Уведомление о прекращении срочного трудового договора. образец и бланк 2020 года

• Трудовой кодекс предусматривает не слишком много возможностей работодателю беспрепятственно расторгнуть трудовой договор с сотрудником.
• При этом общим элементом практически всех случаев, когда это допустимо без заявления работника, является требование направить работнику уведомление о расторжении трудового договора.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Когда нужно уведомлять?

Требование уведомлять сотрудников об увольнении предусмотрено в ТК РФ для четырёх случаев:

1. Истёк срок договора.

Это самый частый повод, связанный с уведомлением об увольнении. По ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор завершается, когда наступает определённое время (дата или событие). При этом работник не обязан держать в уме дату своего ухода – работодатель должен напомнит ему об этом письменно. Иначе договор станет бессрочным.



2. Сотрудник не прошёл испытание.

В соответствии со ст. 71 ТК РФ работодатель может уволить сотрудника, находящегося на испытательном сроке, за плохую работу. При этом работника нужно обязательно уведомить о предстоящем увольнении.



3. Нашли замену совместителю.

Согласно ст. 288 ТК РФ работника, занятого по совместительству, можно заменить на работника, которому эта должность станет основной.

4. Сокращение штата и ликвидация организации.

Уведомлять сотрудников о предстоящем сокращении призывает ст. 180 ТК РФ. Особые условия таких уведомлений содержат ст. 292, 296 ТК для временных и сезонных работников.

Срок уведомления об увольнении

Наиболее частый случай уведомления об увольнении – истечение срока срочного трудового договора. Порядок такого уведомления прописан в ст. 79 ТК РФ. Она требует уведомлять работника не менее чем за три календарных дня до этой даты.

Несоблюдение этого срока влечёт незаконность последующего увольнения, а работник автоматически перейдёт из категории временных в постоянные.

Исключение составляют временщики, принятые на замену отсутствующего сотрудника. Даже если работодатель знает, когда тот вернётся, уведомлять об этом сотрудника не обязательно. Он должен быть уволен в день выхода на работу основного работника.

Также ст. 71 ТК РФ устанавливает и самому испытуемому трёхдневный срок, чтобы уведомить работодателя, что работа ему не подошла и он не будет её продолжать.

Иной случай представляет ст. 288 ТК РФ. В особом положении находятся совместители, чья работа в меньшей степени защищена законом, чем работа постоянных сотрудников. Если фирма найдёт постоянного работника на должность, занятую совместителем, она может произвести замену состава. Совместителя необходимо уведомить об этом не менее чем за две недели.

Особую сложность представляет уведомление сотрудников о потенциально массовых увольнениях – сокращении штата и при ликвидации организации. Законодатель отнёс эти увольнения к одной категории и в ст. 180 установил общий срок увольнения: не менее чем за 2 месяца.

Работника можно уволить и раньше, приплатив соответствующую компенсацию (ч. 3 ст. 180), но срок в уведомлении будет стоять всё-таки другой.

Эти сроки сокращены для сезонных работников до недели (ч. 2 ст. 296 ТК РФ устанавливает семидневный срок уведомления), а для временщиков со сроком договора менее 2 месяцев – до трёх дней, как и при истечении срока договора.

Типовая форма и правила оформления

Законодательство не устанавливает и не предлагает типовой формы для уведомления о расторжении трудового договора по каким бы то ни было основаниям.

Как правильно составить трудовой договор читайте в нашей статье.

Из требований законодательства и правовой практики понятно, что уведомление помимо очевидных реквизитов (ФИО работника, название организации) должно содержать:

• Должность увольняемого сотрудника. Это имеет значение для увольнения внутреннего совместителя по ст. 288 ТК РФ.
• Реквизиты трудового договора (номер, дата). Должно быть предельно ясно, какой именно документ прекращает действие.
• Дату расторжения договора, соответствующую требованиям к срокам уведомления.
• Основание для расторжения контракта в виде ссылки на часть и статью ТК РФ, а также прописью, аналогично записи в трудовой книжке.
• Место для подписи сотрудника, подтверждающей ознакомление.

Уведомление стоит составить в двух экземплярах, чтобы один с отметкой об ознакомлении остался на руках у работодателя. В ином случае работнику выдаётся только копия уведомления, а оригинал с подписью остаётся в кадрах.

Пример образца уведомления о расторжении договора можете скачать здесь.

Как правильно ознакомить с документом сотрудника?

ТК РФ требует ознакомить сотрудника с письменным уведомлением, но как получить подтверждение ознакомления? Есть несколько вариантов развития событий:

• Сотрудник поставил свою подпись на уведомлении. Это самый простой исход, который устроит всех – и работодателя, и работника, и суд в случае спорной ситуации.
• Сотрудник не поставил свою подпись и был составлен акт отказа под подписи. Он потребует подписей двух свидетелей, но суды не всегда принимают такие документы как истинные.



• Уведомление было направлено сотруднику заказным письмом с уведомлением. В этом случае подпись сотрудника не требуется. Это оптимальный вариант для «сложных» сотрудников, однако нужно готовить его заранее.

1. Eсли заказное письмо будет не востребовано и вернётся как неполученное, суд расценит это как злоупотребление работника, а не нарушение со стороны фирмы.
2. Общие моменты для составления уведомлений о прекращении действий любых договоров:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
Это быстро и бесплатно!

Источник: https://bizakon.ru/kadry/uvolnenie/uvedomlenie-o-rastorzhenii-trudovogo-dogovora.html

Образец срочного трудового договора в 2020 году — скачать бланк, уведомление о прекращении, приказ о продлении, временный

Лайк   0   443

Сегодня трудовые отношения между работником и работодателем регламентируются множеством различных нормативно-правовых актов. Одним из обязательных требований является заключение трудового соглашения в случае возникновения трудовых взаимоотношений. Существуют определенные обязательные для выполнения правила составления таких документов.

Общие понятия

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником. В соответствии с действующим законодательством этот документ обязательно должен быть составлен в случае возникновения трудовых правоотношений между двумя субъектами.

Образец трудового договора можно скачать тут.

Причем такими субъектами (как работником, так и работодателем) могут быть:

1. Физические лица.
2. Юридические лица.
3. Индивидуальные предприниматели.

Важно учитывать — особенности составления и действия различных типов договоров существенно зависят именно от юридического статуса заключающих их лиц. Сегодня в качестве работодателя может выступить не только юридическое лицо, индивидуальный предприниматель, но также физическое лицо – без образования юридического.

В соответствии с положениями рассматриваемого типа документа работник обязан будет выполнять все возложенные на него обязанности, а в свою очередь работодатель оплачивать работу своевременно.

Все права и обязанности работодателя/работника должны быть соответствующим образом отражены в тексте договора. Наиболее существенным отличием трудового договора от гражданско-правового является необходимость подчинения работника внутреннему трудовому распорядку.

Существует несколько разновидностей трудовых соглашений:

• заключаемый по основному месту работы;
• выполнение трудовых обязанностей по совместительству;
• длительностью до 2 месяцев – временная работа;
• для выполнения сезонных работ;
• между физическими лицами;
• выполнение работы на дому – удаленная;
• выполнение обязанностей в муниципальных службах.

Также все трудовые соглашения можно будет условно разделить на две основные категории:

Срочные трудовые соглашения подразумевают конечность, то есть они могут быть расторгнуты по истечении определенного времени. Но в то же время окончание срока действия договора не подразумевает автоматическое прекращение его действия.

Если по истечении обозначенного в соглашении периода времени работник продолжит выполнение своих непосредственных обязанностей, то такая договоренность автоматически становится бессрочной.

Между кем заключается

В качестве сторон договора могут выступать:

• физические лица;
• ИП;
• юридические лица.

Как сотрудники, простые работники выступают именно физические лица. Индивидуальные предприниматели, юридические лица – это именно работодатели.

Чем регулируется

Также в законодательстве регламентируются ситуации, когда допускается прекращение действия рассматриваемого вида договоренности. Ст.№77 ТК РФ – перечень оснований для прекращения трудовых взаимоотношений.

Ст.№78 ТК РФ – обозначается возможность прекращения действия соглашения по договоренности сторон. Ст.№79 ТК РФ – описывается процедура прекращения действия срочного договора. Ст.№80 ТК РФ – рассматриваются ситуации, когда допускается прекращение действие соглашения по собственному желанию.

Ст.№81 ТК РФ – перечень ситуаций, в которых допускается прекращение соглашения по инициативе работодателя (раздел, с которым связано наибольшее количество самых разных нюансов). Ст.№83 ТК РФ – перечисляются обстоятельства, являющиеся основанием для прекращения договора по причинам, которые никак не зависят от воли сторон.

Сам формат договора рассматриваемого типа в законодательстве не унифицирован. Именно поэтому составляться он может в свободной форме. Но при этом следует помнить о необходимости включения в такой документ определенных моментов. Все они перечисляются в ст.№57 ТК РФ. Также данный нормативно-правовой документ освещает множество других особенностей и нюансов.

Под место работы понимается определенная должность в следующих разделах Трудового кодекса РФ:

1. Ст.№72.2 ТК РФ.
2. Ст.№256 ТК РФ.
3. Ст.№219 ТК РФ.
4. Ст.№220 ТК РФ.

В ст.№325 ТК РФ под местом работы подразумевается работодатель. Ст.№297 ТК РФ – место непосредственного выполнения определенной задачи. Вся сложность указания места работы заключается в отсутствии четного определения того, что же именно подразумевается под этим термином.

Унифицированный подход к деффиринцированию данного понятия фактически отсутствует. Образец уведомление о прекращении срочного трудового договора также нужно будет разобрать.

Образец уведомление о прекращении срочного трудового договора можно скачать здесь.

К основным вопросам, изучить которые следует опять же заранее, относится следующее:

• необходимые условия и требования;
• какие содержит в себе договоренности;
• пример составления;
• требуемые документы;
• нюансы прекращения;
• возможность продления;
• часто задаваемые вопросы.

Необходимые условия и требования

Процесс составления трудового договора устанавливается на законодательном уровне. Если опыт составления подобных документов отсутствует, то стоит в обязательном порядке заранее ознакомиться с правильно составленным образцом.

Данный документ обязательно должен включать в себя следующие основные разделы:

• реквизиты сторон;
• длительность действия трудового договора;
• длительность испытания – если оно имеется;
• права работника;
• обязанности работника;
• права работодателя;
• обязанности работодателя;
• характеристика условий труда;
• режим труда и отдыха;
• условия, виды социального страхования работника;
• оплата труда работника;
• иные условия договора;
• когда допускается внесение изменений в документ;
• условия расторжения соглашения;
• подписи сторон с расшифровкой.

Какие содержит в себе договоренности

В стандартную форму договоренности обычно возможно включать различного рода дополнительные пункты. Они могут быть самого разного типа. Но при этом следует помнить, что они не должны нарушать действующее трудовое законодательство. В противном случае трудовое соглашение попросту будет незаконно.

Трудовое соглашение должно быть составлено в обязательном порядке при выполнении какой-либо работы за отдельную плату. Причем если выполнение своих непосредственных обязанностей работник уже начал и продолжает их в течение 3 дней и более, то трудовые отношения считаются законными. Причем в не зависимости от наличия/отсутствия заключенного специального соглашения.

Пример составления

Временный трудовой договор с работником в 2020 году серьезных изменений не претерпел. Но при отсутствии опыта составления следует обязательно ознакомиться с примером. Найти его можно будет в интернете.

Выглядит он следующим образом:

Срочный трудовой договор

Требуемые документы

Для трудоустройства необходимы документы:

1. Паспорт гражданина РФ.
2. Трудовая книжка.
3. Военный билет.
4. Документ об образовании.
5. Справка о наличии/отсутствии судимости.
6. Медицинская справка.

Прием на работу требует обязательную подготовку специального приказа. Формат его жестко определяется нормами законодательства. Какие-либо исключения из правила не делаются.

Приказ о приеме на работу

Нюансы прекращения

Особенно осторожными следует быть лицам, которые осуществляют трудовую деятельность на территории Крайнего Севера или же в приравненных к нему регионах. Сегодня существует достаточно обширная практика по поводу признания граждан имеющими право на получение дополнительных повышающих коэффициентов в связи с работой в определенных регионах.

Важно помнить — только указание определенного трудового стажа будет соответствующим образом влиять на размер соответствующих отчислений.

Необходимо учитывать, что для заключения трудового соглашения необходимо наличие достаточно обширного перечня определенных документов. Полный список отражается в ст.№65 ТК РФ.

Видео: между ИП и работником

Возможность продления

Продление действия соглашения возможно при соблюдении ряда обязательных условий:

1. Согласие сотрудника.
2. Пожелание самого работодателя.
3. Отсутствие препятствий – юридического, иного характера.

Часто задаваемые вопросы

Сам процесс составления трудового соглашения имеет очень большое количество самых разных особенностей и нюансов. Со всеми ними работодателю стоит ознакомиться заранее, до момента его формирования. Так можно будет избежать большого количества самых разных сложностей, проблем с законом и контролирующими органами.

К наиболее существенным нюансам стоит отнести следующее:

Показатели	Описание
Необходимо правильно выбирать продолжительность действия трудового договора	—
Договор всегда должен составляться в письменной форме	устная договоренность не имеет юридической силы

Отдельно рассматривается вопрос по поводу указания места работы в трудовом договоре. Важно помнить — в законодательстве этот момент четко не определяется. В разных разделах Трудового кодекса РФ по этому поводу даются различного типа рекомендации, в разных формулировках.

При обозначении данного момента следует обязательно учитывать некоторые моменты:

Показатели	Описание
Обязательно требуется обозначить место работы	—
Если трудовая деятельность ведется в другой местности, отличной от юридического адреса работодателя	следует обозначить: фактическое место работы; наименование конкретного структурного подразделения
Обозначенные выше требования распространяют свое действие на все типы трудовых соглашений	вне зависимости от вида заключенного договора

Если следовать основным правилам составления срочного трудового договора, то не возникнет никаких проблем и трудностей.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://juristhere.ru/obrazec-srochnogo-trudovogo-dogovora/

Уведомление о прекращении срочного трудового договора: образец

Согласно ст.79 ТК РФ, прекращение срочного трудового договора наступает либо при истечении срока его действия, по причине выполнения заданного объема работ или услуг или в связи с выходом основного работника на рабочее место, например, из декрета.

В каких случаях работодатель должен предупреждать сотрудника об увольнении, как составить уведомление и в каких сроки его следует передать срочнику?

Нужно ли оформлять уведомление об увольнении для срочника?

В ст.79 ТК РФ четко сказано, что работодатель обязан уведомить сотрудника, работающего по срочному трудовому договору,  о предстоящем прекращении его действия.

Причем сделать это нужно обязательно в письменном виде. Обычно составляется уведомление, которое передается лично в руки сотруднику.

Важно своевременно направлять предупреждение об увольнении и составлять его на бумаге. Пренебрежение этими правилами является нарушением трудового законодательства.

• Грамотный сотрудник, знающий нормы ТК РФ, сможет отказаться увольняться по причине отсутствия уведомления о прекращении срочных трудовых отношений или несвоевременной его передаче работнику.
• Чтобы избежать возможных споров и конфликтов со срочным работником, следует составить уведомление в двух экземплярах – один отдать трудящемуся, второй оставить себе, предварительно получив подпись работника об ознакомлении со скорым прекращением трудового договора.
• Нужно составлять уведомление, если договор заключен:

• на ограниченный конкретный срок;
• на время сезона;
• на период выполнения работ;
• на период оказания услуг.

При этом важно помнить, что максимальный период действия срочных отношения составляет 5 лет.

Предупреждать работника не обязательно, если договор заключен на время отсутствия другого постоянного сотрудника.

За сколько дней нужно предупредить сотрудника?

В статье 79 ТК РФ говорится о сроке предупреждения срочного работника  в прекращения договора в связи с истечением его срока – направить уведомление срочнику нужно за 3 календарных дня.

Работодатель может предупредить сотрудника и раньше, законодательство не запрещает заблаговременно уведомить о прекращении срочных отношений.

В случае, когда срочник принят для выполнения работ или услуг, договор расторгается по факту их выполнения, при этом также присутствует обязанность по уведомлению об этом работника за три дня до расторжения соглашения. Аналогичные правила действуют и в отношении договорных отношений, заключенных на время сезона, когда соглашение автоматически прекращается в связи с завершением сезона.

По факту выхода основного трудящегося срочное соглашение автоматически прекращает свое действие, а временный работник должен уволиться тем же днем.

Как сообщить о прекращении срочного трудового договора?

По ТК РФ руководство компании должно предупредить срочного работника об окончании срока действия договора в письменном виде.

Документ обычно именуют уведомлением и адресуют персонально увольняемому человеку.

Вручить уведомительный бланк лучше лично в руки. Если такой возможности нет, то следует заранее направить документ почтой. Главное – выдержать положенный срок предупреждения, равный трем календарным дням до даты прекращения действия трудового соглашения.

Предупреждение в устной форме не является достаточным. Если работодатель предупредит сотрудника об истечении периода действия срочного договора в устной форме, то работник в день увольнения может отказаться подписывать увольнительный приказ и будет прав.

Оформление предупреждения в связи с истечением срока

Как выше было сказано, оформлять письменное предупреждение для срочного работника нужно только в случае, если трудовой договор подписан на ограниченный срок, который истекает в ближайшее время, а также когда он составлен на период сезона или выполнения работ.

При этом текст документа составляется в произвольной форме, но необходимо убедиться, что в уведомлении присутствуют следующая информация:

• наименование бумаги, его номер, дата составления;
• обращение к работнику, срок трудовых отношений с которым истекает;
• информация о том, что истекает срок трудового договора (указать его номер и дату заключения);
• дата истечения периода действия (этой датой и будет оформлено увольнения, это будет последний трудовой день срочника);
• причина расторжения трудовых отношений;
• ссылка на статью кодекса;
• подпись руководителя;
• ознакомительная подпись сотрудника – обязательный и очень важный пункт, который позволит доказать соблюдение работодателем установленных трудовых обязанностей.

Для оформления лучше взять фирменный бланк организации. Написать текст можно любым образом – вручную, на компьютере.

1. Ставить печать под текстом уведомления не обязательно, достаточно подписи руководителя организации или иным сотрудником компании, уполномоченным заверять подобные документы.
2. Если письмо направляется почтой, то необходимо указать почтовые реквизиты адресата, а сам документ отправлять заказным письмом с уведомлением о вручении.
3. После получения ознакомительной визы от сотрудника срочника следует зарегистрировать документ в регистрационном журнале.

Образец при расторжении

Скачать образец уведомления о прекращении срочного договора при истечении срока действия — скачать.

Скачать пример уведомления об увольнении в связи с выходом основного работника из декрета — скачать.

Штрафы за нарушение ТК РФ

Если работодатель не уведомит сотрудника в установленном порядке об увольнении, то к нему может быть применена административная ответственность по п.1 ст.5.27 КоАП РФ.

Размеры штрафов:

• от 1000 до 5000 для ИП;
• от 1000 до 5000 для должностных лиц;
• от 30000 до 50000 для юрлиц.

Источник: https://9trud.ru/uvedomlenie-o-prekrashhenii-srochnogo-trudovogo-dogovora/

Образец уведомления о расторжении срочного трудового договора

Подписанный с гражданином срочный трудовой договор останавливает свое действие при соблюдении условий, оговоренных в соглашении.

Это может быть наступление определенной даты, свершение события, возврат замещаемого сотрудника на трудовое место. При истечении срока действия работодатель проводит увольнение по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В статье расскажем про уведомление о расторжении срочного трудового договора, дадим образец заполнения.

Для исключения возможных конфликтов и дальнейших неблагоприятных для работодателя решений трудовых споров в надзорных инстанциях задача компании – оформить данную процедуру правильно, с соблюдением положений трудовых законов. Основным требований ТК РФ выступает письменное предупреждение срочника о завершении его трудового процесса в данной организации.

Как уведомить работника об увольнении

Сотруднику нужно обязательно сообщить об остановке действия трудового соглашения, после чего в обозначенный день оформить увольнение. Если работодатель не совершит данных действий, и срочник уволен не будет, то соглашение переходит в разряд бессрочных, и его расторжение будет допустимо по основаниям, закрепленным в ТК РФ для бессрочных трудовых отношений.

Общее правило, изложенное в ст.79 ТК РФ, требует предупреждения за 3 дня до истечения действия трудового соглашения. Причем уведомление формируется на бумаге и предоставляется увольняемому под роспись.

Данное общее правила не касается случая подписания срочного договора на время замещения другого сотрудника. Если последний возвращается на работу, то срочник, его замещающий, увольняется без предупреждения.

Единственным условием, которое должно выполняться, это действительное появление отсутствующего на рабочем месте. Каких-либо бумаг срочнику при этом направлять не нужно.

Работодателем составляется письменная уведомительная бумага, в которой сообщается, что истекает действие определенного срочного договора, по этой причине будет проведена в отношении работника увольнительная процедура.

Кодекс требует наличие письменного уведомления, если такового не будет, то увольнение по п.2 ст.77 будет незаконным.

  статью: → “Образец заполнения уведомления о расторжении срочного трудового договора с работником”.

Неправомерно уволенный сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию добиться восстановления. Если у компании не будет письменного подтверждения проведения уведомительной процедуры, то придется вернуть работника в штат и оплатить ему дни прогулов, вызванных незаконным увольнением.

Для этой цели готовится два экземпляра – один документ предоставляется сотруднику, второй закрепляется подписью срочника об ознакомлении с содержимым документа и забирается работодателем для хранения и использования при возникновении спорных моментов в части правомерности проведенного увольнения.

Уведомление может быть передано сотруднику двумя способами:

• Лично в руки – самый быстрый, удобный и надежный способ;
• Почтой заказным письмом, в которое вложена опись содержимого – отправлять уведомление следует с учетом времени на доставку до адресата, способ применяется, когда не возможен по какой-либо причине личный контакт с сотрудником.  статью: → “Порядок уведомления иностранного работника о расторжении договора”.

Правила оформления уведомления

Документ не имеет типового бланка, его содержание формируется ответственным лицом компании. Составить уведомление можно на бумаге вручную, можно воспользоваться машинописным способом, набрав текст на компьютере, после чего распечатать на бумаге.

Бумажный вариант документа подписывается директором фирмы, также его подпись может заменить подпись лица, наделенного таким правом на основании доверенности или распорядительного документа руководителя. Уведомление не вправе заверять лицо, не обладающее соответствующим разрешением. У документа не будет силы, а увольнение, соответственно, будет считаться неправомерным.

Реквизиты уведомления:

Реквизит	Пояснения по заполнению
Сведения о работодателе	Общие реквизиты компании, возможно оформление на фирменном бланке
Данные об уведомляемом сотруднике	В правый угол вписываются ФИО и должность срочника, для которого предназначена уведомительная бумага
Название бумаги	В верхней части пишется наименование документа, место расположения не имеет значение, можно указать слева или по центру
Заголовок уведомления	Формулировка может быть любой
Обращение к работнику	В вежливой форме в начале текста уведомления пишется обращение к срочнику, например, «Уважаемая Анна Сергеевна!».
Текст	Содержание текста должно четко пояснять для адресата причину его написания. Из текста работник должен понимать, что его предупреждают об увольнении по причине завершения периода действия подписанного с ним срочного соглашения.В текст вносится конкретная дата, когда срок истекает, соответственно, этой датой сотрудник будет уволен. Чтобы у работника не возникало сомнений, что речь идет о нем, следует указать номер срочного договора и дату его подписания.
Заверяющая подпись	Обязательно ставится заверяющая подпись представителя организации, например, директора.
Дата и номер	Составленный документ регистрируется в учетном журнале, получает номер. Дата регистрации и данный номер вносится в бланк уведомления.
Ознакомительная подпись	От работника нужно получить подпись, уведомленный срочник может расписаться либо на самом бланке уведомления, либо в специальном ознакомительном листе. Отказ сотрудника ставить подпись следует заактировать.Если уведомление направляется почтой, то получать подпись сотрудника не обязательно. Факт проведения уведомительной процедуры будет подтверждать квитанция об отправке письма сотруднику и уведомление о передаче его адресату.

Образец уведомления о расторжении срочного договора:

Сколько хранится уведомление

Перечень архивных документов требуется обеспечить сохранность кадровой документации, к которой отнесится и рассматриваемое уведомление, на протяжении 75 лет.

Во избежание порчи бумаги в течении такого длительного срока следует создать подходящие безопасные условия хранения, ограничить доступ третьих лиц к месту нахождения документов, исключить возможность влияние влаги, огня и других опасных факторов.

На практике подобная документация подшиваются в папку, которая помещается в несгораемый шкаф с дверью на замке.

Документы-основания для составления приказа

По окончании 3-ехдневного срока со дня передачи уведомления срочному работнику составляется увольнительный приказ, в котором в отдельной строке перечисляются реквизиты документов, служащих основанием для проведения увольнения:

• № и дата срочного соглашения и его пункт, в котором прописаны условия прекращения действия;
• № и дата уведомительного документа, направляемого сотруднику для извещения его об истечении периода действия.

Этих двух документов достаточно для оформления приказа. Если увольнение связано с возвратом замещаемого человека на рабочее место, то основанием будет выступать лишь пункт договора, где закреплено, что моментом прекращения действия соглашения признается выход основного трудящегося на работу.

Как составить приказ об увольнении

Для оформления можно использовать традиционный бланк Т-8, заполняется он стандартно. статью: → “Форма Т-8 и Т-8а. Приказ на увольнение”.

В пункте «основание-документ» перечисляются указанные выше документы. В пункт «основание увольнения» переносится фраза такого вида «истечение срока действия трудового договора, п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ».

Сокращения и аббревиатуры расшифровываются.

• Приказ утверждается руководителем, подписывается увольняемым, после чего используется как основание для проведения расчетной процедуры с увольняемым и отражения увольнительной записи в его кадровую документацию.
• Пример приказа:
• 

3 популярные ошибки при расторжении трудового договора

Первая группа связана с увольнением срочников, находящихся на момент истечения срока действия в отпуске по беременности или уходу за детьми.

Если женщина, с которой подписан срочный договор, беременна, что подтверждается работодателю документально, то увольнение ее по п.2 ст.77 ТК РФ не допустимо.

Необходимо дождаться ее выхода в декрет, назначить ей пособие, после окончания декрета договор можно будет прекратить по п.2 ст.77.

То есть отношения продляются до прекращения  беременности или декрета. Все это справедливо, если женщина подает соответствующее заявление о продлении действия срочного соглашения, а также если у работодателя имеется работа, которую она способна выполнять.

Срочный договор с беременной возможно остановиться в таких ситуациях:

1. Женщина не подтвердила документально беременность;
2. Для беременной нет подходящей под ее положение работы в данной компании, или она добровольно отказалась от предложенных вакантных мест;
3. Срочница увольняется в связи с возвратом основного трудящегося.

Если срок истекает при нахождении в отпуске по уходу за ребенком, то отношения можно разорвать по п.2 ст.77, продлять соглашение работодатель не обязан.

Вторая группа ошибок в увольнительной процедуре связана с правомерностью увольнения нетрудоспособного, если соглашение прекращает свое действия в период открытия больничного листа.

Данные ошибки связаны с присутствием в кодексе ч.6 ст.81, которая запрещает увольнять трудящихся на больничном.

Однако положения данной статьи справедливы лишь в отношении ситуациях, когда инициатором увольнения является работодатель.

Рассматриваемый случай расторжения не подходит под инициативу компании, а потому ч.6 ст.81 учитывать не следует. Срочник подлежит увольнению при завершении срока договора с ним даже в период временной нетрудоспособности.

Третья распространенная ошибка связана с отсутствием уведомления об увольнении, либо отсутствием ознакомительной подписи от сотрудника о проведении информирования.

Работодатель обязан направить уведомление за 3 дня во всех случаях, кроме истечения действия договора при возврате основного сотрудника. Получение работником этой бумаги должно подтверждаться его подписью.

Это постулаты, которые работодатель не должен никогда забывать.

Источник: https://online-buhuchet.ru/uvedomlenie-o-rastorzhenii-srochnogo-trudovogo-dogovora-2/

Уведомление о расторжении срочного трудового договора образец 2019 — 2020 года

Уведомление о прекращении срочного трудового договора является одним из обязательных этапов прекращения трудовых отношений с работником, исполняющим свои функции в рамках трудового договора с конкретным периодом действия.

Срочный трудовой договор

Чаще всего трудовые договоры, заключаемые между работодателем и работником, носят бессрочный характер. Это значит, что в них указывается только первый день работы сотрудника на предприятии.

Расторгаться такие договоры могут в любое время, как по инициативе подчиненного, так и по воле работодателя (во втором случае с обязательным обоснованием и полным соблюдением установленной в законе процедуры).

Несколько по-другому обстоит дело со срочными трудовыми договорами. Обычно они заключаются для исполнения какой-то конкретной задачи или работ, осуществить которые надо в строго определенный период.

Они имеют точную дату начала и окончания, т.е. в них заранее оговаривается четкий промежуток времени, в течение которого работник обязан выполнять свои функции.

• После истечения этого срока, договор либо прекращает свое действие, либо пролонгируется (продлевается).
• Следует отметить, что стороны имеют полное право расторгнуть свои отношения и до того, как наступит последний день работы сотрудника в компании.
• Для расторжения срочного трудового договора с подчиненным работодатель обязан направить ему соответствующее письменное уведомление.

Сколько может длиться такой договор

Срок действия срочного трудового договора определяется в индивидуальном порядке и зависит от потребностей и возможностей работодателя и работника.

Согласно законодательству РФ, он не может превышать пяти лет со дня заключения.

Зачем нужно уведомление

Роль уведомления о расторжении срочного трудового договора довольно проста – оно информирует сотрудника о намечающемся разрыве с ним трудовых отношений.

При этом, если сотрудник не получит такого уведомления и продолжит работать в компании, то после истечения двух месяцев срочный договор автоматически превратится в бессрочный со всеми вытекающими последствиями.

В какой период нужно известить сотрудника

Для оповещения работника о расторжении срочного трудового договора закон дает работодателю три дня до окончания его действия. В уведомлении нужно не только поставить дату, с которой происходит разрыв трудовых взаимоотношений, но и указать их причину.

Также следует обязательно получить подпись сотрудника об ознакомлении с документом – в дальнейшем этот автограф будет свидетельствовать о том, что все формальности при увольнении данного работника были выполнены в полном объеме.

Общая информация об уведомлении, особенности его составления

Если вам понадобилось сформировать уведомление о расторжении срочного трудового договора, а вы не имеете представления, как правильно его написать, ознакомьтесь с нашими советами. Также посмотрите пример документа, расположенный ниже, – на его основе вы без труда сделаете собственный бланк.

Перед тем, как перейти к подробному описанию этого конкретного уведомления, приведем общую информацию, свойственную для всех таких документов.

Первым делом имейте в виду, что сейчас стандартной унифицированной формы уведомления не существует. Обозначает это одно: оно может быть составлено либо свободном виде, либо по шаблону, разработанному внутри фирмы (в таком случае форма документа должна быть утверждена в ее учетной политике). Способ написания уведомления должен быть также указан в нормативных актах предприятия.

1. Главное, чтобы бланк был подписан директором или сотрудником, уполномоченным визировать подобного рода бумаги от его имени.
2. Удостоверять уведомление печатью строгой необходимости нет – это нужно сделать только тогда, когда эта норма имеется в локальных документах организации.
3. Уведомление лучше сформировать в двух идентичных экземплярах (если от руки, то с помощью «копирки»), один из которых отправить сотруднику, второй оставить в организации.
4. Также сведения о бланке нужно внести в специальный журнал учета – такие должны быть в наличии в каждой компании.

Образец уведомления о прекращении срочного трудового договора

В начале документа надо написать:

• его название;
• номер (в соответствии с внутренним документооборотом);
• дату (текущую);
• место (населенный пункт) составления.

Затем в основной блок вписывается:

• собственно оповещение о том, трудовые отношения с работником разрываются;
• наименование компании, должность и ФИО ее руководителя, а также сведения о работнике;
• ссылка на обосновывающую действия работодателя статью Трудового кодекса РФ;
• номер и дата срочного трудового договора, ранее заключенного с работником;
• дата, с которой он прекращает свое действие;
• последний день работы, а также предложение явиться в отдел кадров за трудовой книжкой и иными документами.

В завершении не лишним будет напомнить работнику о том, что до того, как трудовой договор прекратит свое действие, он должен продолжать свою работу в полном объеме.

В конце документ подписывается представителем работодателя.

Как передать уведомление

До сотрудника уведомление о расторжении срочного трудового договора можно довести несколькими путями:

1. Если он находится на рабочем месте – то только лично из рук в руки (под роспись).
2. Если он по каким-либо причинам отсутствует, то — или заказным письмом через Почту России, или через доверенное лицо доставить по адресу его местожительства (в этом случае нужно также постараться заполучить отметку о получении, поставленную лично работником).

Образец уведомления о расторжении срочного трудового договора

Когда понадобится уведомление о завершении сотрудничества

Есть несколько обстоятельств, в связи с которыми работодателю необходимо готовить уведомления и сообщать подчиненным о предстоящем увольнении:

• истекает срок действия трудового соглашения (краткосрочное сотрудничество);
• планируется сокращение штата или ликвидация организации (ИП);
• работника увольняют по инициативе работодателя в связи с различными обстоятельствами, например, он не прошел аттестацию и не соответствует занимаемой должности;
• могут быть и другие причины, например, на рабочее место возвращается работник, восстановленный в судебном порядке.

Источник: https://buhgalter-garant.ru/obraztsy/uvedomlenie-o-rastorzhenii-srochnogo-trudovogo-dogovora-obrazets-2019-2020-goda.html

Уведомление о прекращении срочного трудового договора: как оформить (образец 2020 г)

Последние изменения: Январь 2020

Заключение индивидуального договора с конкретизацией сроков – ненормальное явление с точки зрения трудового законодательства, требующего соблюдения чёткого регламента по заключению и расторжению.

Невыполнение требований вносит соглашение автоматически в разряд бессрочных.

Субъективное нежелание или объективная невозможность нанимателя должна иметь документальное подтверждение – специальное уведомление о прекращении срочного трудового договора, направленное за три дня до завершения периода.

Правовые аспекты

В соответствии со статьёй 79 ТК РФ работодатель акт волеизъявления о прекращении обязан конкретизировать выполнением двух обязательных условий:

• вручить лично или направить по почте ценным письмом сотруднику с описью вложения уведомление о расторжении срочного трудового договора;
• срок вручения не может быть меньше трёх календарных дней до завершения действия соглашения за исключением прекращения отношений в связи с выходом основного сотрудника, место которого увольняемый работник занимал временно.

Если дату окончания действия невозможно установить в календарном порядке, то срок привязывается к наступающему событию, о чём указывается в соглашении при заключении, дублируется в приказе об увольнении и уведомлении о прекращении трудового договора.

Событиями, подводящими итог временной деятельности сотрудника, могут стать:

• выход на работу отсутствующего работника;
• завершение выполнения определённого вида работ;
• календарное окончание сезона.

Если дата наступления определяющего события работодателю была неизвестна (например, постоянный работник не предупредил заблаговременно о намерении приступить к исполнению должностных обязанностей), то наниматель обязан временного сотрудника поставить перед фактом за такой же период, за сколько дней был лично поставлен в известность.

Исключение составляют беременные женщины, уволить которых без согласия невозможно, а при наличии заявления работодатель обязан продлить срок действия договора до наступления отпуска по беременности и родам.

При желании увольняющегося воспользоваться отпускным правом перед увольнением, период, предоставленный для отдыха, может частично или полностью перекрывать срок действия договора.

Последним рабочим днём в этом случае считаются завершающий день отпуска.

Досрочное прекращение исполнения обязанностей может осуществляться только по соглашению либо по инициативе любой из сторон. При этом у работодателя должны иметься веские основания и надлежащее документальное оформление.

Если в судебном порядке увольнение признано незаконным, то работодатель обязан выплатить компенсацию за вынужденный прогул и суд имеет право восстановить незаконно уволенного гражданина в должности. Вручённое в установленном порядке уведомление о непродлении контракта – веский аргумент в пользу работодателя.

Трудовой Кодекс, являясь противником заключения срочных трудовых договоров, максимально становится на сторону подлежащих увольнению работников. Кадровым специалистам важно помнить, что несоблюдение регламента чревато правовыми последствиями для работодателя:

1. Невручение уведомления о расторжении срочного трудового договора приравнивает отношения к разряду бессрочных. Если временный сотрудник отсутствует на рабочем месте и документ высылается по почте, то датой вручения считается дата, указанная в графе о непосредственном получении. Поэтому целесообразно отправить уведомление заблаговременно, во избежание вопросов по поводу сообщения за три дня о готовящемся событии.
2. Документ обязан содержать не только информацию, свидетельствующую об окончании отношений с указанием даты, но и отображать причину, по которой дальнейшее сотрудничество не представляется возможным.
3. Отсутствие уведомления грозит штрафными санкциями за нарушение трудового законодательства в соответствии со статьёй 5.27 КоАП РФ и чревато судебным проигрышем при обращении гражданина в суд.

Уведомление, ставящее в известность работника, является обязательным условием расторжения договорных отношений, отсутствие приравнивается к пролонгации договора и приведение соглашения в разряд бессрочных. Для соблюдения формальностей целесообразно составить документ в двух экземплярах, один – для сотрудника, второй – для фиксации факта вручения, подтверждённый автографом увольняемого гражданина.

 

Унифицированная и утверждённая законодательными актами форма уведомления отсутствует. Предприятие внутренними нормативными актами должно предусмотреть, как оформить документ, самостоятельно разработать образец, в котором обязательно содержится:

1. Наименование предприятия с указанием организационно-правовой формы собственности, дата и место составления, текущий номер документа в соответствии с принятым документооборотом.
2. Основная часть, включающая:
   • постановку в известность о разрыве сотрудничества со ссылкой на соответствующую статью Трудового Кодекса, регламентирующую прекращение отношений;
   • календарную дату окончания с указанием временно занимаемой должности;
   • номер и дату заключённого трудового договора, прекращающего действие;
   • предложение явиться в кадровую службу и бухгалтерию для получения трудовой книжки и соответствующих документов и окончательного расчёта по причитающимся денежным средствам;
   • сообщение о добросовестном исполнении обязанностей, включая передачу дел сотруднику, до истечения срока действия договора.

1. Подпись руководителя или уполномоченного представителя в случае отсутствия директора.

Срок прекращения отношений – дата, известная сотруднику, трудоустроенному на определённый период.

Уведомление об окончании сотрудничества, кажущееся пустой формальностью, способно превратить срочный договор в бессрочное соглашение, привести к штрафным санкциям со стороны проверяющих по соблюдению норм трудового законодательства и даже чревато проигрышами судебных процессов и восстановлении работника в прежнем «амплуа» с выплатой компенсации за вынужденный прогул. Поэтому составлением документа, соблюдением сроков и оформительских требований работодателю не стоит пренебрегать.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/uvolnenie/uvedomlenie-o-prekrashhenii-srochnogo-trudovogo-dogovora/

Уведомление о расторжении срочного трудового договора образец

Пример № 1

УВЕДОМЛЕНИЕ

г. Москва «___» ________201__ г.

Открытое акционерное общество «__________________» (сокращённое наименование – ОАО «____________») в лице генерального директора _____________, действующего на основании Устава, уведомляет ____________________________________________________________________________________________________________________________________о том, что в соответствии со ст. 79 ТК РФ трудовые отношения с ним в качестве ______________________________________________ прекращаются с «___» ________20__ г. в связи с истечением срока действия срочного трудового договора № __________ от ____________ заключённого с ОАО «____________».

Последним днём работы для Вас является «___» ________20__ г. «___» ________20__ г. Вам надлежит явиться в отдел кадров ОАО «___________» для получения трудовой книжки.

• В течение срока действия уведомления Вы обязаны исполнять функциональные обязанности по замещаемой должности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие в ОАО «____________».
• ОАО «___________» ____________
• (С настоящим уведомлением ознакомлен(а), один экземпляр уведомления получил(а), дата, подпись)
• В случае не явки «___» ________201__ г. в отдел кадров ОАО «__________» для получения трудовой книжки _____________ на направление трудовой
• книжки мне по почте ценным письмом по адресу, указанному в трудовом договоре. __________________________________________________________

(подпись, Ф.И.О., дата)

1. Пример № 2
2. Сидорову Сидору Сидоровичу таб.номер 2222
3. начальнику отдела сбыта

Уведомление о расторжении срочного

трудового договора

Источник: https://zolotaya-zvezda.ru/uvedomlenie-o-rastorzhenii-srochnogo-trudovogo-dogovora-obrazets/

Уведомление о расторжении срочного трудового договора: образец 2019 года

Сотрудник выходит на работу из отпуска по уходу за ребенком. На период отпуска на его месте трудится работник по срочному трудовому договору. Нужно ли предупредить «срочника» о предстоящем увольнении? За сколько дней нужно направить уведомление о расторжении договора? Давайте разбираться.

Когда уведомление обязательно

Временных («срочных») работников обязательно нужно уведомлять об увольнении в связи с истечением срока действия договора заранее. Однако работников, исполняющих обязанности сотрудников предприятия на время их отсутствия, предупреждать о предстоящем увольнении не нужно (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).

Если в срочном договоре указана дата увольнения

Если при заключении срочного договора стороны договорились о конкретной дате увольнения, то такому сотруднику нужно направить уведомление об увольнении. Сделать это нужно не менее чем за три календарных дня до дня увольнения.

Если в срочном договоре указ срок действия

В ситуации, когда в срочном договоре указан срок его действия, то для определения последней возможной даты направления уведомления нужно использовать общий способ исчисления сроков (ст. 14 ТК РФ). День заключения договора является датой, с которой начинает исчисляться срок. Соответственно, последний день срока действия договора – это такое же число последнего:

• года (в ситуации, когда срок исчисляется в годах);
• месяца (в ситуации, когда срок исчисляется в месяцах).

Форма уведомления

Единой формы уведомления об увольнении о расторжении срочного трудового договора законодательство не содержит. Поэтому такое уведомление можно оформить в произвольной форме (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).

Имеет смысл оформить уведомление в двух экземплярах и попросить работника расписаться на экземпляре организации и поставить дату. В случае претензий, подпись работника докажет факт вручения ему уведомления.

В случае отказа работника от получения уведомления нужно составить акт об отказе, пригласив не менее двух свидетелей (определение Верховного суда от 03.10.2008 №89-В08-6).
Специально для читателей портала наши эксперты подготовили образец уведомления о расторжении срочного трудового договора, актуальный на 2019 год. Скачать уведомление.

Источник: https://buhguru.com/kadrovaya-rabota/uvedom-o-rastor-srochnogo-trud-dog.html