Инструкция по охране труда должна быть на каждом рабочем месте. Это обязательное условие для обеспечения безопасного труда работников. В статье мы расскажем, какие инструкции нужно разработать, как их утвердить, на какой срок они действуют, и дадим образец инструкции.
Содержание:
Какие инструкции должны быть в компании
В 212 статье ТК РФ указано, что работника необходимо проинформировать обо всех рисках, вредных и опасных производственных факторах на конкретном рабочем месте. Сотрудник должен знать, какие меры защиты он обязан использовать для устранения опасностей повреждения здоровья.
Поэтому инструкции по охране труда должны быть разработаны на каждом рабочем месте, в зависимости от применяемого сотрудниками инструмента, оборудования, машин, а также условий производства работ, например, работы на высоте, работы в электроустановках, работы в ограниченном пространстве.
На каждом предприятии должен быть составлен свой уникальный перечень инструкций по охране труда. Обязательными для всех предприятий являются инструкции по ОТ:
- при работе на ПЭВМ и другой офисной оргтехнике.
- при эксплуатации, техническом обслуживании и ремонте оборудования
- при проведении огневых работ
- при проведении работ на высоте
- при выполнении электрогазосварочных работ
Как видно, инструкции разрабатывают или на вид работ, или по профессии. Но есть еще и дополнительные инструкции, например, при проведении разъездных работ, при направлении в командировку и т.д.
Кто разрабатывает, согласовывает и утверждает инструкции по охране труда
Перед допуском к самостоятельной работе работников необходимо ознакомить с инструкцией по охране труда, проверить знание безопасных приемов и навыков выполнения работ. Это — задача каждого непосредственного руководителя.
При этом проконтролировать проведение инструктажей и оказывать методическую помощь при разработке инструкций — обязанность специалиста по охране труда.
Помощь специалиста по ОТ заключается в проверке правильности применения нормативных правовых актов, а вот меры безопасности руководителям подразделений и непосредственным руководителям необходимо почерпнуть из руководства по эксплуатации и правил по охране труда.
Обратите внимание! В 212 статье ТК РФ прямо указано, что работодатель согласовывает проекты правил и инструкций по ОТ с представительным органом работников, например, профсоюзом.
Таким образом, утверждение инструкции и ее вступление в силу невозможно без согласования с представителями от работников. Если в организации не создан такой орган, необходимо его создать, если есть такая инициатива. Инициатива, напоминаем, может поступить не только от самих работников, но и от сознательных работодателей.
Роль службы ОТ заключается в методической помощи, а затем — в контроле правильности применения законодательства и самого проведения инструктажа.
На многих предприятиях инструкции составляет специалист по ОТ, и затем передает их в подразделение для подписей. Это неправильно, и противоречит не только Порядку обучения и проверке знаний требований охраны труда № 1/29 от 13.01.2003, но и положению о СУОТ, разработанному и утвержденному на каждом предприятии (раздел – распределение ответственности должностных лиц по охране труда).
Как вариант, специалист по ОТ совместно с непосредственным руководителем в подразделении вместе разрабатывают инструкции, но только в том случае, если на предприятии и у разработчика нет представления о том, как оформлять этот документ.
После того, как в подразделении подготовили проект инструкции, его просматривает специалист по охране труда, вносит свои замечания или дополнения и возвращает для доработки разработчику.
После этого, как инструкция будет подкорректирована, и специалист по охране труда подтвердит это своей подписью в поле согласования, инструкцию передают в профсоюзный комитет для согласования. Затем, после того, как на проекте инструкции будут проставлены отметки о согласовании, проект необходимо подать для включения в приказ об утверждении руководителем организации.
Обратите внимание! О том, как ознакомить работника с инструкцией по ОТ, должно быть указано либо в положении об обучении, либо в положении о системе управления охраной труда, либо в самом приказе о вводе в действие инструкции.
Как правило, работники расписываются в ознакомительном листе к инструкции. Заводить отдельные журналы выдачи инструкций по охране труда рекомендуется, но не предписано в нормативных правовых актах.
На основе каких документов разрабатывают инструкции
Инструкцию по ОТ разрабатывают на основе правил по охране труда, руководства по эксплуатации, с учетом должностных обязанностей конкретного сотрудника. Если сотрудник выполняет работы по совместительству, то его нужно ознакомить с инструкциями как на основном, так и на совмещаемом рабочем месте.
Но если в одном и том же цехе применяют и электропогрузчики, и автопогрузчики, нужно разработать инструкцию на каждый вид топлива, хоть профессия работника одна — водитель погрузчика.
Поэтому инструкции разрабатывают в строгом соответствии с видом обслуживаемого оборудования или машин. В одном случае топливная система бензиновая, а в другом – на электрической энергии.
Соответственно, и меры безопасности будут отличаться.
Периодичность пересмотра инструкций и их срок действия
Инструкция требует пересмотра, если:
- произошло изменение технологического процесса
- потребовалась замена производственного оборудования
- изменились средства индивидуальной или коллективной защиты
- изменились применяемые на производстве материалы и (или) сырья, в результате чего изменился уровень указанных в инструкции факторов, влияющих на работников
При вводе новых рабочих мест инструкция должна быть разработана не позже, чем новый сотрудник приступит к работе. Поэтому, если раньше технологический процесс на рабочем месте не проводился, до того момента, когда начнутся работы, сотрудники должны пройти инструктаж по новым инструкциям.
Срок действия инструкций по ОТ законом не установлен. Работодатель вправе сделать это самостоятельно. При этом для электротехнического персонала срок пересмотра инструкций составляет 1 раз в 5 лет.
Типовая инструкция по охране труда: образец 2020 года
- Министерства и ведомства более пятнадцати лет отказались от разработки типовых инструкций по охране труда, поскольку их применение было логичным только при плановой экономике, при одинаковом оснащении рабочих мест.
- При этом специалист по охране труда может разработать образец-макет инструкции, направить его руководителям подразделений для того, чтобы они оформляли все разделы инструкции по одному образцу.
- Образец инструкции по охране труда
Скачать образец
Источник:
Образец соглашения по охране труда в школе и его выполнение
Каким должно быть соглашение по охране труда в школе? В середине 2017 года Минобрнауки России разработало соответствующие рекомендации относительно формы и содержания этого документа. Раскрываем их в нашей консультации.
Форма соглашения
Работают над выполнением соглашения по охране труда в школе указанные в нём конкретные должностные лица, иные специалисты. При этом важно соблюдать установленным этим документом сроки по каждому мероприятию. Это вытекает из формы данного соглашения, которую рекомендует Министерство образования и науки России в письме от 08 августа 2017 года № 12-753:
Также см. «Образец соглашения по охране труда на предприятии».
Мероприятия: образец их перечня
Исходя из упомянутого письма Минобрнауки России, выполнение соглашения по охране труда в школе в общем случае может и должно быть направлено на реализацию следующих мер:
| № | Название мероприятия |
| I. Организационные меры | |
| 1 | Проведение:
|
| 2 | Проведение специального обучения:
|
| 3 | Организация обучения сотрудников, отвечающих за эксплуатацию опасных производственных объектов |
| 4 | Обучение персонала:
Проведение профессиональной гигиенической подготовки персонала |
| 5 | Организация и оборудование кабинетов, уголков по охране труда |
| 6 | Разработка и издание (тиражирование) инструкций по охране труда |
| 7 | Разработка программ инструктажей по охране труда |
| 8 | Обеспечение бланками документов по охране труда |
| 9 | Организация и проведение:
|
| II. Технические меры | |
| 1 | Установка предохранительных, защитных и сигнализирующих устройств (приспособлений), в т. ч. для производственного оборудования в целях безопасной эксплуатации и аварийной защиты |
| 2 | Приведение в соответствие с действующими нормами или устранение вредных факторов на рабочих местах:
|
| 3 | Внедрение и улучшение технических устройств, обеспечивающих защиту персонала от поражения электротоком |
| 4 | Проведение испытаний устройств заземления (зануления) и изоляции проводов электросистем здания на соответствие требований электробезопасности |
| 5 | Установка новых и реконструкция имеющихся отопительных и вентиляционных систем, кондиционирования, тепловых и воздушных завес с целью обеспечения:
|
| 6 | Приведение уровней естественного и искусственного освещения в соответствие с действующими нормами:
|
| 7 | Устройство тротуаров, переходов, галерей на территории организации в целях обеспечения безопасности персонала |
| III. Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые меры | |
| 1 | Проведение обязательных предварительных и периодических медосмотров и обследований Обеспечение сотрудников личными медкнижками Проведение психиатрических освидетельствований сотрудников в установленном законом порядке |
| 2 | Создание и оборудование медкабинетов |
| 3 | Оснащение помещений – кабинетов, лабораторий, мастерских, спортзалов и др. – аптечками для оказания первой помощи |
| 4 | Устройство новых и/или реконструкция имеющихся:
|
| 5 | Реконструкция и оснащение санитарно-бытовых помещений:
|
| 6 | Обеспечение сотрудников на работах с вредными условиями труда молоком или другими аналогичными продуктами |
| IV. Меры по обеспечению средствами индивидуальной защиты (СИЗ) | |
| 1 | Обеспечение сотрудников, занятых на вредных и/или опасных работах, а также на работах в особых температурных условиях или связанных с загрязнением:
|
| 2 | Обеспечение сотрудников смывающими и/или обезвреживающими средствами |
| 3 | Приобретение индивидуальных защитных средств от поражения электричеством:
|
| V. Меры по развитию физической культуры и спорта | |
| 1 | Устройство новых и реконструкция имеющихся:
|
| 2 | Организация и проведение физкультурно-оздоровительных мероприятий. В том числе – «Готов к труду и обороне» (ГТО) |
| 3 | Приобретение, содержание и обновление спортивного инвентаря |
| 4 | Компенсация персоналу оплаты занятий спортом в клубах и секциях |
Ознакомиться с реальным образцом соглашения по охране труда в школе на нашем сайте можно в материале «Пример соглашения по охране труда».
Источник:
Соглашение по охране труда: рекомендации по подготовке
Охрана труда – это важный аспект деятельности любого предприятия, учреждения, организации вне зависимости от численности его работников.
Она представляет собой систему сохранения жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Что за документ Соглашение по охране труда?
Соглашение по охране труда – правовая форма планирования и проведения мероприятий по охране труда с указанием сроков выполнения, источников финансирования и ответственных за их выполнение.
Кто разрабатывает Соглашение по охране труда в организации?
Разработку соглашения и соответствующего раздела коллективного договора организует на предприятии, в учреждении, организации комитет (комиссия) по охране труда.
В состав комитета на паритетной основе входят представители работодателя и профсоюза. Представители работодателя и избранные представителя профсоюза утверждаются приказом работодателя.
Комитет собирает информацию и создает банк данных о состоянии охраны труда и безопасности жизнедеятельности на предприятии, в учреждении, организации.
Если в организации нет комиссии по охране труда, то Соглашение по охране труда разрабатывает специалист по охране труда. Если организация менее 50 человек и в штатном расписании отсутствует должность специалиста по охране труда, функцию обеспечения охраны труда берет на себя руководитель, либо другой уполномоченный приказом работник.
Основные источники правового регулирования Соглашения по охране труда
- Конституция РФ. В ней закреплено право работника на труд в условиях, соответствующих требованиям обеспечения безопасности и санитарно-гигиеническим стандартам.
- Трудовой кодекс РФ.
Определены основные приоритеты государственной политики охраны трудовой деятельности, разъяснены права и обязанности работодателей и работников по соблюдению требований охраны труда.
- Федеральный закон от 24.07.1998 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случает на производстве и профессиональных заболеваний».
Утвердил обязательный характер страхования от несчастных случаев в процессе осуществления трудовой деятельности, а также при заболеваниях, вызванных вредными условиями труда.
- Федеральный закон от 30.03 1999 № 52 –ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».
Обязывает работодателя организовывать регулярное прохождение работниками медицинских осмотров, а также обеспечивать удовлетворительное состояние рабочих мест с точки зрения санитарных норм.
Источник:
Соглашение по охране труда
Источник: https://okarb.ru/otchetnost/soglashenie-po-ohrane-truda-na-2020-god-obrazets.html
План мероприятий по улучшению условий и охраны труда на 2020 год
Охрана труда и безопасность сотрудников является ключевой задачей работодателя. При этом важно не только оснастить рабочие места техническими средствами и индивидуальными средствами защиты, но и уделить внимание уровню квалификации персонала. Для этого в 2019 году составляется и утверждается план мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
Результатом выполнения плана является оценка результатов деятельности в сфере охраны труда. Ее проводят для уточнения текущего состояния работ в этой области, их эффективности, а также применения новых методов.
Опираясь на нормы статьи 217 Трудового кодекса, работодатель обязан выделить службу охраны труда или назначить ответственное за охрану труда лицо. Все они должны иметь соответствующую подготовку, а также опыт работы в этой сфере. Такая обязанность существует у тех организаций, численность работников в которой превышает 50 человек.
Если в штате фирмы менее 50 сотрудников, то такая служба или должность должны создаваться с учетом специфики деятельности организации. Поэтому обязанности специалиста по ОТ может исполнять руководитель или стороннее лицо, привлекаемое работодателем в рамках договора. Это должен быть специалист аккредитованной организации, имеющей право оказывать услуги в области охраны труда.
Формирование группы или назначение специалиста происходит на основании приказа по организации.
Эти же люди обязаны разработать план мероприятий по улучшению условий и охране труда, включив туда мероприятия, перечисленные в приказе Министерства здравоохранения и социального развития от 01.03.2012 № 181н.
При этом учитывается специфика трудовой деятельности и техническая возможность фирмы все эти мероприятия реализовать.
План составляется на календарный год и утверждается руководителем организации. Это может быть отдельный документ или приложение к коллективному договору.
Основные мероприятия
Полный перечень организационных и технических мер в области охраны труда содержится в приказе 181н. К основным мероприятиям можно отнести:
- введение и использование автоматических и дистанционных систем управления процессами производства и промышленным оборудованием;
- анализ профессиональных рисков путем проведения спецоценки условий труда;
- реализация мер, направленных на улучшение условий труда, основываясь на заключении СОУТ;
- использование систем сигнализации и аварийной остановки, а также контроля уровней негативного воздействия факторов производственных процессов на человека в автоматическом режиме;
- внедрение усовершенствованных, современных или модернизация имеющихся средств коллективной защиты, применяемых на производстве;
- улучшение, а также замена оборудования с целью минимизации опасных и вредных факторов на рабочих местах;
- устройство ограждений движущихся частей производственного оборудования, электроустановок, нанесение сигнальных цветов и знаков на элементы конструкций, представляющих опасность для человека;
- механизация процессов хранения, транспортировки опасных грузов, уборки производственных помещений;
- создание комфортного производственного микроклимата: вентиляция, отопление, кондиционирование воздуха, чистота рабочей среды и т.п.;
- обустройство рабочего места достаточным уровнем освещения;
- обеспечение работников, занятых на опасных и вредных производствах, соответствующей рабочей одеждой и средствами индивидуальной защиты;
- периодическое проведение инструктажей по охране труда, методам оказания первой помощи, а также обучение сотрудников безопасным приемам работы с использованием литературы, стендов и наглядных материалов, организация их путем планирования;
- устройство помещений организованного отдыха, оборудование постов медицинской помощи, укомплектование их аптечками с необходимым набором медикаментов;
- проведение периодических медицинских осмотров, а также реализация мер по привлечению работников к занятиям физкультурой.
Как правильно подготовить план мероприятий по охране труда?
План составляется на определенный период, как правило, это календарный год, например 2019. При его формировании учитываются не только мероприятия, которые должны быть проведены, но и уровень финансирования, достаточный для их выполнения в течение текущего года. Заверяется документ приказом по организации.
В ходе составления плана по охране труда проводится анализ случаев на производстве, опираясь на статистику предыдущих периодов, а также берутся во внимание проведенные исследования условий труда в организации, финансовые возможности реализации мероприятий.
При разработке плана следует придерживаться структуры, установленной в ст. 226 ТК и руководствоваться системой планирования, принятой в организации.
C чего начать охрану труда на предприятии в 2020 году
Составление плана мероприятий начинается с составления списка мероприятий и первоочередных мер по охране труда. На основании этих данных происходит планирование соответствующих затрат с использованием статистических методов расчета сумм расходов. Например, применить коэффициент дефлятор.
Обязательно за выполнение каждого пункта плана должно быть назначено конкретное ответственное лицо. При закреплении ответственности и обязанностей по ОТ в нормативных документах следует учитывать эти данные. При установлении сроков выполнения необходимо учитывать следующее:
- самые дорогостоящие мероприятия лучше включать в I и II кварталы, поскольку до 1 августа происходит возмещение расходов за счет вносов в ФСС;
- в III и IV квартале произвести мероприятия за счет организации.
Законодательство определяет для работодателя минимальный порог средств, которые он обязан расходовать на охрану труда.
Это не менее 0,2 % от эксплуатационных расходов (затрат для производственных предприятий или оказания услуг для организации).
Организация обязана представлять отчет о затратах в орган статистики и отражать их в бухгалтерском учете. При плановой проверке инспектор ГИТ все эти данные подвергает сверке.
Как составить смету расходов по охране труда?
Скачать шаблон сметы расходов по охране труда
Скачать расчет расходов по охране труда
Унифицированной формы документа не установлено законодательством, каждая организация вправе самостоятельно разрабатывать его. Основной целью составляемого плана является улучшение производственного климата на рабочем месте, повышение уровня безопасности работы персонала.
Средства, направленные на ОТ, возможно возместить за счет уплаченных взносов в ФСС. Возврату подлежит только 20% взносов на травматизм, которые были уплачены организацией за истекший год. Производится возврат на основании заявления, подаваемого в фонд до 1 августа текущего года, и приложенного к нему плана по охране труда.
Готовый образец 2020 года
Скачать №1: Бланк • Образец плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда на 2020 год
Скачать №2: Бланк • Образец плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда
Скачать №3: Бланк • Образец плана мероприятий по охране труда на 2020 год
Источник: https://trudtk.ru/ohrana-uslovij-truda/plan-meroprijatij-po-uluchsheniju-uslovij-i-ohrany-truda/
Соглашение по охране труда (примерная форма) — Эксперты
В качестве одного из первостепенных действий, осуществляемых работодателем в сфере охраны труда, является оформление и подписание соглашения по охране труда (наряду с оформлением соответствующего плана мероприятий). Кроме руководителя предприятия, подписывается оно еще и уполномоченным представителем трудового коллектива. Речь идет о профсоюзной организации или другом подобном органе.
- Руководство и председатели первичной профсоюзной организации, заключив договор по охране труда после двусторонних переговоров, одинаково осуществляют контроль за соблюдением данного документа.
- Представленный тип договора является официально оформленным актом по планированию и осуществлению действий, связанных с безопасностью на предприятии.
- В нем могут быть прописаны такие пункты, как, например, сроки выполнения мероприятий, суть этих мероприятий, а также список ответственных лиц — комиссии по охране труда.
Порядок составления соглашения по охране труда
Сегодня во многих учреждениях России администрация заключает договор с профсоюзом о том, как именно будет соблюдаться безопасность на предприятии. Для этого подписывается специальная договоренность.
Соглашение по охране труда это документ с указанием всех тех мероприятий, которые будут выполняться в целях поддержания безопасности работы в учреждении. Чтобы документ вступил в силу рекомендуется соблюдать установленный законом порядок:
- Сначала разрабатывается проект представленного акта;
- Он формируется после коллективных переговоров ответственных представителей директора и профессиональной организации работников. Представители профсоюза и руководство должны входить в этот комитет на равных правах. Во многих учреждениях разработка договора отдана специальному комитету, не являющемуся юридическим лицом;
- Далее две стороны подписывают текст документа, после чего его можно считать действительным.
Соглашение по охране труда между работодателем и профсоюзным комитетом – образец
Чтобы оформить соответствующий акт в соответствии с законодательными стандартами рекомендуется ознакомиться с его структурой. По своей сути, документ выглядит как перечень различных по своему типу мероприятий:
- Организационные;
- Технические;
- Санитарно — бытовые;
- Лечебно — профилактические;
- Связанные с пожарной безопасностью.
Все представленные положения в обязательном порядке должны быть отражены в содержании соглашения по охране труда между работодателем и профсоюзным комитетом.
В роли приложения в данном случае выступают нормы по обеспечению средствами специальной защиты.
В верхней части есть место для подписей обеих сторон – директора учреждения и председателя профсоюзного комитета. Указывается, что первым лицом договор утверждается, а со вторым – согласовывается.
Скачать образец
Образец соглашения по охране труда между работодателем и работниками
Еще один образец с указанием соответствующих особенностей этого документа представлен по ссылке. В нем все выполняемые мероприятия разделяются на несколько групп. Например, к организационным мероприятиям могут быть отнесены:
- Аттестация рабочих мест;
- Обучение безопасным методам работы;
- Сертификация работ.
Также могут быть обозначены технические мероприятия – это модернизация оборудования, механизация технологических процессов, перепланировка определенных производственных помещений, реконструкция зданий и отдельных помещений.
Соответствующие параграфы надлежит раскрыть в специально разработанном соглашении по безопасности трудовой деятельности, которое следует заключить между работодателем и работниками.
Приказ об утверждении соглашения по охране труда — образец
Составление приказа знаменует собой заключительный этап оформления любого действия, которое имеет место в рабочем процессе. При составлении распоряжения об утверждении соглашения по охране труда рекомендуется рассмотреть следующие правила:
- В тексте указывается, как долго будет действовать заключенное соглашение по охране труда;
- Основная цель заключения документа – это осуществление планомерных работ по улучшению условий, а также регулирование отношений между администрацией и профсоюзом;
- В основном тексте записывается само распоряжение об утверждении и называется лицо, которое будет отвечать за исполнение приказа;
- В завершении обязательно ставятся подписи всех задействованных лиц, а также дата написания.
Скачать образец
Дополнительное соглашение к коллективному договору по охране труда
Еще один вариант для регулирования вопросов по безопасности трудовой деятельности – это оформление дополнительного соглашения об изменениях в коллективный договор. Особенно распространен этот вариант среди образовательных учреждений и их администраций.
В тексте дополнительного соглашения по охране труда добавляют или изменяют определенные пункты коллективного договора. Традиционно для образовательных учреждений подписывается документ работодателем и председателем профсоюза. Ознакомиться с подобным образцом можно по ссылке.
Акт проверки выполнения соглашения по охране труда
Акт подобной проверки представлен по ссылке. Его оформление связано с самим соглашением по охране труда. В верхней части акта, после наименования данной формы руководители и председатель профкома указывают, что
проверили выполнение ранее заключенного договора. Оформляется указанный акт чаще всего в виде таблицы с перечнем назначенных мероприятий. Записывается, какая именно работа была выполнена и ее условия. Определяющая часть в этой таблице – это оценка качества.
Если выполнение не было осуществлено, то дополнительно записывается причина, в соответствии с которой не был произведен данный процесс. В конце руководитель и представитель профкома ставят свою подпись.
В примечании может быть указано, как часто проводится проверка.
Первостепенной особенностью любой рабочей деятельности является ее безопасность для здоровья человека. Поэтому законодательство стремится обеспечить реализацию данного права каждому трудящемуся.
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
Источник: https://www.samso.ru/oxrana-truda/soglashenie-po-oxrane-truda.html
Акт проверки выполнения соглашения по охране труда
Для своевременного выполнения обязательных мероприятий по технике безопасности на предприятиях вводится целая система локальных актов. Они регламентируют проведение работ в рамках соблюдения мер безопасности в организации. Одним из основополагающих документов по охране труда является внедренный план профилактических мер.
Соблюдение законодательных норм в данной области позволяет избежать повышенного травматизма и частично предотвращать наступление профессиональных заболеваний.
Соглашение по охране труда что это?
Соглашение по охране труда это сугубо локальный нормативный документ, составление которого производится на основе принятых законодательных норм. Документ составляется для планирования профилактических мер и проведения своевременного контроля.
До 2013 года указанный документ носил обязательный для всех юридических лиц характер. Его наличие обязательно обеспечивалось в течение первого месяца с момента начала деятельности организации.
На сегодняшний день обязательность самостоятельного документа отменена, но он должен быть на каждом предприятии как дополнение к коллективному договору.
При отсутствии договора составляется отдельный самостоятельный план мероприятий.
Соглашение по охране труда и коллективный договор
Соглашение к коллективному договору по охране труда подготавливается на основании имеющихся законодательных актов и методическим рекомендациям.
Основными регулирующими документами в данной области являются:
Дополнительное соглашение к коллективному договору по охране труда заключается между работодателем и коллективом сотрудников. Коллектив сотрудников представляется обычно одним или несколькими профсоюзными организациями.
Председатель профсоюза участвует во всех мероприятиях по безопасности работы разработке документов, касающихся безопасности работы на предприятиях.
Данное правило относится к бюджетным и внебюджетным организациям, образовательным учреждениям, муниципальным администрациям и иным формам собственности.
Рекомендуемая форма соглашения по охране труда
Для первичного составления документа, а также для внесения последующих корректировок, проводится аттестация рабочих мест на предприятии. Данное мероприятие позволяет оценить степень рисков, которым подвергаются те или иные работники. На основании проведенного исследования разрабатывается список мер по обеспечению ОТ и ПБ на местах.
Форма свидетельства содержит в себе следующие составляющие:
- Организационную структуру фирмы;
- Список лиц, которые несут ответственность за соблюдение норм и проводят регулярную оценку существующих рисков;
- Указания для проведения своевременного контроля;
- Меры безопасности, способах их улучшения и оздоровления работников на местах с повышенной вредностью;
- Ресурсы, которые необходимы для выполнения описанных мер.
Образец соглашения по охране труда на предприятии будет представлен в следующем разделе.
Соглашение по охране труда — образец 2018
Образец соглашения по охране труда между работодателем и работниками имеет узаконенную форму, которой следует придерживаться при составлении.
В рекомендованную форму входят следующие графы:
- Порядковый номер;
- Название мероприятия;
- Сроки, отведенные на его выполнение;
- Указание ответственного лица за ведение документации и проведения настоящего мероприятия;
- Эффект, который ожидается от выполнения. Данный эффект оценивается в социально-количественном выражении.
- Составляется план мероприятий ежегодно на начало нового отчетного года.
- Скачать образец
В положение указано, что 2 раза в год руководитель предприятия обязан инициировать проведение аудита, для выявления недочетов и недоработок по охранным мероприятиям. Проверка проводится при сопровождении комиссии. В которую входят: директор организации, представитель профкома, ответственные за безопасность на участках.
На основании проведенной проверки составляется акт, в котором указываются выявленные огрехи. Кроме указаний недостатков в акте обязательно приводится план скорейшего устранения недочетов, с обязательным сохранением правовой составляющей.
Скачать акт проверки
Приказ об утверждении соглашения по охране труда
Составление плана мероприятий и его утверждение осуществляется изданным на предприятии приказом. Это касается как впервые принятого документа, так и ежегодно издающегося откорректированного бланка.
Приказ обязан быть выполнен с соблюдением норм делопроизводства и содержать следующие пункты:
- Обоснование издания бланка. Здесь важно привести не только законодательные документы, но и сослаться на волю коллектива;
- Распоряжение об утверждение и издание в указанный срок;
- Указать ответственное лицо, которое будет осуществлять контроль над исполнением.
В приказе могут присутствовать и дополнительные организационные пункты. Подпись директора вводит приказ в действие.
- Скачать приказ
- Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (4 4,00
Источник: https://expertbl.ru/soglashenie-po-oxrane-truda-primernaya-forma.html
Акт проверки выполнения соглашения по охране труда
Для своевременного выполнения обязательных мероприятий по технике безопасности на предприятиях вводится целая система локальных актов. Они регламентируют проведение работ в рамках соблюдения мер безопасности в организации. Одним из основополагающих документов по охране труда является внедренный план профилактических мер.
Соблюдение законодательных норм в данной области позволяет избежать повышенного травматизма и частично предотвращать наступление профессиональных заболеваний.
Соглашение по охране труда что это?
Соглашение по охране труда это сугубо локальный нормативный документ, составление которого производится на основе принятых законодательных норм. Документ составляется для планирования профилактических мер и проведения своевременного контроля.
До 2013 года указанный документ носил обязательный для всех юридических лиц характер. Его наличие обязательно обеспечивалось в течение первого месяца с момента начала деятельности организации.
На сегодняшний день обязательность самостоятельного документа отменена, но он должен быть на каждом предприятии как дополнение к коллективному договору.
При отсутствии договора составляется отдельный самостоятельный план мероприятий.
Соглашение по охране труда и коллективный договор
Соглашение к коллективному договору по охране труда подготавливается на основании имеющихся законодательных актов и методическим рекомендациям.
Основными регулирующими документами в данной области являются:
Дополнительное соглашение к коллективному договору по охране труда заключается между работодателем и коллективом сотрудников. Коллектив сотрудников представляется обычно одним или несколькими профсоюзными организациями.
Председатель профсоюза участвует во всех мероприятиях по безопасности работы разработке документов, касающихся безопасности работы на предприятиях.
Данное правило относится к бюджетным и внебюджетным организациям, образовательным учреждениям, муниципальным администрациям и иным формам собственности.
Рекомендуемая форма соглашения по охране труда
Для первичного составления документа, а также для внесения последующих корректировок, проводится аттестация рабочих мест на предприятии. Данное мероприятие позволяет оценить степень рисков, которым подвергаются те или иные работники. На основании проведенного исследования разрабатывается список мер по обеспечению ОТ и ПБ на местах.
Форма свидетельства содержит в себе следующие составляющие:
- Организационную структуру фирмы;
- Список лиц, которые несут ответственность за соблюдение норм и проводят регулярную оценку существующих рисков;
- Указания для проведения своевременного контроля;
- Меры безопасности, способах их улучшения и оздоровления работников на местах с повышенной вредностью;
- Ресурсы, которые необходимы для выполнения описанных мер.
Образец соглашения по охране труда на предприятии будет представлен в следующем разделе.
Соглашение по охране труда — образец 2018
Образец соглашения по охране труда между работодателем и работниками имеет узаконенную форму, которой следует придерживаться при составлении.
В рекомендованную форму входят следующие графы:
- Порядковый номер;
- Название мероприятия;
- Сроки, отведенные на его выполнение;
- Указание ответственного лица за ведение документации и проведения настоящего мероприятия;
- Эффект, который ожидается от выполнения. Данный эффект оценивается в социально-количественном выражении.
Составляется план мероприятий ежегодно на начало нового отчетного года.
Скачать образец
В положение указано, что 2 раза в год руководитель предприятия обязан инициировать проведение аудита, для выявления недочетов и недоработок по охранным мероприятиям. Проверка проводится при сопровождении комиссии. В которую входят: директор организации, представитель профкома, ответственные за безопасность на участках.
На основании проведенной проверки составляется акт, в котором указываются выявленные огрехи. Кроме указаний недостатков в акте обязательно приводится план скорейшего устранения недочетов, с обязательным сохранением правовой составляющей.
Скачать акт проверки
Приказ об утверждении соглашения по охране труда
Составление плана мероприятий и его утверждение осуществляется изданным на предприятии приказом. Это касается как впервые принятого документа, так и ежегодно издающегося откорректированного бланка.
Приказ обязан быть выполнен с соблюдением норм делопроизводства и содержать следующие пункты:
- Обоснование издания бланка. Здесь важно привести не только законодательные документы, но и сослаться на волю коллектива;
- Распоряжение об утверждение и издание в указанный срок;
- Указать ответственное лицо, которое будет осуществлять контроль над исполнением.
В приказе могут присутствовать и дополнительные организационные пункты. Подпись директора вводит приказ в действие.
Скачать приказ
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (4
Источник: https://legionfg.ru/akt-proverki-vypolneniya-soglasheniya-po-oxrane-truda/
Образец соглашения по охране труда
Охрана труда – это важнейший аспект деятельности любого предприятия, вне зависимости от численности его сотрудников. Она представляет собой комплекс мероприятий, как организационно-технических, так и юридических. Основная их цель — защита жизни и здоровья сотрудников предприятия, как организационно-технических, так и юридических.
Для осуществления планирования и контроля данной сферы трудовых отношений составляется соглашение по охране труда.
Что это за документ?
Данное соглашение представляет собой внутренний документ предприятия, регламентирующий трудовые взаимоотношения между работником и работодателем с точки зрения обеспечения норм безопасности труда, а также ответственности сторон, в целях предотвращения несчастных случаев в процессе производственной деятельности.
Начиная с 1995 года данное соглашение являлось самостоятельным правовым документом. Однако приказ Министерства труда от 25.03.2013 года отменил его юридический статус. Тем не менее, необходимость в регулировании сферы охраны труда не отпала, и данный документ стал частью коллективного договора, оформляющейся в виде приложения к нему.
Если коллективный договор в компании отсутствует, соглашение об охране труда рекомендуется заключать для защиты интересов как работника, так и работодателя.
Данный документ регламентируется целым комплексом законодательных актов. Выборку осуществляет специалист, ответственный за данную сферу, опираясь на производственную специфику предприятия.
К основным источникам правового регулирования относятся:
- Конституция Российской Федерации. В ней закреплено право работника любой организации на труд в условиях, соответствующих требованиям обеспечения безопасности и санитарно-гигиеническим стандартам.
- Трудовой кодекс. Определены основные приоритеты государственной политики в части охраны трудовой деятельности, разъяснены права и обязанности работодателей и сотрудников по соблюдению требований охраны труда.
- Федеральный закон №125-ФЗ. Утвердил обязательный характер страхования от несчастных случаев в процессе осуществления трудовой деятельности, а также при заболеваниях, вызванных вредными условиями труда.
- Федеральный закон №52-ФЗ. Обязывает работодателя организовывать регулярное прохождение работниками медицинских осмотров, а также обеспечивать удовлетворительное состояние рабочих мест с точки зрения санитарных норм.
Трудовой кодекс РФ
Федеральный закон от 24.07.1998 №125-ФЗ
Источник: http://kadriruem.ru/soglashenie-po-ohrane-truda/
Трудовой договор с работником 2020 образец скачать бесплатно
На нашем сайте Трудовой договор с работником 2020 образец можно скачать бесплатно по ссылке ниже.
Трудовой договор с работником 2020 образец 1
Скачать договор
Трудовой договор
с работником
г. _________ «______» _____________ 20__ г.
__________________________________ в лице __________________________________, действующего на основании __________________________________, именуемый в дальнейшем «предприятие», с одной стороны, и гр.
__________________________________, паспорт: серия __________________________________, № ______________, выданный __________________________________, проживающий по адресу: __________________________________, именуемый в дальнейшем «работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «договор», о нижеследующем:
- работник принимается на работу по профессии, должности квалификации __________________________________.
- договор является:
- договором по основной работе;
- договором по совместительству;
- вид договора:
- на неопределенный срок (бессрочный);
- на определенный срок: с «______» _____________ 20__ года по «______» _____________ 20__ года;
- на время выполнения определенной работы __________________________________;
- срок действия договора:
- начало «______» _____________ 20__ г.;
- окончание «______» _____________ 20__ г.;
- срок испытания:
- без испытания;
- __________________________________;
- работник должен выполнять следующие обязанности: __________________________________.
- предприятие обязано организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату.
- обязанность работодателя по обеспечению условий работы на рабочем месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и льгот работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными, особо вредными или опасными условиями труда __________________________________.
- особенности режима рабочего времени:
- неполный рабочий день __________________________________;
- неполная рабочая неделя __________________________________;
- почасовая работа __________________________________;
- работнику устанавливается:
- должностной оклад (тарифная ставка) рублей в месяц или рублей за 1 час работы;
- надбавка (доплата и другие выплаты) рублей (в % к ставке, окладу);
- работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью:
- основной рабочих дней;
- дополнительный рабочих дней;
- другие условия договора, связанные со спецификой труда __________________________________.
юридические адреса и платёжные реквизиты сторон
юр. адрес: __________________________________почтовый адрес: __________________________________инн: __________________________________кпп: __________________________________банк: __________________________________рас./счёт: __________________________________корр.
/счёт: __________________________________бик: __________________________________регистрация: __________________________________почтовый адрес: __________________________________паспорт серия: __________________________________номер: __________________________________выдан: __________________________________кем: __________________________________телефон: __________________________________
подписи сторон
предприятие _________________работник _________________
трудовой договор с работником 2020 образец 2
Скачать договор
| _________________________ _________________________ | |
| ______________________________________________________________________________________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице ________________ __________________________, действующего на основании __________________, с одной стороны, и _________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: | |
| 1. ПРЕДМЕТ И СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА | |
| 1.1. Согласно настоящему договору Работник принимается на работу в ___________________________________________ на должность _______________________________ с _______________ года. | |
| 1.2 Работник обязуется выполнять все работы, обуславливаемые должностью, на которую он принимается, а также трудовыми обязанностями и конкретными заданиями (поручениями), устанавливаемыми Работодателем, и должностной инструкцией в случае ее наличия. | |
| 1.3. Место работы определено: ______________________________________________________. | |
| 1.4. Работа по настоящему Договору является для Работника основным местом работы. | |
| 1.5. Срок действия настоящего трудового договора устанавливается на неопределенный срок. | |
| 2. УСЛОВИЯ ТРУДА | |
| 2.1. Работнику устанавливается _______________________________________________________. Рабочий день начинается в _____ часов _____ минут утра, если при приеме на работу в связи с производственной необходимостью не оговорен другой режим рабочего времени | |
| Продолжительность перерыва для отдыха и питания составляет _____ (____________________) минут в день. Время перерыва определяется на усмотрение Работодателя в пределах между ______ и ______ часами дня. | |
| 2.2. Работник занят на работе с _____________ условиями труда. По результатам специальной оценки условиям труда на рабочем месте присвоен _____________. | |
| 2.3. Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ календарных дней. | |
| 2.4. Работодатель осуществляет обязательное социальное, медицинское и пенсионное страхования Работника в порядке, определенном действующим законодательством: | |
| — | Федеральным законом от 16.07.1999 N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»; |
| — |
Источник: https://yuridicheskaya-konsultaciya-besplatno.ru/dogovory/trudovoy-dogovor-s-rabotnikom-2020-obrazets-skachat-besplatno-tipovoy-blank-primer-forma-raspechatat.html
Загрузка...
