Согласно п. 2.3.2 ПДД РФ каждый водитель обязан пройти проверку на опьянение по требованию полицейского, если для этого есть основания. Во время проверки составляется акт медицинского освидетельствования, который опровергает или подтверждает факт опьянения. Учитываются внешние факторы, поведение и результаты анализов.
В 2020 году процедура медицинского освидетельствования на состояние алкогольного опьянения лица, которое управляло ТС, происходит в соответствии с приказом Минздрава РФ №933н от 18 декабря 2015 года.
Этим приказом был утвержден новый порядок освидетельствования, в том числе, оформления сопутствующих документов.
Согласно этому приказу с июня 2016 года была введена новая форма акта медицинского освидетельствования на состояние опьянения. Учетный номер сохранился.
Акт освидетельствования на состояние алкогольного опьянения учетной формы № 307/у-05 составляется по результатам медицинских анализов и осмотра лица, которое управляло ТС. Документ оформляется в соответствии с Инструкцией по проведению медицинского освидетельствования. Необходимо писать все четким и разборчивым почерком.
Не допускаются сокращения и подчеркивая слов, отметки крестом. По завершении акт подписывает врач, который проводил освидетельствование. Документ заверяется печатью учреждения, где была проведена процедура. Необходимо также указывать подразделение медицинской организации.
Акт медицинского освидетельствования составляется в 3-х экземплярах.
Один экземпляр должен быть передан должностному лицу, которое доставило водителя на освидетельствование, второй отдается водителю. Третий хранится в архивах медицинской организации, которая провела процедуру. Посмотреть готовый акт медицинского освидетельствования на состояние опьянения (образец) можно ниже.
В соответствии с графами бланка акт медицинского освидетельствования должен описывать такие детали:
- внешний вид человека;
- особенности речи;
- наличие или отсутствие характерного запаха изо рта;
- поведение;
- движения;
- эмоциональный фон;
- вегето-сосудистые реакции;
- жалобы.
В акт также вносятся результаты теста на алкоголь. В случае если водитель находится в беспомощном состоянии, его личность устанавливают через официальные источники информации.
Соответствующая заметка вносится в акт. В аналогичной ситуации, когда для вынесения заключения требуются лабораторные исследования биологических жидкостей, акт заполняется после получения результатов.
Результаты прикрепляются к акту.
Помимо вышеперечисленных факторов, акт должен содержать такую информацию:
- дата и место освидетельствования;
- ФИО, должность и подразделение лица, которое провело освидетельствование;
- ФИО водителя;
- дата рождения водителя;
- место проживания, домашний телефон;
- место работы, рабочий телефон;
- точное время проведения исследования;
- наименование лабораторных приборов;
- результаты исследования, с учетом допустимой погрешности;
- время последнего проведения исследования;
- результат освидетельствования;
- ФИО, адреса, телефоны и подписи 3-х понятых;
- согласие/несогласие водителя, подпись;
- подпись лица, которое получило копию документа.
Акт, который содержит ошибки, иногда признается недействительным. Даже правильно заполненное медицинское заключение по результат освидетельствования гражданина можно оспорить.
Водитель вправе контролировать работу сотрудников полиции и медицинского учреждения и заверять своей подписью только правильную информацию.
Ниже можно скачать более детальный акт медицинского освидетельствования на состояние опьянения (бланк).
Процедура оформления протокола освидетельствования
О порядке освидетельствования
Порядок проведения медицинского освидетельствования сотрудником ГИБДД подробно описан в этой статье.
Если при каких-либо обстоятельствах на дороге полицейский заподозрит водителя в опьянении, он должен провести тест алкометра. Согласно п. 10 Правил освидетельствования, полицейский должен направить гражданина на освидетельствование в медицинский центр, если водитель:
- отказывается от проверки на месте;
- не согласен с результатами проверки;
- отрицает результаты освидетельствования.
Согласно КоАП п. 3 ст. 27. 12. 1 сотрудник полиции, заподозривший водителя в опьянении, должен составить протокол о направлении на медицинское освидетельствование. Копия протокола отдается водителю.
В протоколе указываются такие данные:
- дата, время и место составления;
- основания для направления на медицинское освидетельствование;
- ФИО и должность составителя;
- сведения о водителей;
- сведения о понятых.
Протокол подписывается полицейским и водителем. Если водитель отказывает заверить документ своей подписью, этот факт указывается в протоколе. Документ составляется при двух понятных или видеосъемке. Все видеоматериалы прилагаются к протоколу или акту освидетельствования (ч. 6, ст. 25.7 КоАП). Ниже представлен протокол освидетельствования (бланк).
Форма протокола о направлении на медицинское освидетельствование утверждена приказом МВД РФ №676. Протокол, содержащий ошибки, искаженную информацию или составленный без понятых, можно оспорить. Жалоба составляется на общее медицинское заключение.
Отказ от медицинского освидетельствования, порядок оформления и последствия
Отказ от освидетельствования является административным нарушением по ст. 12.26 КоАП. Водитель должен сообщить о своем намерении сотруднику ГИБДД и ответственному врачу.
Новый порядок проведения освидетельствования не предусматривает делать записи об отказе в протоколе о направлении, как это было прежде.
Отказываясь от освидетельствования, гражданин отказывается от всех исследований в его рамках.
Если водитель отказывается от процедуры, акт судебно-медицинского освидетельствования не заполняется. В соответствии с требованиями Инструкции, обстоятельство фиксируется в Журнале регистрации освидетельствований медицинского учреждения.
Водитель вправе оказаться от процедуры или отдельных ее этапов, но тогда ему грозит штраф в размере 30000 рублей, лишение прав на 1,5-2 года. Для обновления прав гражданин будет обязан пересдать теорию ПДД и пройти медицинское обследование.
Все меры применяются одновременно.
Иногда случается, что процедура освидетельствования проходит с ошибками со стороны ГИБДД. Об одном из таких примеров расскажет автоюрист в видео ниже:
Остались вопросы? Задавайте их в х.
Источник: https://roadadvice.club/2947-akt-osvidetelstvovaniya-na-sostoyanie-alkogolnogo-opyaneniya-blank-obrazets-zapolneniya
Приказ о прохождении периодического медицинского осмотра
Периодический медосмотр в 2020 г. ориентирован на выявление у сотрудников заболеваний, которые опасны для них и окружающих людей. Также он позволяет определить пригодность сотрудника для выполнения каких-либо работ. Особенности и правила процедуры устанавливает приказ Минздрава о проведении периодических медицинских осмотров № 302н.
Приказ 302н и ст. 212 ТК РФ обязывают работодателей проводить периодические врачебные проверки в отношении людей, занятых на вредном или опасном производстве и в транспортной сфере. Аналогичные требования предъявляются к гражданам, трудящимся:
- в пищевой промышленности;
- сфере общепита;
- сфере обслуживания водопроводных коммуникаций;
- медицине;
- образовательных организациях.
Законодательством РФ определяются и иные категории работников, для которых прохождение диспансеризации обязательно. В соответствии с вышеназванными законодательными актами, граждане в возрасте до 21 года должны проходить врачебную проверку ежегодно.
Остальные сотрудники проходят проверку по календарному плану проведения периодического медицинского осмотра, согласованному работодателем и медучреждением.
В случае поступления граждан на работу, где врачебные проверки обязательны, руководитель издает приказ о прохождении предварительного медосмотра при приеме на работу.
Для проведения врачебной проверки работодатель подписывает договор с руководителем медцентра и передает ему список лиц, направляемых на проверку. После этого он издает приказ о проведении медицинских осмотров на предприятии, который информирует сотрудников о порядке прохождения этой процедуры, регламентирует сроки и условия ее проведения.
Правила оформления
Законодательно установленной формы распоряжения не существует, поэтому оно составляется в произвольной форме. Типовой образец приказа о прохождении медосмотра на предприятии:
- утверждает дату или график проведения врачебного осмотра;
- назначает ответственного за проведение профосмотра;
- содержит данные о медцентре, в котором проходит профосмотр;
- указывает дату и время проведения проверки;
- регламентирует выдачу сотрудникам направлений;
- разъясняет персоналу необходимость прохождения врачебного осмотра и ответственность за его непрохождение;
- обязывает начальников подразделений обеспечить явку персонала в медцентр в соответствии с графиком и не допускать к рабочим местам тех, кто не прошел периодический профосмотр или имеет противопоказания;
- содержит поле для ознакомления под подпись с документом всех сотрудников, участвующих в проверке;
- указывает лицо, ответственное за исполнение распоряжения;
- включает список сотрудников, подлежащих прохождению периодического медосмотра.
Распоряжение подписывается руководителем предприятия. После этого с ним следует под подпись ознакомить сотрудников, направляемых на проверку.
График о прохождении медосмотра составляется в табличном формате.
Образец приказа о проведении медосмотра в организации
В связи с необходимостью осуществления контроля за здоровьем сотрудников и согласно статье 212 ТК РФ и приказу Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н, ПРИКАЗЫВАЮ:
Директор Васнецов / Васнецов Д.В. / С приказом ознакомлены: Мишина / Мишина А.Г. |
Приказ о прохождении медосмотра сотрудниками ДОУ
ДОУ «Новая история» «26» мая 2020 г. № 354-69
ПРИКАЗО проведении периодического медицинского осмотра работников ДОУ «Новая история» В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ, приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н, ПРИКАЗЫВАЮ:
Заведующая ДОУ «Новая история» Андреева Андреева А.А.
Источник: https://clubtk.ru/forms/medosmotry/prikaz-o-prokhozhdenii-periodicheskogo-meditsinskogo-osmotra Как составить направление на периодический медосмотр сотрудниковНаправление на периодический медосмотр — это внутренний документ организации, который составляется в соответствии с требованиями Минздравсоцразвития. Действующее законодательство устанавливает перечень видов деятельности, при выполнении которых работники обязаны проходить его с определенной периодичностью. При этом организация несет ответственность за своевременность этой процедуры, поэтому кадровая служба должна знать назубок — какие документы оформить и на какие правовые нормы ориентироваться.
Все они проводятся за счет работодателя, а за работником сохраняется среднемесячная заработная плата на период прохождения обследования. Для прохождения осмотра работодатель готовит направление на периодический медосмотр: 302н приказ утверждает основные правила его составления. Периодические осмотры проводятся, чтобы:
Кто обязан проходить периодический медосмотрКатегории работников, которые должны его пройти в обязательном порядке, предусмотрены статьей 213 ТК РФ и вышеупомянутым Приказом. Но это не мешает направлять на обследование представителей любых профессий, если по этому поводу достигнуто соглашение между руководством и коллективом. Итак, действующее законодательство обязывает проходить регулярные медицинские осмотры людей, которые работают:
К списку надо добавить сотрудников, которые не достигли возраста 21 года. Эта категория работников должна проходить медосмотр ежегодно, остальные — не реже одного раза в 1–2 года. Частота зависит от условий работы и производственной среды и подробно указана в Приложении № 1 к Приказу. Прежде чем отправить людей на медкомиссию, работодатель должен правильно оформить направление для каждого сотрудника. В нем содержится вся необходимая для медицинской организации информация (условия труда, факторы риска и вредности производства и т.д. ), по которой члены комиссии смогут выбрать критерии оценки состояния здоровья работников и принять решение об их возможности продолжать трудовую деятельность. Готовим направлениеРаботодатель самостоятельно разрабатывает бланк направления на периодический медицинский осмотр. Существуют определенные рекомендации (п. 8 Приложения № 3 к Приказу), согласно которым в нем должны содержаться следующие сведения:
Направление составляется и подписывается уполномоченным лицом и выдается работнику под роспись. С этого момента ответственность за своевременное прохождение обязательного периодического медицинского осмотра несет работник. Во время медосмотра медкомиссия забирает у работника направление и прикладывает его к своей документации. Издаем приказЭто обязательный документ, который содержит основные сведения, необходимые для организации медосмотра. Инициатором издания приказа является сотрудник, ответственный за соблюдение правил охраны труда на предприятии. В приказе укажите следующую информацию:
В соответствии со стандартными правилами делопроизводства приказ оформляется на фирменном бланке организации. Каких врачей проходить?Ваша компания вправе выбрать любое медицинское учреждение — как государственное, так и частное. Главное, чтобы оно обладало лицензией на проведение медосмотров и располагало необходимыми специалистами. Так, независимо от специальности, каждый сотрудник осматривается терапевтом, психиатром и наркологом. Если же у трудовой деятельности есть какая-либо специфика, то во врачебную комиссию привлекают офтальмолога, невролог,а дерматолога, аллерголога — список не является исчерпывающим. Порядок проведения медосмотров работников предприятий
ОтветственностьРаботники, не прошедшие обследование в указанные сроки, могут быть:
В период отстранения от работы (недопущения к работе) зарплата работнику не начисляется (ст. 76 ТК РФ). Что же касается ответственности работодателя, то статья 5.27.1 КоАП РФ устанавливает, что допуск к работе без прохождения обязательного периодического профосмотра влечет за собой наложение штрафа:
Скачать образец приказа о направлении на периодический медосмотр Скачать образец направления на периодический медицинский осмотр Источник: https://ppt.ru/forms/medosmotr/prikaz-na-napravlenie Направление на медосмотр от работодателя — бланк, образецНаправление на медосмотр от работодателя необходимо для того, чтобы сотрудник смог пройти обязательный или периодический медосмотр. О том, как заполняется направление и где найти его образец, вы узнаете из нашей статьи.
Предназначение направления на медосмотр при приеме на работуВ соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право не допускать сотрудников к работе, если они не прошли обязательный медосмотр. Ст. 213 ТК РФ устанавливает обязательность прохождения предварительного медосмотра (перед трудоустройством) для сотрудников, которые в ходе своей деятельности будут связаны с:
О том, какие факторы определяют вредность и опасность условий труда, читайте в статье «Опасные и вредные производственные факторы (перечень)». Периодические медосмотры (обычно ежегодные) проходят лица, не достигшие 21 года, а также иные сотрудники с целью профилактики развития профессиональных заболеваний. Существуют также категории сотрудников, которые должны проходить периодические медосмотры перед каждым выходом на работу, например, водители. См. также «Постоянная работа за компьютером еще не повод отправлять работников на медосмотры». Каждый сотрудник, который должен пройти предварительный (регулярный) осмотр у врача (врачей), получает на руки направление на медицинский осмотр. С этим направлением он приходит в медучреждение, с которым у работодателя заключен договор на оказание такого рода медицинских услуг. Каким образом выдается направление на предварительный медицинский осмотр?Направление на медицинский осмотр на бланке работодателя выдается поступающему на работу специалисту на руки под роспись. Отказ от получения направления или прохождения медосмотра означает невыполнение претендентом своих обязательств, в результате чего трудовой договор (если он был подписан) аннулируется. Медосмотр считается завершенным, если специалист посетил всех врачей, а также были проведены все запланированные лабораторно-диагностические исследования. По итогам прохождения осмотра поступающему на работу выдается на руки заключение. Второй экземпляр заключения остается в медучреждении и подкалывается к медкарте амбулаторного больного, которая заводится сразу после предъявления направления на прохождение медосмотра. Подробнее о нюансах прохождения медицинского смотра поступающими на работу сотрудниками вы узнаете из нашей статьи «Медицинский осмотр при приеме на работу (нюансы)». Как оформить направление на предварительный или периодический медицинский осмотр?Бланк направления на предварительный или периодический медицинский осмотр не имеет утвержденной формы. Однако существует перечень обязательных для него реквизитов (п. 8 приложения № 3 к приказу Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н):
Заполняет бланк направления на медосмотр уполномоченный на это сотрудник работодателя. Как организовать предварительный осмотр при приеме на работу, узнайте из путеводителя по кадровым вопросам системы КонсультантПлюс. Пройдите регистрацию и получите бесплатный пробный доступ. Где скачать бланк направления на медосмотр?В связи с тем, что определенной формы направления на прохождение сотрудниками медосмотра не предусмотрено, каждый работодатель может утвердить свой бланк с условием, что в нем будут присутствовать все обязательные реквизиты. С целью экономии времени и во избежание ошибок при разработке собственного бланка многие предпочитают использовать готовые формы.
ИтогиОбязательность прохождения медосмотра для сотрудников установлена в ст. 213 ТК РФ. Если сотрудник не прошел медосмотр (или отказался от его прохождения), работодатель имеет право не допустить его к работе. Различают обязательный предварительный и периодические медосмотры. Перечень вредных производственных факторов, при наличии которых показано проведение медицинского освидетельствования, содержится в приказе № 302н. Для прохождения медосмотра сотруднику (в т. ч. только поступающему на работу) выдается на руки направление. С этим направлением работник обращается в указанное работодателем медучреждение. По результатам обследования ему на руки выдается медицинское заключение. Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен Подписаться Источник: https://nalog-nalog.ru/ohrana_truda/napravlenie_na_medosmotr_ot_rabotodatelya_blank_obrazec/ Направление на медосмотрНаправление на прохождение медицинского осмотра применяется работодателями при приеме на работу и при периодическом медицинском освидетельствовании сотрудников. Периодическое медицинское освидетельствование производится обязательно, для некоторых категорий работников, либо для особых условий труда. Предварительный медосмотр при приеме на работуДля прохождения предварительного медицинского осмотра лицу, поступающему на работу, выдается индивидуальное направление, форму которого организация может разработать самостоятельно. В направлении указываются фамилия, имя, отчество лица, планируемое место работы, соответствующая позиция в перечне рабочих мест и профессий, требующих медицинского осмотра, а также перечисляются вредные, опасные производственные факторы и работы, на основании порядка проведения медосмотров N 302н. Работодатель обычно направляет на медицинский осмотр в медицинскую организацию, имеющей лицензию, на срок не менее трех лет, с которой заключен договор. Если договор не заключен, работник направляется в любое медицинское учреждение, у которого есть соответствующая лицензия. Форма документа, который выдается по результатам прохождения предварительного медицинского осмотра, зависит от категории граждан, направленных на данный осмотр. Например, для лиц, поступающих на работу в возрасте 15-17 лет, таким документом является справка по форме 086/у, для остальных случаев выдается медицинское заключение. Периодический медицинский осмотрВ случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных периодических медицинских осмотров определенных категорий работников. Обязательным периодическим медицинским осмотрам подлежат следующие категории работников:
Если работник не прошел обязательный периодический медосмотр в установленном порядке, работодатель обязан отстранить это лицо от работы. Отказ или уклонение от обязательного периодического медицинского осмотра без уважительных причин является дисциплинарным проступком, за который работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности. При проведении периодического медосмотра работодатель выдает сотрудникам направление на его прохождение. Направление на периодический медосмотр заполняется на основании утвержденного работодателем списка сотрудников. Направление содержит следующую информацию:
Направление на медосмотр подписывается ответственным лицом работодателя с указанием должности, фамилии и инициалов. Источник: https://blanker.ru/doc/napravlenie-na-medosmotr Протокол освидетельствования (образец заполнения)г. Энск 27 августа 201* г. Освидетельствование начато: 10 час. 30 мин. Освидетельствование окончено: 12 час. 15 мин. Старший следователь следственного отделения Советского РОВД г. Энска старший лейтенант юстиции Головко М.М. в каб. 105 Советского РОВД г. Энска в присутствии понятых: 1) Непоклонова Владимира Борисовича, проживающего: г. Энск-300045, ул. Красных Зорь, д. 83 а, кв. 18; 2) Вахмистрова Игоря Викторовича, проживающего: г. Энск-300011, ул. Крупская, д. 19, кв. 11,
5, на основании постановления от 26 августа 201* года по уголовному делу N 286663, в соответствии со ст. 164, 179 УПК РФ, произвел освидетельствование подозреваемого Узкобрюхова Николая Дмитриевича с целью установления на его теле следов преступления. В самом начале освидетельствования участвующим лицам разъяснены их права, обязанности и ответственность, а также порядок производства освидетельствования. Понятые: В.Б. Непоклонов Освидетельствуемый: Н.Д. Узкобрюхов Специалист: Н.В. Короткова Понятым Непоклонову В.Б. и Вахмистрову И.В. одновременно в начале освидетельствования разъяснены их права, обязанности и ответственность, в том числе предусмотренные ст. 60 УПК РФ. Понятые: В.Б. Непоклонов Специалисту Коротковой Нине Васильевне разъяснены ее права, обязанности и ответственность, в том числе предусмотренные ст. 58 УПК РФ. Специалист: Н.В. Короткова Участвующим лицам также объявлено о применении следователем цифровой камеры Casio QV-4000 с ПЗС-матрицей 4.13 пикс., светосильным объективом Canon F2.0 и встроенной вспышкой, диафрагма 5.6. Освидетельствование проводилось в условиях ясной солнечной погоды при хорошем естественном освещении.
В ходе освидетельствования проводилась фотосъемка. К протоколу прилагается фототаблица с фотографией век освидетельствуемого. Перед началом, в ходе либо по окончании освидетельствования от участвующих лиц: понятых Непоклонова В.Б. и Вахмистрова И.В., специалиста Коротковой Н.В. и подозреваемого Узкобрюхова Н.Д. заявления не поступили. Освидетельствуемый: Н.Д. Узкобрюхов Понятые: В.Б. Непоклонов Специалист: Н.В. Короткова Протокол прочитан следователем вслух. Записано правильно. Замечания отсутствуют. Освидетельствуемый: Н.Д. Узкобрюхов Понятые: В.Б. Непоклонов Специалист: Н.В. Короткова Протокол составлен в соответствии со ст. 166 и 180 УПК РФ. Старший следователь следственного Источник: https://blank-obrazets.ru/protokol_osvidetelstvovaniya_obrazec_zapolneniya.htm Направление на медкомиссию от работодателя: бланк 302нОснованием для прохождения медосмотра может стать направление, выданное работодателем. Комиссия при трудоустройстве и периодические обследования необходимы для нескольких категорий рабочих. К таковым относятся должности, связанные с вождением транспорта или вредными условиями труда. Своевременные визиты к врачу позволяют держать под контролем риск развития профессиональных заболеваний. В конце статьи можно скачать направления на медосмотр образец. Как оформить направление от работодателяВ соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития № 302н от 12.04.2011 года, медицинский осмотр по инициативе работодателя проводится на основании подготовленного им направления. По части 12 статьи 212 ТК РФ, все такие обследования проводятся за счет этого предприятия. В бланк направления на медосмотр, который будет актуален в 2017 году, включаются следующие пункты:
В конце бланка ставится подпись уполномоченного работника. Данные направления подлежат учету. Они передаются сотрудникам под расписку. Единой утвержденной формы для этого документа не предусмотрено. Установлены рекомендации по его составлению, на основании которых уполномоченный сотрудник разрабатывает образец направления на медосмотр для своего предприятия. Список пунктов, которые нужно отразить в бланке, перечислен выше. В конце статьи доступен для скачивания пример направления на медосмотр. Какие виды медосмотров предусмотрены Трудовым кодексомОбследование на основании направления на медосмотр проводится за счет средств работодателя. В бланке следует указать, какие факторы на конкретном рабочем месте делают прохождение комиссии обязательным. Важно! По статье 212 ТК РФ работодатель вправе не допустить до выполнения должностных обязанностей сотрудника, не прошедшего требуемый по закону осмотр. Предусмотрено несколько видов медицинских осмотров. В их числе:
Чтобы проводить предварительный медосмотр и другие перечисленные выше виды обследований, предприятию необходимо заключить договор с медицинским учреждением. Для выполнения таких обязательств оно должно владеть полным пакетом разрешительной документации, в том числе лицензиями и сертификатами. В договоре будет указано, какие именно виды медицинских обследований будут проводиться в учреждении. Кому необходимо регулярно проходить медосмотрСтатья 213 ТК РФ разъясняет, в каких случаях прохождение предварительного медицинского осмотра является обязательным. Сюда включаются:
Кроме того, проходить предварительное обследование требуется всем несовершеннолетним лицам. Сфера деятельности в данном случае не имеет значения. Помимо направления на медосмотр при приеме на работу, есть и другие виды обследований. Они также обязательны для определенных групп работников. Иногда приходится ходить на периодический медосмотр. Его нужно проходить ежегодно сотрудникам, не достигшим 21-летнего возраста. Всем остальным являться на комиссию нужно раз в два года. Дополнительно проводятся внеплановые медосмотры. Хотя их прохождение не установлено законодательно, такое право закреплено статьей 219 ТК РФ. Они назначаются по инициативе работодателя либо самого работника, если наблюдается ухудшение самочувствия. Порядок направления сотрудника на комиссиюРассмотрим порядок прохождения будущим работником комиссии. Направление на медосмотр от работодателя выдается кандидату на должность еще до подписания с ним трудового договора. Он ставит свою подпись, чем подтверждает, что получил данный документ. Важно! Сама по себе выдача направления еще не является гарантией, что гражданин будет принят на определенную должность. Стандартный медосмотр включает в себя консультации врачей и лабораторно-диагностические исследования. Когда пациент предъявляет распоряжение, выданное работодателем, на него заводится медицинская карта. Позднее к ней будут прикрепляться результаты комиссии. Когда все запланированные мероприятия пройдены, обследование можно считать завершенным. По его результатам составляется заключение в двух экземплярах. Один выдается на руки будущему работнику, второй остается в поликлинике вместе с картой. Можно ли отказаться от прохождения медосмотраПрохождение медосмотра, который требуется по закону, входит в перечень обязательств сотрудника. Поэтому отказ от получения направления либо от явки на комиссию расценивается как невыполнение данных обязательств. В результате трудовой договор или не подписывается, или аннулируется. Прохождение медицинского осмотра при приеме на работу (в некоторых случаях и при переводе на другую должность) в ряде случаев обязательно по закону. Сюда включается трудовая деятельность, связанная с транспортными перевозками, пищевой промышленностью, сферой образования. Необходимо являться на комиссию всем претендентам на должность, не достигшим совершеннолетия. По результатам обследования составляется заключение, которое передается на руки пациенту. Далее можно по приказу № 302н скачать образец заполнения. Источник: https://blanki.mwmoskva.ru/kadrovye-dokumenty/napravlenie-na-medosmotr-skachat-besplatno.html Заявление о рассмотрении результатов медицинского освидетельствования на состояние опьяненияКодекс об административных правонарушениях не предусматривает обжалование доказательств по делу, иных решений и действий (бездействия), в том числе должностных лиц, которые неразрывно связаны с конкретным делом об административном правонарушении (протоколы о применении мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении, акты освидетельствования на состояние алкогольного опьянения, акты медицинского освидетельствования на состояние опьянения и прочие доказательства по делу). Соответствующие доводы о недопустимости конкретных доказательств по делу следует изложить в ходе рассмотрения дела об административном правонарушении, либо в жалобе на постановление по делу об административном правонарушении. В частности, не следует и не имеет смысла обжаловать ни сам акт освидетельствования на состояние алкогольного опьянения, ни акт медицинского освидетельствования на состояние опьянения, как таковые. В порядке административного судопроизводства целесообразно обжаловать действия (бездействие) должностного лица ГИБДД или врача, изложив в жалобе свои доводы о нарушениях процедуры освидетельствования на состояние алкогольного опьянения или медицинского освидетельствования, о недостатках проведения освидетельствования и т.д. , которые, по-Вашему мнению, привели к неправильному и необоснованному заключению по результатам освидетельствования на состояние алкогольного опьянения или медицинского освидетельствования на состояние опьянения.
В качестве адресата заявления следует выбирать тот территориальный или федеральный медицинский орган или учреждение, в компетенцию которых входит обязанность контроля за порядком осуществления медицинских работ и услуг по медицинскому освидетельствованию и/или подготовка медработников по вопросам медицинского освидетельствования.
3) краткое изложение события (например, «01 июля 20___ года в …/указать медучреждение, где было проведено медицинское освидетельствование/… в отношении меня, ФИО, было проведено медицинское освидетельствование и составлен акт медицинского освидетельствования на состояние опьянения от 01 июля 20___ года № ХХХХ (копия акта медицинского освидетельствования от 01 июля 20___ года № ХХХХ — прилагается). Согласно результатам медицинского освидетельствование у меня было установлено состояние опьянения (пункт 17 акта медицинского освидетельствования).» и прочее, при необходимости); 4) возражение и замечания о порядке проведения медицинского освидетельствования. доводы и несогласие с заключением по результатам освидетельствования (например, «Считаю, что акт медицинского освидетельствования на состояние опьянения от 01.07.20___г. № ХХХХ, составлен с существенными нарушениями требований …/привести простой перечень /ссылки/ норм закона, нормативных правовых актов Правительства РФ и Минздрава РФ, других нормативных актов Минздрава РФ и прочее/…». «С заключением врача ФИО по результатам освидетельствования не согласен по следующим основаниям.»);
Источник: http://market-mg.narod.ru/osv_zayavleniye_MO.htm Как направить работника на медосмотр – образец направления 302н в 2020 годуГлавная > прочие документы > Как направить работника на медосмотр – образец направления 302н в 2020 году Сотрудники тех предприятий и специальностей, для которых процесс прохождения медосмотра является обязательным, должны непременно следовать в соответственные учреждения на предварительные или первичные медицинские осмотры, а также проходить периодические осмотры в соответствии с очередностью их прохождения. При этом данная процедура проходит за счет работодателя на основании оформленного им направления на медосмотр из приказа Министерства здравоохранения 302н от 12.04.2011. Перед проведением самой процедуры медицинского осмотра каждый работодатель обязан вручить своим работникам необходимые направления, которые выдаются каждому под роспись, и подлежат учету со стороны самого работодателя. Документ, о котором речь, это стандартный образец направления из приказа с формой 302н, который сотрудник обязан предоставить в медицинское учреждения и пройти необходимых врачей.
Форма направления на медосмотр предварительный или периодический берется из приложения к приказу 302 н. Порядок заполнения направления на медосмотрПорядок оформления направления на медицинский осмотр четко детализирован в приказе №302н. Должны быть указаны:
Также в направлении 302н должны указываться все факторы опасности и вредности, которые установлены для определенной должности или для определенных видов работ. В данном случае составленный бланк направления на периодической или предварительный медицинские осмотры подписываются определенным лицом компании или организации, которое представляет ее интересы в этом направлении. Кто должен проходить медосмотрНаправление на предварительный медосмотр оформляется в соответствии с нормами закона 302н, в котором четко указано, что такой осмотр необходим:
Обратите внимание: медицинский осмотр для указанных категорий работников оплачивает работодатель. Расходы можно учесть в налоговом и бухгалтерском учете следующим образом. Зачем нужен медосмотрПо итогам пройдённого предварительного медосмотра работнику в медицинском центре выдадут специальный документ, который человек обязан предоставить работодателю. Заполненный врачами лист, дает возможность последнему, определить на каком уровне находится здоровье потенциального работника, и понять, может ли кандидат на вакансию выполнять возложенные на него задания без особого вреда для своего здоровья. Чтобы вся процедура проходила в определенном порядке, предусмотрен специальный законодательный документ в виде приказа за номером 302н от 17.05.16 года. В этом документе четко прописано, для каких лиц необходимо проходить медицинский осмотр, а также этот документ определяет четкий порядок проведения всей процедуры. Кроме того, приказ имеет в приложении стандартную форму направления, которую можно использовать для заполнения. Ниже предлагаем скачать образец заполнения направления как на периодический, так и предварительный медицинский осмотр. В соответствии с правилами, на всех предприятиях должно быть в наличии направление типового формата из приказа 302н. Также у работодателя должен быть определен список или перечень тех лиц, которые в обязательном порядке обязаны проходить все необходимые врачебные освидетельствования.
В данном случае список является основой для выдачи направления работнику для того чтобы он проходил медицинский осмотр. Периодичность проведения медосмотра Что касается периодичности проведения медицинских осмотров, то она определяется факторами самой производственной среды и условиями труда, которые оказывают на работника определенное воздействие. Также на периодичность могут влиять виды выполняемых работ. Образцы заполнения
Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас: Источник: https://buhland.ru/kak-napravit-rabotnika-na-medosmotr-obrazec-napravleniya-302n/ |