Ходатайство о ведении диктофонной записи. образец и бланк 2020 года

С 1 января 2020 года в России вводится электронная трудовая книжка – новый формат хорошо знакомого всем работающим россиянам документа.

Электронная книжка обеспечит постоянный и удобный доступ работников к информации о своей трудовой деятельности, а работодателям откроет новые возможности кадрового учета.

 Переход к новому формату трудовой книжки добровольный и позволяет сохранить бумажную книжку столько, сколько это необходимо.

Электронная трудовая книжка не предполагает физического носителя и будет реализована только в цифровом формате.

Предоставить сведения о трудовой деятельности застрахованного лица работодатель может через Кабинет страхователя, специализированного оператора связи или обратившись в Клиентскую службу территориального органа ПФР.

 Просмотреть сведения электронной  трудовой книжки застрахованные лица могут также через Личный кабинет гражданина или портал Госуслуг, а также через соответствующие приложения для смартфонов.

При необходимости сведения электронной трудовой книжки будут предоставляться в виде бумажной выписки. Предоставить ее сможет нынешний или бывший работодатель (по последнему месту работы), а также управление Пенсионного фонда России или многофункциональный центр госуслуг (МФЦ). Услуга предоставляется экстерриториально, без привязки к месту жительства или работы человека.

• Удобный и быстрый доступ работников к информации о трудовой деятельности.
• Минимизация ошибочных, неточных и недостоверных сведений о трудовой деятельности.
• Дополнительные возможности дистанционного трудоустройства.
• Снижение издержек работодателей на приобретение, ведение и хранение бумажных трудовых книжек.
• Дистанционное оформление пенсий по данным лицевого счета без дополнительного документального подтверждения.
• Использование данных электронной трудовой книжки для получения государственных услуг.
• Новые возможности аналитической обработки данных о трудовой деятельности для работодателей и госорганов.
• Высокий уровень безопасности и сохранности данных.

Формирование электронных трудовых книжек россиян начинается с 1 января 2020 года. Для всех работающих граждан переход к новому формату сведений о трудовой деятельности добровольный и будет осуществляться только с согласия человека.

Единственным исключением станут те, кто впервые устроится на работу с 2021 года. У таких людей все сведения о периодах работы изначально будут вестись только в электронном виде без оформления бумажной трудовой книжки.

Остальным гражданам до 31 декабря 2020 года включительно необходимо подать письменное заявление работодателю в произвольной форме о ведении трудовой книжки в электронном виде или о сохранении бумажной трудовой книжки.

Бумажная трудовая книжка при этом не теряет своей силы и продолжает использоваться наравне с электронной.

Необходимо сохранять бумажную книжку, поскольку она является источником сведений о трудовой деятельности до 2020 года. В электронной версии фиксируются только сведения начиная с 2020 года.

При сохранении бумажной трудовой книжки работодатель наряду с электронной книжкой продолжит вносить сведения о трудовой деятельности также в бумажную версию. Для работников, которые не подадут заявление в течение 2020 года, несмотря на то, что они трудоустроены, работодатель также продолжит вести трудовую книжку на бумаге.

• Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
• За работником, воспользовавшимся своим правом на дальнейшее ведение работодателем бумажной трудовой книжки, это право сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям.
• Работник, подавший письменное заявление о продолжении ведения работодателем бумажной трудовой книжки, имеет право в последующем подать работодателю письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности.
• Лица, не имевшие возможности по 31 декабря 2020 года включительно подать работодателю одно из письменных заявлений, вправе сделать это в любое время, подав работодателю по основному месту работы, в том числе при трудоустройстве, соответствующее письменное заявление. К таким лицам, в частности, относятся:
• 1) работники, которые по состоянию на 31 декабря 2020 года не исполняли свои трудовые обязанности и ранее не подали одно из письменных заявлений, но за ними в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы, в том числе на период:
• а) временной нетрудоспособности;
• б) отпуска;
• в) отстранения от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• 2) лица, имеющие стаж работы по трудовому договору (служебному контракту), но по состоянию на 31 декабря 2020 года не состоявшие в трудовых (служебных) отношениях и до указанной даты не подавшие одно из письменных заявлений.

Электронная трудовая книжка сохраняет практически весь перечень сведений, которые учитываются в бумажной трудовой книжке:

• Информация о работнике;
• Даты приема, увольнения, перевода на другую работу;
• Место работы;
• Вид мероприятия (прием, перевод, увольнение);
• Должность, профессия, специальность, квалификация, структурное подразделение;
• Вид поручаемой работы;
• Основание кадрового мероприятия (дата, номер и вид документа);
• Причины прекращения трудового договора.

1. С 1 января 2020 года вводится обязанность для работодателей ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего месяца, в котором осуществлено кадровое мероприятие (прием, перевод, увольнение), либо работником подано заявление о выборе ведения сведений о трудовой деятельности, представлять в Пенсионный фонд России сведения о трудовой деятельности, на основе которых будут формироваться электронные трудовые книжки россиян.
2. При представлении указанных сведений впервые в отношении зарегистрированного лица страхователь одновременно представляет сведения о его трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя.
3. Передача сведений будет реализована в рамках существующего формата взаимодействия работодателей с территориальными органами Пенсионного фонда.
4. Начиная с 1 января 2021 года в случаях приема на работу или увольнения сведения о трудовой деятельности должны будут представляться организацией-работодателем в Пенсионный фонд не позднее рабочего дня, следующего за днем издания документа, являющегося основанием для приема на работу или увольнения.
5. Работодатели в течение 2020 года осуществляют следующие мероприятия:
6. 1) принятие или изменение локальных нормативных актов (при необходимости) с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии);
7. 2) подготовка и обсуждение с уполномоченными в установленном порядке представителями работников изменений (при необходимости) в соглашения и коллективные договоры в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;
8. 3) обеспечение технической готовности к представлению сведений о трудовой деятельности для хранения в информационных ресурсах ПФР;
9. 4) уведомление до 30 июня 2020 года включительно каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве по формированию сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника сделать выбор, подав письменно одно из заявлений о сохранении бумажной трудовой книжки или о ведении трудовой книжки в электронном виде .
10. При сохранении работником бумажной трудовой книжки:
11. 1) работодатель наряду с электронной книжкой продолжит вносить сведения о трудовой деятельности также в бумажную;
12. 2) право на дальнейшее ведение трудовой книжки сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям;
13. 3) сохраняется право в последующем подать работодателю письменное заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде.
14. Если работник не подал заявление до 31 декабря 2020 года:
15. Лица, не имевшие возможности по 31 декабря 2020 года подать работодателю одно из заявлений, вправе сделать это в любое время, подав работодателю соответствующее заявление по основному месту работы, в том числе при трудоустройстве. К таким лицам, в частности, относятся:
16. 1) работники, которые по состоянию на 31 декабря 2020 года не исполняли свои трудовые обязанности, но за ними сохранялось место работы, в том числе на период временной нетрудоспособности, отпуска, отстранения от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
17. 2) лица, имеющие стаж работы по трудовому договору (служебному контракту), но по состоянию на 31 декабря 2020 года не состоявшие в трудовых (служебных) отношениях.
18. Обязанности и полномочия работодателя при ведении электронных трудовых книжек:

Работнику, подавшему заявление о переходе на электронную трудовую книжку, работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником такого заявления.

Необходимо предупредить работника о том, что выданная ему бумажная книжка сохраняет свою силу и продолжает использоваться наравне с электронной. Работнику следует хранить бумажную книжку, поскольку в электронной версии фиксируются только сведения о трудовой деятельности начиная с 2020 года.

• Лицам, впервые поступающим на работу после 31 декабря 2020 года, сведения о трудовой деятельности будут вестись только в электронном виде без оформления бумажной трудовой книжки.
• При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности в бумажном или электронном виде вместе с трудовой книжкой или взамен ее.
• Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если на работника ведется трудовая книжка в бумажном виде) и других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
• В случае выявления работником неверной или неполной информации в электронной трудовой книжке, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда России.
• Предоставление сведений о трудовой деятельности работнику
• Работникам, на которых не ведется трудовая книжка на бумаге, работодатель обязан предоставить сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе или в электронном виде, подписанные усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя):
• — в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
• — при увольнении в день прекращения трудового договора.
• Такое заявление работник может подать на бумаге или в электронном виде, направив его по адресу электронной почты работодателя в порядке, установленном работодателем.
• В случае если в день прекращения трудового договора работнику невозможно выдать сведения о трудовой деятельности у данного работодателя в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику такие сведения на бумажном носителе по почте заказным письмом с уведомлением.
• Ответственность работодателя
• Работодатель несет ответственность:
• — за задержку по своей вине выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности при увольнении работника;
• — за внесение в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
• — за непредставление в установленный срок либо представление неполных и (или) недостоверных сведений о трудовой деятельности в территориальный орган Пенсионного фонда.
• Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в сведениях о трудовой деятельности препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула.
• Переход на электронные трудовые книжки предусмотрен следующим федеральным законом:
• Федеральным законом от 16 декабря 2019 г. № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде», которым вносятся изменения:
• — в Трудовой кодекс Российской Федерации и устанавливается возможность ведения информации о трудовой деятельности в электронном виде;

— Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и вводится обязанность работодателей с 1 января 2020 г. представлять в информационную систему Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о трудовой деятельности работников.

1. Форма СЗВ-ТД представляемая работодателями в органы ПФР
2. Форма СТД-ПФР предоставляемая зарегистрированному лицу из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации
3. Форма СТД-Р предоставляемая работнику работодателем
4. Порядок заполнения формы СЗВ-ТД
5. Примеры заполнения формы СЗВ-ТД
6. Порядок заполнения формы СТД-Р
7. Формат сведений для формы «Сведения о трудовой деятельности работников»
8. Формат сведений для формы «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем»

Третий законопроект № 748758-7 вносит изменения в Кодекс об административных правонарушениях и устанавливает административную ответственность для работодателя за нарушение сроков представления сведений либо представление неполных или недостоверных сведений, который внесен в Государственную Думу и принят 3 декабря 2019 г. в первом чтении.

Источник: http://www.pfrf.ru/etk

Ходатайство о ведении диктофонной записи

Правила подачи ходатайства о ведении диктофонной записи

По мнению некоторых юристов, наивысший приоритет при подаче первого

прошения является ходатайство о ведении диктофонной записи. В случае рассмотрения административного правонарушения суд может как вести протокол заседания, так и не делать этого. Недобросовестные сотрудники могут воспользоваться его отсутствием, вынося постановление на основании якобы произнесенных гражданином слов — допустим, признанием собственной вины.

Ознакомиться с рекомендованной законом формой прошения можно на нашем сайте.

Получите результат всегоза 4 шага

Создайтезаявку Ведете диалогс нашим юристом ФормируемВаши документы Получаетерезультат

Практика показывает, что некоторые суда стремятся не допустить фиксирование заседания с помощью диктофона. Повысить вероятность удовлетворения прошения поможет грамотно составленный текст.

Следующие пункты обязательны к указанию:

1. Реквизиты и данные гражданина, подающего заявление;
2. Данные суда, курирующего дела;
3. Прошение о разрешении использовать средства аудиофиксации со ссылкой на законодательство РФ.

Кто может помочь с оформлением?

• От судебного произвола не защищен никто, однако помощь квалифицированных
• юристов может исправить положение.
• Обратившись к нам, вы не только получите подробную консультацию по

интересующему вас вопросу, но и сэкономите время на отправку формы — ходатайство о ведении диктофонной записи будет отправлено напрямую в государственные органы с помощью интерфейса сайта. Помните — знание подводных камней и юридической подоплеки документов повышают ваши шансы на успешное завершение дела!

Что должно содержаться в тексте ходатайства?

Практика показывает, что некоторые суда стремятся не допустить фиксирование заседания с помощью диктофона. Повысить вероятность удовлетворения прошения поможет грамотно составленный текст.

Следующие пункты обязательны к указанию:

1. Реквизиты и данные гражданина, подающего заявление;
2. Данные суда, курирующего дела;
3. Прошение о разрешении использовать средства аудиофиксации со ссылкой на законодательство РФ.

Кто может помочь с оформлением?

1. От судебного произвола не защищен никто, однако помощь квалифицированных
2. юристов может исправить положение.

3. Обратившись к нам, вы не только получите подробную консультацию по

интересующему вас вопросу, но и сэкономите время на отправку формы — ходатайство о ведении диктофонной записи будет отправлено напрямую в государственные органы с помощью интерфейса сайта. Помните — знание подводных камней и юридической подоплеки документов повышают ваши шансы на успешное завершение дела!

Возможные сложности при самостоятельной подготовке:

• Неверно определили адресата и не туда отправили =
• потеря времени

1. Неточное соответствие актуальнойзаконодательной базе =
2. потеря времени

• Обращение может остаться безрассмотрения или возвращено =
• потеря времени

Источник: https://organavt.com/hodataystvo/hodataystvo_o_vedenii_diktofonnoy_zapisi

Образец ходатайства о ведении аудиозаписи и протокола заседания

•                                                 Судье ___________ районного суда г. Самары
•                                                        ______________________________________
•                                                         от ___________________________________,
•                                                        проживающего по адресу: г. Самара,
•                                                        ______________________________________
• Ходатайство
• о ведении аудиозаписи и протокола заседания
• В Вашем производстве находится дело об административном правонарушении по части _____ статьи _______ КоАП РФ______________________.

В соответствии со ст. 24.1 КоАП РФ задачами производства по делам об административных правонарушениях являются всестороннее, полное, объективное и своевременное выяснение обстоятельств каждого дела, разрешение его в соответствии с законом, обеспечение исполнения вынесенного постановления, а также выявление причин и условий, способствовавших совершению административных правонарушений.

В соответствии со 29.8 КоАП РФ при рассмотрении дела об административном правонарушении может быть составлен протокол о рассмотрении дела об административном правонарушении.

В протоколе о рассмотрении дела об административном правонарушении указываются: дата и место рассмотрения дела; наименование и состав органа, рассматривающего дело; событие рассматриваемого административного правонарушения; сведения о явке лиц, участвующих в рассмотрении дела, об извещении отсутствующих лиц в установленном порядке; отводы, ходатайства и результаты их рассмотрения; объяснения, показания, пояснения и заключения соответствующих лиц, участвующих в рассмотрении дела; документы, исследованные при рассмотрении дела.

1. В связи с указанным,
2. Прошу:
3. — разрешить мне вести по вышеуказанному делу аудиозапись судебного заседания _____________, а также вести аудиозаписи всех последующих судебных заседаний (если таковые состояться), на цифровой диктофон ____________________, с последующим приобщением к материалам дела СД-Р диска содержащего аудиозапись;
4. — зафиксировать (путём произнесения вслух) время начала и окончания судебного заседания от ___________________, а также всех последующих судебных заседаний (если таковые состояться);
5. — вести протокол судебного заседания от ______________, а также вести протоколы всех последующих судебных заседаний (если таковые состояться);
6. — известить _______________ о составлении протокола(-ов) судебного (-ых) заседания (-й) по телефону указанному в материалах дела (с целью прибытия в суд и получения его копии);
7. — рассмотреть данное ходатайство немедленно;
8. — в случае отказа в удовлетворении данного ходатайства, немедленно вынести письменное определение с вручением ______________ его копии (определения).
9. ___________ /_______/                     
10. «____»________20____г.

Если вы не знаете, как грамотно заявить данное ходатайство то позвоните юристу. Опытный автоюрист проконсультирует о том, как нужно поступить. Консультация юриста – бесплатная.

Ответы юриста на вопросы водителей по теме «ходатайство о ведении аудиозаписи и протокола заседания»

Вопрос водителя: Можно ли заявить ходатайство о ведении аудиозаписи сотруднику ГИБДД при составлении протоколов?

Ответ автоюриста: Да. Выше приведён лишь образец ходатайства (на имя судьи районного суда). Ведение аудиозаписи при рассмотрении дела об административном правонарушении предусмотрено не только в суде, но и в отделе ГИБДД.

Вопрос водителя: Какая польза водителю от ведения аудиозаписи или ведения протокола рассмотрения дела?

Ответ автоюриста: Аудиозапись или протокол можно использовать для подготовки ходатайств, жалоб. Таким образом, их можно использовать с целью грамотной подготовки документов.

Помимо этого аудиозапись или протокол рассмотрения дела могут являться  доказательствами того, что при рассмотрении дела были допущены нарушения, их можно использовать с целью установления важных обстоятельств и т.д. 

Кроме того использование аудиозаписи при рассмотрении дела может оградить автомобилиста от каких-либо нарушений. Лучше предупредить нарушения, чем доказывать потом, что они имели место быть.

Ответ автоюриста: В любой момент с момента возбуждения дела об административном правонарушении автолюбитель имеет право на заявление данного ходатайства. Таким образом, сам водитель решает, когда ему заявить такое ходатайство.

Например, если автолюбитель увидит, что в его деле допускаются нарушения, то он может сразу же заявить такое ходатайство. В ином случае автолюбитель может не дать когда нарушения будут допущены, а сразу же упредит их допущение путём заявления ходатайства о ведении аудиозаписи.

Вопрос водителя: Можно ли приобщить к материалам дела диск с аудиозаписью судебного заседания произведённого ранее?

Ответ автоюриста: Да. Нужно подготовить письменное ходатайство о приобщении диска с видеозаписью к материалам дела, скачать аудиозапись на диск и заявить соответствующую просьбу в следующем судебном заседании.

Источник: http://barrister.3dn.ru/publ/khodatajstvo/obrazec_khodatajstva_o_vedenii_audiozapisi_i_protokola_zasedanija/53-1-0-2755

Экспертиза диктофонной записи для доказательства в суде

• cтоимость экспертизы
• от 15 000
• Заказать

Точная стоимость зависит от конкретного случая. Оставьте заявку или уточняйте по телефону.

Экспертиза диктофонной записи, используемой как доказательство в суде при разных обстоятельствах во многих делах способно сыграть важную роль, зачастую являясь единственным средством доказать вашу не причастность или нарушение ваших прав.

При судебных разбирательствах применяют экспертизу диктофонной записи для исследования ее на подлинность, является ли она оригиналом или копией и какой по счету.

Если запись находится в плохом состоянии, с большим количеством шумов, с повреждениями, то экспертиза диктофонной записи поможет улучшить ее качество для снятия четкой стенограммы и других целей.

С помощью диктофонной записи в суде будет возможно подтвердить определенные факты:

• словесную угрозу в ваш или еще чей-то адрес;
• угрозу здоровью или жизни потерпевшего;
• факт передачи денег определенному лицу взаймы;
• признание наличия долга у лица перед кем-то;
• факт выдачи черной заработной платы;
• вымогательство дать взятку должностному лицу.

Целью экспертизы диктофонной записи является выяснение всех обстоятельств, при которых была произведена аудиозапись, всех действующих лиц и их реплик для подтверждения или опровержения определенных улик или обвинений в следственных и судебных расследованиях.

Экспертиза диктофонной записи в нашей НП «Федерация Судебных Экспертов» разрешает следующие задачи:

• исследование носителя аудиозаписи, как цифрового, так и аналогового, на работоспособность;
• исследование или определение модели и марки диктофона, на котором записывалась аудиозапись;
• исследование файла цифровой аудиозаписи любого формата для определения целостности или монтажа записи и оборудования, на котором она записывалась;
• установление личностей всех человек, голоса которых звучат на аудиозаписи;
• подтверждение принадлежности голоса на аудиозаписи проверяемому человеку или, наоборот, опровержение такой принадлежности голоса;
• определение согласно фонограмме записи всей обстановки и акустической среды, которые были в момент произведения аудиозаписи;
• подтверждение смысловой целостности и подлинности всего разговора, записанного в аудиозаписи, или определение монтажа по определенным ее частям.

Диктофонная запись может быть сделана на нескольких видах носителей: аналоговых и цифровых. К аналоговым носителям относят кассеты с магнитной лентой, под которую производили диктофоны в недалеком прошлом. С цифровыми носителями информации начали изготавливать диктофоны сравнительно недавно, последние 10-12 лет.

Считается, что диктофонная запись на кассете будет в суде считаться более весомым аргументом, чем запись на цифровом носителе – карте памяти, флеш-памяти, диске, мини-диске. Ведь сделать монтаж и подделать запись намного сложнее на аналоговом носителе.

Так как согласно уголовному законодательству РФ ведение диктофонной негласной записи не уполномоченными Федеральными законами лицами запрещено, при передаче таковой записи следствию или в суд необходимо подтвердить письменно, что аудио запись проводилась в целях самозащиты на основании ст.12 Гражданского кодекса РФ.

Обращение за экспертизой диктофонной записи в нашу некоммерческое партнерство «Федерация Судебных Экспертов» позволит следственным органам и судам различных инстанций получить точную и правдивую информацию по содержанию аудиозаписи и звуковой среде, в которой она была произведена. Экспертиза диктофонной записи проводится нашими экспертами, прошедшими повышение квалификации и получившими различные сертификаты в области фоноскопической экспертизы.

Во время экспертизы наша организация может выполнить дополнительные работы, которые вы можете также заказать:

• проведение экспертизы диктофона на его исправность и способность записать данную аудиозапись;
• проведение идентификации диктофона, которым была записана аудиозапись;
• осуществление профессиональной аудиозаписи уполномоченными лицами на месте происшествия для выявления возможности ее проведения или сравнения элементов звуковой среды на двух аудиозаписях;
• проведение анализа разной информации на цифровом носителе записи с диктофона;
• восстановление ранее уничтоженной информации на цифровом носителе;
• повышение качества записанного звука с шумом, перезапись и перекодирование разных форматов цифровой звукозаписи;
• проведение перезаписи фонограммы с аналогового носителя (кассеты с магнитной лентой) на цифровой носитель (карта памяти, DVD диск) и переформатирование звуковых цифровых форматов;
• составление стенограммы разговоров на предоставленной аудиозаписи в текстовых редакторах в файл и ее распечатка;
• консультирование по проведению звуковых записей на диктофон, обучение работе с микрофонами и алгоритму подачи в уполномоченные органы по фоноскопической экспертизе информации, записанной на диктофон;
• осуществление экспертной аудиозаписи нашим специалистом в любом месте России с оформлением заключения экспертов;
• предоставление результатов экспертизы диктофонной записи по ряду определенных параметров: количеству говорящих лиц, их расстановки относительно друг друга, идентификации, аутентификации и верификации.

Экспертиза диктофонной записи должна проводиться компетентными и уполномоченными для этого исследовательскими центрами. От результатов правильной экспертизы будет зависеть правильное направление следственных действий и точность решения суда.

Наша организация полностью соответствует всем требованиям по проведению экспертиз и готова выполнить любое исследование диктофонной записи, а также записей, выполненных на другом аудио и видео оборудовании.

В этом убедились уже многие следственные органы и судебные инстанции.

Цены

№ Наименование фоноскопической экспертизы Стоимость экспертизы, руб. Для многообъектных исследований Примечание

1	Идентификация одного лица по одной фонограмме	от 24 000	1-2 дня и 7 000 для каждой последующей идентификации этого же лица по другим фонограммам	В случае низкого качества фонограмм и/или длительности фонограмм более 10 мин стоимость увеличивается на 30-50%.
(русская речь)	Наценка за срочность — от 20 до 50% в зависимости и от объема работ.
от 72 000	2 дня и 9 000 для каждой последующей идентификации этого же лица по другим фонограммам
(иностранная речь)
2	Установление наличия или отсутствия факта монтажа / Определение аутентичности (подлинности) одной фонограммы	от 32 000	1-2 дня и 8 000 тыс. для каждой последующей фонограммы, записанной с использованием того же звукозаписывающего устройства	При длительности превышающей 10 мин стоимость увеличивается на 30-50%.
Наценка за срочность — от 20 до 50% в зависимости от объема работ.
3	Установление факта копирования фонограммы	от 20 000	Наценка за срочность — от 20 до 50% в зависимости от объема работ.
4	Установление соответствия звукоряда видеофонограммы её видеоряду	от 15 000	В случае низкого качества фонограмм и/или длительности фонограмм более 10 мин стоимость увеличивается на 30-50%.
Наценка за срочность — от 20 до 50%.
5	Идентификация звукозаписывающего устройства	от 20 000	Наценка за срочность — от 20 до 50%.
Примечание: Выполнима только при наличии предполагаемого устройства.
6	Снижение уровня шумов и повышение разборчивости речи на фонограмме	от 7 000	Устанавливается индивидуально в зависимости от качества и продолжительности фонограммы	Наценка за срочность — от 20 до 50%.
7	Исследование звуковой среды и условий звукозаписи	от 20 000	Устанавливается индивидуально в зависимости от качества и продолжительности фонограммы	В случае низкого качества фонограмм и/или длительности фонограмм более 10 мин доплата + 30-50%
8	Установление дословного содержания низкокачественных фонограмм речи	от 27 000	Наценка за срочность — от 20 до 50%.
9	Участие в судебном заседании по ранее проведенной экспертизе	от 15 000 — Москва; от 20 000 — за МКАД

ПРИМЕЧАНИЕ:

Цена фоноскопической экспертизы указана с учетом налогов. Транспортные расходы оплачиваются отдельно.

Источник: http://sud-expertiza.ru/ekspertiza-diktofonnoy-zapisi/

Заявление о ведении трудовой книжки на бумажном носителе. Бланк и образец 2020 года

С 2020 года начался переход на электронные трудовые книжки (ЭТК). Для всех работников он будет абсолютно добровольным, то есть по желанию персонала работодателю можно будет продолжать вести документ на бумаге, как раньше, но при этом одновременно делать записи в электронный вариант. Для этого требуется написать заявление о ведении трудовой книжки на бумажном носителе.

Скачать документбесплатно

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк заявления о ведении трудовой книжки на бумажном носителе .docСкачать образец заявления о ведении трудовой книжки на бумажном носителе .doc

В 2020 году до 31 декабря от работников работодатель должен получить заявление либо о ведении трудовой книжки на бумаге, либо о ведении ЭТК. Данная бумага необходима для Пенсионного фонда — сведения о ней будут занесены в блок информации о трудовой деятельности и будут храниться на информресурсах ПФ.

Кстати! О гражданах, устроившихся на работу в 2021 году, сведения сразу будут формировать в электронном виде. Документ на бумаге им заводить уже не будут.

Если работник не сформировал и не подал заявление в течение 2020 года, то по умолчанию его трудовую будут вести на бумаге и в электронном виде. Лица, выбравшие электронный вариант, получат бумажную версию на руки.

Сотрудники, не имевшие возможность подать до установленного срока заявление, могут это сделать в любое время после его окончания. К данным категориям лиц относятся:

1. Граждане, находившиеся в состоянии временной нетрудоспособности, в отпуске, или которые были отстранены от работы согласно ТК РФ или другим правовым нормам.
2. Люди, которые имеют стаж труда по трудовому контракту, но при этом в течение 2020 года не работали и не имели возможности подать такое заявление.

К сведению! Вся информация о тонкостях перехода изложена в ФЗ от 16 декабря 2019 года №439.

Что должен сделать работодатель

В 2020 году руководство организаций должно:

1. Внести коррективы в ЛНА компании, учесть при этом мнение профсоюза, если таковой имеется.
2. Обсудить с представителями профсоюза и подготовить изменения коллективного договора и соглашений.
3. Подготовиться технически к отправке сведений о трудовой деятельности работника в ПФ.
4. Письменно оповестить каждого работника до 30 июля 2020 года об изменениях в трудовом законодательстве, касающихся трудовых книжек.

После перехода наниматель обязан будет вносить все сведения о трудовой деятельности работников на информресурс ПФ.

Как написать заявление

Такой документ составляется в свободной форме. Можно полностью написать от руки либо использовать специально заготовленный организацией бланк.

В заявлении нужно указать:

• Кому оно адресовано — руководителю компании или предприятия.
• От кого оно. Здесь указывают должность и ФИО работника.
• Просьбу продолжать вести трудовую книжку на бумаге с 1 января 2021 года.
• Подпись и дату написания заявления.

Образец документа

• Генеральному директору
  Общества с ограниченной
  ответственностью «Сигма»
  Николаеву Семену Семеновичу
  от системного администратора
• Афанасьева Степана Степановича
• Заявление
• Прошу продолжить осуществлять ведение моей трудовой книжки на бумажном носителе согласно Инструкции по заполнению и ведению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от «10» октября 2003 года, с «1» января 2021 года наряду с электронной трудовой книжкой.

Афанасьев / С.С. Афанасьев

«3» марта 2020 года

Скачать документбесплатно

Скопировать урл

Распечатать

Источник: https://assistentus.ru/forma/zayavlenie-o-vedenii-trudovoj-knizhki-na-bumazhnom-nositele/

Уведомление о переходе на электронные трудовые книжки в 2020 году

С 2020 года начинается поэтапный перехода на электронные трудовые книжки. Уведомление о таком переходе должны получить все работники всех работодателей уже в 2020 году. То есть, такой документ обязательно нужно иметь кадровику и бухгалтеру.

В данном материале мы поясним особенности уведомления о переходе на электронные трудовые книжки в 2020 году и дадим ссылки на скачивание документов.

Также вы можете ознакомиться с примерами заявлений от работников со сохранении бумажной трудовой книжки или отказа от нее.

Также см.: 

Закон о переходе на цифровой формат сведений о стаже

Закон о введении в России электронных трудовых книжек уже принят (Закон от 16.12.2019 № 439-ФЗ). Он вступил в силу с 1 января 2020 г.

В течение 2020 года будет происходить постепенный переход на электронные трудовые книжки.

Но обязательно ли переходить на электронные трудовые книжки.

Да, теперь работодатели обязаны сдавать в ПФР сведения обо всех своих работниках для формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде (ст. 66.1 ТК РФ).

В обя­зан­но­сти всех ра­бо­то­да­те­лей вхо­дит уве­дом­ле­ние ра­бот­ни­ков о введении электронных трудовых книжек. Также нужно уведомить о необ­хо­ди­мо­сти сде­лать выбор, по какой форме будет ве­стись тру­до­вая книж­ка ра­бот­ни­ка.

Пись­мен­ные уве­дом­ле­ния необ­хо­ди­мо вы­дать ра­бот­ни­кам не позд­нее 30 июня 2020 г. (ч. 1 ст. 2 За­ко­на от 16.12.2019 N 439-ФЗ). Если ра­бот­ник на­хо­дит­ся в дли­тель­ном от­пус­ке, ко­ман­ди­ров­ке, в де­кре­те или в от­пус­ке по уходу за ре­бен­ком, можно на­пра­вить ему такое уве­дом­ле­ние по почте.

  Эффективный трудовой контракт с работниками: образец

В ответ ра­бот­ник долж­ны пе­ре­дать ра­бо­то­да­те­лю:

• или за­яв­ле­ние о пе­ре­хо­де на элек­трон­ную тру­до­вую книж­ку;
• или за­яв­ле­ние с прось­бой про­дол­жить вести тру­до­вую книж­ку на бу­ма­ге.

До 31 декабря 2020 г. включительно нужно собрать от работников заявления об их выборе формы трудовой книжки. Указанные сведения включаются в отчет СЗВ-ТД, подаваемый по итогам истекшего месяца.

При отказе от ведения трудовой книжки на бумаге, работодатель должен выдать ее на руки сотруднику. Возможность в последующем вернуться к ведению трудовой книжки на бумаге, в ТК РФ се не предусмотрена.

Бланки и образцы уведомлений и заявлений

Формы уведомления и заявлений законом не установлены. Каждый работодатель должен утвердить их самостоятельно. Предлагаем возможные бланки заявлений от работников и уведомлений о переходе на электронные цифровые книжки в 2020 году:

Чтобы письменно уведомить каждого сотрудника о переходе на электронные трудовые книжки в срок не позднее 30 июня 2020 года можно использовать такое уведомление:

Если работник хочет, чтобы ему продолжили вести бумажную трудовую книжку, то он подает такое заявление:

Чтобы начать формировать сведения о трудовой деятельности в электронном виде и отказаться от бумажной трудовой книжки, от работника нужно получить специальной заявление о переходе на цифру. Вот возможный образец:

Сотрудники подают заявления до 31 декабря 2020 года. Однако, по закону, подать заявление можно и после 2020 года (ст. 2 Закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ).

Источник: https://buhguru.com/kadrovaya-rabota/uvedomlenie-o-perehode-na-elektronnye-trudovye-knizhki.html

Диктофонная запись (аудиозапись) в суде как доказательство, диктофон в суде

Диктофонная запись (аудиозапись), как доказательство в суде

ВНИМАНИЕ. Дополнение от 13.06.2016. Обновление относительно диктофонной аудиозаписи, как доказательства в суде от 13 апреля 2016 года. Постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации №131П15, Обзором судебной практики Верховного Суда РФ N 1 (утв.

Президиумом Верховного Суда РФ 13 апреля 2016 г.) в очередной раз подтверждено, что «в силу п. 1 ст.

162 ГК РФ нарушение предписанной законом формы сделки лишает стороны права в случае спора ссылаться в подтверждение сделки на показания свидетелей, но не лишает их права приводить письменные и другие доказательства.

Таким образом вновь подтверждена возможность применения диктофонной аудиозаписи, как доказательства в суде, так как последняя не является свидетельскими показаниями, а является самостоятельным видом доказательств.

Очередное дополнение, Верховный суд РФ вынес Определение №35-КГ16-18 от 6 декабря 2016 г., в котором сделал интересные выводы, полностью легализцющие диктофонную запись, как доказательство в суде.

«В соответствии с частью 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Лицо, представляющее аудиозаписи на электронном или ином носителе либо ходатайствующее об их истребовании, обязано указать, когда, кем и в каких условиях осуществлялись записи (статья 77 названного кодекса).

Таким образом, аудиозаписи отнесены Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации к самостоятельным средствам доказывания, в связи с чем истица в обоснование того, что денежные средства по договору займа предоставлялись на общие нужды супругов, вправе ссылаться на аудиозапись беседы с ними.

При этом истицей суду были представлены исчерпывающие сведения о том, когда, кем и в каких условиях осуществлялись записи, а Шишкина (Белан) Е.С.

не оспаривала их достоверность и подтвердила факт телефонных переговоров со Страховой Е.В.

В обоснование недопустимости аудиозаписи телефонного разговора суд сослался на пункт 8 статьи 9 Федерального закона от 27 июля 2006 г.

№ 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и защите информации», согласно которому запрещается требовать от гражданина (физического лица) предоставления информации о его частной жизни, в том числе информации, составляющей личную или семейную тайну, и получать такую информацию помимо воли гражданина (физического лица), если иное не предусмотрено федеральными законами.

По мнению апелляционной инстанции, запись разговора между истицей и ответчицей была сделана первой без уведомления о фиксации разговора, а потому такая информация получена помимо воли Шишкиной (Белан) Е.С, что недопустимо в силу вышеприведенной нормы закона.

При этом не было учтено, что запись телефонного разговора была произведена одним из лиц, участвовавших в этом разговоре, и касалась обстоятельств, связанных с договорными отношениями между сторонами. В связи с этим запрет на фиксацию такой информации на указанный случай не распространяется».

Для правильного применения диктофонной аудиозаписи, как доказательства в суде,читайте далее.

В данной статье мы рассмотрим правомерность применения ранее записанных диктофонных записей (аудиозаписей) в качестве доказательства в суде (например, аудиозаписей переговоров с другой стороной договора, аудиозаписей разговоров с работником и пр.) общей юрисдикции и арбитражном суде.

• Диктофонная запись, как доказательство в суде во многих случаях может сыграть ключевую роль в судебном процессе, а зачастую является единственным доказательством, имеющимся на руках у лица, чьи права нарушены.
• В частности, диктофонная запись (аудиозапись) часто может подтвердить в суде следующие факты:
• — факт дачи денег взаймы;
• — факт словестного оскорбления;
• — факт угроз;
• — факт признания долга;
• — факт черной заработной платы;
• — факт вымогательства взятки.
• Разумеется, это всего лишь примеры, перечень тех обстоятельств, которые может подтверждать диктофонная запись в суде (аудиозапись), неисчерпаем.

Отдельно остановимся на подтверждении факта дачи денег взаймы. Как указывают некоторые специалисты согласно ст.

808 ГК РФ договор займа должен быть заключен в письменной форме, если его сумма превышает не менее чем в десять раз установленный законом минимальный размер оплаты труда, а в случае, когда займодавцем является юридическое лицо, — независимо от суммы.

На основании этого делают вывод о том, что якобы, никакими иными доказательствами, кроме письменного договора или расписки, подтвердить заем нельзя. Однако это мнение не соответствует закону, поскольку согласно ч.1 ст.

Источник: https://ukrat.ru/index.php?/Korporativnoe-pravo/diktofonnaya-zapis-v-sude-kak-dokazatelstvo-diktofon-v-sude.html

Тайную диктофонную запись можно использовать как доказательство в суде

Во многих ситуациях диктофонная запись является чуть ли не единственной возможностью доказать факт оскорбительных высказываний, унижающего обращения или вымогательства денег. Особенно сложно собрать доказательства, если события происходят во время приватного общения родителя и педагога или на уроке, где единственные свидетели это маленькие дети.

До настоящего времени существовала неоднозначная судебная практика в отношении признания тайной диктофонной записи в качестве допустимого доказательства. По умолчанию тайная запись разговоров является посягательством на неприкосновенность частной жизни. Несанкционированная запись частных разговоров считалась недопустимым доказательством, полученным с нарушением закона.

В декабре 2016 года было принято определение Верховного суда РФ, в котором Верховный суд допускает возможность вести и использовать в качестве доказательства в суде тайную диктофонную запись, если ее содержание затрагивает права и интересы участника беседы.  

Это не означает, что запись приватного разговора, о котором не знает вторая сторона, можно распространять любыми способами. Также недопустимо записывать разговоры, которые не относятся лично к тому, кто ведет запись. Такие действия являются уголовно наказуемыми. Речь лишь о возможности использовать запись в суде. 

Например, грубым нарушением прав и недопустимым доказательством будет тайная запись рассказа о содержании авторской методики педагога или запись беседы с родителем, который упоминает подробности семейной жизни. Недопустимо тайно оставлять диктофон в помещении, где могут вестись разговоры на любые темы.  

Однако тайно записать собственный разговор, который непосредственно затрагивает права и интересы, по мнению Верховного суда РФ, является возможным.

Частная жизнь по определению Конституционного суда это «область жизнедеятельности человека, которая относится к отдельному лицу, касается только его и не подлежит контролю со стороны общества и государства, если носит непротивоправный характер». 

Диктофонная запись будет принята в качестве доказательства в суде, если следовать рекомендациям

Истец должен подать ходатайство в письменном виде о приобщении диктофонной записи к делу. При этом важно указать, как этого требует статья 77 ГПК РФ, «когда, кем и в каких условиях осуществлялась запись». В ходатайстве желательно расписать максимально подробно:

• кто производил аудиозапись,
• кому принадлежат участвующие в разговоре голоса,
• день, точное время записи,
• местоположение (адрес, название организации, место вне помещения),
• наименование устройства, на которое производилась запись (марка, модель, номер),
• формат, в котором производилась запись, 
• какие изменения исходного файла производились в процессе перезаписи (конвертация формата, переименования и т.п.)
• сохранился ли оригинал файла на первичном носителе/диктофоне.

Важно подчеркнуть, что запись разговора произведена в целях самозащиты своих прав, на основании ст.12 ГК РФ. Непосредственно в ходатайстве стоит указать на обстоятельства, существенные для дела, которые могут быть подтверждены диктофонной записью.

Источник: https://usperm.ru/publication/taynuyu-diktofonnuyu-zapis-mozhno-ispolzovat-kak-dokazatelstvo-v-sude