольнения из организации обязуюсь досрочно выплатить сумму займа»;
    • подпись, дата.

    Образец заявления на беспроцентный заем сотруднику можно скачать по ссылке.

    Условия предоставления займа сотруднику

    Итак, в своем заявлении работник выражает просьбу предоставить ему заем на определенных условиях, а работодатель вправе принять / не принять их и выдвинуть ряд встречных условий со своей стороны.

    Рассмотрим подробнее возможные условия займа работнику от организации:

    1. Проценты за пользование суммой займа (ст. 809 ГК РФ). Как правило, заем от работодателя характеризуется безвозмездностью, то есть он предоставляется без условия об оплате процентов, что выгодно отличает его от кредита в банке. Возвращается ровно та сумма, которая изначально была передана работнику. Тем не менее возможен и возмездный вариант, но процент, как правило, ниже банковских.

      ВАЖНО! Если договором прямо не предусмотрено, что он является беспроцентным, то по умолчанию он будет считаться возмездным, а проценты будут начисляться исходя из ключевой ставки Банка России (п. 4 ст. 809 ГК РФ).

    2. Цель займа. Работнику можно рекомендовать указать в заявлении цель займа, что повысит степень доверия к нему со стороны работодателя. Работодатель вправе осуществлять контроль целевого использования заемных средств (ст. 814 ГК РФ).
    3. Обеспечение займа. Стороны могут договориться, что на период до полного погашения долга организации передается в залог определенное имущество либо заем обеспечивается поручительством третьих лиц.

    Срок займа и способы возврата

    Для рассматриваемого вида займа характерно установление такого способа оплаты, как удержание очередного платежа из ежемесячного заработка сотрудника.

    Данный способ прямо не предусмотрен ГК РФ, однако признается судебной практикой не противоречащим законодательству (например, апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 13.11.2013 по делу № 33-7329/2013).

    Возвращать заем можно и стандартным способом — путем внесения платежа в кассу предприятия.

    В отношении рассматриваемого вида займа особенное значение приобретает и такое условие, как срок возврата. Трудовые отношения могут быть расторгнуты фактически в любой момент, что повлечет для работодателя сложности с возвратом долга.

    В связи с этим работодатель заинтересован в установлении обязанности работника досрочно выплатить сумму займа в случае увольнения в период срока действия договора займа.

    Кроме того, стороны могут по взаимному согласию установить обязанность работника в качестве обеспечения возврата долга отработать в организации определенный период (см., например, определение Московского городского суда от 24.11.2011 по делу № 33-38134).

    Договор займа и иные сопутствующие документы

    После согласования условий договора займа работник и руководитель должны заключить письменный договор. Кроме полного наименования и реквизитов сторон необходимо указать существенные условия — сумму займа и обязанность его возврата (ст.

    810 ГК РФ), а также все дополнительные условия предоставления займа, по которым стороны достигли соглашения (см. предыдущие разделы). Дополнительно может быть оформлена расписка работника в получении денег либо акт передачи денег.

    Бухгалтерия должна выдать расходно-кассовый ордер.

    В ряде случаев для заключения договора займа с работником может потребоваться общее решение собрания учредителей или акционеров (если речь идет об ООО или АО).

    Например, когда деньги даются в долг лицу, относящемуся к заинтересованным лицам (директору, учредителю), либо сделка по предоставлению займа является крупной — более 25% активов общества (ст.

    46, 46 закона «Об ООО» от 08.02.1998 № 14-ФЗ).

    ***

    Таким образом, заявление на предоставление займа является основанием для заключения договора займа между организацией и работником. Оно составляется в свободной форме, если образец заявления на заем денег у работодателя не утвержден. В заявлении целесообразно указать основные желаемые условия займа.

    ***

    Статья оказалась полезной? Подписывайтесь на наш канал RUSЮРИСТ в Яндекс.Дзен!

    Источник: https://rusjurist.ru/dogovory/dogovor_zajma/zayavlenie_na_zaem_v_organizacii_obrazec/

    Ссылка на основную публикацию