Действующие нормы права устанавливают обязанность ликвидируемого юрлица после принятия решения о закрытии компании или при принудительной процедуре в определенное время сообщать о данном событии в налоговую инспекцию. Причем осуществить уведомление о ликвидации ООО в ИФНС должен глава ликвидационной комиссии.
Порядок подачи уведомления
Ее членами могут выступать собственники компании, руководитель, специалисты, работающие на фирме. На собрании также выбирается ее руководитель. Комиссия может быть представлена единственным членом, который в этом случае называется ликвидатором.
Законодательство устанавливает обязанность главы комиссии по ликвидации или ликвидатора в течение трехдневного срока направить в налоговые органы уведомление о принятом решении по закрытию. Для этого документа существует специальная форма р15001. Ее можно заполнить используя специализированные программы или же взять типографский бланк и оформить его вручную с помощью чернил черного цвета.
Важно! После внесения всех необходимых сведений в документ необходимо обратиться к нотариусу, который должен осуществить его заверение. Только после этого уведомление с приложенным к нему пакетом документов для ликвидации ООО может быть подано инспектору ИФНС.
[ultimate_icons][single_icon icon=”Defaults-download” icon_size=”32″ icon_margin=”5″ icon_color=”#0a9e01″ icon_animation=”fadeInDown”]Скачать бланк формы Р15001
Скачать бланк заявления на ликвидацию ООО по форме Р15001 в формате Excel.
Скачать образец заполнения формы Р15001 в формате Excel.
Уведомление о сокращении штата
Образец заполнения формы Р15001 при ликвидации ООО
Уведомление р15001 может заполняться как в электронном виде, так и в бумажном на типографском бланке, либо распечатанный на компьютере.
Внимание! В состав документа входит три листа, при этом заполнять и подавать в налоговую необходимо только те, которые нужны. Лист А заполняется только при назначении комиссии на ликвидацию, а лист Б оформляется в любой ситуации.
Титульный лист также заполняется всегда. В разделе 1 записываются сведения о юридическом лице, в отношения которого началась ликвидация ООО — коды ОГРН, ИНН, а также полное название. Их необходимо записывать точно в таком же виде, как это указано в реестре ЕГРЮЛ.
В разделе 2 на титульном листе записывается причина подачи уведомления. Это может быть:
- Принятие решения о проведении ликвидации с указанием даты — п. 2.1;
- Формирование комиссии по ликвидации либо назначение лица-ликвидатора — п. 2.2. В этом случае обязательно заполняется лист А. В остальных он опускается и в заявление не включается.
- В процессе ликвидации составлен промежуточный баланс — п. 2.3;
- Принято решение остановить ликвидацию компании — п. 2.4.
Внимание! Возможность прекратить ликвидацию — это главное отличие текущей действующей формы от ранее использовавшихся.
П. 2.1 и 2.2 допускается отметить одновременно — это будет означать что принято решение и уже произведено формирование комиссии (либо назначение лица).
Лист А
Лист А содержит две страницы. Его нужно заполнять, только если на титульном листе был отмечен п. 2.2.
В графе 1 указывается, кто будет производить ликвидацию:
- Код 1 — назначена комиссия, и в заявлении указываются данные ее руководителя;
- Код 2 — производить ликвидацию будет единственный человек.
В графу 2 записывается дата, на которую согласно протоколу была сформирована комиссия либо определен ликвидатор.
Приказ о привлечении к сверхурочным работам
Далее заносятся сведения на лицо, ответственное за ликвидацию — руководителя комиссии или ликвидатора.
В графе 3 записываются полные Ф.И.О. лица. Графа 4 должна содержать ИНН, если он есть у указанного лица.
В графу 5 вносится информация о дате и месте рождения.
Далее в графу 6 записываются данные о документе, которым подтверждается личность лица, ответственного за ликвидацию.
На странице 2 листа А размещаются графы для указания адреса места жительства лица. Необходимо заполнить либо строки, размещенные в подразделе 7.1 — проживание в пределах России, либо 7.2 — за ее территорией.
- В первом случае указываются код субъекта, наименование района, города, улицы, номера дома, корпуса, квартиры и т,д.
- Во втором случае проставляется код страны проживания, и записывается адрес без разделения на составляющие.
В графе 8 нужно проставить контактный телефон лица, отвечающего за ликвидацию.
Лист Б
Лист Б состоит из трех страниц, и на нем указываются сведения о лице либо организации, которые подают заявление на закрытие ООО.
В графе 1 указывается код заявителя. Это может быть:
- Физическое лицо — учредитель фирмы, код 1;
- Другая фирма, которая является учредителем этой — код 2;
- Орган, принявший решение провести ликвидацию (например, если процесс проводится по решению суда) — код 3;
- Назначенный руководитель комиссии по ликвидации или одиночный ликвидатор — код 4;
- Лицо, которое может выполнять действия от лица фирмы без доверенности (обычно директор, либо лицо указанное в Уставе фирмы) — код 5.
Все следующие разделы заполняются в зависимости от указанного кода заявителя:
- Если проставлен код 1, 4 или 5 — нужно внести данные в разделы 5 и 6;
- Если проставлен код 2 — необходимо указать в разделах 2, 3, 5 и 6 соответствующую информацию. При этом раздел 3 необязателен — он оформляется только если у фирмы-учредителя есть управляющая компания. В разделы 5 и 6 вносятся сведения о лице, который действует от лица фирмы-учредителя;
- Если проставлен код 3 — заполняются разделы с 4 по 6. В раздел 4 вносится название госоргана, в 5 и 6 — данные представителя, который действует от его имени.
Заявление о снятие с учета ЕНВД ООО, форма ЕНВД-3
Важно! Особенностью оформления раздела 6 является то, что данные туда записываются от руки только в присутствии нотариуса. Он заверяет заполнение формы указанием своих личных данных в разделе 7.
Источник: https://ip-on-line.ru/doc/uvedomlenie-r15001-na-likvidatsiyu-ooo.html
Уведомление работников о ликвидации предприятия
20.09.2018
ФЗ о банкротстве №127 в качестве одной из причин для прекращения деятельности ИП или юридического лица выделяет ликвидацию учреждения. Под ликвидацией подразумевается сложная процедура, по результатам которой руководитель организации должен обратиться в налоговую службу, предоставив необходимый пакет документов, для исключения себя из списка единого госреестра. Закрытие предприятия подразумевает увольнение задействованных сотрудников. Уведомление работников о ликвидации организации должно быть составлено и передано в соответствии с нормами действующего законодательства.
Процедура увольнения
При проведении процедуры расторжения трудовых отношений с работниками из-за закрытия предприятия, работодатель обязан строго следовать всем нормам, предусмотренным действующим законодательством. Чтобы соблюсти все требования закона, директор фирмы должен:
- направить уведомление в ЦЗН в своем регионе. Сроки оповещения могут изменяться в зависимости от числа увольняемых граждан. Так при прекращении сотрудничества одновременно с 50 сотрудниками уведомление направляется за 1 месяц, если увольняется сразу более 200 человек, то оповестить центр занятости необходимо за 2 месяца;
- оповестить своих работников о предстоящем увольнении. Сделать этого необходимо за 2 месяца до даты прекращения сотрудничества;
- по истечении двухмесячного срока необходимо издать приказ об увольнении в связи с закрытием предприятия.
Образец приказа об увольнении в связи с ликвидацией
В последние рабочие сотки со всеми увольняемыми сотрудниками должен быть проведен полный расчет. Им выплачиваются положенные по закону денежные средства и выдаются документы, в том числе те, которые были запрошены в индивидуальном порядке.
Правила уведомления работников
Уведомление работников является наиболее важным этапом в процедуре расторжения трудовых отношений. Это связано с тем, что при закрытии предприятия осуществляется увольнение всех сотрудников, в том числе находящихся под особой защитой государства. При оповещении сотрудников директор организации должен придерживаться ряда правил:
- уведомление составляется только в письменной форме, так как устное оповещение не имеет юридической формы;
- документ должен быть представлен сотрудникам на ознакомление минимум за 2 месяца до даты фактического прекращения трудовых отношений;
- после ознакомления с уведомлением работник должен поставить на нем подпись. В случае отказа сотрудника подписывать документ, руководитель организации обязан в присутствии минимум двух свидетелей зачитать его содержимое работнику и составить акт об отказе, который позже должен быть приложен к приказу об увольнении;
- документ может быть передан сотруднику лично в руки или направлен заказным письмом по адресу проживания гражданина. Второй вариант обычно используется, если на момент увольнения работник находится в отпуске, на больничном или по иным причинам не может лично появиться в организации. Стоит учесть, что в такой ситуации отсчет двух месяцев начинается не с момента составления уведомления, а со дня его получения работником.
Образец уведомления
Данный вид уведомления не имеет унифицированного бланка, что позволяет директор организации составлять его в произвольной форме. Кроме этого, действующее законодательство позволяет разработать единый образец, который будет обязательным для использования в конкретно организации.
Документ может быть составлен на обычном листе А4 и представлен в рукописной или печатной форме (второй вариант предпочтительней).
Главным требованием является полное отсутствие ошибок, помарок, опечаток и недостоверной информации.
При их наличии документ признается недействительным, в связи с чем сотрудник в судебном порядке сможет оспорить увольнение и привлечь работодателя к ответственности.
В уведомлении работников должна содержаться информация:
- о точном наименовании организации, которое может быть представлено в полном или сокращенном формате;
- о должности, структурном подразделении и ФИО сотрудника, который подлежит увольнению;
- о наименовании документа. По желанию директора фирмы под названием может быть указана дата и места составления уведомление, а также обращение к сотруднику по имени отчеству;
- о предстоящем прекращении действия ранее заключенного договора (указывается номер документа и дата заключения) на основании определенного документа, например, решения учредителей организации (указывается номер документа и дата его составления);
- о дате полного прекращения трудовых отношений со ссылкой на соответствующую статью – п.1 ст. 81 ТК России.
В конце директор организации должен поставить свою подпись с расшифровкой. После ознакомления с документом работник ставит свою подпись с расшифровкой и дату, когда ему был предоставлен документ.
Образец уведомления об увольнение в связи с ликвидацией
Главным этапом при проведении процедуры разрыва трудовых отношений с сотрудниками в связи с закрытием организации является направление уведомления. Оно должно быть составлено в соответствии с нормами, предъявляемыми на законодательном уровне. Директор организации должен четко соблюдать сроки предоставления документа, так как в противоположном случае работник сможет обратиться в суд.
Уведомление работников о ликвидации предприятия Ссылка на основную публикацию 
Источник: https://u-volnenie.ru/posts/po-iniciative-rabotodatelya/uvedomlenie-rabotnikov-o-likvidatsii-predpriyatiya
Уведомление о ликвидации предприятия работнику: образец
Самый сложный этап увольнения — это уведомление всех сотрудников. Сделать это нужно заранее для того, чтобы рабочие могли найти себе другое место работы.
По закону руководитель должен сообщить сотруднику об увольнении за два месяца, но существуют и другие сроки.
Например, когда увольняется несколько человек одновременно, необходимо объявить об этом за три месяца, вахтовым работникам — за неделю, а тем, кто работает по срочным договорам, сообщить за три дня.
Лучше всего уведомления оформлять документально для того, чтобы не возникало спорных вопросов между работником и начальником. В случае распада предприятия руководство может оказывать давление на подчиненных и заставлять их уволиться по собственному желанию. Это происходит из-за того, что руководство хочет сэкономить на выплатах.
Сообщать работникам об увольнении можно через профсоюзную организацию. Если она имеется на предприятии, то сотрудник может быть уверен в том, что его права не будут нарушены, и он в любое время может обратиться за консультацией, где ему ответят на все интересующие вопросы.
Кроме этого, рабочих можно оповестить по почте. В этом случае работник, получивший письмо, должен расписаться в нем. Такой приказ составляется в двух экземплярах, один остается у работника, а второй с подписью руководитель оставляет себе.
В этом случае не требуются подпись и подтверждение. Главными доказательствами того, что работники ознакомлены с приказом, являются их подписи и почтовые квитанции. Образцы записи в трудовой книжке об увольнении по ликвидации в каждой фирме немного отличаются, как и бланки, которые предоставляют для подписи.
Что такое ликвидация и кто её проводит
Ликвидация предприятия или организации – это действие, в процессе которого останавливается их работоспособность, все обязанности и права.
Как только она произошла – ни один из кредиторов не будет иметь прав потребовать исполнения какого–либо обязательства.
В связи с этим все расчеты должны быть окончены до процедуры ликвидации, в том числе и расчеты с увольняемыми сотрудниками.
Ликвидацией предприятия занимается ликвидационная комиссия, состав которой назначается юридическими лицами или органом, который принял решение о ликвидации юридического лица (п. 2 ст. 62 ГК РФ).
Первоначальной обязанностью этой комиссии является утверждение плана ликвидации предприятия.
В него, кроме положения о подсчете предварительного баланса, описи имущества, сверки с контрагентами и налоговыми органами, должен включаться и приказ о предстоящем увольнении при ликвидации сотрудников.
Составление акта
Записка-расчет составляется после вынесения приказа об увольнении для окончательного расчета с работником по заработной плате и иным выплатам. Документ заполняется сотрудником отдела кадров, а расчет выплат производится непосредственно бухгалтером.
В стандартном документе указывается название фирмы или предприятия, а также причина, почему расторгается трудовой договор. Далее пишутся фамилия и инициалы генерального директора и сотрудника. В заключении ставятся подписи обеих сторон и число.
После того как акт об увольнении подписан, сотрудник обязан ходить на работу до последнего дня и выполнять свои трудовые обязанности. В последний день работы руководитель должен выплатить зарплату, указанную в трудовом договоре.
Правильное документальное оформление увольнения
В случае ликвидации организации, в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, руководитель предприятия имеет полное право без исключения уволить абсолютно всех работников, к которым в том числе относятся: беременные женщины, сотрудники, которые находятся в отпуске или на больничном, сотрудницы, имеющие детей в возрасте до 3 лет и т.п.
Данное требование справедливо в равной степени, как к сотрудникам, работающим на предприятии на основной работе, так и к сотрудникам, которые трудятся на данном предприятии по совмещению. Ниже, мы приведем образец такого уведомления.
- Общество с ограниченной ответственностью «Северное сияние»
- Главному дизайнеру
- отдела информационных технологий и рекламы
Сидорову Д.Е.
УВЕДОМЛЕНИЕ
о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации
Уважаемый Дмитрий Евгеньевич!
Доводим до Вашего сведения, что согласно решения учредителей ООО «Дельта» от 01 сентября 2012 № 315 предприятие будет ликвидировано. В связи с этим трудовой договор, заключенный между администрацией и Вами, подлежит досрочному расторжению.
30 ноября 2012 года, на момент окончания двух месячного срока, со дня получения данного уведомления, Вы, согласно пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ будете уволены с выплатой выходного пособия.
Генеральный директор: Петров А.П.
С уведомлением ознакомлен: Сидоров Д.Е.
14 сентября 2012 года
После этого одна копия документа, на которой расписался руководитель и сотрудник, и на которой установлена текущая дата, работодатель оставляет себе, а вторую отдает сотруднику.
При этом, если возникли разногласия и сотрудник не желает поставить свою подпись в уведомлении, то на основе его нежелания составляется акт, в котором и фиксируется его отказ.
Этот момент должен быть заверен представителем руководства и любым другим сотрудником данного предприятия. Ниже приведен пример акта.
p align=»center»{amp}gt;об отказе работника подписать уведомление при получении его на руки о предстоящем увольнении по случаю ликвидации предприятия
14 сентября 2012 года
Я, начальник отдела кадров В.А. Иванова, подготовила настоящий акт о том, что в связи с ликвидацией ООО «Северное сияние» работник А.А. Чайник, занимающий в настоящее время должность системного администратора, был персонально письменно предупрежден о предстоящем увольнении 14 сентября 2012 года.
Подписать данное уведомление и получить его на руки он категорически отказался.
— помощник инспектора по кадрам Л.Л. Сусанин
— бухгалтер А.А. Денежная
— начальник отдела кадров Р.О. Иванова
По прошествии двух месяцев, издается приказ об увольнении при ликвидации. После ознакомления работников с приказом и подписью под ним вносится соответствующая запись в тк (трудовые книжки) об увольнении по ликвидациии происходит прекращение трудового договора на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса.
Создание приказа
В последнюю очередь оформляется приказ. Он должен создаваться только через два месяца после того, как работник поставлен в известность о ликвидации предприятия. Заранее созданный документ считается нарушением законодательства.
После ознакомления с приказом работник ставит свою подпись в подтверждение того, что он поставлен в известность. На руки он получает трудовую книгу только после того, как руководитель расписывается в ней и ставит печать.
Если работник отказывается забирать свою трудовую книжку, тогда составляется специальный акт, который заверяется руководителем и кадровым агентом. После всего этого трудовую книжку отправляют сотруднику по месту проживания.
Обязанности руководителя предприятия перед увольнением сотрудников
Сотрудникам, которые будут уволены по ликвидации предприятия, работодатели обязаны:
- выплатить зарплату за фактически отработанные дни до даты увольнения;
- выплатить компенсацию за неиспользуемый отпуск;
- выдать выходное пособие;
- сделать запись в трудовой книжке об увольнении по ликвидации.
Получение выплаты увольняющимся сотрудникам необходимо совершить в последний день их работы. Если работник в этот день, по какой-либо причине, отсутствовал на рабочем месте, то деньги ему выплачиваются на следующий день после его обращения за ними, согласно 1 части статьи 140 Трудового кодекса.
При неиспользованном отпуске работнику должна быть выплачена компенсация. Компенсация выплачивается как за не использованный ежегодный основной отпуск, так и за дополнительный, если он предусмотрен трудовым законодательством.
В случае, когда работник не использовал свой отпуск в течение нескольких лет, компенсация ему выплачивается за весь период согласно 1 части статьи 127 Трудового кодекса.
В случае, когда сотрудник в организации проработал менее полугода, то компенсация ему оплачивается в общем порядке.
Для облегчения расчета и учета заработной платы положенной при увольнении сотрудника в связи с ликвидацией организации или предприятия используется записка – расчет для расторжения трудового договора с увольняемым согласно форме № Т-61, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.
О предстоящем прекращении трудовых договоров в связи с закрытием компании необходимо персонально уведомить каждого работника под роспись, не менее чем за два месяца до его увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации сотруднику полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за уволенным работником сохраняется средний месячный заработок на период его трудоустройства после даты увольнения, но не более двух месяцев (ст. 178 ТК РФ).
Нормативные документы
При расторжении трудового договора по причине распада предприятия работодатель и кадровые сотрудники обязаны опираться на ряд нормативных актов. К таким законодательным документам относятся:
- статья 81 часть первая ТК РФ;
- статья 176 Трудового кодекса РФ;
- федеральное законодательство;
- статья 140 ТК, которая занимается определением сроков расчета с сотрудниками.
Размер компенсаций
При разорении или по другой причине закрытия фирмы каждый сотрудник может рассчитывать на определенные выплаты. Размеры и сроки выплаты компенсаций практически везде одинаковы. Каждый сотрудник имеет право на:
Последнюю зарплату.- Компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
- Выплачивается также выходное пособие за дни, пока работник будет искать новое место.
- Компенсационная выплата за больничный лист и командировки. Она касается тех, кто столкнулся с болезнями или рабочими поездками до издания приказа.
Что касается командировочных расходов, то они выплачиваются в полном объеме после представления всех отчетов. Все выплаты, кроме оклада, работодатель должен выплатить всем в последний рабочий день.
Указанным документом оформляется расторжение трудового договора между работником и работодателем. На основании приказа об увольнении вносится запись в трудовую книжку и производится расчет работника. Приказ, как правило, составляется по унифицированной форме Т-8 или Т-8а (при увольнении нескольких сотрудников).
Примечание: работодатель вправе самостоятельно разработать форму приказа, с учетом требований, предъявляемых законодательством. Срок хранения указанного документа – 75 лет.
В день увольнения сотрудника необходимо произвести полный расчет по сумме заработной платы, компенсациям за неиспользованный отпуск и иным выплатам, согласно записке-расчету.
Примечание: при расторжении трудового договора из-за ликвидации организации, работнику выплачивается выходное пособие, в размере среднемесячного заработка, плюс, в течение двух месяцев после увольнения, он продолжает получать средний заработок, если еще не трудоустроился. Для получения з/п после расторжения трудового договора, работник должен представить бывшему работодателю трудовую книжку, подтверждающую, что он не работал в последние 2 месяца после увольнения и заявление на выплату пособия.
Гарантии при сокращении
Те, кто был уволен в связи с распадом предприятия, имеют социальную защиту, которая заключается в постановке на учет в трудовую инспекцию. Также сокращенный сотрудник определенное время получает пособие по безработице. Организация службы занятости не только помогает ему устроиться на работу, но и дает возможность посещать курсы для повышения уровня квалификации.
В редких случаях бывает так, что после увольнения ликвидация предприятия может быть отменена. На протяжении некоторого времени сотрудник имеет право восстановиться в должности и продолжить свою работу.
Главное при увольнении — это правильно заполненная трудовая книжка. Ведь неверно указанная в ней причина может навредить карьере и усложнить дальнейшее трудоустройство. Кроме этого, выплаты и компенсации в таком случае могут значительно отличаться.
3. Подготовка приказа о прекращении трудового договора с сотрудником в связи с ликвидацией организации (закрытием ИП)
Перед началом процедуры увольнения работодатель обязан сообщить центру занятости населения о принятом решении по ликвидации организации (закрытии ИП). Срок уведомления для организаций составляет максимум 2 месяца (3 месяца в случае массового увольнения), для ИП — 2 недели.
Также, в центр занятости необходимо представить сведения на каждого увольняемого сотрудника: должность, специальность, профессия, условия оплаты труда.
Примечание: массовым высвобождением работников признается ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих более 15 человек.
2. Уведомление работника о предстоящем увольнении
При прекращении деятельности в связи с ликвидацией ООО (закрытием ИП), работодатель обязан уведомить сотрудника (сотрудников) о предстоящем увольнении не позднее, чем за 2 месяца.
Уведомление составляется в письменной форме, в 2-х экземплярах. На том экземпляре, что остается у работодателя, работник указывает, что был ознакомлен с предстоящим увольнением, ставит подпись и дату ознакомления.
Также, сотрудник должен быть осведомлен о возможности досрочного расторжения договора. Можно уведомить его об этом отдельным письмом, либо включить данные сведения в уведомление о предстоящем увольнении в связи с прекращением деятельности работодателя.
Если сотрудник принял решение о досрочном расторжении договора, он должен в срок, не позднее 2-х месяцев с даты подписания уведомления, направить работодателю заявление, в котором он сообщает о своем решении.
4. Регистрация приказа об увольнении в соответствующем журнале
Составленный и подписанный приказ о расторжении трудового договора подлежит регистрации в журнале регистрации приказов по личному составу. В данном журнале регистрируются приказы по всем сотрудникам организации (ИП), в частности, по приему, переводу, премированию, командировках, увольнении и т.д.
Обратите внимание, что приказы по первым лицам организации (руководителю, главбуху и иных лицах, сведения о которых отражены в уставе) регистрируются в другом журнале – журнале регистрации приказов по основной деятельности.
Указанный документ не имеет строго установленной формы не имеет и разрабатывается работодателем самостоятельно.
Срок хранения журнала регистрации приказов по личному составу – 75 лет.
Источник: https://isolpro.ru/uvedomlenie-sotrudnikov-likvidatsii-obrazets/
Закрытие обособленного подразделения: пошаговая инструкция в 2020 году
Как открыть ООО / Закрытие обособленного подразделения: пошаговая инструкция с примерами ликвидации в 2020 году
Обособленное подразделение – это структурная единица организации, которая часто открывается временно, для достижения каких-либо бизнес-целей. Если эти задачи уже решены, или стали неактуальны, то возникает вопрос: «Как закрыть обособленное подразделение в 2020 году?».
Виды обособленных подразделений
Закрытие обособленного подразделения зависит от его вида. Гражданский кодекс особо выделяет два вида ОП – филиал и представительство, которые вправе представлять интересы самой организации в целом. Но кроме них, есть еще обычные подразделения, такие как офис, магазин, склад, мастерская.
| ☑ Главный критерий ОП – это наличие стационарного рабочего места, созданного сроком более чем на один месяц. Соответственно, при прекращении деятельности структурной единицы ООО надо решить имущественные, административные и кадровые вопросы. |
Кроме того, о закрытии подразделения надо уведомить налоговую инспекцию. О том, как это сделать, ничего не упустив, расскажет наша пошаговая инструкция в 2020 году.
Пошаговая инструкция по закрытию обособленного подразделения
Какой-то специальной процедуры по прекращению деятельности подразделения закон не предусматривает, но при этом существуют нормативные положения, которые нарушать нельзя. Кроме того, здесь есть определенная неувязка со сроками, из-за того, что сообщить в налоговую инспекцию о закрытии надо через три дня после принятия решения, а предупредить работников об увольнении надо за два месяца.
Документы для закрытия обособленного подразделения:
Шаг 1. Решить кадровые вопросы
В первую очередь, надо соблюсти требования Трудового кодекса по увольнению или переводу работников, ведь, как мы уже говорили выше, по месту деятельности ОП есть, как минимум, одно стационарное рабочее место.
| ☑ Процедура увольнения зависит от того, где именно находилось это рабочее место – в том же населенном пункте, где зарегистрирована головная организация, или в другом городе. |
Уведомить иногородних работников об увольнении в связи с ликвидацией подразделения компании надо за 2 месяца и под роспись. Далее надо выплатить увольняемым выходное пособие в размере одной месячной зарплаты.
Учитывайте также, что за сотрудниками сохраняется право на средний месячный заработок на период трудоустройства — до трех месяцев.
Если работник согласен, то его можно перевести в штат головного офиса или другого подразделения.
С персоналом ОП, работавшим в том же городе, что и головная организация, ситуация другая. Дело в том, что в трудовом договоре необязательно в качестве места работы указывать именно подразделение.
В таком случае, если в этом же населенном пункте есть другие рабочие места, то оформляется перемещение сотрудника без изменения трудового договора.
При отсутствии вакансий такой персонал увольняют в связи с сокращением штата, тоже с двухмесячным сроком предупреждения.
Разница между закрытием иногороднего подразделения и того, которое находится в том же населенном пункте, где зарегистрирован головной офис, выражается в том, что в первом случае можно уволить любого работника, в том числе, беременную женщину.
Ну а во втором случае, по сокращению штатов, не допускается увольнение:
- Беременных женщин;
- Матерей с детьми до 3 лет;
- Многодетных родителей;
- Одиноких родителей, имеющих детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет.
Об этом работодателю надо знать заранее, и при наличии таких категорий персонала обеспечить их занятость.
Учитывая, что про увольнение работников их надо заранее предупредить, можно заранее издать внутренний распорядительный документ, в котором назначаются ответственные по кадровым вопросам.
Шаг 2. Принять решение о закрытии структурной единицы
Решение о прекращении деятельности обособленного подразделения принимает общее собрание участников. На основании этого решения руководитель общества издает приказ, где подтверждает факт закрытия ОП.
Скачать приказ о закрытии обособленного подразделения (образец)
Шаг 3. Подготовить документы для сообщения в налоговую инспекцию
Согласно статье 23 Налогового кодекса РФ о закрытии филиала, представительства или иного обособленного подразделения надо сообщить ИФНС в течение трех дней после принятия такого решения.
Для сообщения разработана специальная форма С-09-3-2, утвержденная Приказом ФНС от 09.06.2011 № ММВ-7-6/362@. Это простой для заполнения документ из двух листов. На первом листе указываются регистрационные данные организации (ИНН, КПП, ОГРН), фирменное название ООО и количество закрывающихся подразделений. На втором листе -адрес ОП и дата принятия решения о его закрытии.
Если закрывается сразу несколько структурных единиц компании, то второй лист заполняется по каждому из них, а на первом листе проставляется их соответствующее количество.
Кроме того, надо заполнить регистрационную форму о внесении изменений в устав или ЕГРЮЛ. До 1 сентября 2014 года сведения о наличии филиала или представительства в обязательном порядке вносились в устав, сейчас же эта информация отражается только в государственном реестре.
Соответственно, если в уставе есть информация о наличии обособленного подразделения, то придется менять текст учредительного документа по форме Р13001. Если же при закрытии ОП устав не меняется, то заполняется форма Р14001.
Итого, в инспекцию, в течение трех дней с даты принятия решения, подаются следующие документы:
- Решение участников о прекращении деятельности структурной единицы общества;
- Заполненная форма сообщения С-09-3-2;
- Регистрационная форма Р13001 или Р14001, в зависимости от того, изменяется ли информация в уставе;
- Устав в новой редакции или изменение к нему;
- Документ об уплате пошлины за регистрацию изменений в уставе на 800 рублей (при подаче формы Р13001).
Шаг 4. Сдать отчетность по деятельности подразделения
В состав отчетности входят налоговые декларации в соответствии с выбранной системой налогообложения и отчеты по работникам. При наличии отдельного расчетного счета его надо закрыть.
Шаг 5. Получить от налоговой инспекции уведомление о снятии с учета
Пока ИФНС не направила уведомление о снятии обособленного подразделения с налогового учета, процедуру его закрытия нельзя считать завершенной. Дело в том, что хотя для этого предусмотрен срок в десять рабочих дней, но он может быть продлен, если инспекция назначит выездную проверку деятельности филиала, представительства или подразделения.
Что касается снятия подразделения с учета в фондах, то после перехода с 2017 года обязанностей по администрированию страховых взносов за работников к ФНС, самостоятельно уведомлять об этом не надо.
Подпишитесь на новостную рассылку, и анонсы новых статей будут приходить на вашу электронную почту:
Источник: https://otkryt-ooo.ru/zakrytie-obosoblennogo-podrazdeleniya/
Уведомление работника о ликвидации предприятия
Увольнение работников по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ возможно только при вручении персонально каждому лицу такого документа, как уведомление работника о ликвидации предприятия. Как и в случае с сокращением работников, процедура ликвидации организации строго регламентирована. И порядок, и сроки вручения уведомлений должны соблюдаться работодателем, иначе защита трудовых прав возможна и путем обращения в трудовую инспекцию, прокуратуру и в суд.
Ликвидация предприятия – прекращение его деятельности без правопреемства. Трудовой договор расторгается с каждым работником, некоторые категории которых имеют дополнительные гарантии. Проведение такой процедуры требует правильного юридического оформления, о тонкостях которого в зависимости от индивидуальных обстоятельств можно проконсультироваться с дежурным юристом сайта.
Скачать образец:
Уведомление работника о ликвидации предприятия
Пример уведомления работника о ликвидации предприятия
Общество с ограниченной ответственностью «Консалтинг»
ОГРН 166874616346846 ИНН 5986461313546
юр. адрес: 188800, Россия, Ленинградская область, г. Выборг,
ул. Полярная, 205, оф. 9
- 22 октября 2018 г. город Выборг
- Тополеву Валерию Сергеевичу,
- ведущему юрисконсульту
- правового отдела
- адрес регистрации по месту жительства:
- 188800, Ленинградская область,
г. Выборг, ул. Ленина, 79-8
Уважаемый Валерий Сергеевич!
Уведомляем Вас о том, что в соответствии с решением единственного учредителя Общества с ограниченной ответственностью «Консалтинг» № 18 от 20 октября 2018 г. организация будет ликвидирована. Трудовой договор № 15/тд от 01 мая 2016 г., заключенный с Вами, будет расторгнут на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ 22 декабря 2018 года.
Согласно ст.
178 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику в связи с ликвидацией организации выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства (не свыше 2 месяцев). Кроме того, при обращении в органы занятости в течение 2 недель и постановке на учет в качестве безработного с целью поиска нового места работы средний месячный заработок может сохраниться в течение третьего месяца со дня увольнения.
Кроме того, трудовой договор № 15/тд от 01.05.2016 г. может быть расторгнут и до истечения вышеуказанного срока. Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ по соглашению между работодателем и работником трудовой договор с Вами может быть расторгнут до истечения 2-месячного срока со дня вручения настоящего уведомления. В данном случае просим сделать письменное заявление.
До расторжения трудового договора Вы обязаны исполнять свои функциональные обязанности по замещаемой должности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Генеральный директор Поспелов Д.В.
С уведомлением о ликвидации организации ознакомлен.
22.10.2018 г. Тополев В.С.
До вручения уведомления работника о ликвидации предприятия
Ликвидация организации включает в себя несколько процедур. Это и организационная составляющая (принятие уполномоченным лицом или лицами соответствующего решения, оформление документов в налоговую), экономическая составляющая (ликвидационный баланс и т.п.), увольнение кадров.
Проводит ликвидацию специальный орган – ликвидационная комиссия. Членов ее назначает работодатель. Разрабатывается план, который включает в себя пункты о составлении промежуточного баланса, инвентаризации средств, а также увольнение кадров предприятия.
Как составлять и вручать уведомление работника о ликвидации предприятия
Уведомление должно составляться персонально каждому работнику. Не менее чем за 2 месяца до даты расторжения трудового договора. Предупреждаются и сотрудники, работающие на предприятии по основному месту работы и по совместительству.
Составляется документ в 2 экземплярах. Один из которых выдается на руки работнику, а второй с отметкой адресата о получении приобщается к личному делу сотрудника. Может понадобиться акт об отказе от подписи или от получения.
Размещенный выше пример включает в себя наиболее полную информацию. Можно ограничиться и фактом расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации. Всю остальную информацию работник найдет сам в трудовом законодательстве РФ.
До увольнения работнику рекомендуем обратиться с заявлением о документах, связанных с работой. Особенно если планируется обращение в суд.
Факт вручения уведомления работнику о ликвидации предприятия и законность увольнения доказываются в суде работодателем.
Источник: https://iskiplus.ru/uvedomlenie-rabotnika-o-likvidacii-predpriyatiya/
Уведомление об увольнении в связи с ликвидацией (образец)
Ликвидация организации неминуемо связана с увольнениями. Об этом нужно уведомить сотрудников в установленный законом срок. Рассмотрим, как составляется уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации и в какой срок его нужно вручить работнику.
Уведомление об увольнении при ликвидации — что это?
Закрыть организацию можно в добровольном или принудительном порядке (п. 2-3 ст. 61 ГК РФ). Ликвидация по решению суда возможна, если:
- при создании организации нарушено действующее законодательство и эти нарушения носят неустранимый характер;
- компания ведет деятельность без нужных разрешений и лицензий или не состоит в СРО (если все это требуется по закону);
- осуществление деятельности организации невозможно или существенно затрудненно;
- компания ведет запрещенную деятельность.
В связи с ликвидацией уволить можно всех сотрудников, в том числе беременных женщин, инвалидов, пенсионеров, матерей-одиночек и тех, кто находится в отпуске или на больничном.
Уволить сотрудников можно и раньше, если они на это согласны. Но для этого с них нужно взять письменное согласие (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
Тем, кто увольняется досрочно, необходимо выплатить допкомпенсацию. Ее размер равен среднему заработку за период со дня фактического расторжения трудового договора до дня увольнения, указанного в уведомлении. То есть, чем раньше сотрудник уволится, тем больше денег он получит. Подробнее об этой выплате можно узнать из статьи «Компенсация при досрочном увольнении».
Раскрываем золотой парашют
При ликвидации организации работодатель обязан предупредить своих сотрудников о предстоящем увольнении за 2 месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Для этого составляется уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией.
Как составить уведомление об увольнении при ликвидации
Уведомление об увольнении при ликвидации составляется в письменной форме в двух экземплярах. Оно не имеет унифицированного бланка и разрабатывается работодателем самостоятельно. Документ вручается под роспись всем сотрудникам организации: основным и тем, кто работает по совместительству.
Уведомление об увольнении при ликвидации должно содержать следующие обязательные сведения:
- наименование организации;
- ФИО сотрудника, его должность и адрес места жительства;
- дату и место составления документа;
- информацию о ликвидации компании;
- дату расторжения трудового договора;
- ФИО и подпись руководителя организации;
- ФИО и подпись уведомляемого сотрудника;
- сведения об ознакомлении с документом.
В него можно также включить положения о праве сотрудника на досрочное расторжение трудового договора, о выплате выходного пособия и допкомпесации и т. д.
Если сотрудник отказывается от подписания уведомления об этом нужно составить соответствующий акт.
Образец уведомления об увольнении в связи с ликвидацией
Образец уведомления об увольнении в связи с ликвидацией Скачать
Срок хранения уведомления об увольнении в связи с ликвидацией — 75 лет.
Ответственность за пропуск срока уведомления
Если сотрудников не предупредить о предстоящем увольнении организацию могут привлечь к ответственности в виде предупреждения или штрафа в размере (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):
- от 1 000 до 5 000 руб. — для должностных лиц;
- от 30 000 до 50 000 руб. — для организаций.
Уведомляем профсоюз о сокращении работников (образец)
Подводим итоги
- О предстоящей ликвидации работодатель должен уведомить своих сотрудников за 2 месяца.
- Уведомление об увольнении в связи с ликвидацией составляется в письменной форме в двух экземплярах.
- Унифицированной формы уведомления нет, ее нужно разработать самостоятельно.
- За несоблюдение порядка увольнения сотрудников при ликвидации организацию могут привлечь к административной ответственности.
Источник: https://blogkadrovika.ru/uvedom-uvoln-likvidac/
Загрузка...
